匯報人：劉政導(dǎo)師:蔣國璋如何解決中國企業(yè)“加班”問題小組成員：劉政、曹艷兵、周云龍、王紫涵、謝夢雅、周紅波、王俊峰探討背景2

員工為了完成工作“自愿”加班，其也屬于加班范疇，發(fā)生在其工作量屬于常人在正常范圍內(nèi)無法完成的，因此被迫在工作結(jié)束后加班干脆加班隱性加班主動加班大型企業(yè)：建有完備的加班管理制度，勞動者清晰加班會獲得高酬勞。員工公允感較強。中小型企業(yè)：利潤不高，不愿支付或少付加班費，而勞動者不加班就面臨失業(yè)風(fēng)險，員工工作滿足度不高。多發(fā)生于中高層領(lǐng)導(dǎo)及想通過工作業(yè)績獲得職位升遷的人員當中。當員工們的需求=用人單位年薪制、股權(quán)激勵支配、職位升遷支配等人事支配，加班真正成為“勞動者自愿的行為”。被動加班主動加班不屬于所提出的須要解決的加班問題數(shù)據(jù)探討dateAnalisis(1)一項專題調(diào)研顯示：每天工作8小時以上的IT人比例高達77.8%，其中工作11小時以上的占22.5%。2006年，人力資源開發(fā)網(wǎng)的在線調(diào)查結(jié)果顯示，80%的企業(yè)存在勞動者加班現(xiàn)象，而其中45%的企業(yè)對勞動者加班沒有補助。

(2)東方時空與智聯(lián)聘請聯(lián)合就職場人的加班問題進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在近１．５萬位參與調(diào)查的職場人中，只有４％的被調(diào)查者是從來不加班，4.5％是間或加班的。

"加班"文化

Benifits企業(yè)發(fā)展？加班”普遍存在這個社會里，儼然已經(jīng)成了一種文化，很多企業(yè)甚至用加班多用來衡量一個員工的敬業(yè)度。敬業(yè)度=K.加班時間+B

大環(huán)境問題

翰德人力資源公司最新調(diào)查顯示，上海目前有42％的員工每周工作時間超50小時。無獨有偶，上海社科院在同一天公布的“上海市員工工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，40％的員工對工作表示倦怠。加班危害損害勞動者的身心健康社科院社科文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告3》指出，中國七成學(xué)問分子走在“過勞死”的邊緣，平均壽命從五十八九歲下降到五十三四歲。中國已成為全球工作時間最長的國家之一，超過日本和韓國。延長工作時間拖延工作進度降低工作主動性降低工作效率不利于發(fā)展創(chuàng)新不利于企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展結(jié)論Conclusion長時間加班工作效率降低勞動生產(chǎn)率不變增加工作時長惡性循環(huán)維持工作效益工業(yè)工程能為解決加班問題做什么？7企業(yè)實施科學(xué)管理以合理設(shè)計工作流程——系統(tǒng)工程以人為本，綜合考慮人—機—環(huán)境系統(tǒng)，優(yōu)化工作條件進而提高工作效率——人因工程協(xié)調(diào)企業(yè)各個部門，減小工作重復(fù)性和促進工作連接——人力資源找尋企業(yè)問題的最優(yōu)解決方案，節(jié)約成本——運籌學(xué)。。。工業(yè)工程8工業(yè)工程提高企業(yè)工作效率幫助個人科學(xué)管理時間企業(yè)個人避開內(nèi)耗性加班工業(yè)工程解決加班問題原理圖解決加班問題的實際措施9措施：1、依據(jù)生產(chǎn)實力合理支配生產(chǎn)，從源頭上杜絕積累大批未能合理支配規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。2、合理支配工作生產(chǎn)流程，加強部門間的合作，從途徑上避開因資源內(nèi)耗導(dǎo)致的加班。3、加強對一部分員工的技術(shù)操作培訓(xùn)，從實施者身上提高效率避開加班。管理技術(shù)方面(硬件)促進工作效率提高，避開人力資源奢侈導(dǎo)致的加班

福耀速度

23個月內(nèi)，產(chǎn)值從零到3億多美元；18個月內(nèi)，17萬平方米的廢棄廠房變成擁有成熟生產(chǎn)線的世界最大單體汽車玻璃工廠；1年之內(nèi)，員工從800人增加到近2000人……這是福耀玻璃美國公司的發(fā)展速度。

當記者見到負責(zé)后勤運輸事務(wù)的尼基時，她說前一晚上因為處理緊急事務(wù)凌晨3點半才睡?！凹影嗉狱c是常有的事，但都是我自愿的?！蹦峄f，福耀公司對她家庭的關(guān)切，對她個人的信任，對她工作看法的確定，都讓她感動。11華為股權(quán)結(jié)構(gòu)與加班文化

依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，2016年華為員工加班時間最多且最晚，平均在晚上9點57分下班，加班時間3.96小時，騰訊位居其次，平均在晚上9點55分下班，加班時間3.92小時。盡管華為沒有一個公開條例激勵員工加班，但是華為卻始終在創(chuàng)建條件，讓員工樂于加班。1、華為為每名員工卡里打入800元錢，作為一個月在公司內(nèi)部吃飯購物的花銷2、假如員工晚上加班到八點半之后，可以領(lǐng)到免費的夜宵3、在公司加班到夜里十點半后，公司可以為員工報銷打車回家的車票。4、華為內(nèi)部也有內(nèi)部醫(yī)院看病和健身設(shè)施5、5、依據(jù)一比一點五的比例計算加班時間，多出來的工時，可以作為調(diào)休騰訊Tencent12

微博上認證為國信證券（香港）經(jīng)紀有限公司高級副總裁的@謝開聰曝光了騰訊的“逼加班”制度，看完才知道還有這樣的加班?。焊Ｒ?、華為、騰訊共同點13

福耀玻璃美國公司

華為騰訊福利“工者有其股”信任、關(guān)系、確定共同點：自愿、主動加班企業(yè)文化理念（軟件）與員工需求一樣福利“工者有其股”信任、關(guān)系、確定（1）硬件：運用工業(yè)工程方法提高企業(yè)工作效率，避