企業(yè)研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人嘉獎(jiǎng)的原則，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)創(chuàng)造制造。

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》

《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》

《河南省專(zhuān)利愛(ài)護(hù)條例》

《河南省創(chuàng)造制造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法》

3、嘉獎(jiǎng)原則

3.1本企業(yè)應(yīng)對(duì)職工的職務(wù)創(chuàng)造制造的創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)、酬勞，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.2對(duì)該項(xiàng)創(chuàng)造制造及實(shí)施效益記入創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)聘任、晉升和其他嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。

3.3本制依據(jù)創(chuàng)造制造的數(shù)量賜予嘉獎(jiǎng)、酬勞。同一項(xiàng)創(chuàng)造制造具有多個(gè)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的，根據(jù)其對(duì)該項(xiàng)專(zhuān)利的奉獻(xiàn)大小，共同享有本制度下的嘉獎(jiǎng)、酬勞;多個(gè)創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人之間有商定的從商定。

3.4本制度規(guī)定的嘉獎(jiǎng)，酬勞以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時(shí)有權(quán)打算以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。

3.5職務(wù)創(chuàng)造制造的創(chuàng)造人，設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的酬勞不再發(fā)放。

3.6職務(wù)創(chuàng)造制造的創(chuàng)造人，設(shè)計(jì)人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的酬勞不再向繼承人發(fā)放。

4.嘉獎(jiǎng)、酬勞標(biāo)準(zhǔn)

一次性獎(jiǎng)金

4.1本企業(yè)被授予專(zhuān)利權(quán)的，應(yīng)對(duì)專(zhuān)利的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎(jiǎng)金，創(chuàng)造專(zhuān)利每項(xiàng)3000元;有用新型每項(xiàng)*元;外觀(guān)設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。

專(zhuān)利實(shí)施后的酬勞

4.2對(duì)形成獨(dú)立產(chǎn)品的創(chuàng)造制造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的嘉獎(jiǎng)外，每年從實(shí)施專(zhuān)利的稅后收益中提取肯定比例作為創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的酬勞，其中實(shí)施創(chuàng)造專(zhuān)利或有用新型專(zhuān)利按5%，實(shí)施外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利按1%

4.3一項(xiàng)創(chuàng)造制造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的，根據(jù)多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為酬勞;多項(xiàng)專(zhuān)利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的，根本專(zhuān)利的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人根據(jù)稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專(zhuān)利的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人根據(jù)稅后收益的30%提取。

4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施創(chuàng)造制造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%，作為酬勞賜予創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人。

4.5本企業(yè)無(wú)償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施創(chuàng)造制造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益，根據(jù)本制度向創(chuàng)造人或

設(shè)計(jì)人支付酬勞，市場(chǎng)價(jià)格，由本企業(yè)和創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人支付酬勞，市場(chǎng)價(jià)格。由本企業(yè)和創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定，或者協(xié)商托付評(píng)估確定。

獲得侵權(quán)賠償后的酬勞

4.6本企業(yè)從侵害專(zhuān)利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi)，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應(yīng)本錢(qián)后的局部，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)創(chuàng)造制造的收益。本企業(yè)按本制度向創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人支付酬勞。

接受建議

4.7由于創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)接受而完成創(chuàng)造制造，并獲得專(zhuān)利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%賜予一次性獎(jiǎng)金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的酬勞。

5、嘉獎(jiǎng)支付

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5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎(jiǎng)金自專(zhuān)利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理,人事部門(mén)發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的酬勞,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評(píng)審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審計(jì),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的酬勞,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人。

6、附則

6、本制度在執(zhí)行過(guò)程中的詳細(xì)問(wèn)題,由濮陽(yáng)市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。

6.2本制度在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議,由本企業(yè)與創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準(zhǔn)人:(簽字)

公布日期:

篇2:企業(yè)研發(fā)中心治理章程

第一章總則

第一條：本著推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)生存與進(jìn)展供應(yīng)技術(shù)支持的原則，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特成立研發(fā)中心。

其次條：研發(fā)中心的工作目標(biāo)是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、增加公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量、經(jīng)濟(jì)效益和進(jìn)展后勁，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)意識(shí)、整體意識(shí)、效益意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

第三條：公司是研發(fā)中心的主體和依托，技術(shù)開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)由公司供應(yīng)并主要效勞于公司的技術(shù)進(jìn)步，有條件時(shí)還可擔(dān)當(dāng)國(guó)家、行業(yè)、地方和其他企業(yè)的討論工程，開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)詢(xún)問(wèn)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)效勞等活動(dòng)以拓寬資金渠道，增加研發(fā)投入，提高研發(fā)水平。

第四條：為了標(biāo)準(zhǔn)與促進(jìn)研發(fā)中心的建立、運(yùn)作與進(jìn)展，充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用，特制定本章程。

其次章研發(fā)中心職責(zé)

第五條：研發(fā)中心職責(zé)

1、參加制定和執(zhí)行公司技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)規(guī)劃和規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期進(jìn)展需要的技術(shù)討論開(kāi)發(fā)工作，討論開(kāi)發(fā)有市場(chǎng)前景、有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料;負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)、消化、汲取和再創(chuàng)新工作，形成公司具有自主學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。

3、參加公司有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等重大工程的調(diào)研和技術(shù)論證工作;組織制定公司重大科技開(kāi)發(fā)和技術(shù)攻關(guān)工程的實(shí)施規(guī)劃。

4、幫助組織召開(kāi)公司級(jí)技術(shù)方案審評(píng)會(huì)和重大技術(shù)問(wèn)題爭(zhēng)論會(huì)。

5、有效地組織和運(yùn)用社會(huì)技術(shù)資源及國(guó)內(nèi)外已有的科技成果，進(jìn)展綜合集成和二次開(kāi)發(fā);以產(chǎn)、學(xué)、研合作為主要載體，與高等院校、科研院所及相關(guān)企業(yè)建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，開(kāi)展廣泛的、多種形式的技術(shù)溝通和合作。

6、收集分析與本公司有關(guān)的行業(yè)和市場(chǎng)信息，討論行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)，為公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，技術(shù)進(jìn)展決策供應(yīng)詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)和建議。

7、負(fù)責(zé)組織科技成果上報(bào)鑒定工作，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用。

8、制造良好的研發(fā)條件、工作條件和學(xué)術(shù)氣氛，建立有效的人才鼓勵(lì)機(jī)制，要使公司現(xiàn)有技術(shù)人員留得住、用得好，組織好在職科技人員的培訓(xùn)、“充電”和學(xué)問(wèn)優(yōu)化，為公司培育高素養(yǎng)的技術(shù)和治理人才。

第三章研發(fā)中心的組織機(jī)構(gòu)及聘用人員制度

第六條：研發(fā)中心是以技術(shù)開(kāi)發(fā)為主兼具技術(shù)治理職能的公司常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第七條：聘用人員素養(yǎng)與要求：

1、能把握和應(yīng)用國(guó)家有關(guān)政策、法令。

2、對(duì)公司的現(xiàn)狀和進(jìn)展方向有正確的了解，以幫助領(lǐng)導(dǎo)找出公司生產(chǎn)、技術(shù)、治理等薄弱環(huán)節(jié)和提出解決問(wèn)題的方法。

3、精通本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)學(xué)問(wèn)，能解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題。

4、擅長(zhǎng)收集與運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新產(chǎn)品、新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，以適應(yīng)本公司技術(shù)改造和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要，有開(kāi)創(chuàng)一流產(chǎn)品的膽識(shí)和士氣。

5、工作中有效益觀(guān)念，各項(xiàng)工作力量從最正確效益考慮。

6、熟識(shí)或精通本職業(yè)務(wù)，并能與同事和相關(guān)部門(mén)親密協(xié)作。

7、具有一般的治理力量。

8、外聘人員可以是高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可以是退休的專(zhuān)家，但必需是能解決生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題的專(zhuān)家和具有戰(zhàn)略決策力量的專(zhuān)家。

第八條：聘用人員時(shí)，本著互補(bǔ)原則。

1、專(zhuān)業(yè)構(gòu)造合理，到達(dá)專(zhuān)業(yè)之間的相互補(bǔ)充。

2、層次間互補(bǔ)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的比例合理。

3、不同年齡的區(qū)間互補(bǔ)，老科技專(zhuān)家與中青年科技人員相結(jié)合，以體力、智力、制造力最旺盛的中青年科技人員為主。

第九條：對(duì)外聘人員的治理與使用：

1、研發(fā)中心聘用的局部松散人員在工程完成之后可以流淌。

2、有工程時(shí)，研發(fā)中心選擇適宜的聘用人員組成工程組，完成技術(shù)開(kāi)發(fā)任務(wù)，任何部門(mén)不得阻擋，必需積極協(xié)作與支持。

第四章研發(fā)中心的建立與運(yùn)行

第十條：研發(fā)中心實(shí)施主管負(fù)責(zé)制，技術(shù)開(kāi)發(fā)課題實(shí)施工程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。第十一條：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的選擇、立項(xiàng)、規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)視、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等工

研發(fā)中心治理章程

作嚴(yán)格按《ISO9000設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)掌握程序》規(guī)定的程序進(jìn)展。研發(fā)中心治理章程。

第十二條：重點(diǎn)課題和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重大問(wèn)題的決策、中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃、年度創(chuàng)新規(guī)劃及工作目標(biāo)、考核方法以及技術(shù)開(kāi)發(fā)課題的選擇論證等工作由技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第十三條：企業(yè)研發(fā)中心的開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)主要由公司投入，公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際狀況在年度規(guī)劃中根據(jù)銷(xiāo)售收入的肯定比例列入技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)，并保證準(zhǔn)時(shí)、足額到位。財(cái)務(wù)部應(yīng)為研發(fā)中心設(shè)特地賬戶(hù)，委派專(zhuān)職會(huì)計(jì)予以監(jiān)視治理。

第十四條：研發(fā)中心要建立開(kāi)放的運(yùn)行模式，廣泛收集整理國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的科技成果，篩選適用技術(shù)以便推廣應(yīng)用，要注意產(chǎn)學(xué)研合作和人才溝通，充分利用社會(huì)科技資源，提高研發(fā)中心的研發(fā)力量和水平。

第十五條：研發(fā)中心應(yīng)成為公司技術(shù)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新體系的核心和主體，并在公司生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、企管等部門(mén)的協(xié)作下，推動(dòng)技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新體系標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行不斷進(jìn)步。

第五章研發(fā)中心工作的考核、獎(jiǎng)懲和鼓勵(lì)

第十六條：公司會(huì)每年度對(duì)研發(fā)中心的工作績(jī)效進(jìn)展評(píng)估。

第十七條：每年年初，研發(fā)中心應(yīng)對(duì)上一年度工作進(jìn)展總結(jié)，并結(jié)合本公司下年度方針目標(biāo)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新工作規(guī)劃。

第十八條：研發(fā)中心人員的考核按《研發(fā)人員績(jī)效考核制度》實(shí)行。

第十九條：建立科技成果創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)制度，研發(fā)中