美的企業(yè)集團員工手冊內容（修訂稿）第一部分：公司概況及發(fā)展1、美的企業(yè)集團簡介2、美的集團大事記3、“十五”發(fā)展藍圖第二部分：企業(yè)文化理念1、美的商標寓意2、文化理念第三部分：員工管理1、第一章入職指引2、第二章工作紀律3、第三章職業(yè)發(fā)展4、第四章員工關系5、第五章勞動合同管理6、第六章員工福利7、第七章薪資管理8、第八章考核管理9、第九章員工培訓10、第十章其他文件指引第四部分：工業(yè)城地圖1、北滘鎮(zhèn)地圖2、工業(yè)城地圖第一部分：公司概況及發(fā)展美的企業(yè)集團簡介196823位北滘居民集資5000元創(chuàng)辦了一家街道工廠，開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。經過幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模的家電生產基地，年生產家電4000萬臺，擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產基地，形成了中國最大最完整的空調產業(yè)鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內的小家電產品群。廣東美的企業(yè)集團總資產902005銷售將突破3908億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。美的集團大事記■1968年，何享健先生帶領23人集資5000元在北滘創(chuàng)業(yè)?！?980年，開始生產風扇，進入家電行業(yè)。■1985年，進入空調行業(yè)?！?992年，成功進行股份制改造?！?993■1997年，進行事業(yè)部制改造?！?000100的企業(yè)。■2001年，完成管理層融資收購（MBO“十五”發(fā)展藍圖為股東創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。五年內在家電制造及家電主要產業(yè)鏈成為國際知名企業(yè)，進入電子工業(yè)材料及器件、應用軟件開發(fā)與服務、物流配送等領域，逐步形成規(guī)模效益并重的優(yōu)勢。經營目標：2005年集團主要業(yè)務總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創(chuàng)匯達到8億美元，家電業(yè)務收入31278益率達17%以上，集團五年累計實現(xiàn)利稅125億元。品牌目標：在2005年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過350億元人民幣。緊跟國際先進技術水平，在關鍵技術、核心技術領域實現(xiàn)突破，達到國際先進技術水平。品質目標：做行業(yè)全面質量管理領先者。在“體系營銷、全員營銷的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調整、市場管理制度改革、營銷模式的創(chuàng)新以及市場網絡和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發(fā)揮產品力和品牌牽引力。以“思路全球化，行動本地化思想為指導，逐步實現(xiàn)產品、營銷網絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業(yè)經理人的選拔、培養(yǎng)、任用機制，積極引進國內外優(yōu)秀人才，并逐步推行內部人才國際化培養(yǎng)機制。第二部分：企業(yè)文化理念美的商標寓意“美的的基本識別元素包括：“美的的企業(yè)符號、中英A“美的”企業(yè)識別標志

B“美的”企業(yè)符號C“美的”中文商標字體

D“美的”英文商標字體企業(yè)符號中包括一個從“的“中延伸出來的橢圓型設計，它代表“美的集團致力于創(chuàng)新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的對尖端科技和生命關懷的追求。文化理念■品牌策略定位MIDEA——“創(chuàng)新領導者”特點：個性鮮明，體現(xiàn)企業(yè)形象的國際化和時代感■企業(yè)精神——開放、和諧、務實、創(chuàng)新企業(yè)理念——為人類創(chuàng)造美好生活■CEO語錄（本部分內容由設計公司安排適當位置）△企業(yè)機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩(wěn)健經營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型△為社會創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造機會第三部分：員工管理第一章入職指引個人資料1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美的職工醫(yī)院進行檢查，合格者經審批程序審批后，由人力資源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》，同時準備報到材料。5.員工按如下程序辦理報到手續(xù)：（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。試用與轉正6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格8．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導人9．試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。工作時間10．員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。各經營單位因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照《勞動法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產淡季期間安排公司假期，適當補償員工本應在周六休假而付出的工作時間。第二章工作紀律1.員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公禮儀2.士要求穿職業(yè)套裝；上班時間須佩戴員工卡。3.動或重要外賓來訪除外。4.員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。5.員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。6.未經同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。7.電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：“你好！***”（***為所辦公環(huán)境8.型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。9.關好電腦，最后離開者注意關燈、空調等用電設備。10.員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。11.員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。12.員工原則上不允許在辦公區(qū)域內就餐。13.違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度。考勤管理14.員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據(jù)。15.員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。16.員工在17∶30前下班刷卡視為早退。17.員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。18.員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前19.嚴禁員工代他人刷卡。20.違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體第三章職業(yè)發(fā)展1、員工根據(jù)個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等進行變動。、）美的聘賢欄目內發(fā)布，員工可報名或推薦。、為培養(yǎng)高素質、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：）在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；）并優(yōu)先后備干部。具體內容參見《崗位輪換管理辦法》第四章員工關系人事關系1、每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經學校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉正工作。2、在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職口，經所屬單位人力資源部審批后辦理。3、4、的員工，辦理集體戶口。5、集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。具體內容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職6、員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭退休7、員工符合下列條件之一者，應該退休：60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55（二）經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；（三）由于公司轉制或生產經營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對男年滿5545周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。獎懲8、員工有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益者；（二）為公司挽回重大經濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。9、獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。10、處罰。員工違反集團有關規(guī)章制度、給集團造成一定經濟損失或不良影響，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應的經濟處罰。具體內容參見《責任追究管理辦法》員工投訴11、員工認為各單位及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務操作行為。12、公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。13、員工可通過以下內部途徑直接向集團提出投訴：（一）撥打內部投訴熱線電話6339756；（二）通過員工接待日直接向集團值班領導投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O于廠區(qū)各主要場所的任何一個意見箱內，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部；（四）到集團行政與人力資源部面談；jc@OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議專欄地址；具體內容參見《員工投訴管理辦法》第五章勞動合同管理1、為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合管理，公司與員工簽訂勞動合同。2、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。3、員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。合同類型及期限4、結合公司的實際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類別：1——2——適用于非生產工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務骨干人員三年至五年。3——適用于公司引進的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。4——年。5、公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6、新員工入職30手續(xù)。7、合同期滿前30為勞動合同終止。8、公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9、屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同：1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，或醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；2）員工患有職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3）女員工在孕期、產期、哺乳期間的。10、屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經濟補償金：1）試用期內證明員工不符合錄用條件的；2）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）4）符合勞動合同約定的辭退條件的；5）員工被依法追究刑事責任的。11、屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天通知員工，并相應支付員工一次性經濟補償金。1）為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經營情況下，進行裁減人員的；2）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；3）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，達成協(xié)議的；4）經營單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的；5）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；12、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。具體內容參見《勞動合同管理辦法》第六章員工福利假期1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。2、8月份公司放假20—30天，各經營單位按照經營需要自行安排休假時間；3、病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病除外）必須業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；4、公假：員工因參加社會活動，經領導批準給予公假；5、事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可3天，一年累計不超過12天；6、婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行32523記后五個月內申請婚假；7、喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶3天假期；8、生育假：1）90天產假，其中產前15難產增加1515天產假；2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產假；男員工準假3天3）計劃生育假：在產假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產假；4）哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺5）給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。6）落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假31254天。7）以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。賀儀9、員工辦理結婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。10、14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。11、春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動12、公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。13、公司為員工組織經常性體育和娛樂活動，員工均有機集體婚禮、退休員座談等各項活動。員工補助14、新招聘大專以上學歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當月起一年內，享有每月房租補助100元。15、為改善員工生活，生產工人享有每月膳食補助50元。16、在公司經營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。17、員工工傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規(guī)定給予一定補助。18、員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。19、員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。社會保險20、公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。本地化人員按當?shù)乇ｋU政策辦理。21、屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買20萬元的人身意外保險。22、社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并根據(jù)政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。02年員工繳費情況為：1）17%計繳，其中公司繳費10%，員工繳費7%；2）8.5%計繳，其中公司繳費6.5%，員工繳費2%；3）工傷保險：按1.3%計繳，由公司繳納；4）2%計繳，其中公司繳費1%，員工繳費1%23、其中：111%，其中4%由養(yǎng)老共濟金支出，7%是員工的全部繳費部分；2）醫(yī)療保險：公司繳費部分的20%，加上員工的全部繳費部分；24、養(yǎng)老保險待遇標準：被保險人經社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領取養(yǎng)老金，直至死亡。1）1998年6月30日前參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年；2）1998年7月1年限累計滿十五年。繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；25、員工退休按月領取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。26、養(yǎng)老保險的轉移：1）屬順德市外轉入的，持身份證原件到社保局北滘辦保局辦理基金轉移手續(xù)。2）屬順德市內單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關系連續(xù)。3）屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險，如果務局扣繳養(yǎng)老保險費。4）屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：a)將個人帳戶基金轉到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。b)本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個人帳戶的返還。27、已購買醫(yī)療保險的員工，因病住院，應到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理登記手續(xù)。28、醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。29、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標準以上的基本醫(yī)療費用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費用。其中：1)650人員的為400人自己負擔。2)的最高限額為4.5萬元。3)支付比例為在職員工住院90%，特定門診70%;退休人員住院95%，特定門診75%。4)?。ㄒ姼奖?）的，經申請審批同意后，其相應門診基本醫(yī)療費可納入統(tǒng)籌基金按比例報銷一定限額的費用。30、基本醫(yī)療保險待遇：1)每年1月1日至12月31續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險待遇。2)人帳戶不足額時由個人自付。3)員工患病住院，在起付標準至最高限額內的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。4)中支付或個人自負。5)統(tǒng)籌基金在一個保險年度內累計最高支付限額為4.510.5萬元的醫(yī)療費用部分，由員工個人支付。31、工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?2、工傷保險待遇范圍：1)工作時間在本公司從事日常生產、工作；2)從事公司臨時指派的工作；3)發(fā)明創(chuàng)造或技術改造；4)民群眾利益的行為；5)公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級；6)通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7)意外傷害，以及因意外事故失蹤；8)駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9)在執(zhí)行公司安排的生產工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；10)經勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發(fā)；33、不享受工傷保險待遇范圍：1)查治療；2)由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、車輛；3)經人民法院依法判決認定為犯罪；34、失業(yè)保險是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?5、享受失業(yè)保險待遇的條件：1）在法定年齡內（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。2）員工購買失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系30日內，到社保局北滘辦事處辦理。36、享受失業(yè)保險待遇的標準：1）本市戶籍的員工：繳費1-4年，每滿1年可領取14年以上，超過部分每半年可增加1個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領取保險金期限最長為2480%計發(fā)。2）非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補助費，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費1年以上的按其失業(yè)前平均繳費工資的12%1個月失業(yè)保險費加發(fā)其月平均繳費工資的1%。第七章薪資管理1、薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內部公平性；2）薪資制度具有激勵員工有效實現(xiàn)集團總體戰(zhàn)略目標的作用。2、公司對中層及以下管理人員全面推行薪點制職能工資。列。3、薪點工資的計發(fā)與個人工作業(yè)績考核結果掛鉤。4、績效獎勵適用于經理級以上管理人員及業(yè)務、技術骨干人員?？冃И剟钆c各單位年度利潤目標完成率及目標責任制考核結果掛鉤。5、實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學歷計發(fā)實習工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和?？粕吭?00元，中技生每月350元。6、員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。7、員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結和未作出勞動鑒定當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。8、員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。9、病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。一年內累計病員工工齡達10年以上且年齡在45社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。10、非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者450元的標準支付工資，300元的標準計發(fā)生活費。11、按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。12、以下各項應從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費：工會會員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應從工資中扣除的項目。13、工資的支付1115遇集團放大假，原則上應于上班后10日內計發(fā)工資。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構員工個人帳戶內；4）員工因特殊情況可申請?zhí)崆邦I取本月已工作時間的工資。14、公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。第八章考核管理1.則。2.考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。3.作考核表的形式為主。4.核內容以月度工作目標的完成情況為主。5.考核結果的運用：考核結果作為對人員進行培訓、調動、放掛鉤。第九章員工培訓培訓與發(fā)展理念1、集團致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的