（管理知識）總公司人事管理規(guī)定（一）熱愛祖國，熱愛11。（二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。至少感謝閱讀會使用計算機。（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務能力和業(yè)務素質。（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。謝謝閱讀第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當的比例。第六條各部門根據業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內容如下：（一）擬安排工作崗位；（二）要求所學專業(yè)；（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；（四）其它特殊要求。第七條人事本部根據總公司的總體情況和各部門需求情況，精品文檔放心下載向用人部門推薦應聘人員，并附有關材料（身份證、學歷證謝謝閱讀精品文檔放心下載由用人部門進行面試和業(yè)務考核。第八條用人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據總公司的招聘條件對初選人員精品文檔放心下載進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試?？己撕细裰x謝閱讀后人事本部安排擬來人員填寫《擬來人員登記表）轉用人部感謝閱讀門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來感謝閱讀人員在指定醫(yī)院進行體檢。第九條擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報總公司總經理批準，即可通知擬來人員到崗上班試用。第十條人事本部可根據總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作。第三章試用和轉正第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞精品文檔放心下載上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書感謝閱讀到所在部門安排工作。第十二條新到崗職工均有不超過6個月的試用期，試用職感謝閱讀工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應在試用期滿前十五天寫出精品文檔放心下載本人試用期工作總結及轉正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉正，所精品文檔放心下載在部門總經理應在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部感謝閱讀提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉正意見并附上該職謝謝閱讀工試用期總結和轉正申請。第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉正材料后填精品文檔放心下載本部報總公司總經理批準。試用職工的轉正日期以所在部門謝謝閱讀的鑒定時間為準。鑒定時間超過六個月的，以試用期滿當天精品文檔放心下載為準。有突出貢獻者可提前轉正，但應由所在部門進行全面鑒定并附有突出貢獻材料，人事本部審核符合要求后，報總公司精品文檔放心下載總經理批準辦理轉正手續(xù)。提前轉正的職工轉正時間以總公精品文檔放心下載司總經理批準時間為準。第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應將考核鑒定報人事本部。人事本部審核并填寫《解除精品文檔放心下載勞動合同審批表》報總公司總經理批準后，辦理解除勞動合精品文檔放心下載同的手續(xù)。"不符合錄用條件精品文檔放心下載"：（一）患有比較嚴重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀律；（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務；（四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益；（五）利用總公司的條件為他人從事經營服務；（六）道德水準低下，思想意識不良；（六）有其它嚴重破壞總公司形象、損害總公司聲譽的行為。第十六條人事本部負責擬制應屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。謝謝閱讀各部門均不得自行接收、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門精品文檔放心下載實習或見習。第四章各級崗位的考核、聘任、解聘第十七條總公司根據統(tǒng)一管理與分級負責相結合的原則對總公司全體職工進行考核，并對符合各級領導崗位任職條件謝謝閱讀的職工予以聘任，對不符合各級領導崗位任職條件的職工予謝謝閱讀以解聘。第十八條總公司各級崗位考核的權限如下：總公司副總經理、助理總經理由總公司總經理直接考核。各部門總經理副總經理、處級經理由人事本部負責考核，并將考核結果向總公司總經理匯報。各部門一般職工由各部門總經理負責考核，并將考核結果感謝閱讀第十九條總公司以各級崗位職責為主要依據分別在當年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進行考核。屆謝謝閱讀時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結或述職報告謝謝閱讀謝謝閱讀第二十條考核的主要內容包括德、才、勤、績四個方面：（一）德：思想品德，工作作風。（二）才：業(yè)務能力，管理水平。（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。（四）績：工作績效，經濟效益。謝謝閱讀統(tǒng)一考核與分級考核相結合；平時考察與定期考核相結合；精品文檔放心下載工作表現與崗位職責、任期計劃目標相結合。所有的考核要感謝閱讀有表格和文字記載材料。第二十二條考核結果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤。第二十三條部門總經理、部門副總經理聘期為一年，由總公司分管領導提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公感謝閱讀司總經理批準任職。第二十四條各部門處級經理聘期為一年，經部門總經理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任謝謝閱讀職。第二十五條聘任的基本條件如下：（一）有開拓精神，有較強的事業(yè)心、責任感。（二）認真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。（三）密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，顧全大局，維護公司的信譽。（四）具有勝任本職工作的組織領導能力和業(yè)務知識，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作。（五）敢于嚴格要求、嚴格管理，有工作實績。第二十六條擬聘各級領導崗位的人員，經人事本部考核、報總公司總經理批準后，需在擬聘崗位上準職半年，暫為負感謝閱讀謝謝閱讀工作情況決定是否正式聘任。第二十七條擬聘處級經理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經感謝閱讀理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職感謝閱讀的工資待遇。第五章調入、調出、除名第二十八條職工轉正后均應辦理正式調人手續(xù)，由本人寫出調人申請，包括到總公司工作的時間、轉正時間及從何處謝謝閱讀調入。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式精品文檔放心下載調入手續(xù)。第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應辦理調出手續(xù)。暫時沒有接收單位的，總公司予謝謝閱讀以保留人事檔案三個月。三個月滿尚未辦理調離手續(xù)的，總謝謝閱讀公司將按規(guī)定把其行政關系及人事檔案轉至有關社會管理部謝謝閱讀門。第三十條職工違反勞動紀律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關規(guī)定辦理。職工所在部門應向人事本部精品文檔放心下載提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見，經人事本部審核感謝閱讀謝謝閱讀并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。謝謝閱讀第六章工資、福利第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇。第三十二條職工根據勞動合同的約定享受工資與福利待遇，感謝閱讀工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當天以貨幣形式發(fā)給。新謝謝閱讀到崗試用職工首月按照實際到崗工作日數發(fā)給工資及各種補謝謝閱讀精品文檔放心下載新到崗正式調入職工、接收的復轉軍人，以工資轉移通知單精品文檔放心下載的時間為準發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習期工資的100%感謝閱讀的50％發(fā)給首月工資。正式聘任各級領導崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。每年根據國家物價調整比例，并結合實際情況，職工工資作相應的調整。第三十三條總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據以下比例和數目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。（一）部門正職以上按工資標準的13％發(fā)給。（二）部門副職、處級經理按工資標準的11％發(fā)給。（三）一般職工按工資標準的8％發(fā)給。（四）試用職工按每月70元發(fā)給。第三十四條職工因大病住院，下列費用按比例報銷：治療費、藥費、手術費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費。救護車費、擔架費。第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下：（一）部門正職（含部門正職）以上報銷100%。（二）其他職工報銷90％。第三十六條職工住院期間，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費。第七章考勤第三十七條總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及感謝閱讀補貼。職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足精品文檔放心下載喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按精品文檔放心下載缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它感謝閱讀日總收入。第三十八條各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間25謝謝閱讀25感謝閱讀資的依據。第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。感謝閱讀第四十條考勤中如發(fā)現弄虛作假情況，要追究部門總經理200元。謝謝閱讀第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職謝謝閱讀上的由部門總經理簽署意見，總公司總經理批準。部門正職精品文檔放心下載（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經理批精品文檔放心下載準，部門副職請事假由部門正職批準。第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應事先請假（急診謝謝閱讀病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算。職工因病休假的，以謝謝閱讀醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據，無病休證明的視情精品文檔放心下載況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗謝謝閱讀休養(yǎng)的，按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假謝謝閱讀二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親精品文檔放心下載假一次，假期二十天。探親假期指團聚時間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。精品文檔放心下載歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關規(guī)定辦理。第四十四條職工結婚憑結婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。配偶精品文檔放心下載不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結婚的，經批準謝謝閱讀可按實際需要給予路程假。第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產假證明休假九十天，難產者增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰感謝閱讀兒，增加產假十五天。產假期滿后，因身體原因仍不能工作感謝閱讀的，經醫(yī)務部門證明后，其休假按病假對待。女職工懷孕不滿四個月流產的，可以根據醫(yī)務部門的意見給予十天至三十大的產假，懷孕四個月以上流產的，給予四精品文檔放心下載十二天產假。實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內合并使用，但不能作為休假留存。謝謝閱讀女職工產假后上班每天可在工作時間內給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天謝謝閱讀的哺乳時間在月內可合并使用，但不能作為休假留存。以下獎勵假與產假同等對待。（一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予獎勵假十五天；（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，感謝閱讀給予獎勵假三天；（三）育齡男、女職工做絕育手術的（不言婦女因病做子第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經批準可給假三天。在外地感謝閱讀居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經批準感謝閱讀可按實際需要給予路程假。第四十七條職工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設備修繕等，持有關方面通知或證明并經部門總經理批準感謝閱讀可按公假論。第四十八條經批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤。第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下：（一）職工在完成任務后，可以休假，視為出勤。20謝謝閱讀并報人事本部備案。15謝謝閱讀見，報人事本部審核、批準、備案。（四）假期年內有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。（一）未請假或者請假未被批準而擅自不上班的；（二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的；感謝閱讀職工曠工，半日以內者扣罰250元，一日以內者扣罰500感謝閱讀元，兩日以內者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收精品文檔放心下載入，連續(xù)十五日或一年以內累計時間超過30日的予以除名。精品文檔放心下載第五十一條全體職工應嚴格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考20感謝閱讀一100元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或謝謝閱讀早退，處罰20元；第二次處罰50元；第三次處罰100元；謝謝閱讀每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。第五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存，如有遺失罰款20感謝閱讀經理簽字同意后由人事本部審核補辦。第八章教育與培訓第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)感謝閱讀文化活動等思想教育活動。第五十四條新到崗職工上班，人事本部負責對新職工進行崗前教育。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員感謝閱讀的脫產教育。第五十五條試用人員轉正，由人事本部負責進行轉正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。第五十六條總公司對全體職工有計劃、有目標地進行業(yè)務和文化素質的培訓。人事本部負責各項培訓工作。第五十七條總公司職工培訓包括內部培訓和外部培訓兩部分。第五十八條總公司內部培訓主要包括崗上培訓、通用課程培訓、專題培訓、崗位交流等。全體職工均有義務參加總公感謝閱讀司組織的內部培訓?？偣久磕陮νㄓ谜n程的培訓結果進行1至2次考核，并感謝閱讀將考核結果與崗位安排相結合。精品文檔放心下載精品文檔放心下載支付培訓費50元，公假和病假有證明者一次支付20元。專感謝閱讀題學習結束后未參加考核或考核不合格的，培訓費用由個人精品文檔放心下載支付。第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經營能力的人才，總公司每年安排一定比例的管理部門人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進謝謝閱讀行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的精品文檔放心下載11感謝閱讀訓人員的義務。第六十條總公司外部培訓包括半脫產學習、短期全脫產學習和長期全脫產學習。凡總公司正式職工均可申請參加外部精品文檔放心下載培訓，職工申請外部培訓的內容應是業(yè)務工作需要并與本人謝謝閱讀工作崗位密切結合。申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經理批準后感謝閱讀經理批準后方可參加。第六十一條經批準參加半脫產學習的職工，總公司支付三分之一的學費或代培費。第六十二條長期脫產學習包括國內長期脫產學習和國外長感謝閱讀其學費由總公司支付，學習期間扣發(fā)崗位工資及培訓費。第六十三條對公司作出重大貢獻的職工，由總公司獎勵安排參加長期脫產學習，其學費由總公司支付，學習期間享受謝謝閱讀全額收入。具體人員由總公司領導確定，人事本部負責擬定謝謝閱讀獎勵性的長期脫產學習計劃。第六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產學習，須經本部門總經理批準，并由人事本部審核，總公司總經理批精品文檔放心下載準后納入人事本部的統(tǒng)一培訓計劃。根據本條規(guī)定參加長期謝謝閱讀感謝閱讀第六十五條職工根據工作需要經部門總經理批準可參加有關專題的短期脫產學習，短期培訓的培訓時間不應超過三個謝謝閱讀月。參加短期脫產學習各部門原則上一次不應超過兩人。第六十六條參加總公司外部培訓的人員，在培訓結束后應將本人培訓期間的考勤記錄、學習成績、畢業(yè)或結業(yè)證書交精品文檔放心下載人事本部審核，考核成績不合格、未畢業(yè)或未結業(yè)者應將總精品文檔放心下載公司支付的學費或代培費退還總公司。精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載根據職工學習期限將學費按月平均，月平均學費在100元以感謝閱讀下的可實報實銷。在100元以上的每月給予100元的補助。謝謝閱讀職工應向人事本部提供參加業(yè)余學習的相關證明材料。第九章獎罰第六十八條總公司本著"開拓者獎，空談者罰"的原則，根精品文檔放心下載據職工工作表現給予適當的獎罰，以提高工作效率，加強經精品文檔放心下載營管理。第六十九條獎勵范圍。（一）有以下表現之一的職工給予一次性獎金：1感謝閱讀2精品文檔放心下載失誤或因本人管理不善造成的經濟損失的，不屬于此獎勵范感謝閱讀3、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益：4、愛護總公司財產、節(jié)約公司資金有突出成績；5、出色完成領導交辦的特殊任務；6感謝閱讀個月工資。以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部，經人事本部、財務本部審核后，報總公司總經理批準，發(fā)給一次性獎謝謝閱讀金。（二）有以下表現之一的職工給予工資晉級及獎金1精品文檔放心下載公司的發(fā)展起到了重要作用；2、為總公司開拓重要業(yè)務渠道，為總公司作出重大貢獻：精品文檔放心下載3、超額完成計劃目標，成績突出：4、為總公司做出其它突出貢獻。以上獎勵均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報人事本部，經人事本部審核，報總公司總經理批準后給予工資感謝閱讀晉級及獎金。人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據。各部門可根據本部門的管轄權限向人事本部提出具體獎勵建議。第七十條處罰范圍（一）職工有以下表現之一者，給予罰款：1、違反總公司規(guī)章制度；2、給總公司造成經濟損失；3、泄露總公司內部信息、機密；4、破壞總公司的形象、名譽。以上處罰由部門隨時將書面材料報人事本部審核，人事本部也可根據檢查結果直接提出處理意見，報總公司總經理批感謝閱讀20元以上500元以下的罰謝謝閱讀款，情節(jié)嚴重的也可給予工資降級。各管理部門可在20元至500元的范圍內制訂本部門管轄范感謝閱讀圍內的罰款事項并將執(zhí)行通知轉人事本部，由人事本部通知感謝閱讀財務本部在工資中扣除。各管理部門可根據本部門管轄權限向人事本部提出具體處罰建議。（二）職工有下列表現之一者，給予工資降級。1、消極怠工、工作沒有效益；2、工作效率低，服務質量差：3、沒有達到本崗位職責要求；4、有其它不利于公司發(fā)展的行為；5、沒有按時完成任務和計劃目標；6、總公司各部門領導決策重大失誤；7、虛報功績，不實事求是。上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面精品文檔放心下載形式報人事本部，經人事本部審核、報總公司急經理批準后謝謝閱讀給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以感謝閱讀書面形式報人事本部，經人事本部審核、報總公司總經理批精品文檔放心下載準后，給予工資降級。（三）職工犯有以下錯誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不感謝閱讀1、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工；2、有貪污、盜竊