教職工考勤管理辦法為加強勞動管理，嚴明勞動紀(jì)律，建立良好工作秩序，提高工作效率，便于對教職工進行考核，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件，及人事局要求，結(jié)合我校的實際情況，特制定本辦法。第一條

教職工必須在規(guī)定的時間之前到校，實行坐班制，在規(guī)定下班之后離校。第二條

考勤管理1、學(xué)校教導(dǎo)處作為人事管理的只能部門，負責(zé)全校在編在崗教職工考勤的匯總、審核、督察工作，并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。各科室、年級組負責(zé)本部門教職工日?？记诠芾?，要指定專人負責(zé)考勤，按月填寫“教職工考勤統(tǒng)計表”。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后次月第三個工作日內(nèi)報學(xué)校辦公室匯總。2、行政科室工作人員、各科室、年級組工作人員、教輔人員、沒有教學(xué)任務(wù)的專任教師，按作息制度進行考勤。3、考勤工作必須堅持原則，實事求是，客觀公正。如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實，弄虛作假等情況，將視情節(jié)輕重予以通報批評，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。4、各部門要加強對教職工遵守校紀(jì)校規(guī)的教育和管理，對經(jīng)常遲到、早退、無故不參加集體活動的人員，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。5、病假期間從事有償勞動的，停發(fā)本人全部工資和崗位津貼，并按曠工論處。第三條

請假手續(xù)、批準(zhǔn)權(quán)限1、職工請假，應(yīng)事先由本人提出申請，按照不同的審批權(quán)限進行審批。2、采取計劃生育措施需請假的，憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明（定點醫(yī)院）辦理請假手續(xù)。3、病假需請假的，憑州人民醫(yī)院出具的病假證明方可辦理請假手續(xù)。4、休息前需做好工作交接，避免中斷或貽誤工作。5、假期滿上班后，請假人員須及時到學(xué)校辦公室或教務(wù)處辦理銷假手續(xù)。第四條

假期規(guī)定一、婚假（含晚婚獎勵假）（包括雙休日）教職工結(jié)婚可享受3天的婚假。如配偶在外地工作，員工到配偶工作所在地結(jié)婚，路費自理。漢族員工男25周歲，女23周歲；少數(shù)民族員工男23周歲、女21周歲以上初婚的除可享受婚假外，另外可享受獎勵假12天。二、產(chǎn)假（包括雙休日）1、女員工產(chǎn)假為120天；難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，只生一個孩子的女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，在產(chǎn)假期滿后，憑獨生子女證，本人申請，經(jīng)批假單位批準(zhǔn)增加產(chǎn)假30天。2、女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，可憑醫(yī)院的休假證明，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。3、產(chǎn)假也可產(chǎn)前使用，但前后合并計算的總天數(shù)，不得超過規(guī)定的期限，超過部分按事假論處。男性產(chǎn)假陪護假為15天（包括雙休日），產(chǎn)假如遇寒暑假，即自行抵消，不再回補。三、哺乳假有一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每個工作日給予2次哺乳時間共1小時，用于哺乳嬰兒。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，多增加半小時。四、婚喪假（包括雙休日）學(xué)校教職工的子女結(jié)婚可享受5天假，兄弟姐妹結(jié)婚，兒子割禮可享受3天假。學(xué)校教職工直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、兄弟、姐妹）去世時，可享受5—7天的喪假；如員工直系親屬在外地死亡時，奔喪路費自理。近親（舅舅、姨母、叔叔、姑姑、及其子女）去世準(zhǔn)假1—3天。五、探親假按照《國務(wù)院關(guān)于員工探親假待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號辦理。工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假。但是，員工與父母親中一方住在一起或公休日團聚的，不享受探望父、母的探親假。1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。2、未婚員工探望父母的，原則上每年給予探親假一次。3、已婚員工探望父母的，每三年給予探親假一次。六、出境探親假員工符合處境探親條件的，原則上利用寒暑假時間出境，需在事前與本單位簽訂出境管理協(xié)議。七、病假（包括雙休日）1、工齡在30年以上者，一年內(nèi)全部病假累計在2月內(nèi)不扣工資，全部病假累計2個月以上每天扣10元，病假6個月以上按人事文件規(guī)定領(lǐng)取病休工資。2、工齡在20—30年者，一年內(nèi)全部病假累計在50天內(nèi)不扣工資，全部病假累計50天以上者每天扣10元，病假6個月以上按人事文件規(guī)定領(lǐng)取病休工資。3、工齡在10—20年者，一年內(nèi)全部病假累計在30天內(nèi)不扣工資，全部病假累計30天以上者每天扣10元，病假6個月以上按人事文件規(guī)定領(lǐng)取病休工資。4、工齡在10年以下者，一年內(nèi)全部病假累計在20天內(nèi)不扣工資，全部病假累計20天以上者每天扣10元，病假6個月以上按人事文件規(guī)定領(lǐng)取病休工資。5、因病治療未耽誤課且能保質(zhì)保量的完成當(dāng)天的教學(xué)任務(wù)者，不扣工資。（即：憑醫(yī)院證明可以邊治療邊工作）八、請假1、私假：教職工因私事請假外出，應(yīng)事先提出，并按要求辦理請假手續(xù)。2、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議，、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)，考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。3、事假：除特殊情況外，原則上不允許請假。如遇特殊情況（特殊情況是指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹突然生病或遇到意外事故），需要幫助時安排好當(dāng)天的工作任務(wù)，經(jīng)年級組長或教務(wù)處審批，可以請假。但是一學(xué)期可以請假兩天之內(nèi)不扣工資，兩天以上的，按實際天數(shù)扣50%的工資。4、工傷不扣工資（經(jīng)有關(guān)部門裁定）；教職工因公負傷，應(yīng)及時治療，經(jīng)學(xué)校同有關(guān)部門鑒定確認后，可作工傷處理，待遇按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理，否則作非因公負傷處理。5、請假本人寫書面請假條報學(xué)校辦公室和教務(wù)處備案。1天一下由年級組長和教務(wù)科審批；1—3天（包括1天和3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上（包括4天）由校長審批；副科級以上干部請假由書記、校長審批。九、年休假1、教師享受寒暑假，其它管理崗位人員，辦公室人員，財務(wù)，檔案，收發(fā)人員（科員）以及后勤崗位人員不享受寒暑假。但享受帶薪年休假（國務(wù)院第514號）（人事部令第9號）規(guī)定如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）職工累計工作已滿20年的，年休假為15天；2、工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作已滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上；（2）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上；（3）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的；十、對違反規(guī)定的處理辦法：1、有以下情形之一的，按曠工處理；（1）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（3）經(jīng)查明請假理由不符合實際，弄虛作假的；（4）不服從組織調(diào)動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時間的；（5）根據(jù)教學(xué)考核辦法，構(gòu)成曠課的。2、曠工1小時，扣3小時的工資；曠工1天（8個小時），扣3天的工資。以此類推。3、上班遲到10分鐘以內(nèi)扣5元，10—30分鐘扣10元，30—60分鐘扣20元，遲到一小時以上按曠工處理。4、上班早退10分以內(nèi)扣10元，10—30分鐘扣10元，30—60分鐘扣20元，早退一小時以上按曠工處理；教職工上班期間在辦公室玩牌、玩游戲、上網(wǎng)等發(fā)現(xiàn)一次扣30元。5、曠課屬于教學(xué)事故，上課遲到5分鐘以內(nèi)扣10元，5—10分鐘扣20元，20分鐘以上，按曠課一節(jié)對待，扣50元，以此類推。6、無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和升旗儀式，每次扣30元，不參加學(xué)校組織的活動每次扣30元。7教室晚自習(xí)未到崗位，按曠課一節(jié)處理；早操未到崗，按曠課半節(jié)處理。教師早讀未到崗位，按曠課半小時處理；班主任班會不參加，按曠課一節(jié)處理。8、各種考試監(jiān)考教師未到崗位，按該科目考試時間曠課處理；考試遲到，按正常上課遲到處理。9、根據(jù)人事部門考核辦法，結(jié)合我校正常上班和寒暑假放假實際情況。對遲到、早退、曠工、曠課者做如下處理：（1）有以下四種情況者，年度考核定為不稱職：a．全年遲到早退40次以上（含40次）；b．全年連續(xù)曠工7天以上；c．全年累計曠工12天以上；d．全年累計14天曠課。（2）有以下四種情形者，年度考核定為基本稱職：a．全年遲到早退30次以上（含30次）；b