(人力資源中心)年度目標(biāo)及關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃表(2021年度)序號(hào)衡量標(biāo)準(zhǔn)類型關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃123456789111優(yōu)化組織設(shè)計(jì)與管理完成相關(guān)方案并審批通過(guò)項(xiàng)目理1、負(fù)責(zé)開(kāi)展本部的三定(定責(zé)、定崗、定編)和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化2、指導(dǎo)開(kāi)展于公司的三定(定責(zé)、定崗、定編)和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化并進(jìn)行核定2優(yōu)化人力資源管理體系完成制度的修訂和完善理1、開(kāi)展制度梳理和優(yōu)化工作2、開(kāi)展制度的培訓(xùn)和宣貫工作3、結(jié)合公司信息化平臺(tái)輸出HR流程需求4、根據(jù)實(shí)際需求，適時(shí)修訂運(yùn)行中的人力資源管理制度5、推進(jìn)、監(jiān)督、檢查人力資源制度和政策的執(zhí)行3推進(jìn)威邦學(xué)院工作開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98%項(xiàng)目線學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)2、全面推行在線學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)的實(shí)施理1.2組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃1.3指導(dǎo)、規(guī)范、檢查培訓(xùn)實(shí)施管理活動(dòng)/理2、繼續(xù)推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)4加強(qiáng)招聘管理招聘計(jì)劃達(dá)成率95%理2、制定年度/月度招聘計(jì)劃、校園招聘計(jì)劃3.2社會(huì)招聘3.3校園招聘加大中高端人才引進(jìn)力度理位，深挖內(nèi)部推薦、發(fā)布人才需求信息3、組織面試、洽談、通知錄用(若錄用)、簽訂合同(人力資源中心)年度目標(biāo)及關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃表(2021年度)序號(hào)衡量標(biāo)準(zhǔn)類型關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃1234567891156深入推行績(jī)效管理優(yōu)化薪酬&激勵(lì)績(jī)效管理活動(dòng)有效開(kāi)展合規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí)項(xiàng)目司績(jī)效管理體系2、設(shè)計(jì)KPI指標(biāo)庫(kù)并組織應(yīng)用培訓(xùn)理理度績(jī)效考核工作1、做好年終獎(jiǎng)金核算和發(fā)放工作2、開(kāi)展薪酬改革和優(yōu)化項(xiàng)目3、按規(guī)定開(kāi)展日常薪酬管理活動(dòng)7提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和凝聚力/理1、聯(lián)合黨委開(kāi)展干部年度考察工作2、組織開(kāi)展年度干部任免工作3、嚴(yán)抓干部工作作風(fēng)，協(xié)助黨委加強(qiáng)干部思想教育4、對(duì)干部分層開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作(注重領(lǐng)導(dǎo)力的開(kāi)發(fā))8開(kāi)展職業(yè)管理，關(guān)注員工發(fā)展/項(xiàng)目項(xiàng)目1、組織開(kāi)展技術(shù)類職稱職級(jí)評(píng)定工作2、組織開(kāi)展?jié)摿T工、基層干部的職業(yè)生涯規(guī)劃工作1、組織質(zhì)檢系統(tǒng)、倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)開(kāi)展自我評(píng)價(jià)工作2、督促、檢查技能大師工作宣傳活動(dòng)的開(kāi)展9控制關(guān)鍵人才流失/理1、不定期對(duì)在職關(guān)鍵人才進(jìn)行會(huì)談，及時(shí)了解波動(dòng)情況2、各部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心做到對(duì)關(guān)鍵人才100%的離職談話，分析流失原因3、公司總經(jīng)理或所屬單位負(fù)責(zé)人不定期的績(jī)效面談4、配合設(shè)計(jì)關(guān)鍵員工的關(guān)愛(ài)&福利提升方案并共同實(shí)施建立和諧勞動(dòng)關(guān)系合同簽訂率勞資糾紛事件理1、及時(shí)簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同2、按規(guī)定組織申報(bào)不定時(shí)工