，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的科技企業(yè)發(fā)展迅速，市的科技企業(yè)也取得了較大發(fā)展在市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。但是這些年來(lái)科技企業(yè)尤其是處于創(chuàng)業(yè)期的科技企業(yè)遇到了諸多和問(wèn)題，有相當(dāng)一部分企業(yè)陷入了經(jīng)營(yíng)困境，有些企業(yè)在和市場(chǎng)化方面遲遲不能主要問(wèn)題及其原因?yàn)橹贫ㄏ嚓P(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)為創(chuàng)業(yè)期科技企業(yè)克服走出困境和順利發(fā)展的對(duì)策研究提供參考意見(jiàn)東湖新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心和華技大學(xué)特聯(lián)合開(kāi)展了此項(xiàng)。，。這次以東湖新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心的科技企業(yè)為總樣本框進(jìn)行簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣以問(wèn)卷為主訪談為輔的形式對(duì)其開(kāi)展了。問(wèn)卷26份回收問(wèn)卷26份問(wèn)卷有效回收率100％所得的數(shù)據(jù)信息在審核后經(jīng)建庫(kù)，再用spss8.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。整個(gè)過(guò)程及分析研究過(guò)程歷時(shí)2個(gè)月。下面根據(jù)所收集、統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)資料和訪談?dòng)涗涍M(jìn)行分析。。第一部分科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期基本情況分析近年來(lái)，隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益突出，科技企業(yè)遇到的問(wèn)題和也越來(lái)越突出，涉及到的方方面面嚴(yán)重地制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本次共了東湖創(chuàng)業(yè)中心的26家企業(yè)，其中創(chuàng)辦年數(shù)最高的為第幾年頻百分有效百第一7第二3第三4尚未3未填企90合1995年起開(kāi)始創(chuàng)辦的企業(yè)7.7%1997年至2000三年期間創(chuàng)辦勢(shì)頭猛增，尤以1999年創(chuàng)辦的為最，占總數(shù)的26.9%。就員工人數(shù)而言，的26家企業(yè)，創(chuàng)業(yè)期間的人數(shù)最少僅為7人，最多270人。其中30人以下的占總數(shù)的65.4%，而60人第幾年頻百分有效百第一7第二3第三4尚未3未填企90合表從上表可見(jiàn)，在總共的26家企業(yè)中，有效問(wèn)卷數(shù)是17在這17份問(wèn)卷中，有7家在第一年就，占有效問(wèn)卷數(shù)的41.1%。緊接著在第二年和第三年的企業(yè)總共也有7家。而已注明的就有3家企業(yè)到目前為止尚未。其中一家還是95年創(chuàng)辦的，也就是說(shuō)，這家企業(yè)在成立將近6年的時(shí)間里，一直都處在虧損的狀態(tài)下?？梢?jiàn)科技企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段確實(shí)存在著許多問(wèn)題和。第二部分科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期經(jīng)營(yíng)狀況專(zhuān)題分析其外部環(huán)境不缺乏人缺管理不市場(chǎng)開(kāi)發(fā)難技術(shù)問(wèn)產(chǎn)品市場(chǎng)不清在此次中當(dāng)問(wèn)“貴單位當(dāng)前的主要時(shí)企業(yè)的選擇依次是“缺乏“缺乏人才“市場(chǎng)開(kāi)發(fā)難“外部環(huán)境不利“技術(shù)問(wèn)題。其“缺乏“缺乏人才和“市其外部環(huán)境不缺乏人缺管理不市場(chǎng)開(kāi)發(fā)難技術(shù)問(wèn)產(chǎn)品市場(chǎng)不清第三部 專(zhuān)題分從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)講，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是開(kāi)放的。就來(lái)源構(gòu)成而言，一個(gè)企業(yè)合理的來(lái)源應(yīng)該是自籌、負(fù)債與外界投資三者的結(jié)合。適當(dāng)負(fù)債有利于企業(yè)通過(guò)杠桿比率獲得超額收益，同時(shí)，一定的負(fù)債也會(huì)上給展的。但從我們的來(lái)源來(lái)看（參見(jiàn)圖二，其科技科技立項(xiàng)撥銀行信聯(lián)營(yíng)合外界投債自中在創(chuàng)業(yè)期獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的僅有11.5%。在科技企業(yè)備受矚目的大環(huán)境下，卻有59.5%的企業(yè)在依靠“自籌”，在創(chuàng)業(yè)中心孵化器中成長(zhǎng)的企業(yè)尚資為什么會(huì)如此之難，我們根據(jù)此次數(shù)據(jù)和其他相關(guān)資料對(duì)其原因做了一定的分析：1．科技企業(yè)“難”原因分（1）手續(xù)程序復(fù)雜、時(shí)間、擔(dān)、擔(dān)沒(méi)產(chǎn)品不被銀行看手續(xù)復(fù)雜、時(shí)間、、、在此次（參見(jiàn)圖三有37.5%的企業(yè)表“手續(xù)程序復(fù)雜、時(shí)間長(zhǎng)是其得到銀行信貸的主要企業(yè)從申請(qǐng)到獲得大致需要經(jīng)過(guò)以下程序企業(yè)提出申請(qǐng)分理處接受申請(qǐng)開(kāi)展收集有關(guān)資料上報(bào)信貸部初審審貸初審市分行信貸科資產(chǎn)保全部門(mén)備案市分行審貸通過(guò)后由計(jì)劃部門(mén)安排信貸規(guī)模和，層層。另外，牽扯的中介機(jī)構(gòu)也較多如在辦理土地抵押時(shí)要經(jīng)過(guò)評(píng)估登記過(guò)戶(hù)等環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)而言時(shí)間勝過(guò)一切如此復(fù)雜的 手續(xù)足以讓以時(shí)間為生命的科技企業(yè)望而卻步。、、、（2）擔(dān)保機(jī)制不健在此中有25%的企業(yè)認(rèn)“擔(dān)保條件是其難以獲得銀行信貸科技企業(yè)擔(dān)保公司。所有這些情況導(dǎo)致大部分科技企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期難以達(dá)到２．獲得風(fēng)險(xiǎn)投資分（１）私人建立風(fēng)險(xiǎn)投資重重，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)投資的數(shù)量和規(guī)模有限①設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資公司的程序煩瑣、條件苛刻。由于有限合伙制組織形式被排除在外，目前的風(fēng)險(xiǎn)投資公司均以或公司的形式設(shè)立。即使如此，風(fēng)險(xiǎn)投資公司的設(shè)立被作為非銀行金融機(jī)構(gòu)受到銀行的嚴(yán)格控制，屬于核準(zhǔn)制。１９９３銀行關(guān)于嚴(yán)格金融機(jī)構(gòu)對(duì)核準(zhǔn)制進(jìn)一步予以強(qiáng)化?？梢韵胂?，在這種制度下，只有實(shí)力強(qiáng)大的國(guó)資背景的單位才有可能設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資公司，民間資本基本被排斥在外，這就導(dǎo)致了風(fēng)險(xiǎn)投資的數(shù)量規(guī)模有限。②政策資源不利于風(fēng)險(xiǎn)投資的投入、收人才信貸等等但是對(duì)于投資高科技企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投、投融資管理等方面沒(méi)有對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的扶持性政策。政策配置失衡使民間資本很難進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)投資造成風(fēng)險(xiǎn)資本的比例長(zhǎng)期過(guò)高違背了風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的基本原則。條件但是由于我國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)是從傳統(tǒng)的舊體制中走出來(lái)的在其成長(zhǎng)的過(guò)程中也同時(shí)形成了一些難以用風(fēng)險(xiǎn)投資的國(guó)際慣例加以處置的特殊性和內(nèi)在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)多在企業(yè)制度和內(nèi)部管理上存在一定的缺陷主要表現(xiàn)在不明晰財(cái)務(wù)制度不健全內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重等方面這些問(wèn)題的存在使風(fēng)險(xiǎn)投資者望而卻步，一個(gè)完善的風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)不可能建立在這樣的企業(yè)制度基礎(chǔ)之上。我國(guó)還沒(méi)有形成適合風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)發(fā)展的良好的文化環(huán)從投資者角度來(lái)看我國(guó)的市場(chǎng)已初步形成了一種高科技投資文化這從高科技上市公司倍受投資者追捧中可以看出來(lái)，但是仍然缺乏長(zhǎng)期投資者投機(jī)的氣氛較濃從科技企業(yè)家角度來(lái)看還比較缺乏高文化企企業(yè)視做自己“一畝三分地異化出許多的意識(shí)“霸主”心態(tài)“夫妻店經(jīng)營(yíng)“式管理等這種企業(yè)文化與風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制是格格不入的。在此次中，當(dāng)問(wèn)及“創(chuàng)業(yè)期投資方是否控股時(shí)有80%的企業(yè)選擇“是說(shuō)明絕大部分創(chuàng)業(yè)期企業(yè)是由投資方控股。究其原因，主要在于司法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定：以工業(yè)、非專(zhuān)利技術(shù)作價(jià)出資的金額不得超出公司資本的20%，國(guó)家對(duì)高新技術(shù)成果有特別規(guī)定的除外。1999年出臺(tái)的《關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》規(guī)定了高新技術(shù)出資的作價(jià)可達(dá)公司或企業(yè)資本的35%，而科技企業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者多為技術(shù)人員，他們?cè)诖舜沃挟?dāng)問(wèn)“創(chuàng)業(yè)期投資方作為股東對(duì)貴單位的影響如何87.5%員多為技術(shù)人才，在我們所的絕大部分企業(yè)中研發(fā)人員所占比例一般為50%—59%還有與管理方法可見(jiàn)從企業(yè)的角度講創(chuàng)業(yè)者要有開(kāi)明的態(tài)度第四部 人才專(zhuān)題分在人類(lèi)邁進(jìn)21熾化“人作為企業(yè)的正發(fā)揮著無(wú)以倫比的作用在此次中當(dāng)問(wèn)“科技企業(yè)的主要時(shí)“人才缺乏”排在第二位?？萍计髽I(yè)究竟缺乏何種人才？企業(yè)又是如何留住人才？下面我們就這個(gè)問(wèn)題做一定的分析：以下是企業(yè)人事分配的簡(jiǎn)圖在此次中科技企業(yè)的人事分配結(jié)構(gòu)一般是以研發(fā)人員和人員為主，其次是管理人員（參見(jiàn)圖四，具體分析如下：人員占人員占30-管理人員占20-研發(fā)人員占50-技術(shù)人員為企業(yè)主研發(fā)人員占員工比例50%以上。盡管如此，仍有53.8%的企業(yè)認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新難就難在缺乏技術(shù)人才；同時(shí)56%的企業(yè)是“全新領(lǐng)域的68%的企業(yè)的技術(shù)是來(lái)源于“獨(dú)立開(kāi)發(fā)由此可知，多數(shù)科技企業(yè)的產(chǎn)品科技含量力。因此，充足的技術(shù)人才儲(chǔ)備是技術(shù)創(chuàng)新的有利保障。人員對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的科技企業(yè)尤為重我們?cè)跀?shù)家企業(yè)的走訪時(shí)，都聽(tīng)到同樣一種嘆息，那就是人才太少，當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)當(dāng)前最缺乏什么人才？”時(shí)“人才”排在第一位。其中有一家企業(yè)是這樣說(shuō)明人才的重要性：科技企業(yè)的發(fā)展大致分為三個(gè)階段，需要人才了。第三階段才是管理階段，隨著企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)路的打開(kāi)，市場(chǎng)占需要管理人才了。而目前大多數(shù)科技企業(yè)都處于第二階段，需要的是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，銷(xiāo)售產(chǎn)品，人才當(dāng)然就最缺乏了。說(shuō)卻是致命的打擊。在“科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)弱化或”的原因中，地吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。但即使如此，仍有許多人才悄然來(lái)越難，因?yàn)樗鼈兊母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手也紛紛推出相似的甚至更加的用人舉措。企業(yè)間互挖“墻角”現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。在對(duì)其人才結(jié)構(gòu)的中，發(fā)現(xiàn)80%以上的員工具有大專(zhuān)以上水平，員工留住人才尤為關(guān)鍵。教授曾說(shuō)："人們往往以為是金錢(qián)，其實(shí)并非如此。雇員在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)關(guān)注薪水，但雇員如果對(duì)工作失去了，單單靠金錢(qián)是不能留住他們的。"在這次中，企業(yè)憑借個(gè)人發(fā)展空間（29.8%）和對(duì)共同事業(yè)的追（27.7%）來(lái)吸引和留住人才，只有6.4%的企業(yè)利用高薪和留人（見(jiàn)圖五。其關(guān)心關(guān)心愛(ài)個(gè)人發(fā)展空創(chuàng)業(yè)成就感福利待共同事業(yè)追對(duì)于這種現(xiàn)象，我們認(rèn)為可能有如下幾點(diǎn)原因高薪、留人條件不誠(chéng)然，物質(zhì)需要始終是人類(lèi)的第一需要，任何上層建筑都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)基的支持。有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平仍然是影響企業(yè)留住和吸引人才的重要因素。然而，在科技企業(yè)初創(chuàng)期，43.2%的企業(yè)主要是缺乏，而59.5%的企業(yè)資金來(lái)源主要是自籌。對(duì)于如此缺乏的科技企業(yè)而言，用高薪留人顯然是力不從心。再來(lái)看，雖然在國(guó)外被認(rèn)為是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的首選方式，然而目前在我國(guó)還難以真正廣泛推行，其原因主要有：（1）方面的原因。我國(guó)《法》嚴(yán)格限制了金融衍生工具在上的，而恰恰是金融衍生工具的一種，所有者無(wú)法在股（2）市場(chǎng)方面的原因。發(fā)育成資本市場(chǎng)是進(jìn)行激勵(lì)的前提條件。而我國(guó)資本市場(chǎng)尚處于早期發(fā)展階段，市場(chǎng)行為很不規(guī)范，投機(jī)盛對(duì)員工的激勵(lì)。個(gè)人發(fā)展空間、共同事業(yè)追求留人乃大勢(shì)所在21世紀(jì)的今天，人們的生活水平已經(jīng)得到顯著提高。金錢(qián)與激勵(lì)之間的關(guān)系逐漸呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)“高薪引才”的之勢(shì)已分崩離析，所謂的“殺手锏”已無(wú)法再令人才“擇巢而窠”了。學(xué)者提出了雙因素理論。根據(jù)該理論，金錢(qián)稱(chēng)為因素。它只能預(yù)防人們對(duì)工作環(huán)境發(fā)生不滿(mǎn)，如同因素只能預(yù)防疾病一樣。所以這樣看來(lái)，我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入。薪水只能滿(mǎn)足員工的最低要求，即生理需要。在我們所的大部分企業(yè)中，大專(zhuān)以上文化程度的員工占80%以上，可以說(shuō)這些員工都屬于知識(shí)型人雪”——自我實(shí)現(xiàn)。這是最次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。知識(shí)型員工最感的是工作本身，工作不再僅僅是謀生的，而是同“休閑”一樣的生活內(nèi)容，他們更看中工作本身的內(nèi)在。知識(shí)型員工喜歡工提供充分的發(fā)展空間，使員工的個(gè)人能力和素質(zhì)隨著公司的發(fā)展而成長(zhǎng)，這個(gè)公司與員工的相互認(rèn)同感越高，凝聚力就越強(qiáng)。其社會(huì)社會(huì)上招聘的人校友、朋友及同事同時(shí)，據(jù)有61.5的企業(yè)其初創(chuàng)人員是由校友、朋友及以前同事組成（參見(jiàn)圖六）他們相識(shí)多年，對(duì)彼此的性格、十分了解，私人感情也和留住人才的關(guān)鍵。第五部 市場(chǎng)專(zhuān)題分市場(chǎng)與研究意識(shí)淡隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，市場(chǎng)已由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)場(chǎng)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地然而在這次中的大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有市場(chǎng)的重要性當(dāng)問(wèn)“貴單位對(duì)自身產(chǎn)品如何做市場(chǎng)調(diào)查，80.8%的企業(yè)選擇“自己，僅有11。5%的企業(yè)“請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。（參見(jiàn)圖七自沒(méi) 請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)做自一項(xiàng)從問(wèn)卷設(shè)計(jì)到報(bào)告的撰寫(xiě)要經(jīng)過(guò)試正式數(shù)據(jù)輸入與統(tǒng)計(jì)分析等各個(gè)環(huán)節(jié)每一個(gè)環(huán)節(jié)都非常專(zhuān)業(yè)和復(fù)雜而市場(chǎng)的要求更高，所以企業(yè)單“自己很難得出準(zhǔn)確的信息更為嚴(yán)重的是還有77%的企“沒(méi)有做市場(chǎng)當(dāng)問(wèn)其原因時(shí)均是因“還未想過(guò)此事可見(jiàn)這一部分企業(yè)市場(chǎng)意識(shí)何其淡薄有利于企業(yè)實(shí)行正確的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品策者的需求特點(diǎn)把握市場(chǎng)的趨勢(shì)通過(guò)企業(yè)能夠獲取市場(chǎng)信息，為企業(yè)正確的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品的策略提供可靠的保證然而此次中有11.5%46.2%42.3%對(duì)還是不夠重視的（參見(jiàn)圖八）先生產(chǎn)產(chǎn)品再打開(kāi)市邊生產(chǎn)邊開(kāi)發(fā)產(chǎn)先研究市場(chǎng)再生產(chǎn)產(chǎn)第六部 據(jù)所知中小高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段無(wú)疑是舉步維艱的這與其不足不無(wú)關(guān)系如規(guī)模較小缺乏設(shè)備不足信息不靈敏抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差等，—?jiǎng)t發(fā)揮著尤為重要的作用事實(shí)上已經(jīng)在為科技企業(yè)的發(fā)展做出努力而企業(yè)也確實(shí)享受到了這些政策據(jù)所知，企業(yè)所享受的政：，其沒(méi)減信息咨擔(dān)支由上圖知，減免占47.2%，支持占13.9%，擔(dān)保占2.8%，信息咨詢(xún)占2.8%，其他扶持政策占11.1%，而沒(méi)有享受到任何政策的企業(yè)居然有22.2%，如此看來(lái)，即使在創(chuàng)業(yè)中心還會(huì)出現(xiàn)科技企業(yè)得不到政策扶再看企業(yè)自身最需要的扶植政策（如圖十提供信息咨詢(xún)提供信息咨詢(xún)很容易看出：制訂切實(shí)可行的融資政策占47.5%，加大力度占32.5%，提供信息咨詢(xún)占17.5%，其他占2.5%。比較以上兩圖可以得！雖然有47.2%的企業(yè)享受了減免的但是，依然有32.5%的企業(yè)要求加大力度。這一比例從一個(gè)方面說(shuō)明雖然有減免的舉措但力度還不夠另一方面也反映出企業(yè)實(shí)在太困了！問(wèn)題已成為關(guān)系企業(yè)生死存亡的大問(wèn)題橫亙?cè)谄髽I(yè)面前即使是已經(jīng)減免企業(yè)還是覺(jué)得力度不夠還是覺(jué)得承載起來(lái)氣喘吁吁這是多么嚴(yán)重的問(wèn)題？從角度講，不但要對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予一定的減免并堅(jiān)決清除不合理還要結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策和當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，探索對(duì)中小科技企業(yè)在統(tǒng)一上的減免政！融資政策不僅必要，更要切實(shí)可行。 問(wèn)題 問(wèn)地反映到了另一個(gè)問(wèn)題上即需要制訂企業(yè)切實(shí)可行的融資政策占47.5%。綜觀這次：是制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”之一。由于程序、擔(dān)保條件等種種原因，企業(yè)難以獲得銀行，而較有實(shí)力的中小科技企業(yè)又只有11.5%所需要的來(lái)自風(fēng)險(xiǎn)投資。所以，融資問(wèn)題就浮上水面。作為，最重要的惠政策。，11.5投資來(lái)源于科技創(chuàng)業(yè)基金有44%的企業(yè)認(rèn)“獲得此項(xiàng)基金的的原因是申請(qǐng)程序太煩瑣這與申請(qǐng)銀行的類(lèi)似而另有28%的企業(yè)認(rèn)為是因?yàn)樗兄品矫嬖蚴苓@就有點(diǎn)令人難以置信即使在國(guó)家大力支持高例的企業(yè)因所有制問(wèn)題受這說(shuō)明什么問(wèn)題“非公有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分已經(jīng)被寫(xiě)入我國(guó)的根本中但在現(xiàn)實(shí)中仍有不少企業(yè)因所有制問(wèn)題而受可見(jiàn)不僅要制定切實(shí)可行的公正的融資政策，更要保證其有效地執(zhí)行下去。，信息咨詢(xún)問(wèn)題。據(jù)，有23.1%的企業(yè)獲得有價(jià)值信息的主要是通過(guò)有關(guān)部門(mén)，而只有2.8%的企業(yè)享受到了所提供的政策-——信息咨詢(xún)。同時(shí)，還有17.5%的企業(yè)要求提供信息咨詢(xún)。當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)是否愿意接受一個(gè)能提供高新技術(shù)項(xiàng)目、投融資信息和多種專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的服務(wù)體系時(shí)，有92.3%的 幫助的最佳方單獨(dú)地支持某些企業(yè)或某類(lèi)企業(yè)要有效得多具體措施有，。①幫助企業(yè)提高管理水平可由制定統(tǒng)一的中小科技企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并各級(jí)地方負(fù)責(zé)其各類(lèi)人員的培訓(xùn)工作②促進(jìn)中小企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步為鼓勵(lì)中小科技企業(yè)積極采用新技術(shù)可以建立各種技術(shù)推廣服務(wù)中心制定一相應(yīng)的政策，如對(duì)計(jì)算機(jī)等高技術(shù)設(shè)備給予補(bǔ)貼等方式幫助中小科技企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步③提供全方位的信息服務(wù)可以通過(guò)材料互連網(wǎng)、。，。第七部 結(jié)論與建當(dāng)問(wèn)及“貴單位所的主要時(shí)“缺乏”“缺乏人才排在前兩位當(dāng)問(wèn)“貴單位技術(shù)創(chuàng)新的主要時(shí)“融資不暢和“缺乏技術(shù)人才并排首位當(dāng)問(wèn)“科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)弱化或的主要原因時(shí)“后繼投入不足“人才外流仍排兩位可見(jiàn)“問(wèn)題和