編號：_____________公司人事規(guī)章制度第1頁共12頁第2頁共12頁第3頁共12頁11次7年1次53年1次71、凡在公司連續(xù)工作滿127第4頁共12頁1第5頁共12頁1XX公司規(guī)章制度第一章公司簡介1.企業(yè)介紹2.公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策1.公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。第6頁共12頁2.工，然后再向外招聘。3.工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)1.格后，可被公司聘為正式員工。2.寸照片4張。3.用。4.部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。5.初步了解。試用期1.期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。2.轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止1.個月提交書面通知。第7頁共12頁2.若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)1.凡離職者，必須先填寫離職申請書。2.辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3.額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責(zé)任。個人資料部。業(yè)績考評員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第8頁共12頁第三章員工福利社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。第四章工作規(guī)范行為準則1.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。2.愛護公司財物，不浪費，不化公為私。3.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。4.保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。工作態(tài)度1.員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2.熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)。3.員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。4.對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。5.待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。工作紀律1.按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。2.服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。第9頁共12頁第五章考勤制度工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：9:00-18:00考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。休假種類和假期待遇1.病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。2.喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3.年休假與探親假：第10頁共12頁在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率?；榧俦仨毺崆跋蛑鞴苌暾埐⒏缴辖Y(jié)婚證書復(fù)印件。第六章工資、津貼和獎勵制度公司于每月5得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的表現(xiàn)給予獎勵。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)部分。議，約定服務(wù)期等事項。晉升機會缺并承擔更大的責(zé)任。第11頁共12頁第八章附言1.本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2.