七月《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》經(jīng)濟(jì)師考試月底測(cè)試卷（附答案和解析）一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分）。1、在面試中，考官應(yīng)（）。A、 盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)B、 營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛C盡量使用封閉性的問(wèn)題D避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒【參考答案】：D【解析】：正式面試中要注意掌握面試的技巧，面試中多采用開(kāi)放式提問(wèn)，讓被評(píng)估者充分闡明自己的觀點(diǎn)與看法，在面試中考官要避免過(guò)分展現(xiàn)自己的觀點(diǎn)和負(fù)性情緒。選項(xiàng)D符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第8章第119頁(yè)。2、 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（）。A、 支持企業(yè)戰(zhàn)略B、 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C優(yōu)化工作流程D有效激勵(lì)員工【參考答案】：D【解析】：工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：支持企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作流程、優(yōu)化工作設(shè)計(jì)、改進(jìn)工作方法、完善工作相關(guān)制度和規(guī)定、樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)。3、 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（）。A、 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體成員同樣對(duì)待B、 領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋D領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響【參考答案】：C【解析】：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換是一個(gè)互惠的過(guò)程，“領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋”，選項(xiàng)C與此論述一致，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第2章第32頁(yè)。4、 馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類。其中，基本需要包括（）。A、 生理需要和安全需要B、 生理需要、安全需要以及歸屬和愛(ài)的需要C歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要D尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要【參考答案】：B【解析】：五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次（生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要）為基本需要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要。5、 差異化戰(zhàn)略的核心是（）。A、 不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)B、 細(xì)分市場(chǎng)C獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品【參考答案】：C6、 在社會(huì)保險(xiǎn)法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該（）A、 適用新的規(guī)定B、 適用舊的規(guī)定C適用上位法的規(guī)定D適用特別法的規(guī)定【參考答案】：A7、 行政層次形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）。A、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)B、復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)C復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)D復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜，靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)【參考答案】：C8、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法，正確的是（）。A、 密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上二與俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展【參考答案】：A【解析】：本題考查密西根模式。研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高度滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績(jī)效、低滿足感相關(guān)。因此密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。9、 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值為負(fù)數(shù)時(shí)，則一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量（）。A、 不變B、 減少C增加D先減少后增加【參考答案】：B10、 基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是（）。A、 投保人B、 管理人C受益人D監(jiān)督人參考答案】：C【解析】：本題考查受益人的定義。11、根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是（）。A、 人格特質(zhì)B、 動(dòng)機(jī)/需要C社會(huì)角色D知識(shí)、技能【參考答案】：D【解析】：本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識(shí)、技能。12、領(lǐng)導(dǎo)的作用在于（）。A、 與員工同甘共苦B、 命令員工工作C影響他人自愿追求確定的目標(biāo)D體現(xiàn)基本權(quán)威性【參考答案】：C13、 下列工作設(shè)計(jì)方法中，（）特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。A、 工作擴(kuò)大化B、 工作輪換C工作生活質(zhì)量D自主性工作團(tuán)隊(duì)【參考答案】：D【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)方法中的自主性工作團(tuán)隊(duì)。14、 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A、 未來(lái)導(dǎo)向性B、 現(xiàn)期收益性C潛力發(fā)掘性D可以塑造性【參考答案】：A15、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是（）。A高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲B、大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲C上大學(xué)的人數(shù)增加D大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲【參考答案】：A【解析】：本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。機(jī)會(huì)成本，是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲將導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升。16、 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。A、 適用特別規(guī)定B、 適用一般規(guī)定C適用下位法的規(guī)定D適用地方政府規(guī)定【參考答案】：A【解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則，參見(jiàn)教材P226。17、 在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門(mén)或該企業(yè)的（）。A、 工會(huì)力量B、 生產(chǎn)率C生產(chǎn)規(guī)模D員工人數(shù)【參考答案】：B18、下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（）。A、 失業(yè)保險(xiǎn)B、 醫(yī)療保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D工傷保鹼【參考答案】：D【解析】：本題考查工傷保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。19、下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的關(guān)系的陳述不正確的是（）。A、 在組織最高管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)能夠提供有關(guān)外部機(jī)遇和威脅的重要信息B、 人力資源管理部門(mén)對(duì)組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的分析，是組織戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的重要信來(lái)源C組織戰(zhàn)略的實(shí)施必須要有人力資源管理部門(mén)的積極參與D組織戰(zhàn)略的實(shí)施必須由人力資源管理部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】：D20、 矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A、 簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)B、 復(fù)雜/動(dòng)態(tài)C簡(jiǎn)單/靜態(tài)D復(fù)雜/靜態(tài)【參考答案】：B【解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)類型的適用環(huán)境。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。21、 在雇傭關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）。A、 只會(huì)發(fā)生在員工一方B、 只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方C企業(yè)和員工之外的第三方D在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生【參考答案】：D22、 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者們，更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于（）。A、 魅力型領(lǐng)導(dǎo)B、 交易型領(lǐng)導(dǎo)C改變型領(lǐng)導(dǎo)D權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】：C【解析】：本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)。23、 在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的（）。A、 智力B、 特殊能力C動(dòng)機(jī)D職業(yè)能力【參考答案】：B【解析】：人格測(cè)驗(yàn)主要有自陳量表與投射法兩種投射測(cè)驗(yàn)在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，選項(xiàng)B符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第7章第127頁(yè)。24、 我國(guó)規(guī)定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。A、 3人以上（含3人）B、 5人以上（含5人）C、 10人以上（含10人）D、 15人以上（含15人）【參考答案】：A25、 組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的（）。A、 部門(mén)結(jié)構(gòu)B、 層次結(jié)構(gòu)C職能結(jié)構(gòu)D職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】：A【解析】：部門(mén)結(jié)構(gòu)是指各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)A符合題意。其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第3章第43頁(yè)。26、下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，（）的優(yōu)勢(shì)尤為明顯A、 問(wèn)卷法，B、 觀察法C工作日志法D工作實(shí)踐法【參考答案】：C27、下列有關(guān)馬爾科夫模型的表述，正確的是（）。A、 周期越短，根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確B、 是用來(lái)預(yù)測(cè)具有等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員分布狀況的方法C是用來(lái)預(yù)測(cè)外部人力資源供給的方法D該模型假定在給定時(shí)間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定【參考答案】：D28、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的（）是一致的。A、 成本分析模型B、 收益分析模型C信號(hào)模型D投資回報(bào)率模型參考答案】：C【解析】：本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。29、用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A、 應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改B、 用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)C有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 ￡D可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁【參考答案】：C【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。30、 提取組織內(nèi)部某一流程的輸入端與輸出端的關(guān)鍵參數(shù)的過(guò)程稱為（）。A、 目標(biāo)管理B、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C平衡記分卡D強(qiáng)制頒布法【參考答案】：C31、 下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，不正確的是（）。A、 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)B、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)D勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定【參考答案】：A【解析】：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以選 A。32、 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場(chǎng)工資率是8元/小時(shí)如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時(shí)。A、8B、12C、14D、16【參考答案】：B33、 以下觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。A、 績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中最基本的環(huán)節(jié)，也是必不可少的環(huán)節(jié)B、 持續(xù)的績(jī)效溝通貫穿績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程，因此績(jī)效管理是一種雙向的交流過(guò)程C績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)D績(jī)效考核是一個(gè)靜態(tài)的持續(xù)過(guò)程【參考答案】：D【解析】：績(jī)效考核本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的持續(xù)過(guò)程，不能孤立地進(jìn)行考核，而應(yīng)將績(jī)效考核放在績(jī)效管理系統(tǒng)中考慮，重視考核前期和后期的相關(guān)工作。34、 假如當(dāng)前利息率為10%，某人一年后的2.2元錢(qián)的現(xiàn)值是（）。TOC\o"1-5"\h\zA、 1.8元B、 2元C、 2.1元D、 2.2元參考答案】：B35、對(duì)有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是（）。A、 在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果B、 決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型C決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案D與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上【參考答案】：D【解析】：本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。36、 假設(shè)不存在勞務(wù)輸入的情景下，太平洋某島國(guó)居民在2008年實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則這一島國(guó)當(dāng)年的市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線是（）。A、 向上傾斜B、 向下傾斜C垂直形狀D水平形狀【參考答案】：C37、 根據(jù)（）進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。A、 工效學(xué)原理B、 人際關(guān)系理淪C科學(xué)管理原理D工作特征模型理論【參考答案】：C【解析】：根據(jù)科學(xué)管理原理進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，效益很高，但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化，忽視了人在工作中的地位。38、 人力資源組織職能戰(zhàn)略是指在組織整體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，組織各個(gè)職能部門(mén)的戰(zhàn)略。其一般包括（）。A、組織戰(zhàn)略、總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略等方面B、總體戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略等方面C人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略等方面D人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、總體戰(zhàn)略等方面【參考答案】：C39、下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（）。A、 若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)B、 若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)（清晰）為基礎(chǔ)（公平性高），則工具的估計(jì)值就低C期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性D只重視高效價(jià)，而忽視高期望與高工具是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的【參考答案】：B【解析】：本題考查期望理論。如果報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)（清晰）為基礎(chǔ)（公平性高），則工具的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)模糊，或員工懷疑管理上有偏袒，那么工具的估計(jì)值就低。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。40、 基尼系數(shù)所要衡量的是（）。A、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡制度B、 勞動(dòng)力供給和需求之間的差距C失業(yè)率的高低D個(gè)人或家庭收入分配的不平等程度【參考答案】：D41、 在我國(guó)，企業(yè)年金是一種（）形式。A、 企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)【參考答案】：D42、 基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或家庭之間（）程度的。A、 收入不平等B、 地位不平等C利率差異D工資差異【參考答案】：A【解析】：基尼系數(shù)指根據(jù)勞倫茲曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)。43、 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成（）勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。A、 行政關(guān)系B、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C工作關(guān)系D勞動(dòng)合同關(guān)系【參考答案】：D44、 下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是（）。A、 勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制B、 工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降C在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的D—旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的【參考答案】：C【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng) C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。45、 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（）。A、 規(guī)范統(tǒng)一B、 形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá).C能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息D可能存在自我夸大的傾向【參考答案】：D【解析】：簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，缺乏規(guī)范性，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。選項(xiàng)D最符合題意，其他選項(xiàng)不合題意，見(jiàn)第7章第122頁(yè)。46、 若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A、 勞動(dòng)合同履行地B、 用人單位所在地C先收到仲裁申請(qǐng)D勞動(dòng)者選擇【參考答案】：A【解析】：本題考查仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此選A。47、 關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是（）。A、 對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)B、 對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)C對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效【參考答案】：A【解析】：對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效。對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其及進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查績(jī)效考核結(jié)果分析概述，參見(jiàn)教材P141。48、 從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（）。A、 日標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B、 期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵D應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合【參考答案】：D49、 下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，不正確的是（）。A、 就業(yè)登記制度由國(guó)家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定B、 通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強(qiáng)就業(yè)管理，掌握人力資源市場(chǎng)的基本情況C勞動(dòng)者被用人單位招用的，由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記并備案D用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)【參考答案】：C【解析】：勞動(dòng)者被用人單位招用后，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記，并到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。所以選C。50、 下列關(guān)于有效的績(jī)效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是（）。A、 具有廣泛性B、 具有主動(dòng)性和能動(dòng)性C具有針對(duì)性和及時(shí)性D具有真實(shí)性【參考答案】：A51、 基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或者家庭之間（）的一種國(guó)際通用指標(biāo)。A、 利率差異程度B、 工資差異程度C收入不平等程度D地位不平等程度參考答案】：C52、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A、 集中型B、 分散型C獨(dú)立型D混合型【參考答案】：B【解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。53、 在企業(yè)和員工所訂立的合同中可以包括進(jìn)去各種形式的制裁措施來(lái)對(duì)付（）。A、 辭職B、 偷盜行為C欺騙行為D工傷【參考答案】：C54、 如果某種勞動(dòng)力成本。與總成本的比重很大，那么，該種勞動(dòng)力需求的自身工資彈性通常是（）。A、 較低的B、 較高的C零D—般的【參考答案】：B【解析】：總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。55、“評(píng)價(jià)中心”是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔（）的方法。A、一線工人B、銷售人員C管理人員D質(zhì)量監(jiān)測(cè)人員【參考答案】：C56、言語(yǔ)表情不包括（）A、 說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)B、 說(shuō)話的速度C說(shuō)話的內(nèi)容D說(shuō)話的節(jié)奏【參考答案】：C57、 在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。A、 社會(huì)地位B、 工資獎(jiǎng)金C避免懲罰D尋求挑戰(zhàn)性工作【參考答案】：D【解析】：內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作的本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。58、 屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的是（）。A、 良好的人際關(guān)系B、 好的工作環(huán)境C優(yōu)厚的待遇D別人的認(rèn)可參考答案】：D59、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。A、 為集體利益使用權(quán)力B、 經(jīng)常采取雙向溝通C努力提升自己的個(gè)人愿景D支持下級(jí)【參考答案】：C【解析】：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個(gè)正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征，包括：為個(gè)人利益使用權(quán)力；提升自己的個(gè)人愿景；指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)；要求自己的決定被無(wú)條件接受；單向溝通；對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍；用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣。60、 下列關(guān)于筆試的敘述不正確的是（）。A、 費(fèi)時(shí)少，效率高B、 應(yīng)試者的心理壓力小C比面試更深入D成績(jī)?cè)u(píng)定較客觀【參考答案】：C二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。61、 有助于分析培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求的方法包括（）。A、 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析B、 工作分析C績(jī)效回顧分析D培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查E、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法【參考答案】：A,B,C,D62、 關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述有（）。A、采用專門(mén)的題庫(kù)B、面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題C靈活性比較大D沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序E、一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘【參考答案】：B,C,D【解析】：本題考查結(jié)構(gòu)性面試。選項(xiàng)BCD都屬于菲結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)。63、 關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）。A、 人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好B、 人力資本投資不僅會(huì)產(chǎn)生私人收益，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益C國(guó)家不能成為人力資本投資的主體D勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動(dòng)E、人力資本投資的收益一定大于成本【參考答案】：B,D64、 關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，正確的是（）A、 組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成B、 如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值D強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化E、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義【參考答案】：A,C,E【解析】：如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法很好的共同合作的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。試題點(diǎn)評(píng)：本題考核組織設(shè)計(jì)和組織文化。參見(jiàn)教材P46-47。65、 績(jī)效反饋的方法有（）。A、面談B、自我反饋C三百六十度反饋D文件傳達(dá)【參考答案】：A,B,C66、 下列關(guān)于四種組織文化類型的論述正確的有（）。A、 保壘型公司重視創(chuàng)造發(fā)明B、 棒球隊(duì)型公司著眼于公司的生存C在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素D學(xué)院型組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生【參考答案】：C,D67、 阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡實(shí)現(xiàn)的因素有（）。A、 企業(yè)未必按市場(chǎng)通行工資率支付工資B、 雇用和解雇勞動(dòng)力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在制約，使企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎C勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的D勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，工資水平也并非唯一的考慮因素E、現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象【參考答案】：A,B,C,D,E68、 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，正確的陳述是（）。A、 戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)靈活性B、 傳統(tǒng)的人力資源管理通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度，更多地通過(guò)工作規(guī)則、程序以及政策進(jìn)行控制與管理C傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資D戰(zhàn)略性人力資源管理更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理E、戰(zhàn)略性人力資源管理以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象，活動(dòng)的目的常常是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力【參考答案】：A,B,C,D69、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以（）勞動(dòng)合同。A、 變更B、 轉(zhuǎn)讓C解除D終止E、廢除【參考答案】：A,C,D70、 下列關(guān)于四種組織文化類型的描述，正確的有（）。A、 學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人準(zhǔn)備的地方B、 俱樂(lè)部型公司著眼于公司的生存C堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾D棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新【參考答案】：A,D71、 下列說(shuō)法正確的是（）。A、 收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策B、 工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)C人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大【參考答案】：B,C,D72、 實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括（）。A、保護(hù)測(cè)試者的隱私B、聘用專業(yè)的心理學(xué)人士C對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂D把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具E、保持準(zhǔn)確的記錄【參考答案】：A,B,C,E【解析】：本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。73、 下列關(guān)于勞動(dòng)力多樣化的陳述正確的是（）。A、 勞動(dòng)力多樣化可以為企業(yè)組織