—入職轉正申請書范文在一步步向前進展的社會中，每個人都可能要用到各種申請書，不同種類的申請書有著不同的格式。一起來參考轉正申請書是怎么寫的吧，下面是帶來的有關，希望大家喜愛!入職轉正申請書范文1尊敬的領導：我于20X年X月X日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學到職員的轉變，讓我較快順應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，認真按時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的奉獻。當然，初入職場，難免顯現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中顯現(xiàn)的失誤的提示和指正。這是我的第一份工作，這三個月來我學到了許多，感悟了許多。自入公司，至此已三個月有余。初，?；袒虛模簧w因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有充足空間激發(fā)自身潛力，二來上下和諧，了無成見；經(jīng)領導傾力扶持，現(xiàn)已對工作有了肯定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：1、經(jīng)過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫忙，現(xiàn)對工作有較強的處理力量。希望能早日得到大家的認同。2、目前本人各方面力量尚需提升之處還許多，為進展自身力量，也為了更好提高工作力量，需制定個人進展的近期及長遠目標，而在工作位置擔心定的前提下，此事無從著手。3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我連續(xù)錘煉自己、完成抱負的時機。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!此致敬禮申請人：XX20XX年X月X日入職轉正申請書范文2尊敬的各位領導：我于2月參與工作至今已滿一年，經(jīng)過這一年的努力工作和學習讓我收獲了許多。在思想上我主動向優(yōu)秀同事靠攏，熱愛工作，熱愛集體。工作上我擔任冶煉X班班主任，擔任冶煉X、X、X班《氧化鋁生產裝備》《電解鋁生產工藝與裝備》《板帶箔材生產》《數(shù)學》等課程。這一年來在領導的指導和同事們的熱心幫忙下，我勝利的完成了從同學到老師的轉變，工作和教學力量有所增加，思想上也有了很大的提高。如今特向領導提出轉正申請，并對我一年以來的情況作匯報。教學工作：走上講臺我深深的感受到了自己的欠缺，只有利用課余時間反復研討教材，從網(wǎng)上閱讀資料作為補充，并且屢次聽其他老師講課，虛心向他們請教教學方法。依據(jù)教材和同學特點設計好堂課，讓課堂氣氛盡量輕松。一直堅持細心準備每一堂課，上好每一堂課，關愛同學，留意學法指導。班主任工作：感謝學校領導對我的信任和培育，讓我擔任冶煉X班班主任。經(jīng)過一學期的班主任工作使我認識到，班主任除了維持正常的班級事務順當進行，更重要的是把握同學的思想狀況，全方位了解同學情況。平常多找同學談話，采納打電話給家長等手段了解同學的切實需要，幫忙同學解決困難，減輕同學思想負擔。讓同學真正把班集體當做自己的家一樣愛惜。生活方面：在生活方面嚴格要求自己，謹遵“正人先正己”的古訓，時時牢記“為人師表”的職業(yè)形象，努力保持正派的工作作風，與學校的領導和同事相處和諧，熱愛生活，熱愛勞動，努力把自己培育成為一名優(yōu)秀的老師。經(jīng)過一年的學習實踐和錘煉，我已根本能做好教育教學工作，在此之際，我鄭重的向領導提出轉正申請。請領導賜予批準為盼!入職轉正申請書范文3尊敬的公司領導：我于20X年X月X日進入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔任X一職，負責X工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注意自身進展和進步，平常利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同進展、進步。兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：一、思想上個人主義較強，任意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心謹慎，尊重聽從；二、有時分辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；四、業(yè)務學問方面特別是相關法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。依據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量。因此，我特向公司申請：希望能依據(jù)我的工作力量、看法及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去制造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。申請人：20X年X月X日入職轉正申請書范文4參加早教行業(yè)已經(jīng)七個月了，回想起來，時間過得真快，之前都感覺自己沒有進入狀態(tài)，找不到方向，每天都不明白要做些什么事，在領導的幾次會議上，經(jīng)過互相商量與發(fā)言提建議，針對詳細詳情問題找出解決方案，通過公司對專業(yè)學問的培訓與操作，這才讓我找到了方向感，慢慢融入到了這種工作環(huán)境與工作模式，后面的工作時間里我每天都過得很充實，接待客戶是間續(xù)不斷，雖然付出的勞動不肯定得到結果，但我相信，付出總會有回報的，努力了就會有希望?，F(xiàn)將我的一些心得與工作情況總結如下：一、關于園所1、強化常規(guī)工作管理，優(yōu)化每日工作，提高工作效率和執(zhí)行率。針對園所人員，工作隨機散漫，沒有方案，根本只有布置了才做，整個工作氣氛不是有序系統(tǒng)的，所以建議園所強化常規(guī)工作管理，優(yōu)化每日工作。2、衛(wèi)生制度落實到位，執(zhí)行逐步走上正軌，但是仍然需要強化詳情。園所衛(wèi)生在大面積區(qū)域保持良好，但是詳情根本仍然未到位，例如：玻璃，探視窗口，地腳線/邊角垃圾，教室地墊縫隙垃圾，墻面擦痕等，所以需要大家共同完成詳情地方的清掃，設備裝備的維護。3、團隊建設。園所試營業(yè)以來，各方面都還在摸索當中，在逐步穩(wěn)定的同時，企業(yè)文化還沒有凸顯出來，實踐過程中，大家總結的太少，團隊建設，企業(yè)精神仍然還未形成，所以建議強化團隊建設，組織員工活動、培訓、規(guī)劃等，最終形成我們華展的企業(yè)精神和文化。4、強化與家長的對話，深化會員管理，從會員中查找園所的問題并加以改善，逐步走上標準化之路。二、關于教學部1、強化老師培訓，努力提高老師團隊的整體素養(yǎng)。親子園辦園質量取決于上課質量，為了防止老師盲目應付，保證課程質量，所以要強化老師培訓，敬業(yè)愛崗，思想素養(yǎng)高，對孩子關懷關愛，對家長耐煩細致，勤奮好學。此外，園所可以對老師設置考核制度，設置課程匯報課，評比優(yōu)秀老師。2、老師技能的提高。園所老師長處各異，各有所長，大家可以互相學習，提高整個團隊的技能，例如，萌萌老師擅長手工，東東老師擅長音樂舞蹈，艷艷老師擅長布置等，大家互相學習，爭取素養(yǎng)的綜合提高。3、扎實教研活動。教研活動可以以專題來做，例：本周為“語言課教研”，大家同心協(xié)力來研討課程設置，每個人都出點子，讓課程更愛好盎然。只有教研活動的開展和完善，將會讓我們的課程更加緊湊，更具備系統(tǒng)性，專業(yè)性，敏捷性，力求教研契合教學實踐，符合老師需求，從而提高課程質量。三、關于銷售部1、團隊競爭機制的建立。參謀團隊需要的是激情，向前（錢）沖的決心和力量，所以，目標鼓勵，目標細化，目標分配，讓每一個方案目標落實到每一個人身上，壓力與動力并存。2、工作習慣的培育。雖然大家各自找到銷售的方式和心得，但是緊貼工作的習慣還不是很完善，隨機性較大，較被動完成工作，漫無目的的情況時有發(fā)生，所以必需把參謀的工作程序化、日?；?，強化工作的細致性和方案性。3、深化開展課題研討，不斷顯示園所的特色和優(yōu)越性。針對現(xiàn)有會員的特點和差異性，根本總結顯現(xiàn)在孩子普遍存在的問題，例如：秩序性的.原因與培育，專注力的原因和培育，順應力量的原因和培育?？梢砸源藶檎n題，成立課題組，通過研討溝通的方式，找出有效方式，形成一個個案例范本，做出我們紅黃藍的特色，以此協(xié)作慧心父母課堂、宣傳等工作的開展和普及。4、主動探究0-6歲的早教策略。面對家長形形色色的問題和懷疑，我們自己應當在綜合學習的基礎上，形成一套紅黃藍的理論策略，共同做早期教育指導工作。5、堅持培訓。園所不斷的培訓能給大家源源不斷的學問充電，從而保證專業(yè)學問的穩(wěn)固和熟識，并且在培訓中大家都能找到自己的缺乏，從而強化學習。四、關于自己1、領導管理力量缺失。作為一個銷售團隊的，我就是大家的典范，沖刺的帶動者，鼓勵的煽動者，但是我沒有做到，從自身的銷售業(yè)績就沒有做到。每個人的性格里都會有缺陷，我缺乏激情，缺乏欲望，所以我的性格影響了我的團隊，因此，要我的團隊轉變，主動向上，只有領頭羊的轉變才能鼓勵大家，所以，我要做的第一步，就是轉變!2、工作效率不高。工作效率影響執(zhí)行率，我的工作效率不高，究其原因就是目標沒有細化，方案沒有執(zhí)行，任務分配不合理到位，我?guī)е膱F隊都存在這個問題，所以，轉變，培育習慣是第一步。3、溝通技巧欠缺。傾聽、語速、收放自如，都是我還不完善的缺點，所以溝通技巧和說話技巧均要努力提高，完成這個的最好方法就是實踐，在實踐中積累，主動主動接待家長，自我總結，不斷學習的過程中獲得力量。所以針對參謀和本人的問題，最主要的是先從看法開頭，勇于改正自己的錯誤和成認自己的錯誤，正確看待問題，不極端不誤會。此外，我還需要學會傾聽，只有先學會聽，才會說，慢慢喝家長溝通，積累經(jīng)驗和方式方法。并且作為一個部門，擺正自己的位置，主動影響團隊，帶著團隊完成任務，踴躍找問題找方法，統(tǒng)籌規(guī)劃，正確管理。我們需要快速精確的制定完好的工作流程，工作細化到人，細分到每天每時，增加責任心。最終希望我們這個大家庭以遵守規(guī)章制度為前提，責任心強化，主人翁意識強化，主動參與培訓，完善獎懲制度。相信在不遠處，我們都能有所得，有所成長，為園所的進展盡職盡責。入職轉正申請書范文5尊敬的領導您好：我叫林芷琳，于20X年X月X日入職公司，依據(jù)公司的需要，目前在賬管課的金融室工作。本人工作認真、細心，有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，對工作極富熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注意自身進展和進步。賬管課是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必需認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了許多，領悟了許多：首先，我非常鄙視領導的力量。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的許多，可這里不是，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業(yè)精神讓我鄙視，和他們在一起每天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的學問。其次，是工作時各個部門的連接非常到位。我們在水木店實習的時分，對那里的工作很不熟識，打印、復印都不明白要找誰。是資訊的同事幫忙我們，主動給我們打印需要的材料，幫忙我們復印課業(yè)，真的表達了物美是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有缺乏之處部門領導也按時給我指出，促進了我工作的成熟性。假如說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么伴著時間的推移，我對公司也有了更為深入的了解。公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司時機讓新車的磨合期縮短，并且會很好的愛護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，主動團結同