企業(yè)LOGO工程部經(jīng)理崗位說明書文件編號：LCD-HR-01（016）版次：A/1頁碼：第4頁共4頁工程部經(jīng)理崗位位說明書一、崗位概況崗位名稱工程部經(jīng)理所在部門總經(jīng)辦直接上級工程總監(jiān)人員編制1人直接下級工程管理工程師師、安裝工程程師崗位分析日期2017年4月月二、工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系項(xiàng)目總監(jiān)、技術(shù)術(shù)總監(jiān)、工程程總監(jiān)、各部部門經(jīng)理；工工程部、項(xiàng)目目部全體員工工。外部關(guān)系與工程返修業(yè)主主等。三、崗位目的負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目工工程進(jìn)度、質(zhì)質(zhì)量、安全文文明實(shí)施進(jìn)行行管理，并協(xié)協(xié)調(diào)處理各項(xiàng)項(xiàng)工程質(zhì)量投投訴，建立工工程內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，推動工程程業(yè)務(wù)質(zhì)量。四、崗位職責(zé)序號職責(zé)權(quán)重職責(zé)分解與工作作標(biāo)準(zhǔn)1工程進(jìn)度管理10%負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目目施工計(jì)劃的的執(zhí)行情況，并并根據(jù)各項(xiàng)目目情況進(jìn)行分分析，提出預(yù)預(yù)警或調(diào)整建建議，協(xié)助計(jì)計(jì)劃的推進(jìn)與與完成。2工程質(zhì)量管理35%負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查查各項(xiàng)目工程程質(zhì)量，并對對各項(xiàng)目工程程質(zhì)量不符合合項(xiàng)提出整改改要求，并監(jiān)監(jiān)督落實(shí)。協(xié)助工程現(xiàn)場與與周邊關(guān)系的的協(xié)調(diào)處理，組組織工程質(zhì)量量問題調(diào)查，并并協(xié)調(diào)解決。參與各項(xiàng)目主要要工程節(jié)點(diǎn)的的驗(yàn)收工作，協(xié)協(xié)助各項(xiàng)目完完成竣工驗(yàn)收收。配合工程總監(jiān)組組織開展項(xiàng)目目工程后評估估工作，做好好各分項(xiàng)工程程、各項(xiàng)目竣竣工后的分析析總結(jié)工作，為為其它項(xiàng)目的的管理提供經(jīng)經(jīng)驗(yàn)積累。3安全文明實(shí)施管理10%負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查查各項(xiàng)目安全全文明實(shí)施，并并對各項(xiàng)目安安全文明不符符合項(xiàng)提出整整改要求，并并監(jiān)督落實(shí)。組織安全事故調(diào)調(diào)查并協(xié)調(diào)解解決。4工程內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)建立20%負(fù)責(zé)工程內(nèi)部質(zhì)質(zhì)量、安全文文明、施工工工藝等標(biāo)準(zhǔn)化化建設(shè)，促使使項(xiàng)目施工單單位、監(jiān)理單單位、甲方管管理人員等按按公司質(zhì)量要要求完成工程程建設(shè)。負(fù)責(zé)工程業(yè)務(wù)質(zhì)質(zhì)量管理創(chuàng)新新與推動。施工技術(shù)難題研研究及處理：：對常見的影響進(jìn)進(jìn)度、質(zhì)量的的工程問題進(jìn)進(jìn)行集中攻關(guān)關(guān)，提升項(xiàng)目目綜合管理水水平。5工程質(zhì)量投訴處理10%負(fù)責(zé)各項(xiàng)目保修修期內(nèi)工程返返修工作協(xié)調(diào)調(diào)（項(xiàng)目部已已退場），高高效、優(yōu)質(zhì)地地解決工程質(zhì)質(zhì)量問題，提提高產(chǎn)品和客客戶服務(wù)滿意意度。負(fù)責(zé)各項(xiàng)目工程程遺留問題的的協(xié)調(diào)與解決決，為一線部部門提供有效效的后續(xù)保障障。對各類工程返修修類數(shù)據(jù)進(jìn)行行分析，為公公司客戶關(guān)系系管理以及設(shè)設(shè)計(jì)、工程、銷銷售等提供經(jīng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與改改進(jìn)意見。6各專業(yè)配套工程程師管理10%負(fù)責(zé)各專業(yè)配套套工程師（土土建除外）的的人才篩選、儲儲備、培養(yǎng)、調(diào)調(diào)配、管理等等，滿足各項(xiàng)項(xiàng)目專業(yè)施工工管理需求。7部門管理與其它它工作任務(wù)5%負(fù)責(zé)部門制度文文件、管理辦辦法的起草與與修訂；負(fù)責(zé)部門工作流流程的建立與與完善；制定部門工作計(jì)計(jì)劃，合理分分配各項(xiàng)工作作任務(wù)；建議或確定本部部門的崗位職職責(zé)設(shè)置和人人員錄用；提供員工在職培培訓(xùn)與指導(dǎo)；；對員工進(jìn)行績效效管理和績效效考評；負(fù)責(zé)部門內(nèi)與部部門間的協(xié)調(diào)調(diào)和溝通。積極主動完成上上級領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它工作作任務(wù)。五、任職條件1最低學(xué)歷要求大專2專業(yè)要求土木工程/工民民建/工程管理等等相關(guān)專業(yè)3經(jīng)驗(yàn)要求具有房地產(chǎn)工程程管理五年以以上工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。4知識技能要求熟悉合同法、建建筑法及相關(guān)關(guān)行業(yè)法規(guī)、技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目目開發(fā)、土建建施工、安裝裝施工等各專專業(yè)流程，并并熟悉相關(guān)驗(yàn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)知識扎實(shí)，能能熟練使用CAD等工程設(shè)計(jì)計(jì)軟件及辦公公軟件。5素質(zhì)能力要求具有良好的判斷斷與決策能力力、組織與協(xié)協(xié)調(diào)能力、溝溝通與領(lǐng)導(dǎo)能能力；具有良好的監(jiān)控控能力，能夠夠?qū)?xiàng)目的進(jìn)進(jìn)度、質(zhì)量等等進(jìn)行監(jiān)控，使使之按預(yù)定的的計(jì)劃進(jìn)行，并并通過監(jiān)控、糾糾錯、革新等等舉措，從整整體提高業(yè)務(wù)務(wù)品質(zhì)；具有