工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告目錄TOC\o"1-3"\h\u204831、緒論 140551.1項(xiàng)目背景 1297481.2同類(lèi)系統(tǒng)研究與應(yīng)用現(xiàn)狀 1213441.3研究的內(nèi)容和主要工作 1101971.4論文結(jié)構(gòu) 2229922、系統(tǒng)分析 178022.1需求分析 1139592.2可行性分析 296173、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 1241773.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 130013.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3206274、MIS系統(tǒng)基本理論 6242274.1MIS系統(tǒng)的概念 657714.2MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)梗概 690465、總體設(shè)計(jì) 732995.1系統(tǒng)功能模塊圖 997425.2功能說(shuō)明 9311805.3系統(tǒng)的運(yùn)行要求 10324536、詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 1154856.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)計(jì) 11118176.2系統(tǒng)主菜單設(shè)置 1296146.3系統(tǒng)各具體功能模塊設(shè)計(jì) 15131877系統(tǒng)測(cè)試 16170007.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 16276087.2系統(tǒng)測(cè)試 17112257.3系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) 18150637.4系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案 18217747.5登錄模塊測(cè)試 19215727.6密碼修改模塊測(cè)試 21170928、總結(jié)與展望 23291318.1總結(jié) 23308018.2進(jìn)一步的工作 2324671參考文獻(xiàn) 241、緒論1.1項(xiàng)目背景科學(xué)技術(shù)是最重要的生產(chǎn)力，我們堅(jiān)持教育優(yōu)先，中國(guó)歷來(lái)高度重視科教興國(guó)戰(zhàn)略。隨著信息技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)處理已成為必然趨勢(shì)。我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)員工薪酬管理正在逐步與國(guó)際接軌，工資核算實(shí)踐中，管理者之間的關(guān)系和管理理念正在發(fā)生深刻的變化，尤其是管理工作導(dǎo)致了信息化管理?；ヂ?lián)網(wǎng)是最普遍的支付系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)在過(guò)去兩年中發(fā)展迅速。如今，許多公司的員工工資都受到監(jiān)控和自動(dòng)化。讀者在互聯(lián)網(wǎng)上不受地域限制地請(qǐng)求和接收信息非常重要，這使得大多數(shù)員工更容易快速訪問(wèn)，減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，提高金融計(jì)算服務(wù)的整體效率。因此，員工薪酬制度的制定和實(shí)施將有助于未來(lái)薪酬管理的進(jìn)一步發(fā)展。1.2同類(lèi)系統(tǒng)研究與應(yīng)用現(xiàn)狀2000年代是通信時(shí)代。知識(shí)是社會(huì)最重要的資源，信息管理系統(tǒng)在生活中應(yīng)用廣泛。特別是隨著公司的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，公司員工人數(shù)成倍增長(zhǎng)。工資是公司結(jié)構(gòu)的一部分，在代表公司利益、服務(wù)全公司、激勵(lì)員工工作等方面發(fā)揮著非常重要的作用。而這對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響比較大，所以了解中國(guó)的工資制度是非常重要的，管理員工工資一直是人工管理的傳統(tǒng)方法。經(jīng)理和員工要查工資，就得去財(cái)務(wù)部門(mén)查。隨著員工數(shù)量和需求的增加，工資供需之間的差距變得明顯。原則上，雇主公司不能滿足變化的需求。如果仍然采用這種人工方式進(jìn)行工資核算，工作量不明確，需要的員工人數(shù)較多。因此，引入一套復(fù)雜的薪酬體系是非常重要的。1.3研究的內(nèi)容和主要工作1.3.1研究的內(nèi)容在對(duì)我公司工資管理方式的具體情況進(jìn)行了解之后，希望能夠通過(guò)結(jié)構(gòu)化的方式分析設(shè)計(jì)一套工資管理系統(tǒng)適合于我們公司的工資管理。本文研究的內(nèi)容主要在于了解工資管理系統(tǒng)的基本工作流程，并對(duì)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。包括對(duì)工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)的分析。在這樣的基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)主要功能模塊等的細(xì)化分析和設(shè)計(jì)，主要是包括工資頁(yè)面設(shè)計(jì)、功能結(jié)構(gòu)和MIS系統(tǒng)等，通過(guò)系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖、模塊功能分解圖、程序流程圖描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能，通過(guò)程序流程圖描述了模塊的處理。使用實(shí)體屬性圖、E-R圖分析設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)表。1.3.2本人主要工作主要是用工資管理系統(tǒng)進(jìn)行工資管理的界面設(shè)計(jì)、功能介紹和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理等工作，再根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的分析做出具體數(shù)據(jù)流分析和具體的功能模塊分析，再通過(guò)SQLServer2008數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)各種類(lèi)型工資管理系統(tǒng)的工作，適合不同用戶如財(cái)務(wù)出納、系統(tǒng)管理員、老板和員工的使用，能夠?qū)崿F(xiàn)人員管理、薪酬管理等功能，能較好完成工資管理的相關(guān)業(yè)務(wù)。1.4論文結(jié)構(gòu)本文由五章內(nèi)容組成，其中：第一章對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的背景做了介紹，概述了同類(lèi)的系統(tǒng)的研究以及應(yīng)用的現(xiàn)狀，對(duì)整個(gè)研究的內(nèi)容和本人的工作做了闡述。第二章是該文章研究的重點(diǎn)，非常詳盡的研究了相關(guān)業(yè)務(wù)，包含了：分析原有的業(yè)務(wù)流程、描述業(yè)務(wù)、使得業(yè)務(wù)流程化。第三章是該研究的重要內(nèi)容之一，系統(tǒng)的對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行功能性分析。第四章也屬于本文要研究的重要內(nèi)容，在業(yè)務(wù)分析以及功能分析基礎(chǔ)山對(duì)功能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。第五章對(duì)本文工作做了總結(jié)。2、系統(tǒng)分析2.1需求分析為了方便公司的工資管理，減少財(cái)務(wù)部門(mén)員工的工作量，管理員工的工資系統(tǒng)，系統(tǒng)要求CFO進(jìn)行工資管理。信息和用戶。能夠?qū)T工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行多道題（正確、模糊、匯總），對(duì)員工的排序、報(bào)表打印、工資導(dǎo)入導(dǎo)出等部門(mén)進(jìn)行更多的統(tǒng)計(jì)。2.1.1功能需求本薪資系統(tǒng)根據(jù)公司現(xiàn)狀分為兩部分：第一部分是員工用戶終端，主要供員工個(gè)人查詢薪資信息、更改登錄密碼和退出安全薪資系統(tǒng)；第二部分是管理員終端，主要供財(cái)務(wù)部門(mén)員工管理系統(tǒng)、處理工資數(shù)據(jù)、設(shè)置工資數(shù)據(jù)和打印報(bào)表。其功能模塊圖設(shè)計(jì)如下：圖1系統(tǒng)功能模塊圖2.1.2數(shù)據(jù)需求針對(duì)本工資管理系統(tǒng)的每個(gè)功能需求，進(jìn)一步進(jìn)行分析得出在這些功能模塊中需要處理的數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)字典表示如下：?jiǎn)T工基本信息=員工編號(hào)+姓名+性別+部門(mén)+職務(wù)+職稱(chēng)部門(mén)=部門(mén)編號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)+人數(shù)+聯(lián)系電話職務(wù)=職務(wù)編號(hào)+職務(wù)名稱(chēng)+基本工資職稱(chēng)=職稱(chēng)編號(hào)+職稱(chēng)名稱(chēng)+職稱(chēng)津貼工資報(bào)表=員工編號(hào)+姓名+基本工資+職稱(chēng)津貼+工齡工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+扣款+年月+部門(mén)管理員=管理員編號(hào)+姓名+口令實(shí)發(fā)工資=員工編號(hào)+姓名+基本工資+職稱(chēng)津貼+工齡工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+扣款工資=員工編號(hào)+姓名+基本工資+職稱(chēng)津貼+工齡工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+扣款+年月工資設(shè)置=員工編號(hào)+基本工資+職稱(chēng)津貼+工齡工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+扣款+年月+編號(hào)+姓名+口令輸出報(bào)表=部門(mén)編號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)+人數(shù)+聯(lián)系電話+員工編號(hào)+姓名+基本工資+職稱(chēng)津貼+工齡工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+扣款+年月隸屬=部門(mén)編號(hào)+名稱(chēng)+人數(shù)+聯(lián)系電話+員工編號(hào)+姓名+性別+部門(mén)+職務(wù)+職稱(chēng)2.1.3安全性需求該系統(tǒng)對(duì)公司所有員工開(kāi)放，但正式員工只能使用密碼登錄工資系統(tǒng)，獲取工資信息，修改密碼，退出。經(jīng)理，即財(cái)務(wù)部門(mén)的員工，可以通過(guò)密碼（特殊密碼）登錄到Administrator客戶端。管理員登錄系統(tǒng)后，可以將用戶添加到管理員的管理中，修改密碼，以及注銷(xiāo)。將基本工資、其他組成部分和計(jì)算公式添加到工資數(shù)據(jù)中，輸入考勤信息，在工資數(shù)據(jù)管理中計(jì)算實(shí)際工資，檢查工資和導(dǎo)出等級(jí)表格，打印基本工資賬戶，并在打印報(bào)告中打印其他工資項(xiàng)目和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的清單.2.2可行性分析軟件開(kāi)發(fā)存在很多問(wèn)題，需要在開(kāi)發(fā)前檢查軟件是否可行?？尚行匝芯康哪康氖窃诒M可能短的時(shí)間內(nèi)以盡可能低的成本解決問(wèn)題。首先，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行客觀分析。既要評(píng)估開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，也要評(píng)估使用項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益是否大于開(kāi)發(fā)成本。從目前來(lái)看，該系統(tǒng)具有很大的實(shí)用價(jià)值，下面進(jìn)行詳細(xì)分析。2.2.1技術(shù)可行性在目前的技術(shù)和硬件環(huán)境下，本系統(tǒng)必須使用MyEclipse作為開(kāi)發(fā)工具，配合MySQL來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的基本功能。同時(shí)，平臺(tái)系統(tǒng)采用Java編寫(xiě)，具有高度的語(yǔ)言邏輯性，保證了系統(tǒng)的高度安全性和運(yùn)行穩(wěn)定性。數(shù)據(jù)庫(kù)和構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)所選擇的語(yǔ)言很好地契合，更好地滿足了系統(tǒng)運(yùn)行所需的安全性和完整性要求?；谙到y(tǒng)環(huán)境的創(chuàng)建和數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇和分析，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了軟件的能力。2.2.2經(jīng)濟(jì)可行性財(cái)務(wù)可行性是根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)成本的估計(jì)以及對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)收益的評(píng)估。該系統(tǒng)提供的金融投資較少，但必須為教育提供很多便利。這種研發(fā)系統(tǒng)取代了傳統(tǒng)的學(xué)生課堂考試業(yè)務(wù)流程。系統(tǒng)研發(fā)可有效降低人工成本，縮短數(shù)據(jù)鏈條，提高數(shù)據(jù)共享效率。用戶體驗(yàn)到效率、便利和清晰的任務(wù)分工帶來(lái)的好處。系統(tǒng)使用的工具都是免費(fèi)開(kāi)源的產(chǎn)品，未來(lái)系統(tǒng)維護(hù)成本會(huì)很低。由于只需要一臺(tái)筆記本電腦就可以完成開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)成本低，系統(tǒng)具有廣泛的售后應(yīng)用選擇。在舊的管理模式下，還可以節(jié)省人工成本，提高管理水平。該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。2.2.3操作可行性該系統(tǒng)是根據(jù)公司實(shí)際管理需要而開(kāi)發(fā)的員工薪酬系統(tǒng)。對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，用戶只需要基本的電腦功能來(lái)管理員工工資。因此，該系統(tǒng)在運(yùn)行中是可行的。3、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)3.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)用戶在需求分析中對(duì)數(shù)據(jù)的請(qǐng)求，薪資管理系統(tǒng)應(yīng)處理八種員工、部門(mén)、職位、職稱(chēng)、管理員、薪資、報(bào)表和報(bào)表信息。單位與單位比圖如下：圖3-1員工實(shí)體圖員工的屬性：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、部門(mén)、職務(wù)、職稱(chēng)，主碼為員工編號(hào)圖3-2部門(mén)實(shí)體圖部門(mén)的屬性：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、人數(shù)、聯(lián)系電話，主碼為部門(mén)編號(hào)圖3-3職務(wù)實(shí)體圖職務(wù)的屬性：職務(wù)編號(hào)、職務(wù)名稱(chēng)、基本工資，主碼為職務(wù)編號(hào)圖3-4職稱(chēng)實(shí)體圖職稱(chēng)的屬性：職稱(chēng)編號(hào)、職稱(chēng)名稱(chēng)、職稱(chēng)津貼，主碼為職稱(chēng)編號(hào)圖3-5管理員實(shí)體圖管理員的屬性：管理員編號(hào)、姓名、口令，主碼為管理員編號(hào)圖3-6工資實(shí)體圖工資的屬性：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、基本工資、職稱(chēng)津貼、工齡工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、扣款、年月，主碼為員工編號(hào)圖3-7報(bào)表實(shí)體圖報(bào)表的屬性：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、人數(shù)、聯(lián)系電話、員工編號(hào)、姓名、基本工資、職稱(chēng)津貼、工齡工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、扣款、年月，主碼為員工編號(hào)圖3-8隸屬實(shí)體圖隸屬的屬性：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、人數(shù)、聯(lián)系電話、員工編號(hào)、姓名、性別、部門(mén)、職務(wù)、職稱(chēng)，主碼為員工編號(hào)綜合上述語(yǔ)義，可以得出系統(tǒng)的E-R圖，如圖3-9所示：圖3-9各實(shí)體關(guān)系圖3.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)E-R圖，將其轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式可得到以下8個(gè)關(guān)系模式：?jiǎn)T工（員工編號(hào)，姓名，性別，部門(mén)，職務(wù)，職稱(chēng)）部門(mén)（部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)，人數(shù)，聯(lián)系電話）職務(wù)（職務(wù)編號(hào)，職務(wù)名稱(chēng)，基本工資）職稱(chēng)（職稱(chēng)編號(hào)，職稱(chēng)名稱(chēng)，職稱(chēng)津貼）管理員（管理員編號(hào)，姓名，口令）工資（員工編號(hào)，姓名，基本工資，職稱(chēng)津貼，工齡工資，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，扣款，年月）報(bào)表（員工編號(hào)，姓名，基本工資，職稱(chēng)津貼，工齡工資，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，扣款，部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)，人數(shù)，聯(lián)系電話，年月）隸屬（員工編號(hào)，姓名，性別，部門(mén)，職務(wù)，職稱(chēng)，部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)，人數(shù)，聯(lián)系電話）將關(guān)系模式中每個(gè)屬性的類(lèi)型、大小、規(guī)則等具體化形成表結(jié)構(gòu)。各個(gè)表的結(jié)構(gòu)描述如下：表3.1員工表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵員工編號(hào)Varshar(12)否主鍵姓名Varchar(20)否性別Char(2)否部門(mén)Varchar(20)否職務(wù)Varchar(20)否職稱(chēng)Varchar(20)否表3.2部門(mén)表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵部門(mén)編號(hào)Varshar(12)否主鍵部門(mén)名稱(chēng)Varchar(20)否人數(shù)int否聯(lián)系電話Varchar(11)否表3.3職務(wù)表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵職務(wù)編號(hào)Varshar(12)否主鍵職務(wù)名稱(chēng)Varchar(20)否基本工資float否表3.4職稱(chēng)表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵職稱(chēng)編號(hào)Varshar(12)否主鍵職稱(chēng)名稱(chēng)Varchar(20)否職稱(chēng)津貼float否表3.5管理員表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵管理員編號(hào)Varshar(12)否主鍵姓名Varchar(20)否口令Varshar(12)否表3.6工資表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵員工編號(hào)Varshar(12)否主鍵姓名Varchar(20)否基本工資float否職稱(chēng)津貼float否工齡工資float否加班費(fèi)float否獎(jiǎng)金float否扣款float否年月datetime否表3.7報(bào)表表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵員工編號(hào)Varshar(12)否主鍵姓名Varchar(20)否基本工資float否職稱(chēng)津貼float否工齡工資float否加班費(fèi)float否獎(jiǎng)金float否扣款float否部門(mén)編號(hào)Varshar(12)否部門(mén)名稱(chēng)Varchar(20)否人數(shù)int否聯(lián)系電話Varchar(11)否年月date否表3.8隸屬表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型是否為空默認(rèn)值是否主鍵員工編號(hào)Varshar(12)否主鍵姓名Varchar(20)否性別Char（2）否部門(mén)Varchar(20)否職務(wù)Varchar(20)否職稱(chēng)Varchar(20)否部門(mén)編號(hào)Varchar(12)否部門(mén)名稱(chēng)Varchar(20)否人數(shù)int否聯(lián)系電話Varchar(20)否4、MIS系統(tǒng)基本理論4.1MIS系統(tǒng)的概念管理信息系統(tǒng)（MIS）是由人和計(jì)算機(jī)組成的用于收集、傳輸、存儲(chǔ)、處理、維護(hù)和使用信息的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)根據(jù)名稱(chēng)進(jìn)行基礎(chǔ)分析。它可以分為三個(gè)部分：管理、信息和系統(tǒng)；事實(shí)上，MIS就是基于這三個(gè)科學(xué)領(lǐng)域而發(fā)展起來(lái)的。信息反映客觀事物，信息以數(shù)據(jù)、文字、符號(hào)、聲音、圖像等多種形式出現(xiàn)。這些表可以轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)。在管理信息系統(tǒng)中，信息受管理。數(shù)據(jù)是一組表示數(shù)量、行為和對(duì)象的兼容的非隨機(jī)符號(hào)，它們可以是字母、數(shù)字或其他符號(hào)。領(lǐng)導(dǎo)力的重要性一般是指計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制活動(dòng)。在利用現(xiàn)有和可用資源實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中使用的所有思想、理論和方法是管理的主要內(nèi)容。總之，管理信息系統(tǒng)是一個(gè)整體的概念，并且在不斷地演進(jìn)。4.2MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)梗概4.2.1MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)原則管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)成本高昂的項(xiàng)目，技術(shù)復(fù)雜，管理變化明顯，交付周期長(zhǎng)。系統(tǒng)分析是MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中最重要的環(huán)節(jié)。系統(tǒng)分析的主要內(nèi)容是了解和展示原系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，提出新系統(tǒng)的邏輯規(guī)劃。MIS和比較軟件作為技術(shù)產(chǎn)品概念的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)方法已經(jīng)發(fā)展了近30年，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)方法的討論和研究也取得了很大進(jìn)展。從傳統(tǒng)的生命周期方法到面向?qū)ο蟮脑头椒?。這種演進(jìn)趨勢(shì)反映了軟件開(kāi)發(fā)從手工生產(chǎn)到自動(dòng)化生產(chǎn)的過(guò)程和軟件開(kāi)發(fā)方法發(fā)展的規(guī)律。開(kāi)發(fā)方法是故障系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的領(lǐng)先者。沒(méi)有開(kāi)發(fā)方法手冊(cè)，或者沒(méi)有深入了解開(kāi)發(fā)方法，就不可能了解整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，這是導(dǎo)致MIS系統(tǒng)出錯(cuò)的主要原因之一。對(duì)IT系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)的難度沒(méi)有完全理解，編碼階段的實(shí)施非常重視，即使在引入CASE工具之后，這種情況在實(shí)踐中也沒(méi)有改變。MIS開(kāi)發(fā)方法不多，影響最大的是以下三種方法：生命周期法、原型法、面向?qū)ο蠓?.2.2MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)步驟圖4-1MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)步驟4.2.3開(kāi)發(fā)方法的選擇薪酬體系的開(kāi)發(fā)方法包括生命周期法、原型法和面向?qū)ο箝_(kāi)發(fā)法。生命周期法是在1960年代發(fā)展起來(lái)的一種廣泛使用且相對(duì)復(fù)雜的開(kāi)發(fā)控制系統(tǒng)的方法。其基本思想是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作從開(kāi)始到結(jié)束應(yīng)該分為幾個(gè)階段，每個(gè)階段都有一個(gè)特定的任務(wù)，但系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并不意味著生命周期的結(jié)束，而是系統(tǒng)的運(yùn)行。需要。組織。變革與重建的開(kāi)始；原型法是1980年代為修正生命周期法的缺點(diǎn)而發(fā)展起來(lái)的一種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法。法律要求用戶和開(kāi)發(fā)者主要關(guān)注用戶的需求。他們共同定義系統(tǒng)的基本要求和關(guān)鍵特性，使用快速系統(tǒng)生成工具創(chuàng)建系統(tǒng)模型并在此基礎(chǔ)上與用戶溝通，重新集成、修改和改進(jìn)模型，直到用戶和開(kāi)發(fā)人員滿意為止；從而建立了較為穩(wěn)定、理想的管理信息系統(tǒng)；面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法出現(xiàn)在1980年代，是一種自下而上的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法?；谟袉?wèn)題的對(duì)象。這種方法的金屬特性是基于對(duì)象的，它是分析和解決問(wèn)題的重點(diǎn)。本系統(tǒng)根據(jù)上述三種方法的特點(diǎn)及其優(yōu)缺點(diǎn)，提出了軟件開(kāi)發(fā)的思路和方法。5、總體設(shè)計(jì)5.1系統(tǒng)功能模塊圖通過(guò)接受菜單序列號(hào)的鍵盤(pán)功能，進(jìn)行工人信息管理、數(shù)據(jù)處理、信息查詢、系統(tǒng)維護(hù)等。系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)如圖5-1所示：系統(tǒng)登陸界面系統(tǒng)登陸界面判斷密碼正誤系統(tǒng)信息介紹界面4.瀏覽職工工資5.刪除記錄6.插入記錄系統(tǒng)主菜單界面工資錄入工資修改工資查詢7.職工工資排序8.保存職工工資9.安全退出系統(tǒng) 密碼錯(cuò)誤密碼正確圖5-1系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)5.2功能說(shuō)明本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。1．員工信息分為員工信息檢索和員工提問(wèn)：在員工數(shù)據(jù)導(dǎo)航子模塊中，您可以瀏覽員工的編號(hào)、姓名、底薪、扣分、獎(jiǎng)金等信息，并可以執(zhí)行添加記錄、編輯記錄、刪除員工信息等功能；在員工信息表中，可以請(qǐng)求員工人數(shù)。2．工資設(shè)定包括對(duì)基本工資、扣款、獎(jiǎng)金的設(shè)定。在工資結(jié)算中系統(tǒng)自動(dòng)做出運(yùn)算：實(shí)發(fā)工資=基本工資-扣款+獎(jiǎng)金。3．工資匯總在工資管理中，每個(gè)員工的不同工資條款分別記錄，通過(guò)這種方式，計(jì)算機(jī)技術(shù)可以用來(lái)管理員工的工資支付，包括:員工人數(shù)、員工姓名、基本工資、扣除額、獎(jiǎng)金。4．個(gè)人工資查詢此模塊使得查詢按照職工的編號(hào)進(jìn)行查詢。5．退出此功能塊為退出系統(tǒng)。5.3系統(tǒng)的運(yùn)行要求系統(tǒng)運(yùn)行的軟硬件具體要求如表5-2所示。表5-2硬件要求設(shè)備名稱(chēng)說(shuō)明處理器奔騰III以上，256MB內(nèi)存256MB，內(nèi)存越大，速度越快硬盤(pán)40GB鼠標(biāo)2D鼠標(biāo)名稱(chēng)說(shuō)明操作系統(tǒng)Windowsvista，WindowsXP應(yīng)用軟件VisualStudio2005（中文版）本節(jié)簡(jiǎn)要介紹了每個(gè)部分必須執(zhí)行的功能，建立了設(shè)計(jì)的總體框架，使我們能夠?qū)⒁_(kāi)發(fā)的系統(tǒng)有一個(gè)更系統(tǒng)、完整和準(zhǔn)確的概述。下一步是系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和具體功能的實(shí)現(xiàn)。6、詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)6.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)存儲(chǔ)可以說(shuō)是系統(tǒng)中的核心，在此系統(tǒng)中數(shù)據(jù)都被存儲(chǔ)在per_list2.doc這個(gè)word小文件中。具體設(shè)計(jì)如下：voidSave(structpersonper[])//職工工資保存函數(shù){inti,j;pp=per;//指針指向結(jié)構(gòu)system("cls");printf("\n\n\n\t\t正在保存信息,請(qǐng)耐心等候!!\n");printf("\n\n\t\t\tSaving");for(j=0;j<20;j++){Sleep(300);printf(".");}if((fp=fopen("per_list2.doc","wb+"))==NULL){printf("Cannotopenfilestrikeanykeyexit!");getch();exit(1);}fprintf(fp,"職工編號(hào)職工姓名基本工資扣款獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)工資總工資\n");for(i=0;i<shuru;i++){per[i].sum=per[i].paid-per[i].discount+per[i].extra;per[i].realpaid=per[i].paid-per[i].discount;fprintf(fp,"%6d%8s%7.1f\t%5.1f\t%5.1f\t%5.1f\t%6.1f\t\n",per[i].num,per[i].name,per[i].paid,per[i].discount,per[i].extra,per[i].realpaid,per[i].sum);}}6.2系統(tǒng)主菜單設(shè)置voidMenu(){structpersonper[50];//最大職工人數(shù)structperson*p;//聲明一個(gè)結(jié)構(gòu)指針p=per;//指針指向結(jié)構(gòu)變量perinti,in;//接收用戶的選擇charch;//用于判斷是否繼續(xù)do{system("cls");printf("\n\n");printf("\t\t=============================================\n");printf("\t\t*職工工資管理系統(tǒng)*\n");printf("\t\t*===========================================*\n");printf("\t\t*1.錄入職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*2.修改職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*3.查詢職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*4.瀏覽職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*5.刪除職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*6.插入職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*7.職工工資排序*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*8.保存職工工資*\n");printf("\t\t**\n");printf("\t\t*9.安全退出系統(tǒng)*\n");printf("\t\t=============================================\n");printf("\t\t請(qǐng)您正確選擇:");if(!(scanf("%d",&in)==1)){while((ch=getchar())!='\n')putchar(ch);printf("沒(méi)有此選項(xiàng),請(qǐng)正確選擇!");getch();continue;}fflush(stdin);switch(in){case1:Inputper(per);//調(diào)用錄入職工工資函數(shù)break;case2:Modifyper(per);//調(diào)用修改職工工資函函數(shù)break;case3:Findper(per);//調(diào)用查詢職工工資函數(shù)break;case4:Listper(per);//調(diào)用瀏覽職工工資函數(shù)break;case5:Delper(per);//調(diào)用刪除職工工資函數(shù)break;case6:Insertper(per);//插入職工工資信息break;case7:Sortper(per);//調(diào)用職工工資排序函數(shù)break;case8:Save(per);//保存職工工資函數(shù)break;case9://退出系統(tǒng)break;default:printf("沒(méi)有此選項(xiàng)，請(qǐng)正確選擇!");getch();break;}}while(in!=9);system("cls");printf("\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t");printf("謝謝使用本系統(tǒng)!\n\n");printf("\n\n\t\t\t\t\tEnding");for(i=0;i<=30;i++){Sleep(300);printf(".");}printf("\n");}由于具體功能實(shí)現(xiàn)的程序代碼相對(duì)要占大量論文篇幅，在此贊不一一詳述，詳見(jiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)程序代碼。6.3系統(tǒng)各具體功能模塊設(shè)計(jì)本職工工資管理系統(tǒng)功能模塊中共含有以下6項(xiàng)：進(jìn)入插敘界面顯示所有信息添加員工數(shù)據(jù)刪除員工數(shù)據(jù)修改員工數(shù)據(jù)返回登陸界面系統(tǒng)工作界面其中之一的截圖如圖6-1所示：圖6-1系統(tǒng)的工作界面7系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)在使用前必須經(jīng)過(guò)全面測(cè)試，以避免刺破。此外，系統(tǒng)必須隨著長(zhǎng)期使用而穩(wěn)定。這也是軟件測(cè)試的重要目的之一，可以有效地防止系統(tǒng)在一段時(shí)間內(nèi)被使用。如果出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)上述測(cè)試結(jié)果符合測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，則系統(tǒng)設(shè)計(jì)將更加成功。程序的測(cè)試方法根據(jù)測(cè)試方法的不同可以分為兩種，一種是黑盒測(cè)試，一種是白盒測(cè)試。白盒測(cè)試也稱(chēng)為結(jié)構(gòu)化測(cè)試，是指已知產(chǎn)品的內(nèi)部運(yùn)行邏輯來(lái)完成在計(jì)算機(jī)上運(yùn)行的程序和指令的創(chuàng)建。同時(shí)根據(jù)權(quán)限要求和測(cè)試程序變量的邏輯結(jié)構(gòu)檢查程序路徑是否執(zhí)行任務(wù)，并檢查內(nèi)置函數(shù)的函數(shù)是否與定義匹配。(1)在白測(cè)試盒中，白測(cè)試盒運(yùn)行時(shí)第一次覆蓋系統(tǒng)的所有分支。所有對(duì)象進(jìn)程必須至少獨(dú)立運(yùn)行一次。(2)完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的內(nèi)部測(cè)試，注意對(duì)其他子模塊的影響，保證程序的測(cè)試效率。黑盒測(cè)試也稱(chēng)為數(shù)據(jù)測(cè)試方法。測(cè)試基于測(cè)試用例，將測(cè)試結(jié)果與系統(tǒng)的預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較。如果兩者匹配，則系統(tǒng)通過(guò)測(cè)試，否則必須上報(bào)系統(tǒng)錯(cuò)誤報(bào)告才能用于執(zhí)行黑盒和壓力測(cè)試。同時(shí)，必須完成人工測(cè)試工作。當(dāng)以測(cè)試系統(tǒng)為基礎(chǔ)時(shí)，測(cè)試結(jié)果具有可比性。如果兩者一致，我們將對(duì)此進(jìn)行解釋。如果你通過(guò)了這個(gè)測(cè)試，你需要根據(jù)兩次測(cè)試的差異提交錯(cuò)誤報(bào)告，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員會(huì)糾正錯(cuò)誤。修改完成并確認(rèn)后，必須重復(fù)測(cè)試連接[16]；測(cè)試用例是系統(tǒng)對(duì)模塊進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)軟件業(yè)務(wù)流程選擇合適的執(zhí)行環(huán)境，然后進(jìn)行測(cè)試，得到預(yù)期結(jié)果的內(nèi)容。測(cè)試應(yīng)從最小的模塊或功能單元開(kāi)始，并以系統(tǒng)范圍的測(cè)試結(jié)束。系統(tǒng)的不同層次設(shè)置了不同的測(cè)試需求，測(cè)試用例的準(zhǔn)備可以以目標(biāo)為導(dǎo)向。最后，我們對(duì)測(cè)試過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和計(jì)算。這種類(lèi)型的測(cè)試確保所有系統(tǒng)中的漏洞都得到解決，同時(shí)可以改進(jìn)軟件開(kāi)發(fā)。本文提出的薪酬體系主要基于黑盒測(cè)試和以下測(cè)試方法：①功能測(cè)試：檢查功能是否正常工作。②接口測(cè)試：檢查軟件是否能正常顯示輸入和輸出。③性能測(cè)試：測(cè)試系統(tǒng)性能是否滿足預(yù)期要求④初始化、終止測(cè)試：測(cè)試系統(tǒng)是否能夠正常初始化和終止。7.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境包括硬件平臺(tái)和軟件平臺(tái)。硬件平臺(tái)是更經(jīng)濟(jì)，所需要的只是一臺(tái)配備2.0GHZ(或更高)奔騰ivcyon處理器、DDR256M(或更高)內(nèi)存和60g(或更高)硬盤(pán)的普通微型計(jì)算機(jī)。軟件平臺(tái)是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)行的軟件環(huán)境。為了開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)，我們選擇了最穩(wěn)定的WindowsXP專(zhuān)業(yè)版和VisualStdio2005作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，由于軟件產(chǎn)品是微軟公司的產(chǎn)品，它們之間的兼容性更好，開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程序也更穩(wěn)定。VisualC++這是一個(gè)可視化的開(kāi)發(fā)環(huán)境，與TurboC(簡(jiǎn)稱(chēng)TC)完全兼容，允許快速的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。集成到數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)通道使我們能夠輕松地管理數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)在單機(jī)上運(yùn)行。7.2系統(tǒng)測(cè)試在MIS的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，已經(jīng)采取了各種措施來(lái)保證軟件的質(zhì)量，但是當(dāng)前的開(kāi)發(fā)過(guò)程不可避免地會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤，通常情況下，系統(tǒng)可能包含錯(cuò)誤和缺陷，這些錯(cuò)誤和缺陷不可避免地需要經(jīng)過(guò)徹底測(cè)試的系統(tǒng)輸入，從而對(duì)軟件的未來(lái)使用產(chǎn)生不可想象的后果，因此，系統(tǒng)測(cè)試是保證MIS開(kāi)發(fā)過(guò)程中軟件質(zhì)量的必要工作。許多統(tǒng)計(jì)表明，一個(gè)系統(tǒng)的測(cè)試負(fù)載通常占系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作的40%以上。這就是為什么我們需要注意測(cè)試。(1)單元測(cè)試單元測(cè)試，也稱(chēng)為模塊測(cè)試或程序測(cè)試，對(duì)每個(gè)模塊分別進(jìn)行，并檢查模塊接口是否符合設(shè)計(jì)說(shuō)明，對(duì)模塊的所有主要處理路徑進(jìn)行測(cè)試，并與預(yù)期結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)所有錯(cuò)誤處理路徑進(jìn)行測(cè)試。在進(jìn)行單元測(cè)試之前，檢查源代碼、與設(shè)計(jì)說(shuō)明進(jìn)行比較以及檢查源代碼程序是否符合邏輯操作要求是重要的任務(wù)。單元測(cè)試通常由程序員執(zhí)行，也稱(chēng)為程序調(diào)試。(2)組合測(cè)試組合測(cè)試也稱(chēng)為集成測(cè)試或子系統(tǒng)測(cè)試，通常通過(guò)兩種測(cè)試方法進(jìn)行:自頂向下測(cè)試和自底向上測(cè)試。組合測(cè)試的對(duì)象是通過(guò)單元測(cè)試的模塊，而不是對(duì)碎片模塊的單獨(dú)測(cè)試，而是通過(guò)系統(tǒng)方法對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行組裝和測(cè)試，這是一個(gè)嚴(yán)格的過(guò)程，必須認(rèn)真進(jìn)行，其生產(chǎn)計(jì)劃和單元模塊測(cè)試的完成日期必須協(xié)調(diào)一致，這些測(cè)試將在系統(tǒng)的目標(biāo)機(jī)器上進(jìn)行，為系統(tǒng)的應(yīng)用創(chuàng)造環(huán)境條件，相關(guān)系統(tǒng)的用戶以及負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)部分的人員將參與其中，向?qū)徃迦搜菔尽?3)確認(rèn)測(cè)試驗(yàn)證性測(cè)試的目的是證明該軟件能夠工作，并滿足“軟件需求手冊(cè)”中規(guī)定的所有功能和性能要求。驗(yàn)證性試驗(yàn)應(yīng)按照根據(jù)這些要求制定的“驗(yàn)證性試驗(yàn)計(jì)劃”進(jìn)行。測(cè)試是由一個(gè)獨(dú)立的組織進(jìn)行的，測(cè)試是從用戶的角度進(jìn)行的。(4)系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試是一種全面的性能測(cè)試，或者稍微慢一點(diǎn)。只有當(dāng)系統(tǒng)從頭到尾運(yùn)行良好時(shí)，系統(tǒng)測(cè)試才會(huì)被認(rèn)為是完整的，并且系統(tǒng)測(cè)試應(yīng)該盡可能避免延遲到項(xiàng)目結(jié)束。(5)用戶驗(yàn)收測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試完成后，將執(zhí)行用戶接受測(cè)試，這是用戶在實(shí)際應(yīng)用程序環(huán)境中執(zhí)行的實(shí)際數(shù)據(jù)測(cè)試。在具體的試驗(yàn)中，一般應(yīng)遵守下列原則:測(cè)試用例由兩部分組成:輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期結(jié)果，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了具體而詳盡的測(cè)試，以便:1、菜單項(xiàng)測(cè)試：為了確保每個(gè)菜單都能正確地執(zhí)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)功能，基本上在系統(tǒng)中輸入相關(guān)的基本數(shù)據(jù)，并對(duì)每一個(gè)菜單項(xiàng)反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級(jí)別功能的正確實(shí)現(xiàn)。2、數(shù)據(jù)跟蹤：在完成菜單項(xiàng)測(cè)試后，我跟蹤系統(tǒng)中的每個(gè)數(shù)據(jù)。示例：在工資表中我先錄入就業(yè)數(shù)據(jù)，然后從數(shù)據(jù)清理表中刪除數(shù)據(jù)，隨時(shí)查看兩個(gè)表是否有沖突，協(xié)作是否正確，然后我就出去了。3、綜合測(cè)試：在上述測(cè)試的基礎(chǔ)上，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行測(cè)試，依次驗(yàn)證其是否符合系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求。7.3系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)系統(tǒng)的運(yùn)行：1、初始數(shù)據(jù)的輸入本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入采用純鍵盤(pán)式輸入方法。2、怎樣使用本系統(tǒng)這個(gè)系統(tǒng)的使用相對(duì)簡(jiǎn)單，基本上只要知道如何使用windows軟件就可以使用。在某項(xiàng)操作中，只需根據(jù)界面的操作要求使用鍵盤(pán)選擇正確的數(shù)字即可選擇正確的功能。3、系統(tǒng)的維護(hù)該系統(tǒng)是介于人與機(jī)器之間的更復(fù)雜的系統(tǒng)。系統(tǒng)外部環(huán)境和內(nèi)部因素的變化不斷地影響著系統(tǒng)的功能。同時(shí)，為了提高系統(tǒng)效率和服務(wù)水平，系統(tǒng)必須不斷適應(yīng)和改進(jìn)這些變化，需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行端到端的維護(hù)。維護(hù)系統(tǒng)有四個(gè)主要方面：(1)程序維護(hù)：是指在情況發(fā)生變化或原系統(tǒng)失效時(shí)，對(duì)程序或其中的一部分進(jìn)行整體更改。(2)數(shù)據(jù)文件的維護(hù)：指根據(jù)用戶需要不定期修改數(shù)據(jù)文件。(3)代碼維護(hù)：系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)和修改過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)舊代碼不能適應(yīng)新需求的問(wèn)題，需要對(duì)代碼進(jìn)行修改和維護(hù)。(4)硬件維護(hù)：指系統(tǒng)使用的設(shè)備的維護(hù)。專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，開(kāi)發(fā)人員負(fù)責(zé)未解決的問(wèn)題。7.4系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案目前為員工開(kāi)發(fā)的薪資管理系統(tǒng)采用并行轉(zhuǎn)換的方式來(lái)保證間接費(fèi)用的平衡和可靠性。換句話說(shuō)，一方面使用系統(tǒng)來(lái)工作，另一方面繼續(xù)使用舊的方式，即傳統(tǒng)的手工方式，為期六個(gè)月，其中一些弱點(diǎn)和錯(cuò)誤以及用戶也提出了一些改變和改進(jìn)。然后正式的業(yè)務(wù)終于迎來(lái)了所有使用說(shuō)明和工資的舊暫停，這意味著現(xiàn)代員工薪酬體系可以完全取代傳統(tǒng)的人工處理方式。月中測(cè)試階段發(fā)現(xiàn)的小問(wèn)題，也可以作為軟件測(cè)試過(guò)程的依據(jù)，及時(shí)報(bào)告給軟件開(kāi)發(fā)人員，并糾正相關(guān)缺陷，以便錯(cuò)誤或軟件缺陷及時(shí)糾正。7.5登錄模塊測(cè)試第一步，在登錄界面中進(jìn)行登錄并輸入正確的用戶名面，若登錄成功自說(shuō)明登錄模塊測(cè)試成功。用戶登錄界面如下圖所示。圖7-1用戶登錄截圖圖7-2用戶登錄成功測(cè)試截圖第二步，在用戶登錄界面中輸入錯(cuò)誤的用戶名和密碼，此時(shí)若系統(tǒng)提示用戶名和密碼錯(cuò)誤則說(shuō)明測(cè)試成功，否則為測(cè)試失敗，如下圖所示。圖7-3用戶登錄失敗測(cè)試截圖在用戶登錄時(shí)，需要對(duì)用戶名、密碼和驗(yàn)證碼進(jìn)行測(cè)試，登錄測(cè)試用例表如下表所示表7.1登錄測(cè)試用例表測(cè)試結(jié)果：(1)如果用戶名和密碼輸入正確，則用戶登