《員工手冊(cè)》目錄總則·······································1分則第一章勞動(dòng)合同管理······························3-8第二章行為準(zhǔn)則································8-9第三章工時(shí)制度和勤務(wù)制度··························9-13第四章各類假期·······························13-16第五章工資··································16第六章保險(xiǎn)福利································16第七章公務(wù)出差································16第八章安全衛(wèi)生·······························17-18第九章保密規(guī)定································18第十章表彰··································19第十一章································19-22第十二章·································230公司介紹1996年9月潤泰集團(tuán)以前瞻性的眼光投入流通事業(yè)，而成立了“大潤發(fā)流通事業(yè)股份有限公1997年4月大潤發(fā)在大陸成立了上海大潤發(fā)有限公司。第一家店于1998年7月在上海開幕，短短數(shù)年間，上海大潤發(fā)分店遍及了華東、華北、東北、華中、華南五大區(qū)域。2005年，大潤發(fā)在蘇州設(shè)立物流配送中心，更以全新的物流配送理念引導(dǎo)公司未來的蓬勃發(fā)展。工手冊(cè)》是依據(jù)中國法律編制的，屬于企業(yè)規(guī)章制度的一個(gè)組成部分。其中的規(guī)定是企業(yè)每個(gè)員工都應(yīng)該知道和應(yīng)該遵守的。大潤發(fā)在政府的關(guān)懷和政策的指導(dǎo)下，希望為中國的零售業(yè)作出貢獻(xiàn)！為中國人民爭(zhēng)光！分則第一章勞動(dòng)合同管理第一節(jié)錄用規(guī)則1.各部門有用人需求時(shí)，應(yīng)由直屬主管填寫《人力需求表》（附一）及（附二）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交人力資源部門進(jìn)行崗位評(píng)估并辦理招聘事宜。2.被錄用者必須在簽訂勞動(dòng)合同前提交以下文件：個(gè)人履歷書；最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證明書復(fù)印件、成績證明書復(fù)印件(出示原件)；應(yīng)屆生——報(bào)到證再就業(yè)者——企業(yè)退工通知/退工單/辭職證明材料/勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）1農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)者——區(qū)、鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司開具的務(wù)工介紹信（限農(nóng)民身份者）其他就業(yè)者——其他可就業(yè)的合法證明及與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；1寸免冠彩色照片6張(3個(gè)月以內(nèi)的近照)；上述提交文件中的記載事項(xiàng)如發(fā)生變更，必須在7天之內(nèi)以書面形式通知公司人力資源部門。3.員工應(yīng)于入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。公司在員工入職當(dāng)日將公司的相關(guān)規(guī)章制度交員工閱讀簽收。物品時(shí)，必須填寫《物品領(lǐng)取清單（附三）。第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立實(shí)員工一切資料后根據(jù)需要方可發(fā)放錄用信函?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。動(dòng)合同中規(guī)定的各自義務(wù)。有關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容另行規(guī)定。用工手續(xù)后方可錄用。被派遣員工進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)同公司簽訂《聘用協(xié)議》5．勞動(dòng)合同到終止時(shí)，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽或終止。6．依法須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)試用期規(guī)定1.試用期適用原則件的，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期期限首次錄用員工須依法設(shè)定試用期，具體規(guī)定參照下表執(zhí)行：2合同期試用期3個(gè)月≤合同期<1年≤1月1年≤合同期<3年≤2個(gè)月合同期>=3年≤6月經(jīng)上司批準(zhǔn)除外。3.的80％，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.試用期考核應(yīng)做好面談?dòng)涗浾己耍瑫r(shí)員工也必須客觀地進(jìn)行自我評(píng)定。5.可免去實(shí)習(xí)期間相應(yīng)試用期；不滿一個(gè)月的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得減免試用期。6.錄用條件在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：未滿16周歲的；被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的錄用條件的（包括不符合《崗位說明書》實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的；在訂立勞動(dòng)合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的；不具備政府規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的；無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的；無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的；吸毒的；3被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝?cè)诎傅?；本手?cè)規(guī)定的其它情形。對(duì)有上述情形的被派遣員工，公司有權(quán)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第四節(jié)勞動(dòng)合同變更變更勞動(dòng)勞務(wù)派遣員工工作變動(dòng)，根據(jù)公司另行規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)晉升1.晉升原則公司會(huì)積極地在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予符合條件的員工晉升。范圍和更高的工作等級(jí)。但原則上公司不進(jìn)行越級(jí)晉升。時(shí)，原來被確定的并且已經(jīng)具備條件的接班候選人，通常首先被考慮為晉升的對(duì)象。行一次甚至更多次的晉升面談與檢核。2.晉升檢核之辦法詳見《分店主管人員晉升檢核管理辦法》（附七）第六節(jié)支援調(diào)動(dòng)職備忘錄或變更勞動(dòng)合同協(xié)議。員工換崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在換崗時(shí)一并約定。詳見《支援人員管理辦法》第七節(jié)員工提出解除勞動(dòng)合同程序4《員工離職申請(qǐng)A/B表》不同約定，則依據(jù)合同而定。手續(xù)辦理日。批準(zhǔn)后的《員工離職申請(qǐng)表》原件由公司人力資源部門存檔。擔(dān)相應(yīng)后果。缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定處理。員工工資將發(fā)放至其最后工作日。日，根據(jù)《離(調(diào))職人員移交A/B表》（附十）的要求，進(jìn)行離職程序內(nèi)容的相關(guān)確認(rèn)。離職手續(xù)辦理完畢后，公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定辦理各類退職手續(xù)。6．勞務(wù)派遣人員的離職程序，參照上述規(guī)定執(zhí)行。第八節(jié)公司提出解除勞動(dòng)合同程序1．部門領(lǐng)導(dǎo)包括員工直接主管、主管、部門主管等，發(fā)現(xiàn)員工有用人單位依法可以解除情形的，（附十一）的情形時(shí)，由人力資源部門向員工發(fā)放解除通知（附十二），并確定最后工作日。3．公司決定單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，公司將認(rèn)真研究，并由人力資源部門將處理結(jié)果通知工會(huì)。照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。訂新的勞動(dòng)合同。6．勞務(wù)派遣人員的退回程序，參照上述規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié)勞動(dòng)合同終止程序5補(bǔ)償金。第十節(jié)退休1.員工的退休年齡為男性員工6050年齡，依據(jù)國家的有關(guān)法律規(guī)定。2.達(dá)到退休年齡的員工須配合人力資源部門辦理退休手續(xù)，退休手續(xù)結(jié)束之日，即為退休之日。退休后，公司認(rèn)為必要，而且本人也希望再就業(yè)時(shí)，公司可以聘用退休員工。第十一節(jié)離職交接手續(xù)1.手續(xù)：歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如識(shí)別證、介紹信函、員工信息卡等；歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備、制服等；歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。2.員工辦理移交手續(xù)時(shí)，必須填寫書面的《離(調(diào))職人員移交A/B可在《離(調(diào))職人員移交A/B表》完成情況一欄中予以確認(rèn)，交接手續(xù)此時(shí)辦結(jié)。3.按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工予以賠償。4．曾在公司服務(wù)，離職后申請(qǐng)?jiān)倩毓菊?，除?jīng)總公司人事評(píng)議會(huì)通過外，一律不錄用。第二章行為準(zhǔn)則任何業(yè)余時(shí)間受雇于其他機(jī)構(gòu)。如未事先獲得公司同意，員工不得參與任何與本公司有商業(yè)來往公司的活動(dòng)。員工不得假借公司名義，或利用職權(quán)上之便利經(jīng)營商業(yè)或徇私舞弊。6工作時(shí)間內(nèi)，員工非經(jīng)上司允許或準(zhǔn)假，不得擅離崗位。公司實(shí)行職務(wù)分層負(fù)責(zé)，員工必須服從上級(jí)主管。利益。無論在任何情況下，員工必須保持公司聲譽(yù)。員工對(duì)公司之一切設(shè)備及日常用品，應(yīng)注意愛惜，不得損毀及浪費(fèi)，亦不得私自挪用，作私人用途或轉(zhuǎn)售。外來電話也應(yīng)盡量安排在午休時(shí)間。上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)瀏覽與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上信息。不得利用公司網(wǎng)絡(luò)和電腦下載各類軟件,必要時(shí)可通知公司主管及資訊部,請(qǐng)IT專業(yè)人員進(jìn)行下載。公司禁止使用盜版軟件。與工作無關(guān)的外部人員（如親屬、朋友及同學(xué)等）除特殊情況外，不得請(qǐng)到公司辦公區(qū)域來，有特殊情況時(shí)，應(yīng)事前向上級(jí)主管申告。主管申告。員工必須嚴(yán)格遵守賣場(chǎng)相關(guān)規(guī)定，詳見《賣場(chǎng)相關(guān)規(guī)定》第三章工時(shí)制度和勤務(wù)制度第一節(jié)工時(shí)制度勞動(dòng)部門進(jìn)行工時(shí)制申請(qǐng)確定。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，工作時(shí)間每周不得超過40小時(shí)，每天不得超過8小時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的上班時(shí)間為周一至周五在工作時(shí)間之內(nèi)。工作時(shí)間以外進(jìn)行。7由不得拒絕。適用于標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工包括但不限于辦公室行政、文秘、辦事員和其他輔助人員。2.不定時(shí)工作制公司對(duì)于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間的工作崗位及其他因營運(yùn)狀制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位包括但不限于管理人員、采購人員、營運(yùn)人員、技術(shù)維修人員、研（開）發(fā)人員、工程人員、駕駛員等。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，如無因公外出需要，正常工作日也必須回公司報(bào)到。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制公司對(duì)于無法確定準(zhǔn)確工作時(shí)間、需要連續(xù)作業(yè)的崗位及其他因業(yè)務(wù)特別無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，根據(jù)勞動(dòng)行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位包括但不限于店內(nèi)營運(yùn)人員等。綜合計(jì)算工時(shí)制可以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，具體采用何種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)的方式為準(zhǔn)。第二節(jié)勤務(wù)制度1．員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班打卡，記錄出勤時(shí)間。無正當(dāng)理由不進(jìn)行打卡的作為曠工處理。主管作書面登記，并及時(shí)提交人力資源部。3．在磁卡損壞或丟失后，員工需向人力資源部門進(jìn)行書面報(bào)告，人力資源部門制作新卡并發(fā)放。損壞的考勤卡交人力資源部門。因員工原因致磁卡損壞的，員工需承擔(dān)額外的制卡成本。出差無法及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)填寫《公出單》（附十五）注明原因，及時(shí)得到直屬主管的批準(zhǔn)確認(rèn)上、下班時(shí)間，并提交人力資源部門以便進(jìn)行考勤記錄管理。如果考勤記錄不完整，并無正出差記錄、其他請(qǐng)假記錄等。《請(qǐng)假單》（附十六）管的事先批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部門備案，否則以曠工論處。87．因業(yè)務(wù)需要直訪和直返的，應(yīng)在前一天下班時(shí)間以前征得上級(jí)的同意。8．如員工遭遇突發(fā)事件或疾病不能按時(shí)上班或無法先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)天10：00前打電話或以請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，經(jīng)公司審核后，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則以遲到、早退或曠工論處。9．遲到、早退（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，延遲到崗時(shí)間30分鐘以下的為遲到；提前離崗視為早退。（2）任何理由的遲到，都必須在途中預(yù)先通知其直屬上司或人力資源部門，以便部門工作的安排。由于人力不可抗拒的原因遲到時(shí)，在人力資源部門確認(rèn)許可的情況下，可不作遲到處理。（3）員工不得無故遲到、早退，對(duì)遲到、早退處罰根據(jù)本手冊(cè)的懲罰制度執(zhí)行。10.曠工（1）下列行為為曠工半天或視作曠工半天，曠工以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，曠工可累計(jì)計(jì)算：?jiǎn)稳杖鼻谝恍r(shí)以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天。無正當(dāng)理由未打卡或考勤者；未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的；擅離工作崗位的沒有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的；依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的；休假到期后，沒有合理理由仍不返回公司報(bào)到的；罰制度執(zhí)行。對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)，曠工記錄，特別是擅自曠工等將作為考核的依據(jù)之一。11.下列行為視為員工提供了正常勞動(dòng)，不作為曠工處理：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；作者大會(huì)；出任法院證人、見證人或作為陪審員履行義務(wù)或職務(wù)的；因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng)；為預(yù)防傳染?。ū粋魅荆┒幌嚓P(guān)部門隔離觀察的；因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況；其他不可預(yù)見的情況。第三節(jié)加班制度9工加班的，員工應(yīng)填寫（附十七）注明加班事由及預(yù)計(jì)加班時(shí)間和用餐時(shí)間，（附十八）間完成。公司有權(quán)根據(jù)員工考勤記錄核查員工加班出勤情況。3．外出工作的就餐時(shí)間不得計(jì)入加班時(shí)間。4．員工出差期間，如發(fā)生加班情況，返回公司后須補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，記錄加班時(shí)間，報(bào)部門主管核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。5．下列情況將不被視為加班：上、下班途中；在節(jié)假日或下班后員工自發(fā)組織或自愿參加的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng)；符合條件的員工在婦女節(jié)、青年節(jié)期間工作的；在非工作時(shí)間員工自己參加的培訓(xùn)；在非工作時(shí)間員工自己參加的與本職工作及公司利益無關(guān)的社會(huì)活動(dòng)；未經(jīng)批準(zhǔn)程序或核實(shí)的擅自超時(shí)逗留；公司或部門已明確調(diào)班計(jì)劃，且保證休息的；公司規(guī)定的其他情況。6.對(duì)懷孕7個(gè)月以上及哺乳期內(nèi)的女性員工，公司不給安排夜班工作。7.每月25日各部門將本月的考勤和加班記錄表交人力資源部門匯總。法定節(jié)假日加班費(fèi)按工資8.調(diào)休出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后休息。員工進(jìn)行調(diào)休的最小單位為半天，一般為4小時(shí)。9.加班工資10按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章各類假期第一節(jié)法定節(jié)假日和休息日1.法定節(jié)假日按照以下規(guī)定：2.休息日依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10510年不滿2010滿20年的，年休假152.連續(xù)工作不滿一年者，不能享受年休假。2.3.員工新進(jìn)入公司的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。假天數(shù)。3.4.員工離職時(shí)，當(dāng)年度未休的年休假，按以下方法折算，并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬：（當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)÷365假天數(shù)。4.5.員工請(qǐng)年休假時(shí)，公司若遇緊急事務(wù)而無法對(duì)應(yīng)時(shí)，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。5.6.員工申請(qǐng)年休假時(shí)，必須事先合理地安排好自己的本職工作。如公司在認(rèn)為使用年休假對(duì)營運(yùn)造成影響時(shí)，可以變更休假時(shí)期或者將申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)分割使用。6.7.年休假的最小單位為半天(4小時(shí))。7.8.員工請(qǐng)事假時(shí)，如遇年休假尚未使用完畢的，應(yīng)優(yōu)先使用本人年休假，公司按年休假支付全額工資；如有年休假已使用完畢，則按相應(yīng)假期處理。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。8.9.公的300%支付年休假工資報(bào)酬。9.10.員案記錄等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工有義務(wù)提供相關(guān)材料證明其累計(jì)工作年限。10.11.上述休假天數(shù)的計(jì)算和執(zhí)行如與國家或地方法律法規(guī)的規(guī)定相沖突以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三節(jié)病假《出勤管理辦法》公司批準(zhǔn)。病假期間，扣除當(dāng)日餐費(fèi),并按相關(guān)規(guī)定核發(fā)薪資。構(gòu)的證明決定。停工醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國家的規(guī)定給予員工相應(yīng)的待遇。的醫(yī)療期及因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇按照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。第四節(jié)事假1.12部門審核后方可請(qǐng)假。2.一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)原則上不得超過14天，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)后除外。3.事假期間不支付工資。4.事假扣除當(dāng)日餐費(fèi)。第五節(jié)婚假1.公司員工結(jié)婚，男25歲，女23歲以下，給予婚假3天，晚婚者，男25歲，女23歲以上，給予婚假10天。使用。3.以上休假必須提供民政部門出具的結(jié)婚證明或結(jié)婚證原件。第六節(jié)喪假1.配偶、子女喪故３天。2.父母及配偶的父母喪故３天。3.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母喪故1天。4.員工申請(qǐng)喪假，必須提供相關(guān)的死亡證明或戶口注銷證明的復(fù)印件。第七節(jié)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1.符合計(jì)劃生育的女員工生育可享受9024周歲的30男方給予假期33增加產(chǎn)假l5天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.3個(gè)月流產(chǎn)的給予30個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予45天休假。3.員工節(jié)育假期可根據(jù)政府規(guī)定享受。4.女職工妊娠期間，至指定產(chǎn)前檢查醫(yī)院進(jìn)行約定產(chǎn)前檢查的，每月給假1天。5.出生證明。第九節(jié)休假管理制度請(qǐng)假申請(qǐng)流程：詳見《出勤管理辦法》1.司申請(qǐng)假期。員工憑假期證明單至人力資源部門，辦理請(qǐng)假手續(xù)。132.3.婚假：本人《結(jié)婚證書》或結(jié)婚證明。4.喪假：死亡者的“死亡證明書”或戶口簿注銷證明的復(fù)印件。5.6.假證明材料并補(bǔ)辦休假申請(qǐng)。第五章工資5.1員工工資以月薪計(jì)算,個(gè)人薪資收入屬個(gè)人隱私,不得公開或私下議論。5.2工資項(xiàng)目包括：基本工資：固定工資，具體參照當(dāng)年度級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼：按崗位津貼規(guī)定(按當(dāng)年度規(guī)定執(zhí)行)。5.3員工因故任職或離職當(dāng)月不滿1個(gè)月時(shí)，其當(dāng)月薪金計(jì)算如下：月薪=(基本工資+崗位津貼)×當(dāng)月實(shí)際工作日／發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日日薪=(基本工資+崗位津貼)／發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日時(shí)薪=(基本工資+崗位津貼)／發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日/8計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。5.4工資以轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金形式于每月10日轉(zhuǎn)入員工工資帳戶或發(fā)放。第六章保險(xiǎn)福利6.1公司按國家規(guī)定為正式訂立勞動(dòng)合同的員工繳納國家規(guī)定的保險(xiǎn)金和公積金。勞務(wù)派遣人員相關(guān)保險(xiǎn)金繳納方式根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2公司提供員工工作餐。第七章公務(wù)出差7.1員工可能因工作需要被要求出差，具體規(guī)則請(qǐng)參閱《出差管理辦法》（附二十二）。7.2因公務(wù)在市內(nèi)的外出，可利用出租車作為交通工具，并在報(bào)銷時(shí)注明起止地點(diǎn)。7.3因私外出的費(fèi)用不可報(bào)銷。第八章安全與衛(wèi)生第一節(jié)安全1.安全義務(wù)14員工就以下各項(xiàng)負(fù)有安全義務(wù)：進(jìn)行工作場(chǎng)所的清理整理（5S管理）（附二十三）；不在規(guī)定丟棄廢物的場(chǎng)所以外丟棄廢物；嚴(yán)格管理煙火，只在指定場(chǎng)所吸煙，防止災(zāi)害于未然；對(duì)電器等易引起火災(zāi)的設(shè)備的使用，應(yīng)嚴(yán)格遵守適當(dāng)?shù)氖褂梅椒ǎ粐?yán)格管理、正確使用有危險(xiǎn)的設(shè)備，防止人身意外事故；未經(jīng)許可不做拆除安全裝置、或使其失去效果的行為；發(fā)現(xiàn)有關(guān)員工安全的問題時(shí)，應(yīng)立即向相關(guān)部門主管報(bào)告，必要時(shí)須向總經(jīng)理匯報(bào)。2.緊急災(zāi)害的防止(1)當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及其他災(zāi)害或有發(fā)生的危險(xiǎn)性時(shí)，以及物品遺失或其他異常情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施，并立即將詳細(xì)情況向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。(2)發(fā)生火災(zāi)及其他災(zāi)害時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)互相合作，努力將損失控制在最小范圍內(nèi)。第二節(jié)衛(wèi)生1.衛(wèi)生須知(1)員工應(yīng)注意保健衛(wèi)生，工作時(shí)保持身心愉快。(2)環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)境整理。員工應(yīng)該知道，工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，人人有責(zé)（如SGS當(dāng)不斷進(jìn)行清理整頓。養(yǎng)成將使用過的物品或文件放回原位的習(xí)慣。嚴(yán)禁亂扔紙屑。重要的文件和不需要的文件應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定作正確的處理。下班時(shí)應(yīng)該整理好桌面，鎖好文件柜和抽屜（如5S保持餐廳、休息室和更衣室的整潔。自覺將個(gè)人的垃圾扔進(jìn)垃圾箱。2.健康診斷對(duì)于長期病假的員工，公司本著愛護(hù)員工健康的目的，可根據(jù)病情，指定某專業(yè)醫(yī)院或?qū)＜裔t(yī)生會(huì)診，以盡早幫助員工康復(fù)。3.傳染病預(yù)防與公司員工同居的家屬或員工本人患有傳染病或有染患嫌疑時(shí)，應(yīng)立即向主管報(bào)告并接受指示。4.職業(yè)病防治15職業(yè)病防治體檢，員工不得拒絕。第九章保密規(guī)定9.1技術(shù)信息、經(jīng)營信息和IT信息。9.2必要的工作范圍內(nèi)所獲之的商業(yè)秘密,不得超越工作范圍進(jìn)行復(fù)制、披露或使用，也不得向他人泄露、讓他人使用。9.3員工應(yīng)對(duì)其在公司中從公司的客戶或其他相關(guān)人員取得的資料或其他信息應(yīng)妥善保管;未經(jīng)公司批準(zhǔn),不得超越必要的范圍進(jìn)行復(fù)制披露或使用，也不得向他人泄露、讓他人使用。9.4未經(jīng)公司書面同意，員工不得利用公司的商業(yè)秘密設(shè)計(jì)、開發(fā)新產(chǎn)品，或?qū)懻撐摹?.5的聘用方在內(nèi)的其他人。9.6向公司報(bào)告相關(guān)情況。9.7員工在為公司工作時(shí)，保證不侵犯其他公司的商業(yè)秘密。9.8員工與公司的聘用關(guān)系解除、終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還公司的所有文件和財(cái)產(chǎn)。9.10員工需在離職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。9.11具體規(guī)定根據(jù)雙方約定的《保密承諾書》《保密協(xié)議》（附二十五）執(zhí)行。第十章表彰第一節(jié)表彰員工在符合下述任何條件時(shí)，公司將表彰該員工。表彰根據(jù)需要可以隨時(shí)進(jìn)行。1.業(yè)務(wù)成績良好者。2.對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)者。3.工作成績優(yōu)秀，成為員工模范者。4.防止災(zāi)害于未然，或發(fā)生災(zāi)害時(shí)，采取特別行動(dòng)有功績者。165.向國家與社會(huì)做出對(duì)提高公司及員工名譽(yù)有特別貢獻(xiàn)的行為者。6.工作上有優(yōu)異的發(fā)明、創(chuàng)造、改良及研究者。7.被認(rèn)為有其他與前述各項(xiàng)有相當(dāng)?shù)墓冋摺５诙?jié)表彰方法具體操作參見《獎(jiǎng)懲管理辦法》《評(píng)選優(yōu)秀員工管理辦法》第十一章懲戒分。第一節(jié)懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度將違紀(jì)行為區(qū)分為三個(gè)級(jí)別，并給予相應(yīng)處罰：1．輕微違紀(jì)行為：給予書面警告處罰；2．較嚴(yán)重違紀(jì)行為：給予嚴(yán)重警告處罰；3．嚴(yán)重違紀(jì)行為：給予解雇處罰。1．警告：令其寫檢查、反省，發(fā)給《糾正紀(jì)錄單》23．解雇：不設(shè)通知期，立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二節(jié)輕微違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，處以警告處分。1、委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；2、一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生遲到或早退行為，無正當(dāng)理由的；3、一年內(nèi)曠工半4、工作時(shí)間未經(jīng)主管許可離開工作場(chǎng)所的；5、因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；6、工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的；8、在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食或吸煙的；10、未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；1713、使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；不愛護(hù)公司財(cái)物，浪費(fèi)公物的。14、因過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿1000元的；15、因過失致公司名譽(yù)及信用受損的；造成一定損失但能及時(shí)搶救且已彌補(bǔ)該損失的；18、未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險(xiǎn)品帶入工作場(chǎng)所的；19、隨意堆放物品致使管理困難，經(jīng)勸不改的。20、工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝的；21、無正當(dāng)理由，不服從上級(jí)指令或散布謠言的；22、對(duì)部下指揮、監(jiān)督不力的；23、非工作時(shí)間未經(jīng)許可進(jìn)入或滯留公司的；24、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；25、工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件的；26、未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互連網(wǎng)的；27、輕微違反賣場(chǎng)相關(guān)規(guī)定的，參見《賣場(chǎng)相關(guān)規(guī)定》；28、有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。第三節(jié)較嚴(yán)重違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，處以嚴(yán)重警告處分。1、一年內(nèi)第2次發(fā)生本手冊(cè)所述輕微違紀(jì)行為的；2、一年內(nèi)累計(jì)曠工二天的；3、工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；4、因過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元的；5、因重大過失致公司名譽(yù)及信用受損的；6、未經(jīng)許可擅自挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元的；7、擅自侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元的；8、工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；181000元不滿10000元的；失的；11、傳染病患者違反相關(guān)規(guī)定，危及其他人健康，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；12、無正當(dāng)理由，不服