初中校聘教師條件一、任課教師任職資格（一）學歷要求：必須具有大?；虮究埔陨蠈W歷；（二）具備相應的教師資格證書；（三）掌握計算機基本原理和知識，能夠在本專業(yè)教學、科研、管理中應用現(xiàn)代教育技術進行有關信息的處理；（四）師德良好，認真貫徹教育方針，熱愛教育事業(yè)，教育思想端正，關心愛護學生，敬業(yè)愛崗，為人師表，年度考核等級為合格及合格以上；（五）各學科教師對本學科具有較扎實的理論基礎，能夠獨立掌握所教學科的教學大綱、教學原則和教學方法，能夠正確的傳授知識和技能，并結合教學開展學科活動，發(fā)展學生智力和能力，課堂教學效果好，學科教學質量高，受學生、家長歡迎；（六）能夠根據(jù)學生的特點進行思想品德教育和心理輔導，具有較強的組織教學的能力、駕馭課堂教學的能力；（七）對獲得市、學科帶頭人、各級骨干教師、優(yōu)秀班主任、教學能手或具有雙語教學能力的教師優(yōu)先聘用；（八）持有普通話合格證書，語文教師普通話水平達到二級甲等以上，其它學科教師普通話水平達到二級一等以上，任職期間嚴格執(zhí)行普通話水平測試等級證書上崗制度。二、教研組長任職資格(一)熟悉本學科、各年級的教學大綱、教學目標、教學要求、教學內容，具有一定的教學、科研能力。(二)具備中小學一級教師或以上職稱。(三)具備能指導、帶教新教師的能力，能進行示范教學。三、班主任任職資格熟悉班主任工作的職責。(四)具備一定班級組織管理能力。

校聘教師條件為進一步標準我校外聘教師的聘任與治理,提升教學質量,標準學校外聘教師的教學行為,逐步建立一支教學水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍,特制定本方法.一、外聘教師的根本條件〔一〕遵守國家法律、方針、政策,熱愛教育事業(yè),具有較高的政治思想素質及相關的專業(yè)理論水平；〔二〕原那么上應具備中級以上專業(yè)技術職務或高級工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽、具有豐富實踐經(jīng)驗和特殊技能的“能工巧匠〞?！踩成眢w健康,在聘期內能保證有充裕時間在我校從事教學工作,原那么上男性年齡在55周歲以下,女性年齡在50周歲以下?！菜摹吵鲜鰲l件外,不同教學崗位的特殊條件,按實際聘用崗位另作決定。二、外聘教師的聘任和審批程序〔一〕聘用部門要嚴格根據(jù)規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證〔學位證〕、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料.經(jīng)初審合格后,并附上擬聘教師有關證書的復印件〔如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證〔學位證〕、教師資格證、職稱資格證等〕；〔二〕新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期,在試用期內可享受正式簽約外聘教師的待遇,但其工作水平及水平需由學校主管部門進行評估,評估成績分為優(yōu)秀、合格、不合格。（三）試用期內評估成績合格以上的外聘教師方可與學校簽訂聘用協(xié)議?！菜摹惩馄附處熎钙跒橐粋€學期,續(xù)聘教師在考核評估合格后,可續(xù)簽聘用協(xié)議書。三、外聘教師的要求〔一〕嚴格遵守我校“教學根本要求〞,用普通話講課；按時上課,不遲到,不提前下課；不允許隨意缺課或私自調課,因事請假須提前兩天向教學治理部門提出申請并獲準等；如有緊急情況必須在第一時間通知教務辦相關負責人.〔二〕嚴格執(zhí)行教學方案和教學大綱,認真鉆研教材,認真?zhèn)湔n,把握好教學進度,掌握好重點和難點,完成學校安排的教學任務,保證教學質量；〔三〕了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標,把握職業(yè)教育的教學特點,在教學過程中注重學生技能的培養(yǎng)；〔四〕做好教書育人工作,不斷對學生進行思想品德教育,關心學生的身心健康.增強與學生的溝通,及時將學生的學習情況及出現(xiàn)的問題向所在教學主管部門報告,提出建議；具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識,有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,能服從學校的治理,遵守學校的各項規(guī)章制度,認真履行責任,較好地完成所承當?shù)慕虒W工作任務.四、外聘教師的待遇〔一〕外聘教師課酬發(fā)放按職稱或專業(yè)技術上下分檔：初級職稱30元/課時；中級職稱50元/課時；副高級職稱60元/課時；正高級職稱80元/課時；專家講座原那么上200元/場.專業(yè)技術初級工30元/課時；中級工50元/課時；高級工70元/課時；每月按當月實際上課時數(shù)發(fā)放課時費；按照工作實際情況可適當進行增減課時報酬.〔二〕我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補貼,外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇,不納入學校工會會員。五、外聘教師課酬發(fā)放教學治理部門根據(jù)所提供的有效證實材料,對照相應的標準計算外聘教師課酬,報送學校辦公室審核.外聘教師課酬原那么上當月結算,并在下月15號之前支付.六、外聘教師的治理與考核〔一〕外聘教師實行合約治理,聘期為一個學期；〔二〕聘用部門要根據(jù)我校在編在崗教師的教學要求,切實負擔起對外聘教師的指導責任；教務科負責外聘教師的日常教學檢查、教學質量監(jiān)督等；〔三〕外聘教師由聘用部門進行日常治理,自覺接受學校教學治理部門的檢查指導,教務科將教育教學質量和教學效果的考核結果及時反響學校聘用部門,考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一,考核不合格者不予續(xù)聘；〔四〕各教學治理部門均應建立外聘教師檔案庫,對完成一個教學周期,考核稱職以上的外聘人員,列入檔案庫,作為續(xù)聘的資源。〔五〕在聘用期間如出現(xiàn)遲到一次扣5元,遲到超過半節(jié)課的根據(jù)缺勤處理。早退一次扣5元,無故缺勤一節(jié)扣20元.遲到、早退、缺勤一次均計違規(guī)一次,總計違規(guī)到達平均2次/10節(jié)的,扣罰總報酬的5%.〔六〕在聘任期間有以下情形之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即中止聘用。1.違反國家法律法規(guī),違反國家政策者；2.傳播不法或非科學信息者；3.道德敗壞者；4.用不正當手段謀取私利者