學(xué)大規(guī)章制度【篇一： 2011-2012年學(xué)大教育薪酬績效管理制度】學(xué)大教育薪酬績效管理制度2013年4月3日目錄第2頁共18頁92111212第一章總則第一條本制度是公司（以下簡稱 “公司”）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。 第三條第四條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工。 本制度適用的人員分類：．中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理；．市場序列：對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如市場推廣、合作院校拓展、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工；．咨詢序列：指對業(yè)務(wù)運營或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話咨詢員、現(xiàn)場咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工；．輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人力資源管理、財務(wù)管理、行政管理等崗位；第五條本制度適用的部門：公司暫時不設(shè)部門，以后根據(jù)實際情況進(jìn)行設(shè)置。第二章 薪酬體系第六條 路。 第七條薪酬的結(jié)構(gòu)實行崗位績效工資制，堅持 “以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 ”的付薪思共由以下部分構(gòu)成：月度工資、季度獎金、年度績效、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：第3頁共18頁3各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放。 1、崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻(xiàn)度。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別，每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月 5日前發(fā)放。、月度績效工資根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。、季度績效獎金根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結(jié)束后次月 5日前發(fā)放。、年度績效獎金在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金，以全面反映個人貢獻(xiàn)。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的，按照轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放。、福利津貼此部分為非風(fēng)險性津貼，不參與績效考核。第4頁共18頁4第三章中層管理人員的薪酬績效分配第八條崗位工資的發(fā)放崗位工資按月發(fā)放。 第九條月度績效工資的發(fā)放按月度發(fā)放。計算公式為：季度績效工資的發(fā)放按季度發(fā)放。計算公式為：第十一條 年度績效的發(fā)放非職能部門中層管理人員發(fā)放年度績效需滿足如下條件：公司年實現(xiàn)銷售收入在公司年度目標(biāo)的 80%以上；k1的計算方法如下：年度總體業(yè)績突出的部門和個人，公司將另行獎勵責(zé)任人。 第十二條中層管理人員的年度綜合考核年底由人力資源部組織對全體中層管理人員的綜合考核，綜合考慮季度、年度績效考核結(jié)果等因素。對考核結(jié)果進(jìn)行強制分布，參見下表：第5頁共18頁5【篇二：考勤與休假管理制度 -學(xué)大教育】考勤與休假管理制度一、目的為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內(nèi)容（一）考勤管理、作息時間早班： 8： 00至 17： 00，其中午餐休息時間（ 11： 00-12： 00）白班： 9： 00至 18： 00，其中午餐休息時間（ 11： 50-12： 50）晚班： 12：30至21：00，其中晚餐時間（ 18：00-18：30）彈性工作制：公司個別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時間。“彈性工作 ”的有效時間單位為 24小時內(nèi)工作 8小時。彈性工作時間需經(jīng)人力資源部/人事部審核，隔級經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。、打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款 20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。、外出管理員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人力資源部 /人事部 /校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人 500元/次的扣發(fā)工資處罰。員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。4、考勤統(tǒng)計人力資源部 /人事部 /校區(qū)人事專員每月 3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。（二）遲到及早退凡超過規(guī)定上班時間 5分鐘以上 （例如 9：05以后 ）的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：TOC\o"1-5"\h\z當(dāng)月遲到和早退時間累計 20-30分鐘，扣發(fā)工資 50元當(dāng)月遲到和早退 3 次以上（含 3次）或時間累計 31-60分鐘，扣發(fā)工資100元當(dāng)月遲到和早退 5 次以上（含 5次）或時間累計 61-120分鐘，扣發(fā)工資 200元當(dāng)月遲到和早退 8 次以上（含 8次）或時間累計 121-180 分鐘，扣發(fā)工資 500元當(dāng)月遲到和早退共 10次以上（含 10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資 1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。（三）曠工、下列情況之一，按曠工處理：未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過 1小時不滿 2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時上班者不服從分配，不到新崗位報到者工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者、曠工處罰如下：當(dāng)月曠工 1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資當(dāng)月連續(xù)曠工 3天以上者（含 3天）或一年之內(nèi)累計曠工 5天（含5天）以上者，公司有權(quán)解除勞動合同、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核和人力資源部 /人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天TOC\o"1-5"\h\z送子女參軍，憑有關(guān)證明給假 1天員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕 2-6個月的，每月給假 1天；懷孕 78個月的，每月給假 2天；懷孕第 9個月，給假 4天⑥依法參加的社會活動。（四）加班1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取《值班、加班申請表》，填寫并報直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批、人力資源總監(jiān) /人事經(jīng)理復(fù)核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后 2個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的《加班申請單》送人力資源部 /人事部 /校區(qū)人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無效，統(tǒng)計考勤時不予計算。2、部門主管以上 （含部門主管 ）級別管理人員，因工作任務(wù)未如期完成而加班者，不予核算加班費，但休息日加班可以安排調(diào)休。、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的加班費。、加班費支付：加班費的支付按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。（五）調(diào)休、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔接經(jīng)理審批后執(zhí)行。、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人力資源總監(jiān) /人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后 2個工作日內(nèi)送人力資源部/人事部 /校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。（六）事假、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后 2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。、事假待遇：工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額事假全年累計超過 15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同（七）病假、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班 兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報人力資源總監(jiān) /人事經(jīng)理和總裁 /分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗 2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。4、病假待遇：病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下：醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同（八）年假、年假資格：①員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿 10年者，可享受 5個工作日的年休假 ②員工累計工作滿 10年不滿20年者，可享受 10個工作日的年休假③員工累計工作滿 20年者，可享受 15個工作日的年休假、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前 30個工作日申請，人力資源部 /人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿 1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月以上的；累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。（九）婚假1、婚假條件：在公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)男年滿25周歲，女年滿 23周歲者，享受法定婚假 3天，另可享受4天的晚婚假 ③凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿 25周歲，女不滿23周歲者，可享受 3天的法定婚假、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前 5個工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人力資源部 /人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡菁佟?、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。（十）產(chǎn)假、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。流產(chǎn)產(chǎn)假以 4個月劃界，其中不滿 4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予 15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查 （診斷 ）證明提前 3天進(jìn)行申請，人力資源部 /人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。（十一 ）喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有 3天的假期 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有 2天的假期 喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。四、本制度自 2008年2月1日起執(zhí)行，原有考勤制度同時廢止。五、本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。學(xué)大教育考勤管理補充規(guī)定一、目的為完善公司考勤制度，進(jìn)一步規(guī)范各項考勤手續(xù)辦理，特制定本制度。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度 v2.0》的補充規(guī)定，具有同等的執(zhí)行效力。二、適用范圍【篇三：學(xué)校規(guī)章制度大全】第二章規(guī)章制度第一節(jié)教師工作制度（一）辦公制度、按學(xué)校作息制度辦公，不無故遲到、早退。、辦公時間集中，集中精神，保持安靜，認(rèn)真工作。、準(zhǔn)時上課，科學(xué)安排空課時間，努力提高工作效率。、空課時應(yīng)在辦公室工作。、上課時間不接待來訪，不接打電話。（二 ）學(xué)習(xí)制度、準(zhǔn)時參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和文化進(jìn)修。、學(xué)習(xí)前要按照要求做好準(zhǔn)備。、學(xué)習(xí)時思想集中，遵守紀(jì)律，不看與學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的書刊，不講與學(xué)習(xí)無關(guān)的話，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。、政治學(xué)習(xí)討論，事先有準(zhǔn)備，思想要暢開，發(fā)言要熱烈，自覺地在思想上與黨中央保持一致。、教育理論學(xué)習(xí)，要圍繞主題，聯(lián)系實際，學(xué)懂弄懂，指導(dǎo)實踐，并做好學(xué)習(xí)筆記。（三 ）會議制度1、校務(wù)會會議一般在期初、期中、期末召開，討論學(xué)校的重大事情。2、行政會議一般每二周召開一次，碰頭會議隨時進(jìn)行，討論安排學(xué)校日常工作。、教師會議每周五下午用半個小時，布置一周工作。、班主任會議，每月月初舉行，交流經(jīng)驗，研究工作。、學(xué)校教研組長會議、工會會員會議、較科室成員會議根據(jù)周工作安排舉行。、黨、團、工會活動時間，由各組織負(fù)責(zé)人提出，校長統(tǒng)一安排。為了開好會議，提高效果，參加會議的人員必須遵守：1） 準(zhǔn)時出席會議，不早退。2） 帶好記錄本，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，做好摘錄，不做與會議無關(guān)的事，不看與會議內(nèi)容無關(guān)的書報。3） 無特殊情況，不接待來客的來訪。7、每學(xué)期召開一次家長教育委員會，每年召開一次共建會議，研討辦學(xué)育人的 “熱點”、“難點”問題，審議學(xué)校工作。8、定期舉行 “家長學(xué)校 ”的授課活動，每學(xué)期不少于 2—4次。（四 ）課堂教學(xué)常規(guī)、上課鈴響進(jìn)課堂，不遲到、不早退、不拖課，手機、 bp機應(yīng)關(guān)機。、學(xué)生起立向老師問好后，教師要向?qū)W生還禮并檢查學(xué)生人數(shù)，了解缺勤情況。、上課要用普通話，不講與教學(xué)無關(guān)的話，不做與教學(xué)無關(guān)的事。、板書、作圖力求清晰、端正，做到書寫規(guī)范化。5、要保護學(xué)生的視力，注意板書的部位和字體的大小及彩色粉筆的使用。、在實驗室、電腦室、語音室和其它各專用教室等處上課（包括體育課）時，要按照操作規(guī)程，注意安全教育，不提早下課。、對學(xué)校的各項教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、資源，要積極利用，提高效率，妥善保護。、監(jiān)考時，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行考試規(guī)則，不得擅自離教室，不做其他的事。（五）請假制度、請病、產(chǎn)假必須要有醫(yī)院證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)，交教導(dǎo)處安排。學(xué)習(xí)、會議時間要經(jīng)主持會議的同志批準(zhǔn)后方能離校、休假。、請假人得到批準(zhǔn)后，要將教學(xué)和工作的有關(guān)事項與接替人辦好交接手續(xù)，課務(wù)統(tǒng)一由教導(dǎo)處安排。、請事假要事先辦好請假手續(xù)，如遇特殊情況，無法事先請假，必須在當(dāng)天上班之前托人代請假，并將手續(xù)補上。請假期間按規(guī)定扣發(fā)獎金。、事先不請假，事后又不補假者，作曠工處理。、每學(xué)期凡堅持崗位，不遲到出滿勤，予以表揚和獎勵。（六）考勤制度、各辦公室設(shè)考勤薄，由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄（廣播操、學(xué)習(xí)、會議、病事假、因公外出須說明去向）定期由教導(dǎo)處統(tǒng)計。、教師看病須在空課時間內(nèi)進(jìn)行，無特殊情況不能用整個半天時間，并按指定醫(yī)院開病假單。、教職工因故遲到或早退三次，合并計為一天缺勤，減發(fā)金額按規(guī)定。、按上級和學(xué)校規(guī)定辦法，