PAGEPAGE12023年哈密市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識(shí)》題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。故選A。2．技能脫貧千校行動(dòng)指出，要到2020年底，全國(guó)技工院校累計(jì)新招收建檔立卡貧困家庭學(xué)生()萬(wàn)人以上。A、7B、8C、9D、10答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于深入推進(jìn)技能脫貧千校行動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》明確要到2020年底，全國(guó)技工院校累計(jì)新招收建檔立卡貧困家庭學(xué)生7萬(wàn)人以上。故選A。3．關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動(dòng)提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。故選A?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過(guò)培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。4．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，()為待遇領(lǐng)取地。A、其戶籍所在地B、其退休時(shí)工作所在地C、其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地D、其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。故選D。5．《社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于查處的重大社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件，應(yīng)當(dāng)在立案后()個(gè)工作日向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件管理辦法》第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于查處的重大社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件，應(yīng)當(dāng)在立案后10個(gè)工作日向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。故選B。6．《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》規(guī)定，征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法安排被征地農(nóng)民的()，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用B、社會(huì)救助費(fèi)用C、社會(huì)福利費(fèi)用D、社會(huì)保障費(fèi)用答案：D解析：《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第四十二條規(guī)定，征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用，安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。故選D。7．《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老金產(chǎn)品管理有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人在一個(gè)自然年度內(nèi)發(fā)生()次養(yǎng)老金產(chǎn)品備案不予通過(guò)情形的，人力資源社會(huì)保障部將從最后一次做出不予通過(guò)決定之日起，()內(nèi)暫停受理其新養(yǎng)老金產(chǎn)品備案申請(qǐng)。A、3次;6個(gè)月B、5次;6個(gè)月C、3次;12個(gè)月D、5次;12個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老金產(chǎn)品管理有關(guān)問(wèn)題的通知》第八條規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人在一個(gè)自然年度內(nèi)發(fā)生3次養(yǎng)老金產(chǎn)品備案不予通過(guò)情形的，人力資源社會(huì)保障部將從第3次做出不予通過(guò)決定之日起，6個(gè)月內(nèi)暫停受理其新養(yǎng)老金產(chǎn)品備案申請(qǐng)。故選A。8．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，對(duì)擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，不少于()個(gè)工作日。A、5B、6C、7D、8答案：A解析：《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))規(guī)定，對(duì)擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，不少于5個(gè)工作日，并及時(shí)做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實(shí)名制信息登記工作。故選A。9．《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得()的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。A、定居權(quán)B、居住證C、戶籍D、暫住證答案：A解析：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。故選A。10．根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。故選C。11．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。故選D。12．以下選項(xiàng)中，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的人員是()。A、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才C、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才答案：C解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。故選C。13．近年來(lái)，全國(guó)社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作快速推進(jìn)，社會(huì)保障卡已成為各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門履行職責(zé)、提供基本公共服務(wù)的重要載體。全國(guó)社會(huì)保障卡應(yīng)用工作的總目標(biāo)可以概括為()。A、“三個(gè)全覆蓋”B、“三個(gè)100%”C、“一卡多用，全國(guó)通用”D、“發(fā)一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法的通知(人社部發(fā)〔2011〕47號(hào))》第四條規(guī)定，社會(huì)保障卡按照“一卡多用，全國(guó)通用”的原則進(jìn)行建設(shè)。各地發(fā)行社會(huì)保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，保證在全國(guó)范圍內(nèi)使用。故選C。14．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。15．化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條第二款規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。故選D。16．造成重大社會(huì)影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由()考試主管部門會(huì)同省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者由省級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理。A、國(guó)家B、省級(jí)C、市級(jí)D、縣級(jí)答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會(huì)影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級(jí)考試主管部門會(huì)同省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者由省級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理。故選B。17．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以()繳費(fèi)至滿十五年。A、延長(zhǎng)B、一次性躉繳C、補(bǔ)充D、分階段答案：A解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)規(guī)定：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。故選A。18．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的()制度。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、最低保障D、社會(huì)撫恤答案：A解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十六條規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選A。19．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬(wàn)元提高到每人每年()萬(wàn)元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào))(十六)完善博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬(wàn)元提高到每人每年8萬(wàn)元。故選C。20．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，正確的是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率經(jīng)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》確定后，不能調(diào)整B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，可自行適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率D、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)情況確定不同的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》失業(yè)保險(xiǎn)基金部分第九條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。故選C。21．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選A。22．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、24B、36C、48D、60答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。故選C。23．各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，綜合運(yùn)用一攬子措施，力爭(zhēng)使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)()內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。A、三個(gè)月B、半年C、1年D、2年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部教育部關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕100號(hào))規(guī)定，各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，綜合運(yùn)用一攬子措施，力爭(zhēng)使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。故選B。24．《關(guān)于確定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托省(區(qū)、市)啟動(dòng)批次的通知》規(guī)定，持續(xù)擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資規(guī)模，確保2017年及以后年度新增結(jié)余的()用于開(kāi)展委托投資。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《關(guān)于確定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托省(區(qū)、市)啟動(dòng)批次的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕33號(hào))規(guī)定，各省(區(qū)、市)要按照要求，持續(xù)擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資規(guī)模，確保2017年及以后年度新增結(jié)余的80%用于開(kāi)展委托投資，以實(shí)現(xiàn)既定政策目標(biāo)。故選C。25．企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì);全體職工B、職工代表大會(huì);董事會(huì)C、董事會(huì);全體職工D、董事會(huì);工會(huì)答案：A解析：36號(hào)令第七條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。故選A。26．工傷保險(xiǎn)基金計(jì)劃于()年底全面實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。A、2019B、2020C、2022D、2025答案：B解析：《關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)(人社部發(fā)〔2017〕60號(hào))規(guī)定，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，關(guān)系工傷保險(xiǎn)制度的公平可持續(xù)發(fā)展，是社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。各省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障廳(局)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)需要成立由分管廳(局)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門工作方案，明確任務(wù)要求和進(jìn)度安排，確保在2020年底全面實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。故選B。27．下列不符合減證便民，優(yōu)化服務(wù)要求的是()。A、可通過(guò)書(shū)面告知承諾方式辦理的，不再要求提交證明材料B、政府部門間可以核查的，不再要求提交證明材料C、法定證照并不增加辦事人負(fù)擔(dān)，可要求提供D、能夠網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，不再要求提交證明材料答案：C解析：根據(jù)證明事項(xiàng)清理工作的原則和要求，法定證照屬于證明材料，如可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、部門核查等方式辦理，或能被其他材料涵蓋替代的，也應(yīng)取消。故選C。28．參保人員若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，關(guān)于其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段說(shuō)法正確的是：()。A、只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限B、只計(jì)算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限C、兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算D、由社保機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留一個(gè)計(jì)算答案：A解析：根據(jù)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》(人社部發(fā)〔2014〕17號(hào))第七條，參保人員若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。故選A。29．《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過(guò)()年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十九條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過(guò)5年。故選C。30．除法律另有規(guī)定外，()和()不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保障基金答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。故選A。31．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、工會(huì)B、法院C、仲裁D、企聯(lián)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。故選A。32．在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由()以上考試機(jī)構(gòu)確定。A、省級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)D、鎮(zhèn)級(jí)答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十一條：在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定。故選A。33．生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師中級(jí)職稱名稱為()。A、三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師B、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師C、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師D、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》明確生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、正高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。故選C。34．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。35．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》規(guī)定，縣處級(jí)和高級(jí)職稱指()。A、正處級(jí)，正高級(jí)B、正處級(jí)，正、副高級(jí)C、正、副處級(jí)，正高級(jí)D、正、副處級(jí)，正、副高級(jí)答案：D解析：《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。故選D。36．國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在()公開(kāi)發(fā)布。A、企業(yè)網(wǎng)站B、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站C、政府網(wǎng)站D、高校校園網(wǎng)答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào))規(guī)定，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。故選C。37．現(xiàn)行企業(yè)年金制度中，企業(yè)繳費(fèi)額度不超過(guò)年度工資總額的()。A、7%B、8.33%C、8%D、9%答案：C解析：36號(hào)令第十五條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。故選C。38．申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。故選B。39．《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目包括()。A、國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和民間統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目B、國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目C、國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目D、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目答案：B解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第十一條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目。故選B。40．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)所需資金由()負(fù)擔(dān)。A、中央B、地方C、中央和地方按比例D、縣級(jí)財(cái)政答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)所需資金由地方負(fù)擔(dān)。故選B。41．《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》適用于()。A、工程建設(shè)領(lǐng)域B、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程C、交通工程D、所有工程答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第三條，該辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。故選B。42．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。故選D。43．如果非法用工單位傷亡人員經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為十級(jí)傷殘，其一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)為賠償基數(shù)的()倍。A、3B、2.5C、1.5D、1答案：D解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，十級(jí)傷殘的為賠償基礎(chǔ)的1倍。故選D。44．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、40分鐘C、1個(gè)小時(shí)D、90分鐘答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。故選C。45．對(duì)電子社?？ㄅc實(shí)體社?？ǖ年P(guān)系描述正確的是()。A、相互獨(dú)立，沒(méi)有關(guān)系B、一一對(duì)應(yīng)，唯一映射C、有電子卡可以沒(méi)有實(shí)體卡D、實(shí)體卡掛失，電子卡也可用答案：B解析：關(guān)于全面開(kāi)展電子社保卡應(yīng)用工作的通知(人社廳發(fā)〔2019〕45號(hào))規(guī)定，電子社保卡是社?？ǖ木€上形態(tài)，是持卡人線上享受人社服務(wù)及其他民生服務(wù)的電子憑證和結(jié)算工具，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一簽發(fā)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一驗(yàn)證，與實(shí)體社保卡一一對(duì)應(yīng)、唯一映射、狀態(tài)相同、功能相通，依托全國(guó)社保卡線上身份認(rèn)證與支付結(jié)算服務(wù)平臺(tái)，形成社?？ň€上可信身份體系、支付服務(wù)體系和數(shù)據(jù)融合服務(wù)體系。故選B。46．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確，對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的，取消()等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。A、專業(yè)B、職務(wù)C、年齡D、學(xué)歷、年限答案：D解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。故選D。47．就業(yè)補(bǔ)助資金是由()以上人民政府設(shè)立，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二條規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)以上人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門管理，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。故選C。48．參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和()對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領(lǐng)取地D、戶籍所在地答案：C解析：關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]187號(hào))規(guī)定：跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的參保人員，以本人在各參保地的繳費(fèi)工資和待遇領(lǐng)取地相對(duì)應(yīng)各年度職工平均工資計(jì)算本人的繳費(fèi)工資指數(shù)，并以此計(jì)算本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。49．以()為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。A、留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)聯(lián)盟B、留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)C、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園D、留學(xué)人員服務(wù)中心答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))規(guī)定，以留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)聯(lián)盟為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。故選A。50．《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為()兩類。A、長(zhǎng)期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。二、多選題1．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予()。A、警告B、責(zé)令限期改正C、可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選ABC。2．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)，同時(shí)提交()等材料的復(fù)印件。A、原人事處理決定B、復(fù)核決定C、申訴處理決定D、答辯書(shū)答案：ABC解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。故選ABC。3．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試工作人員有下列()情形的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分。A、不嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件的B、擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的C、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案：ABCD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條：考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分：不嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件的、擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。4．用人單位聘用外國(guó)人的崗位，必須同時(shí)符合()。A、有特殊需要B、國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選C、用人單位急需人選D、不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的答案：ABD解析：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第32號(hào))第六條規(guī)定，用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。故選ABD。5．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國(guó)有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)三十六小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。故選ABC。7．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，堅(jiān)持()方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、?；綜、多層次D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第一條規(guī)定，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。故選ABCD。8．根據(jù)《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場(chǎng)主體提供財(cái)力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場(chǎng)主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強(qiáng)制市場(chǎng)主體參加評(píng)比達(dá)標(biāo)等活動(dòng)D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌?chǎng)主體的財(cái)產(chǎn)實(shí)施查封、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。9．退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是指通過(guò)()等方式發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、委托銀行代發(fā)B、社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放C、委托郵局代發(fā)D、委托社區(qū)服務(wù)組織答案：ABCD解析：養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放主要通過(guò)委托銀行代發(fā)、社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放和委托郵局代發(fā)等多種渠道實(shí)現(xiàn)。《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕9號(hào))規(guī)定，對(duì)于有特殊困難而不能到銀行、郵局支取養(yǎng)老金的離退休人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接或委托社區(qū)服務(wù)組織送發(fā)養(yǎng)老金。故選ABCD。10．用人單位()，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。A、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)B(niǎo)、被責(zé)令關(guān)閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十二條規(guī)定：用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。故選ABCD。11．針對(duì)疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員，可采取的保障措施有()。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可通過(guò)簡(jiǎn)化招聘程序緊急補(bǔ)充疫情防控工作人員B、根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員可以享受臨時(shí)性工作補(bǔ)助C、一次性績(jī)效工資總量應(yīng)向作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜D、醫(yī)務(wù)人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評(píng)審醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容答案：ABCD解析：《關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕4號(hào))：第一，允許需要緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)化招聘程序。第二，統(tǒng)計(jì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者工作情況，由統(tǒng)計(jì)財(cái)政部門在次月墊付臨時(shí)性工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。第三，根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜及時(shí)向防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量，并指導(dǎo)有關(guān)單位搞好內(nèi)部分配，向加班加點(diǎn)特別是作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。第四，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為職稱評(píng)審中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。故選ABCD。12．社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)人員不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，()。A、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金B(yǎng)、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金C、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處騙取金額2倍以上5倍以下罰款D、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處騙取金額2倍以上5倍以下罰款答案：BD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。故選BD。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進(jìn)口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口或者提供。故選ABCD。14．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(十七)健全公共服務(wù)體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。15．仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合()條件。A、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C、屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條之規(guī)定，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。故選ABC。三、判斷題1．根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。故正確。2．申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)。故正確。3．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員不可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》“二、支持和鼓勵(lì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。故錯(cuò)誤。4．設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。()答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門。故錯(cuò)誤。5．工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同，來(lái)確定行業(yè)的差別費(fèi)率。()答案：錯(cuò)誤解析：