資料小超市資料小超市/資料小超市人力資源管理制度人員及崗位編制管理制度本制度適用公司所有部門。公司各部門的崗位及人員編制實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃管理、統(tǒng)一控制。每年第一季度，辦公室會同各部門編制本年度崗位及人員編制計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議，并報(bào)公司董事長審批通過后，下達(dá)至各部門執(zhí)行。各部門以公司下達(dá)的本年度崗位及人員編制計(jì)劃為依據(jù)，對本部門的崗位及編制實(shí)行管理和控制，人力資源部對各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。通過定崗定編，公司對各部門實(shí)行工資總額管理，各部門員工的工資及一般性福利納入財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系。各部門在編制計(jì)劃內(nèi)不突破工資總額的前提下，因人員變動而出現(xiàn)人員補(bǔ)充，各部門將人員補(bǔ)充計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部執(zhí)行。其他情況按本制度第八條規(guī)定執(zhí)行。年度崗位及人員編制計(jì)劃一經(jīng)確定，未在授權(quán)范圍內(nèi)，任何部門或個人不得擅自修改崗位及人員編制計(jì)劃，未經(jīng)公司審批認(rèn)可不得擅自擴(kuò)大人員編制和崗位編制。擴(kuò)大人員編制和崗位編制的審批權(quán)限，詳見第四節(jié)《公司人事審批權(quán)限》。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人員離職管理制度本制度適用于公司所有職員。離職分為員工辭職和公司解聘、開除。員工辭職或被開除，工資結(jié)算至離職之日止。如屬公司解聘，則按公司與員工簽訂的勞動合同有關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。解聘與開除解聘：員工工作業(yè)績未達(dá)到要求。開除：員工違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。正式員工辭職：與公司簽訂勞動合同并在合同有效期內(nèi)的員工，須提前三十日以書面形式向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，申明辭職原因。手續(xù)部門經(jīng)理級（含）以下員工報(bào)總經(jīng)理審批；副總經(jīng)理級（含總監(jiān)）以上員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，須報(bào)公司董事長審批。履行完上述審批手續(xù)后，人力資源部門通知離職員工，并填寫《離職工作交接表》?！峨x職工作交接表》經(jīng)行政管理部門、財(cái)務(wù)部門簽字并報(bào)常務(wù)副總或總經(jīng)理簽字后，辭職者方可到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工資，辦理離職手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在辭職人員離開公司之前認(rèn)真核查有關(guān)交接事項(xiàng)后確認(rèn)并簽字，如離職者離開公司后發(fā)現(xiàn)有任何遺漏問題，由其所在部門當(dāng)時的接管工作人員及負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負(fù)責(zé)。離職人員應(yīng)在離職申請批準(zhǔn)后，確切離職日期前三日內(nèi)履行移交手續(xù)，離開公司。原則上，公司要求人力資源部門負(fù)責(zé)人在員工離開公司前應(yīng)與離職人員進(jìn)行面談，面談后整理成書面材料上報(bào)總經(jīng)理。高管離任審計(jì)：高層管理人員離職須有離任審計(jì)。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？记谂c休假制度本制度適用于公司所有部門。公司由辦公室負(fù)責(zé)員工的考勤、休假管理工作，做到出勤有依據(jù)，缺勤有證明，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，對虛報(bào)遺漏等不實(shí)之處予以管理。作息管理公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時間為：周一至周五上午08:00——12:00午休12:00——14:00下午14:00——17:30注：根據(jù)季節(jié)將適時調(diào)整對銷售人員，在保證每周工作時間39.5個小時的前提下，根據(jù)公司制定的排班表及上下班時間進(jìn)行考勤和調(diào)休。除公司高級管理人員外，其他員工（部門經(jīng)理級以下<含>）出勤、退勤、加班等一律均須參加考勤。遲到、早退、曠工員工必須準(zhǔn)時參加公司要求的各項(xiàng)活動，包括上下班、參加會議、培訓(xùn)等，員工在公司規(guī)定時間后到達(dá)的為遲到（由人力資源部認(rèn)定及事前批準(zhǔn)的請假例外），在規(guī)定時間前未經(jīng)允許擅自離開為早退。以下情況均被視為曠工：無故遲到（或無故早退）30分鐘/次及以上；辦公時間未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許擅離工作崗位，超過30分鐘/次（含）；以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；遲到、早退、曠工的處理辦法：遲到、早退月累計(jì)20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）按10元/分鐘扣發(fā)稅后工資。遲到、早退月累計(jì)20分鐘以外40分鐘以內(nèi)（含40分鐘）按曠工半天處理。遲到、早退月累計(jì)40分鐘以上按曠工1天處理。除按扣除相應(yīng)時段雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，。違反勞動紀(jì)律，當(dāng)年累計(jì)曠工2天以上公司予以辭退。曠工時間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)算。市內(nèi)因公外出：職員市內(nèi)因公外出時應(yīng)向上一級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫外出登記；未履行請假手續(xù)的外出將視為曠工。加班管理公司鼓勵員工在正常法定時間內(nèi)完成工作。根據(jù)實(shí)際情況確定需要加班的人員，須事先填寫《員工加班申請單》經(jīng)副總經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源備案方可。節(jié)日加班須報(bào)人力資源部備案。在加班期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得擅離職守。否則，除不計(jì)加班時、費(fèi)外，就其離崗時數(shù)予以曠工論處。員工平時加班，從18：30以后開始計(jì)算加班費(fèi)。節(jié)假日加班按實(shí)際加班小時計(jì)算。員工經(jīng)常性加班和公司部門經(jīng)理級（含）以上人員日常及假日加班不計(jì)加班費(fèi)，均通過調(diào)休或年終績效考核解決。節(jié)日加班除高管以外人員均按國家規(guī)定享受加班費(fèi)。外派、出差的員工，另有外派、出差管理辦法，不計(jì)加班。請假管理公司以下列日期為例行假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布）：公休日星期六、日公眾假日元旦01月01日春節(jié)農(nóng)歷初一至初三清明節(jié)4月7日五一勞動節(jié)05月01日03日端午節(jié)農(nóng)歷5月初5國慶節(jié)10月01日03日中秋節(jié)農(nóng)歷8月15日其他休假：對于持有獨(dú)生子女證的女員工，子女年齡在12周歲以內(nèi)（持有關(guān)證明在所屬公司人事行政部備案）的可于每年六月一日帶薪休假半天。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，凡持有學(xué)校召開家長會通知書的員工，可于通知當(dāng)日帶薪休假半天。請假規(guī)定事假員工需在工作時間處理私事，應(yīng)事先請假，填寫《員工請假單》批準(zhǔn)后方可按事假處理。事假期間不發(fā)放工資。以半天（4小時）為單位，不足4小時按半天計(jì)算。除。病假員工因病無法工作者可以休病假，病假需出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明和診斷證明，無醫(yī)院病假證明和診斷證明一律視為事假；病假不超過一周的（含一周），病假證明和診斷證明可在病假后上班第一天交到辦公室；病假超過一周的，需請人代交病假證明和診斷證明；病假工資按基本工資的80%發(fā)放，在當(dāng)月工資中做稅前扣除；工傷假員工工傷的核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷的認(rèn)定由人力資源部認(rèn)定，如有異議按國家有關(guān)規(guī)定由公司報(bào)勞動部門予以認(rèn)定；員工在工作時間內(nèi)早退、曠工或參與與工作無關(guān)事務(wù)等原因造成的傷害不屬于工傷。請假程序與辦法批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假一天之內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)備案，超期無效；二天以上（含二天）假期及公司中層管理人員請假報(bào)公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；高層管理人員二天以上假期報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇特殊情況，無法事先請假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)用電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事管理部門請假，事后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，不按規(guī)定辦理手續(xù)的員工，公司按曠工規(guī)定處理。員工請假的時限，應(yīng)以《員工請假單》上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。請假（包括病假、事假）4小時以內(nèi)，按半天假處理；超過4小時不足8小時（含）按一天假處理。除國家法定假日和公休日外，員工休假原則上根據(jù)休假種類于休假日前1周填寫《員工請假單》，突發(fā)性病假、事假除外。休假管理公司員工除享受以上法定假日外在下列情況下可以申請休假：年假凡在公司服務(wù)滿1年的員工，均可享受1年5個工作日年假，此后每滿一年增加一天，直至年假累計(jì)至十五天止。員工須在不影響工作的基礎(chǔ)上，由本人填寫《員工請假單》經(jīng)所在部門審核，由所在公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)對口人事管理部門備案。員工年假當(dāng)年有效，年假在不影響工作的前提下以天為單位可分散或一次性休假?；榧俪趸閱T工，領(lǐng)取結(jié)婚證后可申請婚假3個工作日，晚婚者婚假10天（包含公休日）。員工休婚假須經(jīng)分管副總（總監(jiān)）級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案?；榧僭谝荒陜?nèi)有效。產(chǎn)假公司女員工妊娠期間按國家相關(guān)規(guī)定：12周至28周每四周有一天檢查時間，28周后每四周有兩天檢查時間。公司女員工生育可休假90天，晚育者可追加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)可追加產(chǎn)假15天；多胎生育，每多增加一胎可多追加產(chǎn)假15天；（包含公休日）。公司男員工配偶分娩可休假1星期（包含公休日）。喪假父母、配偶、子女等直系親屬可請喪假10天（包括公休日）。祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請喪假5天。其他直系親屬喪亡可請假1天。員工請假期間的薪酬待遇年假全薪婚假全薪產(chǎn)假全薪喪假全薪工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假無工資人員異地派遣待遇公司中由外地派遣至江蘇省的員工每季度享受壹次往返火車費(fèi)補(bǔ)助，特殊情