2021常用的勞動合同2021常用的勞動合同存有哪些呢?合約如今變成了一個熱門話題，為了更好的保護自身的權益，無論搞什么，我們都得存有合約意識。所以我們須要懂一些必不可少的合約科學知識。今天大編成在這里給大家互動一些存有關于2021常用的勞動合同，可供大家參照一下，期望對大家有所協(xié)助。2021常用的勞動合同1甲方(用人單位)：______________地址：__________________________________________乙方(勞動者)：________________身份證號：_______________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同。第一條合約期限本合同期從______年____月____日至_____年____月____日終了，共_____年。其中試用期從_____年____月____日至_____年____月_____日終了，共____個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務甲方精心安排乙方專門從事________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在________，分擔任務，出任_______工種。乙方應當達至的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。第三條勞動(工作)條件為確保乙方順利完成合約建議的生產(chǎn)(工作)任務，確保乙方的安全和身心健康，甲方應當根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。第四條勞動紀律1.甲方應當根據(jù)國家有關規(guī)定制訂各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。2.乙方應當嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，順從甲方管理，積極主動順利完成所專門從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應當推行每日不少于8小時、每周工作時間不少于40小時的工作制，因生產(chǎn)須要自行縮短工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方上班工資。日上班嚴禁少于3小時，每月上班嚴禁少于36小時。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方嚴禁精心安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確認的具體內(nèi)容工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。3.甲方應每月按期給乙方派發(fā)工資。少于當月規(guī)定支薪日期的，從第六日起至每天按積欠乙方本人工資額的_________%，索賠乙方損失。4.甲方應根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不能少于本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構交納卸任養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而中止勞動合同范本的，甲方應當按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活津貼。同時，例如合約屆滿年滿，甲方應當發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合約屆滿，每差距1年發(fā)給相等于乙方標準工資1個月的補償費，生活津貼、補償費分別合計不少于12個月乙方標準工資。3.甲方參考(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構交納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可以享用待業(yè)保險待遇。4.乙方因工身負重傷或患職業(yè)病，化療期間工資加班，所須要醫(yī)療費用由甲方繳付。醫(yī)療破滅，經(jīng)市(縣)勞動鑒別委員會鑒別，證實為致殘的，由甲方發(fā)給致殘金。乙方因工致殘或患職業(yè)病喪生，由甲方發(fā)給喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和。致殘金、喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和的標準，按照有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。5.乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按其工作時間長短給與3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不高于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確認的假日、公休假、婚喪假、探親假就是：_________。第七條合約的更改、中止和中止1.甲方因停工、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改合約的有關內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認出不合乎用工條件的;(2)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;(4)雙方簽訂合同的其他事項：_________.3.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，并無安全防水設施，勞動安全、衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定繳付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行職責本合同或者違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的;(4)乙方本人存有正當理由建議請辭的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受到刑事處分的，合約自行中止。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應提早30天通告對方，并辦-理解除合同的相關手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不須要提早通告對方。6.在以下情況下，甲方嚴禁中止乙方合約：(1)合同期年滿，又不合乎本第2款規(guī)定的;(2)乙方罹患職業(yè)病或因工身負重傷并經(jīng)勞動鑒別委員會證實的;(3)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合約期限期滿，應當即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。第八條雙方指出須要簽訂合同的事項1.甲方為乙方提供更多住房或住房補貼;2.甲方為乙方化解伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應當發(fā)給乙方總計_________元。4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_________。5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_________。6.甲方出資培訓乙方后，乙方應屬甲方服務_________年。否則，乙方應當向甲方繳付培訓費_________元;7.其他須要簽訂合同的事項：_________。第九條違背勞動合同范本應當分擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過失導致合約無法履行職責或者無法全然履行職責由有過失的一方分擔法律責任;例如屬于雙方過失，由雙方分別分擔各自負有的法律責任。2.因不可抗力導致無法履行合同或者一方受損害的，可不分擔法律責任。3.甲乙雙方任何一方違背合約時，應當向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金標準就是：_________。4.甲乙雙方任何一方違背合約，給對方導致侵害的，應當根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償標準就是：_________。第十條勞動爭議勞動爭議出現(xiàn)后，當事人可以向本企業(yè)協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等存有相沖突的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。第十二條本合同自簽定之日起生效，一式______份，甲乙雙方各抱持______份。本合同錄入、未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方(蓋章/蓋章)：_____________________甲方(蓋章/蓋章)：_____________________聯(lián)系方式：____________________________聯(lián)系方式：__________________________________________年__________月_________日______________年__________月_________日2021常用的勞動合同2甲方：乙方：為創(chuàng)建勞動關系，明晰權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。第一條：聘用一、甲方依照合同條款雇用乙方為員工，乙方的工作就是_________________第二條：工作安全、衛(wèi)生條件一、甲方必須繼續(xù)執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動保護措施，提升勞動條件，創(chuàng)建安全工作規(guī)章制度，確保員工安全工作。第三條：勞動報酬及保險福利一、乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額繳付乙方的工資報酬，每月繳付一次，時間為每月15號，例如突遇節(jié)假日則甲方有權挑選提早或延后在即將來臨的工作日派發(fā)。二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經(jīng)營狀況推行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所肩負的職務和其他條件確認其適當?shù)墓べY標準。____備注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬于本公司的法定代表人，但嚴禁違反當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。工資為：____加之績效____加之夜班補助金三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的建議補助金外，甲方將不再存有義務向乙方提供更多其它補助金津貼。四、甲乙雙方共同為乙方出售社會保險。第四條：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應當順從甲方的管理和精心安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量順利完成甲方指派的工作任務。第五條：勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，本合同到期即為中止。第六條：違背勞動合同的責任。合約期間，任何一方違背勞動合同有關條款規(guī)定，給對方導致?lián)p失的，需為后果和責任大小，由違約方分擔違約金或賠償金。第七條：普通職工因個人原因辭職，須要提早一個月向總經(jīng)理呈報辭職，管理人員因個人原因辭職，須要提早兩個月向總經(jīng)理呈報辭職。經(jīng)總經(jīng)理蓋章同意并辦理工作轉(zhuǎn)交相關手續(xù)后，方可在出納處支付工資，例如未經(jīng)總經(jīng)理蓋章同意擅自辭職者，則視作自動辭職，予以支付工資。第八條：勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制訂各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度)，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，順從甲方的領導和管理。本合同自簽定之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，錄入或未經(jīng)許可代簽違憲。甲方(蓋章)：__________________乙方：__________________________________年________月_______日2021常用的勞動合同3甲方：乙方：身份證號：甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項簽定以下條款，以共同嚴格遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應當激進甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細致履行職責，保護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月15日左右派發(fā)，若乙方工作嚴重不足一個月時，按月工資比例約合實際工作天數(shù)排序。若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合公司實際情況逐日延后派發(fā)。七、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時，須提早七個工作日通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方例如在放假后工作時間反感一月主動明確提出請辭或者無法勝任工作被甲方辭退，甲方將計入招錄、培訓等費用后，按照800元/月的標準派發(fā)報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無法勝任工作或辨認出乙方實習材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時暫停試用并不予辭退，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同有關內(nèi)容(條款)支付。十、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動紀律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導致侵害的，甲方有權立即中止試用并不予辭退。乙方應付甲方導致的損失不予全額的索賠責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導致經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方展開追責。十二、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動合同，并且交納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個月?？s短期內(nèi)仍不合格者，公司應予以解雇處置。十三、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的制度并愿嚴格遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)乙方：(蓋章日期：日期：附于;簽定勞動合同如何簽訂合同試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上反感一年的，試用期嚴禁少于一個月;勞動合同期限一年以上反感三年的，試用期嚴禁少于二個月;三年以上緊固期限和并無緊固期限的勞動合同，試用期嚴禁少于六個月。2021常用的勞動合同有關文章：★2021勞動合同常用版范本最新【5篇】★2021年員工勞動合同(最新穎版)5篇★2021員工勞動合同標準版5篇★2021員工勞動合同(各地區(qū)適用于)5篇★直觀的勞動合同常用