2022勞動合同協(xié)議書中文版最多人播發(fā)的2022勞動合同協(xié)議書中文版存有哪些呢?在當(dāng)今社會，人們對合約愈發(fā)注重，我們使用合約的地方越來越多，合約的簽定就是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最出色規(guī)范。那么合同書的格式，你掌控了嗎?下面就是大編入大家增添的2022勞動合同協(xié)議書中文版（8篇），期望大家能討厭！2022勞動合同協(xié)議書中文版篇1甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限本合同自_________年_______月______日至_________年_______月______日終了;其中試用期為_______月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供更多必要的工作條件;2、乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方所精心安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度建議順利完成規(guī)定的工作任務(wù);三、勞動保護(hù)和勞動條件1、為并使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的工作條件，確保乙方的安全和身心健康;乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛惜甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額繳付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;4、甲方繳付給乙方的工資報酬嚴(yán)禁違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀(jì)律1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項管理制度。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁侵害甲方或業(yè)主利益，嚴(yán)禁泄漏甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與勞動力市場準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供更多職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的中止、更改、中止1、乙方存有以下情況之一的，甲方有權(quán)中止勞動合同。(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方中止勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改合約有關(guān)內(nèi)容。4、合約屆滿或雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，應(yīng)即為行中止。甲方應(yīng)在期限期滿30日前就中止或播畢的意向以書面形式通告乙方，由于工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同。八、違背勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應(yīng)繳付對方償付賠償金____________元。2、乙方在合約期間(不含服兵役)由甲方出資展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違背本合同，須要無條件向甲方繳付償付賠償金。3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或經(jīng)濟(jì)損失的，可不分擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動爭議處置雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面提出申請仲裁，也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行十一、本合同雙方各謂一份，錄入或未經(jīng)許可代簽違憲甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：_________________________年____月___日2022勞動合同協(xié)議書中文版篇2甲方：______________乙方：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式繳付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待工的，甲方無須繳付乙方的月生活費。第九條存有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)更改勞動合同并及時辦理更改合約相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的第十條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同簽訂合同可以中止勞動合同。第十一條存有以下情形之一的，甲方中止本合同：(一)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;五、當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內(nèi)容：第一十三條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均嚴(yán)禁解除合同或自行辭職，否則應(yīng)當(dāng)繳付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)勞動合同，除即行特定情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法履行職責(zé)勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合約給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方索賠經(jīng)濟(jì)損失。索賠金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確認(rèn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)當(dāng)每天按正常上班時間至甲方放假。七、勞動爭議處置及其它第十三條雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)：______________乙方(蓋章)：______________日期：______年____月___日2022勞動合同協(xié)議書中文版篇3甲方（單位）_______________乙方（個人）_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_____期限合約。本合同生效日期___年_月_日，中止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任__________崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行職責(zé)以下義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度；3、保護(hù)甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行職責(zé)激進(jìn)甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴(yán)禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴(yán)禁少于三個小時，每月嚴(yán)禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行____工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，推行同工同酬.第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于____元，其中試用期間工資為__元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應(yīng)屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定遷移.第十三條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇._______________________________________。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德；積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀(jì)律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)當(dāng)更改有關(guān)內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)：______________乙方(蓋章)：______________日期：______年____月___日2022勞動合同協(xié)議書中文版篇4甲方：______________乙方：______________為創(chuàng)建勞動關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。第一條本合同期限自年月日至年月日終了。其中試用期為年月日至年月日終了。第二條甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點為經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以對調(diào)乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，順從管理，按時順利完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務(wù)的，甲方于每月日繳付工資，繳付的工資為元/月，其中試用期的工資為元/月?；蛘咄菩杏嫾?，計件單價為。第四條工作時間和歇息放假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防水等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條雙方中止或中止勞動合同應(yīng)當(dāng)按法定程序辦理，甲方為乙方出示中止、中止勞動合同的通知書或有關(guān)證明。合乎法律、法規(guī)規(guī)定的，繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條雙方其他簽訂合同第八條本合同雙方各謂一份，錄入或未經(jīng)許可代簽違憲。甲方蓋章：______________乙方蓋章：____________________年____月____日2022勞動合同協(xié)議書中文版篇5甲方(用人單位)：____________乙方(勞動者)：______________甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為：A、存有緊固期限勞動合同：年月日至年月日;B、并無緊固期限勞動合同，自年月日起至。C、以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點__第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門(或崗位)出任__職務(wù)，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認(rèn)一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追責(zé)。第四條、工作時間和歇息放假1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內(nèi)容工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應(yīng)順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)加班費。3、甲方確保按月派發(fā)工資，具體內(nèi)容派發(fā)日期為每月__日。第六條、社會保險1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，交納社會保險費;2、依法應(yīng)當(dāng)由乙方個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方獎賞工資中免交，乙方嚴(yán)禁存有異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防水甲方為乙方提供更多勞動所所需的工具和場所，以及其他勞動條件;確保工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，防治職業(yè)病。第八條、乙方職責(zé)1、甲方依法制訂和健全各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2、乙方應(yīng)激進(jìn)工作期間知曉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不必對外官方的事項，否則導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。3、乙方允諾在簽定本協(xié)議時，未與其他任何單位維持勞動關(guān)系或者簽定競業(yè)管制協(xié)議。否則，給其他單位導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方毫無關(guān)系。第九條、勞動合同中止或中止1、若乙方須要中止勞動合同書，應(yīng)提早30日以書面的形式通告甲方，書面通知以送抵甲方(具體內(nèi)容部門、職務(wù))為依據(jù);2、有關(guān)中止或中止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、在中止或者中止勞動合同時，乙方應(yīng)將正在負(fù)責(zé)管理的工作事項以及甲方交貨乙方采用的財物與甲方選定的工作人員展開更替。因乙方原因未辦理更替導(dǎo)致甲方損失的，由乙方索賠。4、因中止或者中止勞動合同，乙方依法應(yīng)當(dāng)贏得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作更替前，甲方暫不繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條、其他條款1、因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處置;協(xié)商未成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、本合同自雙方蓋章或蓋章后生效，一式二份，雙方各謂一份，本合同的任何條款的更改，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方蓋章或者蓋章證實。甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)________________________年____月____日2022勞動合同協(xié)議書中文版篇6甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：地址乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：鑒于：乙方愿淪為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿服勞役乙方為其員工，在努力提高投資方投資投資回報的同時，致力于提升員工的福利;甲方已知會乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方建議介紹的其他情況。乙方知悉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他有關(guān)情況。乙方保證其向甲方提供更多的與實習(xí)有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商，簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守。一、勞動合同期限雙方簽訂合同按以下第款確認(rèn)勞動合同期限：(一)本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日終了。其中試用期從年月日至年月日終了。(二)本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至法定的中止(中止)合約的條件發(fā)生時終了。其中試用期從年月日至年月日終了。(三)本合同為以順利完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容甲方精心安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)當(dāng)順利完成該崗位(工種)所分擔(dān)的各項工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：___________;。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)須要及乙方的工作整體表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿順從。三、工作地點甲乙雙方簽訂合同，乙方的工作地點按以下第款同意：1。甲方精心安排乙方在工作，乙方因順利完成其工作的須要臨時在之外工作的，乙方須順從工作精心安排，主動順利完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的須要調(diào)整乙方的工作地點的，仍須請示乙方的同意。2。甲方可以精心安排乙方在以下地點工作：(1);(2);(3)。乙方因順利完成其工作的須要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須順從工作精心安排，主動順利完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的須要調(diào)整乙方的工作地點的，仍須請示乙方的同意。四、工作時間和歇息放假(一)乙方的工作時間，按以下第款確認(rèn)：1。推行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法精心安排乙方上班的，乙方愿順從，甲方應(yīng)當(dāng)依法繳付乙方上班工資。2。推行綜合排序工時工作制即以年為周期，綜合排序工作時間，但甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方平均值日工作時間和平均值周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3。推行不定時工時制乙方上班時間根據(jù)工作須要和甲方的.精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散歇息、換班調(diào)休、彈性工作時間等適度方式，保證職工的歇息放假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(二)甲方對乙方推行不定時工時新制或綜合排序工時新制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在確保職工身體健康并充份匯報職工意見的基礎(chǔ)上，使用分散工作、分散歇息、換班調(diào)休、彈性工作時間等適度方式，保證職工的歇息放假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(三)放假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，擁有放假福利。五、勞動報酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月日前為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第款確認(rèn)：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確認(rèn)，按崗按績?nèi)〕辍?、甲方對乙方推行崗位工資和績效工資結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體內(nèi)容參見甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。4、甲方推行計件工資制，具體內(nèi)容參見甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。六、工作成果歸屬于乙方在甲方任職期間，因履行職責(zé)職務(wù)或者主要就是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬甲方擁有。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的建議，提供更多一切必要的信息和實行一切必要的行動，包含提出申請、登記注冊、備案等，幫助乙方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由乙方代筆的，甲方認(rèn)同乙方的精神權(quán)利并幫助乙方行使這些權(quán)利。2022勞動合同協(xié)議書中文版篇7甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：(緊固)(移動)居住地地址：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：聯(lián)系電話：(緊固)(移動)居住地住址：為奠定雙方的勞動關(guān)系,明晰雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法選定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿的原則，經(jīng)公平協(xié)商，一致同意簽定本雇用勞動合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款，并證實合約為化解爭議時的依據(jù)。一、勞動合同法的類型與期限：第一條甲乙雙方挑選合約的類型為：A.緊固期限，從年月日起至至年月日止，限期個月。B.無緊固期限，從年月日起至至本合同第四十一條簽訂合同的中止情形發(fā)生時即為行中止。二、試用期和使用期待遇：第二條甲乙雙方簽訂合同試用期為個月，從年月日起至至年月日止，甲方可以根據(jù)乙方試用期整體表現(xiàn)提早隋東亮。第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。試用期屆滿，經(jīng)甲方考核合乎聘用條件后，甲方根據(jù)乙方所出任的工作崗位(職務(wù))，按甲方的薪酬管理等制度，確認(rèn)乙方的工資待遇。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任部崗位(工種)工作，其工作職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至公司《廣告部經(jīng)營管理實施細(xì)則》中關(guān)于乙方所出任崗位的考核規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)。第六條根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)和工作的地點。但發(fā)生以下情況之一，乙方嚴(yán)禁異議：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，臨時精心安排乙方專門從事其他崗位工作(或工作地點)的，乙方應(yīng)予以與拒絕接受，工作期限由雙方協(xié)商確認(rèn);2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等原因，超過沒所在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的須要，無法勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的;3.根據(jù)甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的;4.出現(xiàn)本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方明確提出修正本合同的，視作乙方同意實際更改本合同第四條、第五條之簽訂合同。四、工作時間和歇息放假第七條甲方推行每周六天工作制，每周工作不少于四十小時。第八條甲方從關(guān)懷員工身體健康的角度啟程，倡導(dǎo)通過提升工作效率的方法順利完成本職工作，不引導(dǎo)乙方縮短勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方核準(zhǔn)縮短勞動時間的，不屬于上班。第九條甲方精心安排乙方休息日(或節(jié)假日)上班的，負(fù)責(zé)管理精心安排乙方減除或繳付上班工資。第十條乙方上班需按甲方規(guī)定，提早申報并請示甲方證實同意，否則不視作上班。第十一條乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的歇息(放假)按甲方2008年修改的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定辦理。五、勞動報酬第十二條甲方的工資分配遵從按勞分配的原則，推行同工同酬。第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。(若非本合同特別表明，均為稅前應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。)第十四條甲方以貨幣形式按月繳付乙方報酬。乙方每月工資由甲方于次月的15日前派發(fā)。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待工的，甲方繳付乙方的月生活費為800元或按繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方可以依據(jù)以下事項在乙方工資中全權(quán)免交：1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應(yīng)當(dāng)由個人交納部分;2.乙方原因給甲方(或甲方全權(quán)繳付)導(dǎo)致的損失賠償部分;3.乙方違背甲方規(guī)章制度的罰款;4.經(jīng)法院裁決證實并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)當(dāng)由乙方分擔(dān)的款項，例如：應(yīng)當(dāng)由乙方分擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。第十六條甲方可以依據(jù)以下事項調(diào)整乙方的勞動報酬，但須要知會乙方知悉：1.甲方薪酬管理制度之有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)更改或重新制定;2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;3.乙方工作崗位調(diào)整情況;4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況;5.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)通常水平發(fā)生變化。第十七條若乙方按合約簽訂合同提供更多了勞動，甲方繳付乙方的工資報酬嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動保護(hù)和工作條件第十八條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制訂工作規(guī)范和勞動保護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn)。第十九條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生，以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺拒絕接受勞動安全衛(wèi)生教育，遵從甲方管理人員的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)禁違章操作，冒險作業(yè)。第二十條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)異議和越級呈報。第二十一條為確保員工身體健康，甲方每兩年精心安排員工展開一次健康檢查。例如身心健康檢查結(jié)果證明，員工在招錄過程中存有謊報疾病隱患情況，甲方可以提早中止勞動合同。第二十二條甲方按照國家有關(guān)法律規(guī)定，在工作精心安排上對女職工和未成年工推行特定勞動保護(hù)。七、社會保險和福利待遇：第二十三條乙方在合乎社會保險繳費條件的前提下，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和有關(guān)地方社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理職工基本養(yǎng)老保險、社會保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等社會保險相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定分擔(dān)上述各保險中單位繳稅部分之保險費。第二十四條乙方因工身負(fù)重傷(喪生)和患職業(yè)病的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方按繳付乙方病假工資。第二十五條乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工身負(fù)重傷，依法擁有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理告假核準(zhǔn)相關(guān)手續(xù)。第二十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律第二十七條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，順從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和統(tǒng)一指揮。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升職業(yè)意識和職業(yè)技能。否則，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度對乙方采取相應(yīng)處分措施。第二十八條未經(jīng)甲方書面容許和許可，乙方嚴(yán)禁以甲方的名義對外簽定任何類型的合約、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方展開處分，乙方并索賠由此給甲方導(dǎo)致的適當(dāng)損失。第二十九條乙方應(yīng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，不論在甲方工作期間、還是因任何原因從甲方辭職后，在未經(jīng)甲方容許的情況下，乙方嚴(yán)禁采用或向第三方(包含甲方的員工)公布甲方的任何商業(yè)秘密。乙方從甲方辭職后，或者當(dāng)甲方明確提出建議時，乙方應(yīng)按甲方建議向甲方轉(zhuǎn)交所有甲方的商業(yè)秘密及其載體，并嚴(yán)禁存有備份。商業(yè)秘密就是指：甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司、以及包含乙方在內(nèi)的甲方及甲方的'關(guān)聯(lián)公司的其他員工在經(jīng)營活動中所產(chǎn)生、搜集、以獲取、累積的所有資料、信息，包含但僅限技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、營銷計劃、發(fā)貨渠道、訂貨資料、定價政策、財務(wù)資料、招投標(biāo)方案等及其適當(dāng)載體。第三十條在甲乙雙方勞動關(guān)系除斥期間，乙方嚴(yán)禁與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，并嚴(yán)禁同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的任何其他單位存有書面合約關(guān)系或事實合約關(guān)系，也嚴(yán)禁自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。第三十一條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違紀(jì)整體表現(xiàn)或犯罪行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方選定的規(guī)章制度，給與乙方行政處罰，直到中止本合同。九、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經(jīng)確認(rèn)應(yīng)并更合約的情況外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同。第三十四條乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本合同，并依法予以繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且乙方存有過失的，應(yīng)當(dāng)向甲方分擔(dān)由此導(dǎo)致的所有經(jīng)濟(jì)損失：1.若乙方被查證在簽定本合同前向甲方提供更多的個人資料就是不實或假造的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康檢查證明等;簽定本合同前罹患精神病、傳染性疾病或其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在實習(xí)時未獲表明的;簽定本合同前曾受其他單位處分、留廠察看、辭退或免職等輕微處分、或者存有吸食毒品等劣跡而在實習(xí)時未獲表明的;簽定本合同前曾被勞動教養(yǎng)、有期徒刑或者依法追究刑事責(zé)任而在實習(xí)時未獲表明的;簽定本合同前對勞動關(guān)系的單位導(dǎo)致輕微侵害后果應(yīng)負(fù)輕易責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的等。2.輕微違背甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。3.存有輕微瀆職、營私舞弊、打破甲方許可犯罪行為，對甲方聲譽導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害和財產(chǎn)損失的;4.利用工作和職權(quán)之便，所受到行賄或侵吞、強(qiáng)占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的;5.乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系的;6.乙方自營或兼具第二職業(yè)的;7.乙方向甲方請辭或因乙方原因中止本合同的;8.乙方違背勞動合同簽訂合同的;9.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意愿的情況下簽定或者更改勞動合同的;10.依法追究刑事責(zé)任的;11.乙方在試用期內(nèi)被證明不合乎甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或聘用條件的;12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方，或者在額外繳付一個月基本工資后立即中止本合同：1.乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療滿期后，無法專門從事原工作的，也無法專門從事由甲方另行安排工作的;2.乙方無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的;3.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十六條存有以下情形之一，甲方須要裁減人員二十人以上或者削減嚴(yán)重不足二十人但占到企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，經(jīng)提早三十日向全體職工表明情況，匯報職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要剪裁人員的;4.其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責(zé)的。第三十七條乙方提早三十日以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動合同。第三十八條甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同;1.未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額繳付勞動報酬的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在違反真實意愿的情況下簽定或者更改勞動合同，以致勞動合同違憲;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以中止勞動合同的其他情形。第三十九條甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，不須要事先知會甲方。第四十條存有以下情況之一的，本合同即為行中止，雙方辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)：1.本合同屆滿的;2.乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方被結(jié)算退出的;6.甲方法定營業(yè)期限期滿并不穩(wěn)步經(jīng)營的;7.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍存有繼續(xù)履行條件和可能將的，包含但不局限于乙方因涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)管制人身自由的、繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因無法正常履行職責(zé)本合同少于十五天的;8.乙方應(yīng)征入伍或者履行職責(zé)國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定中止勞動合同：1.乙方專門從事碰觸存有職業(yè)病危害的作業(yè)且并未展開黃繼妍前職業(yè)身心健康檢測，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;3.患病或者因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位已連續(xù)工作八十十五年，且距離法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條雙方當(dāng)事人在本合同屆滿前三十天向?qū)Ψ絼t表示播畢意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同并及時辦理播畢相關(guān)手續(xù)。第四十四條甲方應(yīng)當(dāng)在中止(中止)勞動合同時，出示《辭職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作更替(包含書面文件、物品、證件、電子文檔、不值(罰)款、工資的核驗等)，若乙方不按簽訂合同時間展開更替或者更替相關(guān)手續(xù)不齊備，導(dǎo)致檔案和社會保險關(guān)系相關(guān)手續(xù)無法在法定的期限內(nèi)辦完及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法及時繳付的，甲方不分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。乙方擅自辭職犯罪行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方還應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。十、中止、中止和違背勞動合同的責(zé)任第四十五條乙方違背本合同簽訂合同的條件中止勞動合同，或者違背本合同簽訂合同的激進(jìn)商業(yè)秘密事項，對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法分擔(dān)索賠責(zé)任。第四十六條如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同簽訂合同應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的索賠責(zé)任，以及甲方依照規(guī)章制度給與乙方的罰款行政處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等甲方應(yīng)當(dāng)繳付乙方的款項中搞適當(dāng)?shù)挠嬋耄容^計入的，甲方仍然有權(quán)就余下的部分向乙方追責(zé)。第四十七條因乙方原因提早明確提出中止本合同的，凡由甲方出資專項培訓(xùn)的人員，應(yīng)當(dāng)向甲方償還培訓(xùn)費。償還標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)后服務(wù)期(服務(wù)期以乙方自培訓(xùn)屆滿上崗之日起排序八十五年)每八十一年按培訓(xùn)費總額的20%遞增;培訓(xùn)后服務(wù)屆滿不再償還。十一、勞動爭議處置第四十八條甲、乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)親善協(xié)商。協(xié)商未成，可以在勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十二、雙方簽訂合同事宜第四十九條乙方簽定本合同時，必須確保乙方與其他方不存有任何形式的勞動關(guān)系。否則，由此引發(fā)的勞動糾紛及所有后果由乙方負(fù)責(zé)管理，甲方不分擔(dān)任何責(zé)任。第五十條乙方實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(即為乙方被后者派遣至前者展開工作時)，乙方同意適用于實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和同意，兩者存有沖突的，優(yōu)先適用于后者。第五十一條乙方在合同期內(nèi)，屬于其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有，乙方無權(quán)展開商業(yè)性研發(fā)或受讓，否則，應(yīng)當(dāng)向甲方分擔(dān)所有索賠責(zé)任。第五十二條乙方已詳盡寫作，認(rèn)知甲方所選定的所有規(guī)章制度，并允諾自愿嚴(yán)格遵守已實行的和本合同簽定生效后甲方依法制訂并知會乙方的規(guī)章制度。第五十三條甲方的規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊、崗位職責(zé)及考核內(nèi)容、工作流程等)均屬于合約的主要附件，其效力等同于本合同。十三、特別簽訂合同第五十四條甲乙雙方證實，甲方為聘用乙方所出現(xiàn)的費用總計元(其中包含招錄費元，生活津貼元，交通費元)。第五十五條乙方需按雙方所簽定的勞動合同期限為甲方提供更多服務(wù)，例如因乙方原因提早辭職，則乙方可向甲方繳付尚未履行職責(zé)的合約期限部分所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟谋竞贤谖迨臈l簽訂合同之費用。第五十六條乙方并需承擔(dān)因提早辭職給甲方導(dǎo)致的生產(chǎn)，經(jīng)營等輕易損失。第五十七條甲方可以根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分展開調(diào)整，若乙方無法勝任，甲方可以展開調(diào)崗。十四、特別簽訂合同第五十八條本合同中有關(guān)概念的明晰1.本合同所指無法勝任：指勞動者無法按勞動合同簽訂合同或甲方崗位職責(zé)及考核內(nèi)容規(guī)定順利完成工作任務(wù);或者無法達(dá)至甲方同工種、同崗位通常勞動者的質(zhì)量水平，無法滿足用戶用人單位的須要;2.本合同所指輕微違背甲方規(guī)章制度，包含但不局限于以下情形：(1)違背甲方勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的;(2)輕微違背甲方生產(chǎn)、管理操作規(guī)程，損毀設(shè)備，工具的;(3)浪費原材料、能源，給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的;(4)工作態(tài)度不端正，服務(wù)態(tài)度惡劣，遭到舉報二次以上(不含二次)，侵害顧客或用人單位利益的;(5)不順從甲方正常工作精心安排的;(6)存有賭徒、徇私舞弊、損公肥私、打架斗毆，私拿財務(wù)或者其他違紀(jì)違法行為的。第五十九條本合同未盡事宜，雙方Seiches簽訂合同的，按簽訂合同辦理;雙方?jīng)]簽訂合同的，按國家有關(guān)法律、法規(guī)辦理。第六十條本合同例如與國家法律、法規(guī)二者相沖突的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第六十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方簽章后生效。甲方(公章)法定代表人或委托代理人乙方(蓋章或蓋章)(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日簽定日期：年月日2022勞動合同協(xié)議書中文版篇8甲方(用人單位)：單位住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日至年月日