PAGE頁碼頁碼勞動合同供閱讀220____勞動合同好用的勞動合同模板合集7篇現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，許多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是我細心整理的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。勞動合同篇1甲方：法定代表人(主要負責人)或托付____人：居處地：乙方：性別：身份證號：住址：郵政編碼：戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方慎重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有____的財產(chǎn)，能____擔當相應(yīng)的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等以及乙方要求了解的其他狀況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必需具備的條件以及本崗位勞動者必需具備的條件。2、乙方確保其向甲方供應(yīng)的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的狀況。4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明1條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行擔當;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的聘請費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法擔當賠償責任。甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。一、當事人基本狀況第一條甲方狀況甲方名稱：法定代表人:居處地：其次條乙方狀況乙方姓名：性別：誕生年月：最高學(xué)歷：最高學(xué)歷畢業(yè)院校：居民身份證號(或者其他有效證件)：現(xiàn)住址：郵政編碼：戶籍所在地：：二、勞動合同期限第三條本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務(wù)第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標準：1、。2、。3、。以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意依據(jù)甲方支配，從事崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)依據(jù)崗位職責和工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。第七條甲方依據(jù)工作須要，有權(quán)臨時支配乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后剛好將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并聽從甲方的臨時工作支配。乙方從事甲方臨時支配的工作期間的酬勞按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。第八條依據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必需的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配，甲方按規(guī)定支配補休或支付加班加點的酬勞。乙方主動加班須根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。六、勞動酬勞第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動酬勞。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：a.基本工資制：乙方的月基本工資為：元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為，計件單價為。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：。第十五條甲方每月日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤狀況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料剛好交付甲方，因乙方緣由致使社會保險不能剛好繳納的，由乙方擔當相應(yīng)后果第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。八、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護其次十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。其次十一條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據(jù)崗位實際狀況及有關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求運用勞動防護用品其次十二條甲方依據(jù)自身特點有安排地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓(xùn)。九、保密協(xié)議其次十三條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)隱私。商業(yè)隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有好用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿擔當一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)隱私泄漏造成業(yè)務(wù)量削減，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。其次十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十九條其次、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種緣由離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。其次十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。十、勞動合同的變更、解除和終止其次十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。其次十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同篇2甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動者）姓名：誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年（月）。試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事部門崗位（工種）工作，乙方的工作地點為：xx。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作崗位（工種）要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方支配乙方執(zhí)行以下第項工作制。（一）實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特別工作須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。（三）實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作須要支配工作時間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三、勞動愛護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特別勞動愛護。第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)則和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元（試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。并依法依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，詳細標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十二條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提或為依據(jù)甲方針對某一單項嘉獎規(guī)定計提。第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條甲方支配乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。第十五條甲方支配乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應(yīng)補貼元。第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。五、保險福利待遇第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方還為乙方供應(yīng)以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度其次十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。其次十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。其次十二條乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉控告。其次十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。其次十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的'行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同將變更。其次十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。其次十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求強迫乙方籌錢入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同或解除本合同。其次十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不聽從甲方工作支配的;第三十一條甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，或依據(jù)經(jīng)營狀況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明狀況，聽取工會或職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;甲方以____、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。第三十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其詳細內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更的勞動合同無效。第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失;本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第四十條乙方書面申請辭職后最終一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。第四十一條本合同當事人任何一方違反本合同時，應(yīng)擔當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第四十二條其他違約責任十、雙方約定的其他事項十一、勞動爭議處理第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民____提起訴訟處理。十二、其它第四十四條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。（一）《員工手冊》（二）《崗位說明書》（三）《員工離職補充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度第四十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)剛好書面告知甲方。（特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先細致閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人或托付____人（簽名）：年月日年月日勞動合同篇3甲方：地址：郵碼：電話：法定代表人或托付代表人：職務(wù)：乙方：所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級：性別：年齡：學(xué)生證號碼：年月日依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。一、實習(xí)合同期限第一條本合同生效日期年月日，本合同于終止。實習(xí)期為年月日至年月日。二、實習(xí)內(nèi)容甲方應(yīng)當在乙方實習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實習(xí)指導(dǎo)老師，負責指導(dǎo)乙方進行實習(xí)。甲方指派為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實習(xí)期間的工作。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)當聽從指導(dǎo)老師的支配，仔細完成指定的任務(wù)。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)當虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，呈現(xiàn)浙高校子風(fēng)貌。乙方同意依據(jù)雙方協(xié)商，在崗位進行實習(xí)。三、實習(xí)期間的勞動愛護和勞動條件第四條甲方支配乙方進行實習(xí)，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作須要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習(xí)期間供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生及其標準。在乙方實習(xí)期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、愛護的權(quán)利、義務(wù)。甲方負責對乙方在正式實習(xí)前進行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)的和培訓(xùn)。四、實習(xí)期間的勞動酬勞第七條乙方在實習(xí)期間，甲方是否支付乙方酬勞，由甲乙雙方同等協(xié)商確定。第八條假如甲乙雙方就支付實習(xí)期間酬勞的達成一樣看法的，甲方以每（小時/日/月）元的標準支付乙方酬勞，工資于（每月日/每日）統(tǒng)一結(jié)算。實習(xí)期間加班時段的酬勞標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習(xí)期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習(xí)期間購買人身意外損害保險。甲方保證乙方在實習(xí)期間的平安與保險待遇。乙方在實習(xí)期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、平安等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：1、2、3、六、實習(xí)期間的勞動紀律第十條乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教化訂正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)本著同等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時服務(wù)中心可以介入并供應(yīng)參考解決看法。九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：1、2、3、第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人：代表人：年月日年月日特殊說明：本《實習(xí)合同范本》由____高校學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會供應(yīng)，未盡事宜，雙方可以在本著同等、協(xié)商的原則在第十六條中約定。勞動合同篇4編號：用人單位(甲方)：地址：職工(乙方)：身份證號碼：(甲方)招(聘)用(乙方)為職工，雙方依據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(____勞動合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī)，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：1．有固定期限：從年月日起到年月日止；合同期限為年個月；2．無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3．以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標記。(二)雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：；乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的工資標準為：元／月。(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、、、乙方正常工作狀況下的最低工資標準為元／月。2．計件工資：乙方正常工作狀況下的基礎(chǔ)工資為元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4．其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。(四)甲方支配乙方加班加點，應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1．甲、乙雙方根據(jù)國家和盛市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與退養(yǎng)息 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和盛市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3．乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)以下福利待遇。五、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間1．甲方經(jīng)批準，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責要求敏捷支配；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3．甲方如支配乙方加班加點，應(yīng)按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1．甲方保證乙方每周至少休息一天；2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和安排生育假等有薪假期；3．甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法支配補休的，甲方應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一樣后，可以變更本合同的。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2．；3．。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。(四)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同；1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3．嚴峻失職，假公濟私或泄露商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的。(五)有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1．本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據(jù)國家、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為丟失或部分丟失勞動實力的；2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；3．甲方以____、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1．；2．；3．。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1．本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2．；3．；4．；5．。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方根據(jù)本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按(違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法)(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按(____勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方供應(yīng)的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標準的狀況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列狀況之一的，應(yīng)當擔當違約責任：1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點狀況的；4．；5．；6．。(二)雙方同意以下列方式擔當違約責任：1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金元；2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)；(2)；(3)；(4)。(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1．違約行為是因不行抗力造成的；2．；3．；4．。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方須要明確的其他事項。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日附件一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)細致閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行合同條款。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或托付____人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的全部用人單位及其招(聘)用的全部勞動者；職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄，是須要雙方協(xié)商確定的，必需填寫清晰；不須填寫的空欄請打上“／”。五、本合同的未盡事宜，請在“雙方須要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清晰、文字簡練、精確，并不得涂改。七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同篇5甲方（聘用單位）全稱：法定地址：郵政編碼：法人代表姓名：職務(wù)：托付____人姓名：職務(wù)：乙方（受聘者）姓名：甲方因生產(chǎn)、工作須要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方同等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和愛護措施。（五）為乙方供應(yīng)本職工作須要的職業(yè)技能培訓(xùn)機會。（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的狀況下，不干涉乙方參與合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方的工作支配。（三）仔細履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）。（四）照實供應(yīng)個人有關(guān)資料，不得有欺瞞訛詐行為。三、雙方約定（一）工作范圍甲方支配乙方在崗位（工種）負責工作（兼做工作）。（二）合同期限及試用期本合同期限自年月日至年月日。其中，試用期個月（最長不超過6個月），月工資額元。（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。（四）工資的給付1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于元。支付時間為每月日至日。2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必需符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應(yīng)支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。（三）勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。五、合同期盼遇和終止、解除勞動合同的有關(guān)補償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補償（生活補助費、醫(yī)療補助金），按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須擔當違約責任。（一）違約經(jīng)濟責任1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3．甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計）。5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計）。（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴峻損失的，除擔當經(jīng)濟責任外，還應(yīng)負相應(yīng)的的法律責任。七、其他（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民____起訴。（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（四）其他約定：甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（簽字）：托付____人（簽字）：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：勞動合同篇6甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《____外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定，同等自愿、協(xié)商一樣，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位擔當職務(wù)（工種）。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，詳細生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動酬勞甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和安排形式按下列第項執(zhí)行；1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資元，每月工資元；2、實行計件工資制，詳細標準為3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)豞___規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方根據(jù)自治區(qū)和當?shù)氐囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）：（法定代表人）（單位負責人）（簽章）：年月日乙方（簽章）：年月日鑒證機關(guān)（章）：鑒證人（簽章）：勞動合同篇7公司勞動合同書合同編號：甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：聯(lián)系地址：戶籍地址：聯(lián)系方式：（固定電話）（____電話）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（A）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自年月日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其次條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。其次章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔當崗位的指標或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需賜予甲方經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為2年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一樣，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條甲方聘用乙方從事工作。乙方的工作地點暫定為甲、乙雙方一樣確認：合同期內(nèi)甲方支配乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方支配；但離開____市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。第六條乙方應(yīng)仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位____。第七條甲方因經(jīng)營須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商一樣，但以下狀況除外：A.甲方因經(jīng)營服務(wù)須要，或，組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生改變需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（A），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第九條甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的酬勞，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)支配補休，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條乙方加班應(yīng)當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。合同期內(nèi)，假如支配乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度剛好進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至干脆解除本合同。第六章勞動酬勞第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。A.計時形式：乙方的月基本工資為：元/月，崗位津貼——元/月。（若非特殊說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。B.計件形式：詳細根據(jù)公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)勞動酬勞。第七章社會保險其次十條經(jīng)乙方與甲方溝通確定：因乙方個人緣由不需繳納社會保險。甲方賜予乙方相應(yīng)補貼。其次十一條乙方所得工資總數(shù)（元）其中已經(jīng)包含甲方賜予的不繳納社會保險補貼金額（元）。其次十二條假如乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人擔當金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險。第八章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護其次十三條甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。其次十四條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)