全國人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫大全-上(單選題一共3

部分-2)

一、單選題

1.當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在()書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出

的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事

人;異議不成立的,應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。

A、舉證期限屆滿前

B、答辯期滿前

C、庭審結(jié)束后

D、受理后三日內(nèi)

答案：B

2.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回

避，由()決定。

A、仲裁委員會

B、勞動行政部門

C、其自己

D、仲裁院負(fù)責(zé)人

答案：A

3.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證

據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)不利后果。

A、書證

B、稅務(wù)票據(jù)

C、直接證據(jù)

D、用人單位掌握管理

答案：D

4.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動

者一方在十人以上的,或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的,通過在受送達(dá)人住所

留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過

0即視為送達(dá),不受本條第一款的限制。

A、三日

B、五日

C、十日

D、三十日

答案：A

5.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、

復(fù)制。

A、第三方

B、當(dāng)事人及其代理人

C、任何人

D、其他勞動者

答案：B

6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,

對管轄和回避表述正確的是()

A、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁

委員會，并口頭通知當(dāng)事人

B、當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不

影響仲裁程序的進(jìn)行

C、當(dāng)事人申請回避,回避事由在案件開庭審理后知曉的,可以在裁決結(jié)果作出前

提出

D、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在回避申請?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定

答案：B

7.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當(dāng)自受理()

之日起五日內(nèi)結(jié)束。

A、仲裁申請

B、調(diào)解確認(rèn)

C、仲裁審查確認(rèn)

D、仲裁審查申請

答案：D

8.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，()

通知當(dāng)事人。

A、應(yīng)當(dāng)口頭

B、應(yīng)當(dāng)書面

C、可以書面或口頭

D、不用

答案：B

9.勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設(shè)立,專門處理爭議案件。

A、人民政府

B、勞動行政部門

C、工會

D、人大委員會

答案：A

10.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力

資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、()等組成。

A、律師代表

B、法院代表

C、工會代表和用人單位方面代表

D、其他部門代表

答案:C

11.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開()全體會

議,研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。

A、一次

B、兩次

G三次

D、四次

答案：B

12.仲裁院對()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

A、人民政府

B、勞動行政部門

C、工會

D、仲裁委員會

答案：D

13.企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日，試用

期最長約定為()。

Ax1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：B

14.用人單位每月要求勞動者加班加點(diǎn)的時間不得超過()小時。

A、4

B、36

C、48

D、72

答案：B

15.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月,

王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞

動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上,王某

提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000

元。另經(jīng)仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹?/p>

月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工費(fèi)應(yīng)認(rèn)定為()。

A、1000元

B、2000元

G3000元

D、4000元

答案：C

16.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的,應(yīng)享受()天法定年休假。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

答案：B

17.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人

單位可以依法()。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

18.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、居間合同

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

答案:A

19.勞動合同中關(guān)于試用期的條款,其性質(zhì)是()。

A\約定條款

B、法定條款

C、必備條款

D、強(qiáng)制條款

答案：A

20.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列說法中錯誤的是()。

A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

B、用人單位違反法律'行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單

位糾正

C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位,

由上級工會指定代表與用人單位訂立

D、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方

面代表訂立行業(yè)性集體合同

答案：C

21.()和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,

法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動合

同法》執(zhí)行。

A、國家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、社會團(tuán)體

D、民辦非企業(yè)單位

答案：B

22.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯誤的是()。

A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)I,并與王某簽訂了4年服務(wù)

期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公

司因此要求王某支付違約金10萬元

B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)

期協(xié)議,約定違約金10萬元。3年后,王某提出與公司解除勞動關(guān)系,并向公司支

付違約金2萬元

C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒有約

定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用

D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)|。

6年后,王某提出解除聘用合同,并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)

答案：A

23.下列情形導(dǎo)致受傷的,可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()。

A、在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

B、故意犯罪的

C、醉酒或者吸毒的

D、自殘的

答案：A

24.企業(yè)注冊地在北京,勞動合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式

通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進(jìn)行工商登記)辦公,發(fā)生爭議時職工在南

京出差,那么職工不可能在()進(jìn)行仲裁。

A、北京

B、上海

C、蘇州

D、南京

答案：D

25.下列說法正確的是()。

A、職工連續(xù)工作10個月以上，可享受帶薪年休假

B、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留

薪期間應(yīng)計(jì)入年休假假期

C、確因工作需要導(dǎo)致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

安排補(bǔ)足

D、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，

單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬

答案:C

26.關(guān)于試用期,做法錯誤的是()o

A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同,并約定了3個月的試用期

B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗

位,重新約定了3個月的試用期

C、試用期間,王某試用期工費(fèi)為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗

位最低檔工費(fèi)1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元/月

D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，

約定了3個月的試用期

答案：B

27.不屬于勞動合同必備條款的是()。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、工作時間和休息休假

C、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

D、勞動合同期限和試用期

答案：D

28.關(guān)于無固定期限勞動合同,說法不正確的是()。

A、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和

第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人

單位必須同意

C、勞動者在用人單位工作滿10年,只要勞動者提出，就一定可以簽訂無固定期限

勞動合同

D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

答案：C

29.對于非全日制用工的描述,錯誤的是()。

A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時

B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計(jì)不超過24小時

C、經(jīng)勞動者本人同意,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期

D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同

答案：C

30.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A、公道

B、公認(rèn)

C、公開

D、公平

答案:D

31.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者

職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案：C

32.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、人身依附關(guān)系

答案：C

33.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

答案：A

34.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。

A、違約金

B、賠償金

G補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答案：A

35.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

36.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報(bào)

酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、酌情

答案：C

37.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

38.用人單位變更名稱'法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動合同

的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、可能影響

答案：B

39.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報(bào)酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

40.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

41.勞動合同變更的，變更后的勞動合同文本，()。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位一方保存

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

42.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

43.勞動合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

A、7日

Bx15日

C、1個月

D、3個月

答案：B

44.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

答案：C

45.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工費(fèi)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、2

B、5

C、10

D、12

答案：D

46.勞動者()，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解

除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

47.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的

意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

A、勞動監(jiān)察部門

B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：C

48.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

49.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行

生效。

Ax10日

B、15日

C、30日

D、5日

答案：B

50.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。

A、工會和勞動者

B、工會和用人單位

C、用人單位和勞動者

D、勞動行政部門和勞動者

答案：C

51.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、不得高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

52.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)

整機(jī)制等()。

A、職業(yè)集體合同

B、綱領(lǐng)性集體合同

C、專項(xiàng)集體合同

D、不完全集體合同

答案:C

53.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第

十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等

情況。

A、試用期

B、培訓(xùn)

C、保守秘密

D、工作崗位

答案:D

54.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月

支付勞動報(bào)酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

55.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

(),向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案:A

56.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

答案：D

57.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同,說法錯誤的是()。

A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度

考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知,可以解除聘用合同

B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30

個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同

C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同

D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的

人事關(guān)系終止

答案：A

58.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘

用合同的情形是：()。

A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國旅游

B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的

C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑

D、小王年度考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位

答案:D

59.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，下列屬于工

資的是()。

A、獎金、津貼、補(bǔ)貼

B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C、清涼飲料費(fèi)

D、喪葬費(fèi)、撫恤金

答案：A

60.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可享受當(dāng)年年休假的情形包括0。

A、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10

年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工,請

病假累計(jì)4個月以上的

D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的

答案：D

61.法定節(jié)假日加班費(fèi)按照()工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付。

A、本人；200%

B、社平;300%

C、本人;400%

D、本人;300%

答案：D

62.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,

延長工作時間每日不得超過()小時。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

63.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，干部退休年齡為()。

A、男50;女45

B、男60;女50

G男55;女45

D、男60;女55

答案：D

64.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天。

A、56

B、98

C、113

D、128

答案：c

65.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天

數(shù)為()。

A、20.83天

B、20.92天

G21.75天

D、30天

答案：C

66.勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,雙方約定的下列試用期中，符

合法律規(guī)定的是()。

A、12個月

B、6個月

C、8個月

D、10個月

答案：B

67.2018年5月1日，勞動者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了

的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動

合同。雙方勞動關(guān)系建立的時間依法應(yīng)為：()。

A、5月1日

B、5月10日

C\6月1日

D、6月25日

答案：C

68.根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍文職人員基本

條件的是()。

A、具有中華人民共和國國籍

B、年滿16周歲

C、符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件

D、符合崗位要求的資格條件

答案：B

69.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是

()o

A、職工或者其近親屬

B、社會保險(xiǎn)行政部門

C、用人單位

D、社保經(jīng)辦部門

答案：C

70.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。

A、8級;第8級;第1級

B、8級;第1級;第8級

C、10級;第10級;第1級

D、10級;第1級;第10級

答案：C

71.2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作,用人單位應(yīng)當(dāng)()

A、安排小王補(bǔ)休半天,不支付加班工費(fèi)

B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

D、正常支付當(dāng)天工資

答案:D

72.王某的日工費(fèi)為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。

根據(jù)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動報(bào)酬共為()。

A、560元

B、800元

G1360元

D、1420元

答案：C

73.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工

資應(yīng)當(dāng)按照()來確定。

A、該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)

B、該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資

C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べY

D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案:A

74.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育，享受不少于()產(chǎn)假。

A、56天

B、90天

G98天

D、113天

答案：c

75.下列關(guān)于勞動合同無效的說法,錯誤的是()

A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動

報(bào)酬

D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定

答案：A

76.勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報(bào)

酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按照本單位平均工資支付

C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定

D、按照上年度職工平均工資支付

答案：C

77.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是()。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的年限不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支

付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支

付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉'撤銷或者用人單位決定提前解散的，不

用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答案:B

78.根據(jù)《勞動合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、勞動者在勞動合同解除或者終止上一年度的月平均工資

B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，

按企業(yè)月平均工費(fèi)確定計(jì)算

C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，

低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高

于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

答案：D

79.對于勞動爭議終局裁決不服的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日

內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的()人民法院申請撤銷裁決。

A、初級

B、中級

G高級

D、最高

答案：B

80.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

81.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與

用人單位協(xié)商，達(dá)成()。

A、和解協(xié)議

B、調(diào)解協(xié)議

C、調(diào)解書

D、裁決書

答案：A

82.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加

調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

A、三

B、五

C、八

D、十

答案：D

83.仲裁委員會調(diào)查取證時,不得少于()人。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

84.仲裁被申請人可以在()提出反申請。

A、答辯期間

B、庭審期間

C、質(zhì)證期間

D、調(diào)解期間

答案:A

85.仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員時是否回避,由()決定。

A、仲裁庭

B、仲裁委員會主任

G仲裁院長

D、仲裁委員會

答案：D

86.仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

答案：B

87.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是0。

A、對用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施

B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料

D、委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)

答案：C

88.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保

障行政部門管轄。

A、總部駐地

B、工商注冊地

C、經(jīng)營所在地

D、用工所在地

答案：D

89.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查'檢查時,不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。

A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法

B、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密

C、為舉報(bào)人保密

D、為被舉報(bào)人保密

答案：D

90.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自

立案之日起()內(nèi)完成。

A、30日

B、30個工作日

C、60日

D、60個工作日

答案:D

91.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請之

日起()內(nèi)作出。

A、3個工作日

B、5個工作日

C、3日

D、5日

答案：A

92.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存()年。

A、2

B、3

C、5

D、7

答案：B

93.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

月支付二倍的工資。

A、超過三個月不滿一年

B、超過六個月不滿一年

C、超過一個月不滿一年

D、超過二個月不滿一年

答案：C

94.（）不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應(yīng)載明的事項(xiàng)。

A、被處罰單位名稱

B、舉報(bào)人身份信息

C、法定代表人信息

D、認(rèn)定的違法事實(shí)和主要依據(jù)

答案：B

95.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應(yīng)載明的事項(xiàng)？（）

A、勞動保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù)

B、勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)

C、勞動保障行政處罰（處理）的履行地點(diǎn)

D、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限

答案：C

96.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子

平等的權(quán)利。

A\福利待遇

B、休息休假

C、工作內(nèi)容

D、工作強(qiáng)度

答案：A

97.國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等

社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從()獲

得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A、用人單位

B、社會公益組織

C、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D\國家和社會

答案：D

98.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源

社會保障行政部門管轄。

A、注冊地

B、用工所在地

C、主要營業(yè)地

D、勞動合同簽訂地

答案：B

99.拒不支付一名勞動者()以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

為拒不支付勞動報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。

A、一個月；三萬元

B、三個月；二萬元

C、三個月；五萬元

D、六個月；十萬元

答案：B

100.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，

發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任？()

A、不承擔(dān)任何責(zé)任

B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C、與個人承包經(jīng)營者補(bǔ)充賠償責(zé)任

D、與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責(zé)任

答案：D

101.非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過(),每周工作時間累計(jì)不超過()的用工形式。

A、四小時;二十四小時

B、六小時;三十小時

G八小時;四十小時

D、六小時;三十六小時

答案：A

102.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律'法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況

復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個工作日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案：B

103.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯誤的是()。

A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,

其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位

B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過

其用工總量的10%

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合

同

D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所

在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

答案：D

104.下列關(guān)于禁止使用童工的表述,錯誤的是()。

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由人力資源社會保障行

政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰、責(zé)令其限期將該未成年

人送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并由人力資源社會保障行政部門吊銷

其職業(yè)介紹許可證

B、使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐

賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任

C、工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人的,不得為

其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照

D、文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周

歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員

答案：A

105.根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的

表述,正確的是()。

A、某公司為貫徹其環(huán)保理念,2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一

份,合同文本讓張三拍照后由A公司保管

B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之

日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起

建立

D、某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門,應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi),對工程

建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理

答案：D

106.以下關(guān)于“用人單位”的表述，錯誤的是()。

A、用人單位是勞動保障監(jiān)察對象

B、個體工商戶是用人單位

C、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營

資格,人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實(shí)施勞動保障監(jiān)察

D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人

單位與勞動者訂立勞動合同

答案：C

107.下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的表述,錯誤的是()。

A、國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

C、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資,但女職工違反國家有

關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的除外

D、在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾

答案：C

108.《刑法修正案(八)》對構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的情形作出了規(guī)定，即“以

轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動

者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。下列情形中，

不屬于“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”的是()

A、某公司積極配合人力資源社會保障行政部門對工資拖欠的調(diào)查，但在接到限期

支付工資的《行政處理決定書》后，次日即關(guān)閉經(jīng)營場所、搬空辦公設(shè)備,實(shí)際經(jīng)

營人不知去向、不接聽電話,亦未履行該行政處理決定書

B、“包工頭”乙全額領(lǐng)取某工程建設(shè)項(xiàng)目工程款后未支付工人工資，突然搬離住

處不知去向;其下屬施工班組工人聚集在施工工地討薪,勞動保障監(jiān)察員現(xiàn)場致

電乙，要求其在指定的時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，乙聲稱“做虧了”，拒

絕支付工資,在規(guī)定時間內(nèi)亦未到達(dá)指定地點(diǎn)

C、某餐廳長期虧損，實(shí)際經(jīng)營人丙為了不支付員工工資,銷毀、篡改了賬目、職

工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等材料

D、某制鞋廠連續(xù)兩個月未支付員工工資,經(jīng)營人甲電話停機(jī)、失去聯(lián)系,事后查

明因其當(dāng)時在國外旅行突發(fā)心臟病住院治療

答案:D

109.用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由()責(zé)令限期改正。

A、社會保險(xiǎn)行政部門

B、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

C、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

答案:A

110.人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資,

用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠

償金。

A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下

D、2000元以上2萬元以下

答案:A

111.下列事項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息

B、勞動者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險(xiǎn)行政爭議

C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔(dān)保

D、用人單位扣押勞動者居民身份證

答案：B

112.人力斐源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行的職責(zé)不包括()

A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商'達(dá)成協(xié)議

D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案：C

113.下列關(guān)于行政處罰的表述,正確的是()

A、縣人力資源社會保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得,決定

予以沒收,該決定屬于行政處罰

B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動保障監(jiān)察,則該支隊(duì)

可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告

C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在

場的,應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)送達(dá)

D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會保險(xiǎn)登記,

該人力資源社會保障局同時給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1

000元,違反了“一事不二罰”

答案：A

114.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保

護(hù)。未成年工是指年滿()周歲未滿()周歲的勞動者。

A、十四;十六

B、十六;十八

C、十八;二十

D、二十;二十二

答案：B

115.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。

A、三日內(nèi)

B、十五日內(nèi)

C、一個月內(nèi)

D、三個月內(nèi)

答案:C

116.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前()日以書面形式通知用人

單位,可以解除勞動合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案：D

117.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人

單位,可以解除勞動合同。

A、三

B、+

G十五

D、三十

答案:A

118.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)

準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

119.根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單

位'有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假。

A、半

B、1

C、2

D、5

答案：B

120.根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該

職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。

A、50%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

121.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單

位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通

知勞動者終止勞動關(guān)系。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、一年

答案：A

122.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂?/p>

他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每

人五百元以上()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A、一千元

B、二千元

C、三千元

D、五千元

答案：B

123.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞

務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得

一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得的,可以處()萬元以下的罰款。

A、五;五

B、五；三

C、三；五

D、三;二

答案：A

124.根據(jù)《最低工費(fèi)規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

125.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力

資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、。的原則。

A、高效

B、便捷

C、效益最大化

D、誠實(shí)信用

答案:D

126.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指()設(shè)立的公共

就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

A、依法

B、縣級以上人民政府

C、民辦非企業(yè)法人

D、企業(yè)法人

答案：B

127.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)

營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起()日內(nèi)依法作出行政許

可決定。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：B

128.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力斐源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),

健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬,如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信

息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。

A、半年

B、1年

C、2年

D、5年

答案：C

129.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定,未經(jīng)許可

擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止

從事職業(yè)中介活動;有違法所得的，沒收違法所得,并處1萬元以上()萬元以下的

罰款。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：D

130.化解拖欠農(nóng)民工工費(fèi)矛盾，()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的

工作。

A、排查和調(diào)處工作

B、防范和化解矛盾工作

C、調(diào)解糾紛工作

D、監(jiān)察和執(zhí)法工作

答案：D

131.保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)

督,按照()的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。

A、源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治

B、源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治

C、源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治

D、源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治

答案：B

132.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書

面工資支付臺賬,并至少保存()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

133.因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的,建設(shè)單

位應(yīng)當(dāng)以0為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

A、未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi)

B、未結(jié)清的人工費(fèi)

C、未結(jié)清的勞動報(bào)酬

D、未結(jié)清的工程款

答案：D

134.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，()對所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資

支付負(fù)直接責(zé)任。

A、用工單位

B、建設(shè)單位

C、分包單位

D、施工總承包單位

答案：C

135.施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工費(fèi)支付表,通過農(nóng)民工工資專用賬戶

直接將工資支付到()的銀行賬戶,并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。

A、農(nóng)民工本人

B、分包單位

C、包工頭

D、班組長

答案：A

136.除法律另有規(guī)定外，()和()不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外

的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。

A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金

B、人工費(fèi)專用賬戶資金;工費(fèi)保證金

C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金

D、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保障基金

答案：A

137.施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營斐格的單位,導(dǎo)

致拖欠農(nóng)民工工資的，由()清償。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包單位

C、施工單位

D、個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位

答案:B

138.人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時,需要依法查詢相

關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)'車輛等情況的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

A、縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門

B、設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府公安部門

C、縣級以上地方人民政府公安部門

D、設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門

答案：D

139.以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工費(fèi)、扣押或者變相扣押用于

支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人

力斐源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位處()的罰款,對法

定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

A、1萬元以上3萬元以下;2萬元以上5萬元以下

B、3萬元以上5萬元以下;1萬元以上3萬元以下

C、3萬元以上5萬元以下;2萬元以上5萬元以下

D、2萬元以上5萬元以下;1萬元以上3萬元以下

答案：D

140.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場施

To

A、簽訂勞動合同

B、達(dá)成協(xié)議

C、完成培訓(xùn)

D、核實(shí)信息

答案：A

141.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導(dǎo)向,完善評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價方式，

克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才。

A、年齡

B、素質(zhì)

G業(yè)績

D、職級

答案：c

142.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地

區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,

突出對創(chuàng)新能力的評價。

A、單位標(biāo)準(zhǔn)

B、任職資格

C、專家評價

D、勝任力模型

答案：A

143.合理設(shè)置職稱評審中的論文和()條件,不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制

性條件。

A、計(jì)算機(jī)水平

B、外語水平

C、科研成果

D、業(yè)績

答案：C

144.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破'解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各

項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報(bào)評審()職稱。

A、中級

B、副高級

C、正高級

D、懸)級

答案：D

145.()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員

B、自由職業(yè)人員

C、技能人員

D、公務(wù)員

答案：D

146.完善評審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校'()、行業(yè)協(xié)會

學(xué)會、企業(yè)專家，實(shí)行動態(tài)管理。

A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織

B、非公有制社會組織

C、政府機(jī)關(guān)

D、科研機(jī)構(gòu)

答案:D

147.人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控,逐步將()職

稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織。

A、正高級

B、副高級

C、高級

D、中級

答案：C

148.申報(bào)評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。

A、大學(xué)專科及以上

B、大學(xué)本科及以上

C、碩士研究生學(xué)歷及以上

D、博士研究生學(xué)歷

答案：B

149.申報(bào)評審正高級職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,需在副高級

崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：D

150.為完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策,我們要不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、()”

三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。

A、回國創(chuàng)新

B、為國奉獻(xiàn)

C、為國服務(wù)

D、回國服務(wù)

答案：C

151.推進(jìn)留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以各地區(qū)各部門留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體,

充分發(fā)揮國內(nèi)外各類留學(xué)人員組織'社會團(tuán)體的作用，形成()、社會參與、相互

配合、上下互動的留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò),統(tǒng)籌服務(wù)資源,實(shí)現(xiàn)資源共享,形成服

務(wù)合力。

A、政府主導(dǎo)

B、市場主導(dǎo)

C、市場調(diào)控

D、市場監(jiān)管

答案:A

152.鼓勵海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事()、科技考察、咨詢服務(wù),開展各種學(xué)術(shù)、

技術(shù)交流活動,國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。

A、技術(shù)銷售

B、技術(shù)引進(jìn)

C、技術(shù)轉(zhuǎn)移

D、專利銷售

答案：B

153.按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，要把()作為改革完

善博士后制度的核心。

A、解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的突出問題

B、提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量

C、扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

D、健全博士后服務(wù)體系

答案：B

154.博士后研究人員在站時間一般為2年,根據(jù)項(xiàng)目需要可在2~4年內(nèi)靈活確定;

對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目費(fèi)助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)

整在站時間，最長不超過()年。

A、5

B、6

C、7

D、8

答案：B

155.博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應(yīng)在()周歲以下，申請

進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)

領(lǐng)域博士后科研流動站的,可適當(dāng)放寬條件。

A、35

B、37

C、38

D、40

答案：A

156.對博士后科研流動站、科研工作站實(shí)施分類評估。綜合評估工作每()年開展

一次,對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng),對評估不合格的單位

取消設(shè)站斐格。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：D

157.對進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評定的博士后研究人員,設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定()職稱。

A、初級

B、中級

C、局)級

D、中級或高級

答案：B

158.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教

育的時間，一般不少于()學(xué)時。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:A

159.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行()共同投

入機(jī)制。

A、政府和個人

B、政府和用人單位

C、用人單位和個人

D、政府、社會、用人單位、個人

答案：D

160.各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評審委員會專家?guī)臁?/p>

A、職稱系列;職業(yè)資格分類

B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類

C、職稱系列；崗位序列

D、職稱系列;專業(yè)

答案：D

161.以下選項(xiàng)中，可以直接申報(bào)高級職稱評審的人員是()。

A、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才

B、長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才

C、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)

事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才

D、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技

術(shù)人才

答案：C

162.國家對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案制度。職稱評審委員會備案有效期不得

超過()年,有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

163.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,合法權(quán)益受

到同等保護(hù),履行同等義務(wù)。

A、勞動

B、人事

C、檔案

D、工資

答案:A

164.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在派

駐地申報(bào)職稱評審。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

165.取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)費(fèi)格等相關(guān)職業(yè)費(fèi)格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員

職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)()經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)斐格。

A、初級

B、中級

C、異)級

D、初級或中級

答案：D

166.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人

才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、()、競爭、()方針。

A、科學(xué);擇優(yōu)

B、科學(xué);專業(yè)

C、公開;擇優(yōu)

D、公開;專業(yè)

答案:C

167.《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的

指導(dǎo)意見》規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),期限不超過()年,期滿后

創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請延長()次,延長期限不超過()年。

A、3;2;4

B、3;1;2

C、3;1;3

D、2;1;2

答案:C

168.《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的

指導(dǎo)意見》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

A、人事關(guān)系所在單位

B、人事關(guān)系所在單位和創(chuàng)辦企業(yè)

C、人事關(guān)系所在單位或創(chuàng)辦企業(yè)

D、創(chuàng)辦企業(yè)

答案：B

169.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位

連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年,提出訂立聘用至退休的合同的，事

業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

A、15;10

B、10;10

C、20;5

D、25;5

答案：B

170.《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第規(guī)定，事業(yè)單位

招聘,資格審查工作由()負(fù)責(zé)。

A、用人單位或主管部門

B、主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門

C、用人單位或招聘實(shí)施單位

D、主管部門或招聘實(shí)施單位

答案:A

171.《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)聘人員在考察過程中

提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事

業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為()年。

A、二

B、三

C、四

D、五

答案：D

172.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)

單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()個月。

A、1

B、3

C、6

D、12

答案：D

173.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂

聘用合同，確立人事關(guān)系的是()。

A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人

B、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)人或者其委托人

C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人

D、事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人

答案:C

174.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應(yīng)聘人員在

考試過程中未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或

者考場,經(jīng)提醒仍不改正的,應(yīng)該()。

A、給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理

B、取消其本次應(yīng)聘資格

C、將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠信檔案庫

D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格

答案：A

175.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,年度考核結(jié)果可分為()等檔次。

A、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格

B、優(yōu)秀、合格和不合格

C、優(yōu)秀'稱職、基本稱職和不稱職

D、優(yōu)秀、稱職和不稱職

答案:A

176.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定,三級、五級職員崗

位，須分別在四級、六級職員崗位上工作()年以上;四級'六級職員崗位，須分別

在五級、七級職員崗位上工作()年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級、九

級職員崗位上工作()年以上。

A、2;2;3

B、3;3;2

C、2;3;3

D、3;2;3

答案：C

177.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,原人事處理的單位無正當(dāng)理

由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報(bào)復(fù)申訴人的，對其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直

接責(zé)任人員,受理單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予()，涉嫌違法犯罪的,按照有關(guān)法律

規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。

A、組織處理或行政處分

B、政務(wù)處分和行政處分

C、組織處理或紀(jì)律處分

D、政務(wù)處分和紀(jì)律處分

答案：C

178.消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科

以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，

經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。

A、21

B、22

C、23

D、24

答案：D

179.消防員招錄對象應(yīng)具備()以上文化程度。

A、初中

B、懸)中

C、大專

D、本科

答案：B

180.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是，

雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案：D

181.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)()備案。

A、人事綜合管理部門

B、人事部門

C、組織部門

D、組織人事部門

答案：A

182.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可

以作為()的重要參考。

A、聘期考核

B、年度考核

C、定期獎勵

D、平時考核

答案:C

183.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、()、降低崗

位等級或者撤職、開除。

A、記過

B、嚴(yán)重警告

C、記過、記大過

D、嚴(yán)重警告、記過

答案：A

184.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)

自批準(zhǔn)立案之日起()個月內(nèi)作出決定。

A、2

B、3

C、6

D、9

答案:C

185.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作至

少滿()后,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

A、3個月

B、6個月

C、12個月

D、24個月

答案：C

186.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,單位確因工作需要，

經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的,對應(yīng)未休的年休假天數(shù),單位按本人日工

資收入的()支付年休假工資報(bào)酬,其中包含本人正常工作期間的工資收入。

A、500%

B、300%

C、200%

D、100%

答案：B

187.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,

可以享受年休假()天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：B

188.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可

以享受年休假0天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：A

189.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿20年的，可以享受年

休假()天。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

190.根據(jù)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個

月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

A、2

B、3

C、6

D、12

答案:A

191.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，

聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行()級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、三至五

B、五至七

C、七至九

D、九至H—

答案：B

192.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，

聘用在處級正職崗位的事業(yè)單位管理人員，執(zhí)行()級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、三

B、四

C\五

D、六

答案：C

193.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，

事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多

樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工費(fèi)的分配。

A、工資

B、基礎(chǔ)工資

C、工資總量

D、績效工資總量

答案：D

194.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，院士

年滿()周歲退休。特殊情況，最多延長至75周歲。

A、60

B、65

C、70

D、75

答案:C

195.《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)＜國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務(wù)院關(guān)

于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)'事業(yè)單位的工人，退休

年齡是()。

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲

B、男年滿60周歲，女年滿50周歲

C、男年滿60周歲，女年滿60周歲

D、男年滿55周歲，女年滿50周歲

答案：B

196.《中共中央組織部、人事部關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》

規(guī)定，達(dá)到規(guī)定的退休年齡的干部,對地、市(廳、局)級以上干部中個別確因工作

需要暫時留任的,或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選,應(yīng)由所在單位事先提出留

任或安排的理由和時間,按干部管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。留任時間一般為一

年,最長不超過()年。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

197.《國務(wù)院發(fā)布〈國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的通知》

規(guī)定,教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報(bào)請省、市、自

治區(qū)人民政府或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn),可以延長離休退休年齡，但最長不超

過()周歲。

A、60

B、65

C、70

D、75

答案：C

198.勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時,不再要求提交的證明材料是()。

A、本人身份證件

B、證明原身份的有關(guān)證明

C、解除勞動關(guān)系協(xié)議

D、解聘合同

答案：B

199.《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十

三五”期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到()以上。

A、80%

B、85%

G90%

D、95%

答案：C

200.《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十

三五”期末,勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)到()以上。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案：B

201.根據(jù)《人力斐源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的意見》要

求，以下關(guān)于完善窗口單位順暢運(yùn)行體制機(jī)制的表述不正確的是()。

A、堅(jiān)持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則

B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系

C、整合窗口單位服務(wù)資源

D、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同

答案：A

202.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的

是()。

A、對各類服務(wù)對象堅(jiān)持公平公正、一視同仁

B、對距離較遠(yuǎn)、往返困難的服務(wù)對象，可開辟綠色通道

C、各類政策解讀、業(yè)務(wù)咨詢等不得含有虛假誤導(dǎo)成分

D、涉及辦理收費(fèi)、選擇性項(xiàng)目時，無需履行告知義務(wù)

答案：D

203.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的

是()。

A、在面對面服務(wù)場所,應(yīng)佩戴身份牌

B、應(yīng)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定統(tǒng)一著裝或穿著整齊服飾

C、對超越職責(zé)權(quán)限的事項(xiàng)可先辦理后報(bào)告

D、對依法依規(guī)不能滿足的服務(wù)要求,應(yīng)耐心解釋說明,不得與服務(wù)對象爭吵

答案：C