江蘇開放大學(xué)

形成性考核作業(yè)學(xué) 號： 姓 名： 課程代碼： 060019 課程名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本評閱教師： 第上次任務(wù)共J次任務(wù)作業(yè)內(nèi)容：Excel制作行業(yè)狀況調(diào)查表實(shí)踐目的：學(xué)習(xí)綜合使用Excel各種功能制作某個行業(yè)行業(yè)狀況調(diào)查表。行業(yè)可以根據(jù)各位學(xué)員自己工作所在行業(yè)。實(shí)踐內(nèi)容：使用Excel制作某個行業(yè)狀況調(diào)查表，涉及人才需求在近5年內(nèi)數(shù)量、學(xué)歷層次狀況，收入狀況等，規(guī)定表格有標(biāo)題，單元格依照不同數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)立，配以適當(dāng)圖表。實(shí)踐操作：參照課程參照教材項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)制作文檔。實(shí)驗(yàn)報(bào)告：將制作好文檔內(nèi)容放入本文檔作業(yè)內(nèi)容某些，作為課程第2次作業(yè)提交學(xué)習(xí)平臺。作業(yè)內(nèi)容：公司人才需求狀況調(diào)查表一、公司總體狀況1、公司所屬地區(qū)：1.地級市2.大中都市3.縣級市4.其她2、公司所屬行業(yè)：A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.制造業(yè)D.電力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E.建筑業(yè)F.地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)G.交通運(yùn)送、倉儲及郵電通信業(yè)H.批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)I.金融、保險業(yè)J.房地產(chǎn)業(yè)K.社會服務(wù)業(yè)L.衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)M.教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)N.科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)O.其她畢業(yè)生在就業(yè)時對公司總體狀況，例如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等都很是關(guān)懷。咱們這次調(diào)查，取自這次參加雙選會某些公司，調(diào)查目就是服務(wù)畢業(yè)生，以便畢業(yè)生選取就業(yè)。本次調(diào)查取自配合調(diào)查公司，公司負(fù)責(zé)人都如實(shí)填寫，因此，本次調(diào)查中關(guān)于該某些調(diào)查基本做到了真實(shí)、有效。在該某些，咱們重要調(diào)查了“公司所屬地區(qū)”、“公司所屬行業(yè)”等問題。記錄成果顯示：公司所處地區(qū)屬地級市有26.25%，屬大中都市有35%，屬縣級市有17.5%，屬其她有21.25%，由此可見，這次參加調(diào)查公司處在大中都市較多，處在縣級市較少（見表一）。在公司所屬行業(yè)方面所占比例較大有：服務(wù)業(yè)占16.25%，制造業(yè)占22.5，金融、保險業(yè)占18.75%。別的各業(yè)所占比例較?。弘娏γ簹饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)和教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)各占5%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)各占1.25%，交通運(yùn)送、倉儲及郵電通信業(yè)和批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)各占3.75%，社會服務(wù)業(yè)占7.5%，科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)占2.5%，地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都沒有，其她行業(yè)占7.5%。此項(xiàng)調(diào)查表白參加本次招聘會公司比例嚴(yán)重失調(diào)（見表二）。企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)□系列1企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)□系列1二、公司人才需求狀況1、公司最需要哪些人才：A財(cái)務(wù)人員B人力資源管理人員C營銷人員D專業(yè)技術(shù)人員E研發(fā)人員F普通生產(chǎn)員工G其她H無2、公司最缺少什么學(xué)歷人才：A初中及如下B高中（中專）C大專D本科￡研究生研究生F博士研究生G無當(dāng)前，中華人民共和國大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分復(fù)雜和極為嚴(yán)峻就業(yè)形勢。為了我校畢業(yè)生能理解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基本，咱們創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在雙選會中做此“公司人才需求狀況調(diào)查問卷”，但愿對我校學(xué)生有所協(xié)助。在這一某些，咱們重要調(diào)查了“公司最需要哪些人才”、“公司最缺少什么學(xué)歷人才”等問題。記錄成果顯示：公司最需要人才中，有17.5%財(cái)務(wù)人員，23.75%人力資源管理人員，68.75%營銷人員，16.25%專業(yè)技術(shù)人員，11.25%研發(fā)人員，6.25%普通生產(chǎn)員工，15%其她，2.5%無。公司最缺少什么學(xué)歷人才中，有1.25%初中級如下，10%高中（中專），60%大專，55%本科，11.25%研究生研究生，3.75%博士研究生，6.25%無。由此可見，在眾多公司中，急需要是營銷人員（見表1）；公司最缺少大專及本科學(xué)歷人才（見表2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，咱們大學(xué)生要不斷提高自己專業(yè)技能，獲得較高學(xué)歷，理解市場形勢，提高營銷能力，以便更好適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)。

圖表1

圖表23.公司什么學(xué)歷人才最佳用：A、初中及如下B、高中（中專）C、大專D、本科后、研究生研究生F、博士研究生學(xué)歷是公司看待人才非常重要一項(xiàng)，特別在競聘當(dāng)中，可以看出一種人能力水平，在公司中起重要作用。為了更好地理解公司需求，協(xié)助我校學(xué)生更好就業(yè)，咱們運(yùn)用雙選會機(jī)會對來我校公司做了問卷調(diào)查。公司依照自己實(shí)際狀況填寫了調(diào)查問卷，大體可以反映公司人才需求。該題重要調(diào)查了“公司最佳用人才學(xué)歷“,以此反映公司對人才學(xué)歷規(guī)定。記錄成果顯示：在調(diào)查公司當(dāng)中，初中及如下占4%，高中（中專）學(xué)歷占6%，大專學(xué)歷占50%，本科學(xué)歷占31%，研究生研究生占1%，博士研究生占1%，沒填占7%（見下表）。由此可見，大專和本科學(xué)歷人才在公司最佳用。4、哪個年齡段人才最佳用：A、25歲及如下B、26-35歲C、36-45歲D、46-55歲E、55歲以上每個年齡段人才均有自身特點(diǎn)，年齡是一種人很敏感話題，也是判斷一種人能力重要方面。年輕人有對工作布滿熱情、積極工作、有創(chuàng)造力特點(diǎn)，中年人有老到穩(wěn)重特點(diǎn)。為了理解當(dāng)代公司人才需求狀況，特別對年齡規(guī)定，因此做了此項(xiàng)調(diào)查。本題重要調(diào)查是“公司以為哪個年齡段人才最佳用”問題。成果調(diào)查顯示：在調(diào)查公司當(dāng)中，有46%公司以為25歲如下人才最佳用，39%公司以為26-35歲人才最佳用，7%公司以為36-45歲人才最佳用，46-55歲和55歲以上年齡段沒有公司選，尚有8%公司沒填（見下表）。綜上可見，大體25-35歲人才最佳用。企業(yè)中人才最好用年齡段的企業(yè)個數(shù)5、貴單位需要人才類型:A、專業(yè)型人才B、通用型人才C、創(chuàng)新型人才D、技能型人才單位需要人才類型基本狀況：在該某些中：33%公司需要專業(yè)型人才，以提高公司專業(yè)化限度。30%公司需要創(chuàng)新型人才，以增長公司創(chuàng)新力，增長公司利潤增長點(diǎn)。28%公司需要通用型人才，此中公司多為中小型公司。16%公司需要技能型人才，公司多為制造型公司。4%公司需要其她型人才（見下圖）。單位需要人才類型口專業(yè)型人才通用型人才創(chuàng)新型人才口技能型人才其他三、公司人才開發(fā)狀況1、公司招聘員工重要方式:A、職業(yè)中介構(gòu)造簡介B、人才交流會C、大專院校D、獵頭公司E、因特網(wǎng)F、員工推薦G、積極求職者H、其她單位招聘員工方式基本狀況：30%公司通過人才交流會，通過此種方式公司能獲得更多學(xué)校更多專業(yè)先進(jìn)畢業(yè)生。26%公司通過大專院校，公司能通過學(xué)校直接獲得所需專業(yè)畢業(yè)生，與畢業(yè)生面對面更細(xì)致交流。11%公司通過因特網(wǎng)，此種方式公司突破了地區(qū)限制，使公司獲得更多異地先進(jìn)畢業(yè)生。11%公司通過積極求職者，公司樂意選取對公司感興趣員工。11%公司通過員工推薦，公司想獲得更值得信任員工。5%公司通過獵頭公司，公司通過此種方式獲得更精英人才。5%通過職業(yè)中介構(gòu)造，公司想通過中介獲得大量有序信息，以節(jié)約招聘成本。1%公司通過其她方式（見下圖）。

企業(yè)招聘員工方式職業(yè)中介結(jié)構(gòu)企業(yè)招聘員工方式人才交流會口大專院?？讷C頭企業(yè)□因特網(wǎng)員工推薦口主動求知者口其他2、公司與否與大學(xué)建立長期聯(lián)系或合伙關(guān)系：A、是B、否C、無3、與否可以按需招到人：A、所有職位都可以招到適當(dāng)人B、基本上可以招到C、只能招到一某些D、很難招到人才需求調(diào)查2%76%□是2%76%■百口無能否招到所需所需人才口都可以口基本可以口一部分口很難分析：由此可以看出公司和學(xué)校建立長期關(guān)系，學(xué)?？梢园垂舅枧囵B(yǎng)人才，而公司也可以招到自己所需人才。四、其她1、公司用人原則（1）、公司最注重人才哪些方面？A敬業(yè)精神B工作經(jīng)驗(yàn)C文化限度（2）、公司對人才綜合技能方面有何規(guī)定？A較強(qiáng)營銷意識B知識面廣C有良好人際關(guān)系D有較強(qiáng)管理能力E有較好外語水平（3）、從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力（多選）A獨(dú)立工作能力B組織能力C創(chuàng)新能力D寫作能力E綜合分析能力F口頭表達(dá)能力G自學(xué)能力H溝通能力I應(yīng)變能力J其她（請闡明）當(dāng)代大學(xué)生面臨著就業(yè)困難局面，如何協(xié)助大學(xué)生，使她們與公司之間建立良好銜接橋梁呢？為此咱們開展了公司人才需求狀況調(diào)查旨

在協(xié)助大學(xué)生提高和培養(yǎng)所需能力，同步也為公司提供更適當(dāng)人才。在公司最注重人才哪些方面問題中，咱們調(diào)查了敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗(yàn)、文化限度三個選項(xiàng)。記錄成果顯示，69%人以為公司最注重敬業(yè)精神，因此，畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今職場環(huán)境，就必要具備明確工作目的和強(qiáng)烈責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完畢自己本職工作。工作態(tài)度很大限度上可以決定一種人工作成果，有良好態(tài)度才有也許塑造一種值得信賴形象，獲得同事、上司及客戶信任。19%人以為工作經(jīng)驗(yàn)很重要，因而大學(xué)生更應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才干增長自己“就業(yè)籌碼”。而12%人以為文化限度很重要，由于夯實(shí)基本知識是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)而使其成為“能人”前提條件（見下圖）。企業(yè)最注重人才的哪些方面口敬業(yè)精神

口工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)最注重人才的哪些方面□文化程度在公司對人才綜合技能方面有何規(guī)定問題中，40%人以為要有較強(qiáng)營銷意識，這樣可以更好協(xié)助公司發(fā)展。12%人以為知識面要廣，21%

人以為要有良好人際關(guān)系，這樣在工作中會更得心應(yīng)手。17%人以為要有較強(qiáng)管理能力，有公司以為一種公司能否發(fā)展得好，與它員工管理能力有很大關(guān)系。10%人以為要有較好外語水平，會在與客戶溝通方面更加容易（見下圖）。企業(yè)對人才的綜合技能方面有何要求10%40%12%較強(qiáng)營銷意識知識面廣10%40%12%較強(qiáng)營銷意識知識面廣有良好人際關(guān)系有較強(qiáng)管理能力口有較好外語水平在從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力問題中，58.75%人以為要有獨(dú)立工作能力，她們以為：獨(dú)立工作能力會給公司節(jié)約人力成本，特別是當(dāng)前人力成本較高時代，公司更加關(guān)注一種人獨(dú)立工作能力。31.25%人以為要有較好組織能力。22.50%人以為要有較強(qiáng)創(chuàng)新能力，為了適應(yīng)市場需要，當(dāng)前公司對員工創(chuàng)新能力提出了明確規(guī)定，3.75%人以為也要具備一定寫作能力，28.75%人以為要有一定綜合分析能力，27.50%人以為要有較好口頭表達(dá)能力，13.75%人以為要有較強(qiáng)自

學(xué)能力，必要強(qiáng)調(diào)是，這里學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所獲得專業(yè)成績。“終身學(xué)習(xí)、成就終身”。只有不斷吸取接受新知識，新技能，才干成為有潛力可挖，有發(fā)展前程員工。50%人以為溝通能力很重要，某些用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度注重，高學(xué)歷并非錄取惟一原則。40%人以為要有隨機(jī)應(yīng)變能力，這樣更能處世不驚。1.25%人以為還需要其她能力，此外，尚有8.75%人未填寫。企業(yè)看中員工的哪些素質(zhì)能力獨(dú)立工作能力企業(yè)看中員工的哪些素質(zhì)能力組織能力創(chuàng)新能力寫作能力口綜合分析能力口口頭表達(dá)能力口自學(xué)能力溝通能力應(yīng)變能力口其他未填寫A1000左右B1000——3000C3000——A1000左右B1000——3000C3000——5000D5000口系列1口系列1分析：據(jù)圖表顯示，所有公司工資均在1000元以上，且大某些公司工資在1000元到3000元之間，該某些占了56%；工資在3000元到5000元之間公司占28%；而工資在5000元以上公司僅僅占了8%。除此之外，尚有8%公司沒有給出明確工資。（2）、公司待遇問題？與否有“三險一金”（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金）與否有實(shí)習(xí)期（有多長）與否有培訓(xùn)期（有多長）分析：據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示，為員工提供醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險公司均占24%，提供失業(yè)保險公司占了22%；而提供住房公積金公司僅僅占了19%；尚有11%公司沒有三險一金待遇。由此可見國內(nèi)各公司在保險方面有關(guān)機(jī)

制仍不健全，為保障員工權(quán)益三險一金問題應(yīng)得到公司高度注重。分析：據(jù)圖表顯示，有78%公司有實(shí)習(xí)期。其中，28%公司實(shí)習(xí)期為三個月；14%公司實(shí)習(xí)期為兩個月；8%公司實(shí)習(xí)期為一種月；此外，28%公司沒有規(guī)定員工實(shí)習(xí)多長時間。分析：據(jù)圖表顯示，員工技能以及員工素質(zhì)已引起公司關(guān)注，大某些公司均要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中7%公司對員工培訓(xùn)三個月，3%公司對員工培訓(xùn)兩個月，5%公司對員工培訓(xùn)一種月，30%公司對員工培訓(xùn)時間在半個月以內(nèi)，27%公司沒有明確規(guī)定培訓(xùn)時間