辦公室崗位制度狀況；二、幫助場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)深入實(shí)際，調(diào)查爭(zhēng)論，了解并匯報(bào)各環(huán)節(jié)工作狀況，針對(duì)覺察的問題提出參考性處理意見；三、擬定本場(chǎng)的各種文件、工作打算、規(guī)章制度以及其他公文；四、負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)印章的使用治理；五、幫助農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的協(xié)調(diào)工作，處理日常行政事務(wù)；六、負(fù)責(zé)全場(chǎng)治理人員的考勤及紀(jì)律治理；七、負(fù)責(zé)樂觀向領(lǐng)導(dǎo)反映職工的合理要求；八、負(fù)責(zé)信件、公文收發(fā)及來客接待工作；九、負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)文書檔案的整理和治理工作；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。財(cái)務(wù)室工作職責(zé)一、嚴(yán)格履行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度；二、認(rèn)真、準(zhǔn)時(shí)完本錢職工作任務(wù)，具體供給各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策供給科學(xué)依據(jù)；反響預(yù)算執(zhí)行狀況；財(cái)；五、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，全面把握財(cái)經(jīng)政策，努力提高業(yè)務(wù)水平；六、加強(qiáng)與有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系，確保按時(shí)收付各種款項(xiàng)；七、協(xié)調(diào)好與農(nóng)場(chǎng)各部門的關(guān)系，為農(nóng)場(chǎng)各職能部門效勞好；八、嚴(yán)峻工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，做好財(cái)務(wù)檔案的歸集、整理和保管工作；九、農(nóng)場(chǎng)內(nèi)費(fèi)用使用及報(bào)銷治理。員工崗位職責(zé)技能，聽從場(chǎng)長(zhǎng)調(diào)遣和技術(shù)種植治理安排，遵守各項(xiàng)治理制度；要提前做好防范工作；四、每天認(rèn)真查看農(nóng)作物生長(zhǎng)狀況，做到定期耕種、施肥、澆水及病蟲害施藥及預(yù)防。五、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格依據(jù)技術(shù)員制定的種植打算進(jìn)展治理，削減鋪張；六、認(rèn)真填寫報(bào)表，積存農(nóng)作物各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，字跡工整清楚。農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)職責(zé)一、場(chǎng)長(zhǎng)是農(nóng)場(chǎng)的第一負(fù)責(zé)人；短安排，做到目標(biāo)明確，責(zé)任清楚，措施有力，工作有方，留意實(shí)效；三、對(duì)農(nóng)場(chǎng)的安全、防疫、防火等工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；四、對(duì)農(nóng)場(chǎng)職工有聘用權(quán)和確定指揮權(quán)；五、按時(shí)召集農(nóng)場(chǎng)辦公會(huì)，傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)精神。適時(shí)召開場(chǎng)營(yíng)中存在的問題；的業(yè)務(wù)水平和整體素養(yǎng)；七、負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)規(guī)章制度、工資安排。生產(chǎn)銷售治理制度一、統(tǒng)一生產(chǎn)打算段生產(chǎn)打算。二、統(tǒng)一供給農(nóng)資農(nóng)場(chǎng)依據(jù)生產(chǎn)需要和技術(shù)要求，統(tǒng)一組織為農(nóng)場(chǎng)成員〔或者生產(chǎn)場(chǎng)、加工廠〕選購、供給生產(chǎn)資料和設(shè)備。三、統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，逐步建立產(chǎn)品質(zhì)量追溯、檢測(cè)監(jiān)視等制度。四、統(tǒng)一產(chǎn)品認(rèn)證著名商標(biāo)等，提升產(chǎn)品品牌和檔次。五、統(tǒng)一指導(dǎo)效勞〔或者農(nóng)場(chǎng)成員代表種負(fù)責(zé)制，統(tǒng)一對(duì)農(nóng)場(chǎng)成員〔或者生產(chǎn)場(chǎng)、加工廠〕進(jìn)展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的指導(dǎo)效勞和治理。六、統(tǒng)一加工銷售1、農(nóng)場(chǎng)統(tǒng)一生產(chǎn)加工，統(tǒng)一商標(biāo)品牌，統(tǒng)一包裝銷售。樂觀開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)，尋求定向加工，努力降低銷售費(fèi)用，提高產(chǎn)品的附加值。2、農(nóng)場(chǎng)成員要維護(hù)本社形象和利益，要履約守信，不貪小利；農(nóng)場(chǎng)售產(chǎn)品，使產(chǎn)品能準(zhǔn)時(shí)加工、包裝、調(diào)運(yùn)，進(jìn)入市場(chǎng)。3、在產(chǎn)品交售加工期，農(nóng)場(chǎng)要確保信息暢通，按市場(chǎng)行情，隨時(shí)公織采收、整理、分級(jí)、包裝，使產(chǎn)品適時(shí)進(jìn)入市場(chǎng)。農(nóng)場(chǎng)要確定專人，定分產(chǎn)品種類、分質(zhì)量規(guī)格，分客戶、分市場(chǎng)建立臺(tái)賬，做好統(tǒng)計(jì)分析，以指導(dǎo)、調(diào)度好加工、儲(chǔ)存和銷售。考勤制度成員會(huì)議考勤制度132、有關(guān)請(qǐng)假事項(xiàng)：請(qǐng)假條必需自己親自書寫〔不得由他人帶寫〕；3、一季度請(qǐng)假達(dá)五次者勸退；42工作〔勞動(dòng)〕考勤制度15〔特別狀況除外〕；2、工作中〔一個(gè)月〕2/333〔特別狀況除外〕；43〔特別狀況除外〕；526、以上狀況累計(jì)達(dá)半數(shù)者勸退。人員工作考核制度1、有正確的心態(tài)，端正的態(tài)度，明白參與農(nóng)場(chǎng)的目的是為寬闊員工效勞，為熬煉自身實(shí)踐力量，為表達(dá)自身價(jià)值。2、有責(zé)任心，對(duì)所參與的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，情愿為必要工作犧牲課余時(shí)間。3、有熱忱。樂觀參與農(nóng)場(chǎng)工作，在工作中待人接物布滿熱忱。4、有肯定的力量。能夠在工作中準(zhǔn)時(shí)且有質(zhì)量的完成農(nóng)場(chǎng)交予其的任務(wù)。5、有優(yōu)良的行為習(xí)慣。有恰當(dāng)?shù)难孕信e止，在對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種活動(dòng)中不致影響農(nóng)場(chǎng)形象。6、有榮譽(yù)感。由于自己所在的農(nóng)場(chǎng)以及在農(nóng)場(chǎng)中從事的工作感到驕傲，做到處處為農(nóng)場(chǎng)增光，處處為農(nóng)場(chǎng)添彩。7、有團(tuán)隊(duì)精神。在工作中充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力氣，不剛愎自用一意孤行。8、有親和力。在工作中友善的對(duì)待員工，以親和力作為工作中強(qiáng)有力的武器。9、有創(chuàng)意識(shí)。在工作中大膽創(chuàng)改革，敢于打破成規(guī)陋俗，進(jìn)展創(chuàng)的眼光解決問題。10、有毅力。應(yīng)對(duì)工作堅(jiān)持到底，鍥而不舍，努力完成所給任務(wù)。11、吃苦耐勞。在工作中不怕臟不怕累，樂觀完成所給任務(wù)。農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)制度12011〔半年〕。〔詳見組織構(gòu)造篇〕2、全體人員皆要參與勞動(dòng)，聽從生產(chǎn)部安排。屆時(shí)農(nóng)場(chǎng)將編組進(jìn)展勞動(dòng)，由生產(chǎn)部中選出的組長(zhǎng)帶隊(duì)負(fù)責(zé)。3、農(nóng)場(chǎng)董事會(huì)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理組成，具有表決權(quán)。4、農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。5、全部成員均需聽從董事會(huì)的一切安排。6、農(nóng)場(chǎng)全部員工均有責(zé)任有義務(wù)為各個(gè)部門供給臨時(shí)的義務(wù)幫助。7、在治理層做滿一年，授予農(nóng)場(chǎng)聘書，同時(shí)上報(bào)勞開工時(shí)；未滿一年因事退出者，只上報(bào)勞開工時(shí)。嘉獎(jiǎng)制度嘉獎(jiǎng)方式〔一〕個(gè)人獎(jiǎng)：推舉農(nóng)場(chǎng)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人?！捕臣w獎(jiǎng)：推舉農(nóng)場(chǎng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀部門。嘉獎(jiǎng)時(shí)間：〔三〕每次重大活動(dòng)完成后，進(jìn)展總結(jié)，對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)樂觀、工證書?！菜摹臣径饶┛偨Y(jié)，將對(duì)整個(gè)季度中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大奉獻(xiàn)者授予“樂觀分子”的榮譽(yù)稱號(hào)，并賜予證書。良好部門。評(píng)估依據(jù)為：工作打算及工作總結(jié)日常任務(wù)的完成狀況整個(gè)部門在重大活動(dòng)中的表現(xiàn)部門成員的工作表現(xiàn)各成員應(yīng)嚴(yán)格自律，努力提高自身素養(yǎng)，維護(hù)農(nóng)場(chǎng)的形象，為農(nóng)場(chǎng)的自身建設(shè)奉獻(xiàn)自己的力氣。成員換屆工作交替制度〔一〕產(chǎn)生程序：1、每季度都將進(jìn)展一次成員聘請(qǐng)，每年進(jìn)展一次治理層換屆。2、由上一屆成員推舉或聘請(qǐng)；3、向被推舉人所在系專業(yè)調(diào)查狀況；4、綜合評(píng)議審核；5、農(nóng)場(chǎng)全體通過?！捕惩瑫r(shí)具備以下條件者，經(jīng)上一屆成員推舉，成為候選人：1、具有較強(qiáng)的工作力量；2、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和較高的工作熱忱；3、沒有犯嚴(yán)峻思想錯(cuò)誤的記錄，沒有嚴(yán)峻違紀(jì)行為；4、具有在員工會(huì)或其他員工組織工作的閱歷；5、沒有不及格學(xué)科。6、吃苦耐勞?！踩龍?chǎng)審核批準(zhǔn)，也可以成為候選人。1、思想特別進(jìn)步；2、工作力量特別突出；3