高薪豐酬大調(diào)整(發(fā)表日期：11996年04月01日)亞洲薪酬仍在攀攀升。這種好好消息對許多多經(jīng)理來說，仍仍不絕于耳；；但對某些經(jīng)經(jīng)理而言，居居安應(yīng)該思危危了。徐杰譯著

"一年年多掙十萬港港幣算不了什什么，"尹湛棠對于于薪酬，尤其其是他自己的的薪酬完全有有理由抱一種種達(dá)觀的態(tài)度度。作為移動動經(jīng)理這一新新興階層的一一員，他正好好趕上了這股股橫掃亞洲的的薪水上漲熱熱潮。

然而，尹湛湛棠還不能代代表這股潮流流的全貌。最最新的發(fā)展形形勢給那句老老話又增加了了新的闡釋：：人和人不一一樣。盡管總總體收入水平平仍在不斷攀攀升，但是某某些領(lǐng)域的增增長勢頭卻已已減緩，甚至至處于停滯不不前狀態(tài)。一一些潮流帶來來了結(jié)構(gòu)性的的變化。

反過來，這這些變化又對對亞洲的薪酬酬方案進(jìn)行了了重新設(shè)計(jì)。以以下是一些值值得注意的動動向：

產(chǎn)業(yè)變化亞洲四小虎虎正全力推動動其產(chǎn)業(yè)價值值鏈朝著高科科技、高附加加值的方向發(fā)發(fā)展。能夠推推動這種轉(zhuǎn)變變的經(jīng)理受到到重賞；而那那些滯留于傳傳統(tǒng)型輕工產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，自身又又淌有提高管管理技巧的經(jīng)經(jīng)理人則處于于落伍的危險險之中。

產(chǎn)業(yè)間的差差別也日益拉拉大。香港數(shù)數(shù)年來首次出出現(xiàn)了諸如"高級經(jīng)理需需求下降"的新聞。部部分消費(fèi)品產(chǎn)產(chǎn)業(yè)中的經(jīng)理理已感到自己己的地位岌岌岌可危。與此此相對，基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)施工程領(lǐng)領(lǐng)域，如機(jī)場場和機(jī)場鐵路路，則對高級級經(jīng)理需求甚甚為殷切。

電信行業(yè)仍仍是本地區(qū)最最熱門的行業(yè)業(yè)。這個地區(qū)區(qū)的各國政府府都在放開對對該行業(yè)的管管制，預(yù)計(jì)其其薪水仍會繼繼續(xù)上漲。

行業(yè)間的差差別使公司必必須尋求更廣廣范圍的薪酬酬參數(shù)作參照照。信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理的薪酬酬便是一個很很好的例證。香香港、臺北和和新加坡的電電子數(shù)據(jù)處理理部門的經(jīng)理理在其本職領(lǐng)領(lǐng)域薪酬水準(zhǔn)準(zhǔn)已基本見頂頂。，但一些些行業(yè)仍在利利用高薪吸引引信息技術(shù)經(jīng)經(jīng)理。在新加加坡和香港，這這些經(jīng)理都在在從銀行業(yè)、制制造業(yè)向軟件件開發(fā)和電子子行業(yè)流動。

"今后，公司司必須不斷關(guān)關(guān)注本行業(yè)的的薪酬水準(zhǔn)，同同時還要與其其它行業(yè)進(jìn)行行比較，"CorpporateeResoourcessGrouupAsiia（編者譯：：亞洲企業(yè)資資源集團(tuán)）地地區(qū)經(jīng)理RickPaynee（佩恩）說說："頗具諷刺意意味的是，隨隨著行業(yè)間差差別的擴(kuò)大，經(jīng)經(jīng)理跨行業(yè)流流動也會日益益頻繁。

生產(chǎn)率的挑挑戰(zhàn)過去，亞洲洲公司成功拓拓展的因素是是勞動力成本本低廉。但近近幾年來，面面對勞動力成成本的不斷上上升，這公司司已認(rèn)識到，必必須更多依靠靠質(zhì)量而不是是價格來贏取取競爭。也就就是說，他們們必須大力提提高生產(chǎn)率，而而尋找并留住住能應(yīng)付這種種挑戰(zhàn)的經(jīng)理理便成了當(dāng)務(wù)務(wù)之急。經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家們擔(dān)心心，一些國家家的經(jīng)濟(jì)增長長并非生產(chǎn)率率提高的結(jié)果果。"（馬來西亞亞）制造業(yè)的的增長大多全全然依賴于資資本和勞動力力的投入，并并不是南韓和和臺灣那種由由生產(chǎn)率促進(jìn)進(jìn)的增長，"InsttituteeofIInternnationnalSttudiess（編者譯：：國際問題研研究所）的副副理事長ZainaalAznnamMoohameddYusoof（約索夫）在在接受TheAAsiaWWallSStreettJourrnal（編者譯：：《亞洲華爾爾街日報(bào)》）采采訪時做如上上論述。

即使在中國國這個視作逃逃避高成本勞勞動力的短期期避難所，也也出現(xiàn)了類似似情形。薪酬酬一直呈直線線上升，但薪薪酬的上升必必須隨之帶來來生產(chǎn)率的提提高才行。經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)團(tuán)（EconoomistIntellligennceUnnit）指出："對許多公司司來說，中國國，尤其是大大城市，也不不再是個工資資低廉的地方方。因此，企企業(yè)必須全力力研究提高生生產(chǎn)率的方法法，而不是如如何聘用更多多工人。"

對中國國、馬來西亞亞及其它東南南亞國家來說說，警鐘已經(jīng)經(jīng)敲響。他們們的競爭力正正處于生死存存亡的關(guān)頭，亟亟需一批特殊殊類型的企業(yè)業(yè)管理人才來來幫助他們贏贏回競爭力。

業(yè)績薪酬制制如果說經(jīng)理理負(fù)有提高生生產(chǎn)率的重任任，以此為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)付酬合理理嗎？本地區(qū)區(qū)越來越多的的公司肯定了了這一說法。

比如在澳大大利亞，薪酬酬顧問公司CulleenEgaanDleee（編者譯：：庫蘭德爾公公司）調(diào)查到到的企業(yè)中，有54％按業(yè)績對高級經(jīng)理實(shí)行形式多樣的獎勵制度。根據(jù)AustralianFinancialReview（編者譯：《澳洲財(cái)經(jīng)評論》）雜志的報(bào)導(dǎo)，這種獎勵制度將一些高級經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。同時，公司本身也獲益良多。那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長率比沒有這種獎勵的公司平均提高十倍。

新加坡一些觀察家預(yù)測，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績薪酬仍持上漲趨勢。國際管理顧問公司Hay（編者譯：海公司）預(yù)測，到今年7月為止的十二個月中，工資增長率將下跌到7.6％，而去年同期為8.4％。海文公司信息服務(wù)部經(jīng)理EdmundTan（艾德蒙）告訴《海峽時報(bào)》（StraitsTimes）："工資漲幅預(yù)測數(shù)據(jù)的下降，表明企業(yè)開始試圖控制基本工資的增長。同時，他們對業(yè)績卓著的經(jīng)理給予更多關(guān)注。"這就使業(yè)績新酬居高不下。

估計(jì)在亞洲會有越來越多的公司追隨這股潮流，尤其是公司上市公司，股東更要求薪酬和業(yè)績表現(xiàn)之間有更為直接的聯(lián)系。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化今年初，富士攝影器材有限公司（FullPhotoFilmCo.）將普通中層管理人員從900人削減到320人，并且將部分人員調(diào)到專業(yè)崗位。三月份，這家東京公司又引進(jìn)了一套以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的工資制度，以適應(yīng)自身扁平化的組織結(jié)構(gòu)。

企業(yè)內(nèi)的這類舉措正日趨頻繁，必須引起亞洲中層經(jīng)理的警覺。不但企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在進(jìn)行扁平化的變革，部分工作也在被分包出去。從理論上來說，那些有幸留下來的人經(jīng)及不得不承擔(dān)更多任務(wù)的人更有本錢要求更高薪酬。然而，正如某區(qū)域人力資源顧問公司的一位副總裁所說："企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化和工作任務(wù)的外包并不一定給幸存者帶來更高薪酬。相反，公司將依據(jù)業(yè)績，提供形式多樣的福利待遇。"

職業(yè)的革新現(xiàn)代科技改變著各行各業(yè)的面貌，也改變著業(yè)內(nèi)員工的職業(yè)生涯。正如FlindersUniversity（編者譯：弗林德斯大學(xué)）的JudithSloan（朱迪絲）教授在接受SydneyMorningHerald（編者譯：《悉尼晨報(bào)》）采訪時所說的："人們再不能肯定哪些行業(yè)提供職業(yè)最熱門，因?yàn)槲覀兌贾?，現(xiàn)今的職業(yè)有一半在十年前根本不存在。"

職業(yè)變化太過迅速，經(jīng)理們認(rèn)識到，最佳的應(yīng)變措施是開創(chuàng)自己的職業(yè)。本地區(qū)日趨專業(yè)化的管理更為頻繁的跨國界流動為他們開創(chuàng)了良機(jī)。這一趨勢對那些具有地區(qū)眼光和通才管理意識的經(jīng)理人來說無疑是一個福音；而對那些局限于狹窄專業(yè)產(chǎn)品知識的人而言，卻是一記重拳。

因此，最后的結(jié)局是：亞洲經(jīng)理人的工資仍會繼續(xù)攀升，但漲幅將越來越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績表現(xiàn)。徐杰譯。如何來看這些數(shù)數(shù)據(jù)？表中數(shù)據(jù)取自企企業(yè)資源集團(tuán)團(tuán)根據(jù)每半年年在香港和新新加坡進(jìn)行一一次的年度調(diào)調(diào)查所做出的的薪酬報(bào)告。該該調(diào)查采用國國際職位評價價體系（theIInteraationaalpossitionnEvalluatioonSysstem），對不同同職位進(jìn)行精精確比較，以以避免單以職職位名稱進(jìn)行行比較所易引引起的誤解。每每一職位都是是依據(jù)其職責(zé)責(zé)的大小和范范圍、工作任任務(wù)的復(fù)雜程程度等進(jìn)行評評估。

在本文中，我我們對職業(yè)進(jìn)進(jìn)行了以下幾幾種分類：

高級經(jīng)理：：總公司下屬屬公司負(fù)責(zé)人人或?qū)偣舅拘б嬗兄卮蟠笥绊懙穆毮苣懿块T負(fù)責(zé)人人，領(lǐng)導(dǎo)十一一到五十名員員工，有六至至十年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。

中層經(jīng)理：