2023旅行社勞動合同書范本_旅行社員工合同_旅行社協(xié)議書范本

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旅行社租車合同范本

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2023旅行社勞動合同書范本。

我們在許多的地方都會用到合同，也會需要用到許多的范本，簽訂好合同是不行無視特別重要的一件事。唯有在重大的合同范本簽訂好了之后，可以更好的標準雙方的權利義務。所以，您是否在查找合同的一些內容東西呢？小編特地為您收集整理“2023旅行社勞動合同書范本”，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方（聘用單位）國旅行社有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

誕生年月日：

文化程度：

居民身份證號碼：

電話：

家庭住址：

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康規(guī)定為乙方供應必要的工作條件保障乙方在安全、安康的環(huán)境中工作。

四、勞動酬勞及考核目標

全年任務為月工資

一季度考核一次，未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務后按等級提取業(yè)務提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受根本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。（詳細任務標準如下）

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2））乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的；

（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)治理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

3因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必需向甲方交納押金元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務移交手續(xù)，甲方在三天內退還乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司

法定代表人：

簽訂日期：

乙方（受聘人員）姓名：

簽訂日期：

小編推舉

旅行社勞動合同范本

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甲方（聘用單位）國旅行社有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

誕生年月日：

文化程度：

居民身份證號碼：

電話：

家庭住址：

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康規(guī)定為乙方供應必要的工作條件保障乙方在安全、安康的環(huán)境中工作。

四、勞動酬勞及考核目標

全年任務為月工資

一季度考核一次，未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務后按等級提取業(yè)務提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受根本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。（詳細任務標準如下）

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2））乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的；

（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)治理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

3因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必需向甲方交納押金元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務移交手續(xù)，甲方在三天內退還乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司

法定代表人：

簽訂日期：

乙方（受聘人員）姓名：

簽訂日期：

2023旅行社勞動合同范本參考

甲方(聘用單位)：**旅行社有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

誕生年月日：

文化程度：

居民身份證號碼：

電話：

家庭住址：

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康規(guī)定為乙方供應必要的工作條件保障乙方在安全、安康的環(huán)境中工作。

四、勞動酬勞及考核目標

全年任務為月工資

一季度考核一次,未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務后按等級提取業(yè)務提成.

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受根本養(yǎng)老金及全年人身意外保險.(詳細任務標準如下)

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;

(2))乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)治理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

3因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時,乙方必需向甲方交納押金元.合同期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務移交手續(xù),甲方在三天內退還乙方押金.

十一、本合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.

甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司

法定代表人：

簽訂日期：

乙方(受聘人員)姓名：

簽訂日期：

旅行社導游勞動合同范本

編號：勞動合同書（供以完成肯定任務為期限的導游員使用）甲方乙方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方乙方姓名性別居民身份證號碼導游證號碼依據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的具體狀況和要求見附件。其次條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完本錢合同商定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完本錢合同商定導游任務的勞動酬勞為甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為支付勞動酬勞的其他商定第六條甲乙雙方商定，乙方的社會保險按以下方式辦理（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔當社會保險費用，由甲方繳納。（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔當社會保險費用，但甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同商定如下：第八條違約責任的商定第九條甲、乙雙方商定的其他內容第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或托付代理人（簽章）簽訂日期年月日

使用說明

一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商商定的內容，協(xié)商全都后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或托付代理人應本人簽字或蓋章。三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方商定的其他事項中寫明。四、當事人商定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確。本合同一經簽訂，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

旅行社導游勞動合同范本全文現(xiàn)在開頭！編號：勞動合同書（供以完成肯定任務為期限的導游員使用）甲方乙方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方乙方姓名性別居民身份證號碼導游證號碼依據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的具體狀況和要求見附件。其次條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完本錢合同商定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完本錢合同商定導游任務的勞動酬勞為甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為支付勞動酬勞的其他商定第六條甲乙雙方商定，乙方的社會保險按以下方式辦理（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔當社會保險費用，由甲方繳納。（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔當社會保險費用，但甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同商定如下：第八條違約責任的商定第九條甲、乙雙方商定的其他內容第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或托付代理人（簽章）簽訂日期年月日

使用說明

一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商商定的內容，協(xié)商全都后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或托付代理人應本人簽字或蓋章。三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方商定的其他事項中寫明。四、當事人商定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確。本合同一經簽訂，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

2023旅行社勞動合同范本

甲方(聘用單位)：**旅行社有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

誕生年月日：

文化程度：

居民身份證號碼：

電話：

家庭住址：

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康規(guī)定為乙方供應必要的工作條件保障乙方在安全、安康的環(huán)境中工作。

四、勞動酬勞及考核目標

全年任務為月工資

一季度考核一次,未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務后按等級提取業(yè)務提成.

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受根本養(yǎng)老金及全年人身意外保險.(詳細任務標準如下)

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;

(2))乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。