1/1深圳市外貿(mào)公司勞動合同深圳市企業(yè)勞動合同

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甲方（用人單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

在本合同訂立前，甲方已經(jīng)將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，如實告知乙方。乙方也根據(jù)甲方要求告知相關(guān)情況及提供相關(guān)資料，乙方保證其所提供情況和資料的真實性。

乙方聲明在簽訂本勞動合同時不存在與其他用人單位的勞動關(guān)系，否則由此引起的所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)，造成甲方損失的還應(yīng)賠償損失。

一、工作內(nèi)容和工作地點

第一條甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在＿＿＿部門＿＿＿崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。

甲方可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，甲方在該范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位無需說明理由，乙方應(yīng)無條件服從。

甲方可以依據(jù)勞動法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力及其它表現(xiàn)，在前兩款約定的范圍之外調(diào)整乙方的工作崗位（工種），甲方以此調(diào)整乙方工作崗位應(yīng)說明理由和依據(jù)。

乙方必須服從甲方對其工作崗位的合理安排和調(diào)整。乙方拒絕甲方對其工作崗位的合理安排或調(diào)整，經(jīng)勸阻無效的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條的規(guī)定隨時解除勞動合同。

乙方的工作地點為深圳市及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

二、合同期限

第二條甲乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限。

1.固定期限______月/日/年，合同期從____年___月____日起至______年月＿＿日止。

2.無固定期限，合同期從_____年___月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從＿＿＿年月＿＿日起至（工作任務(wù)）完成止（以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為完成工作任務(wù)的標(biāo)志）。

第三條甲乙雙方約定以下第＿＿種試用期限：

1.無試用期。

2.試用期為＿個月。試用期包括在本合同第二條所述的合同期內(nèi)，為合同期的最初階段。

三、工作時間和休假休息

第四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第＿＿種工時制。

1．實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。甲方安排乙方實行每天不超過8小時，每周至少休息1日的工時制。｛乙方的工作時間為每周5天合計40小時﹐其中40小時為正常上班時間，（如果另有加班8小時為雙方約定的每周加班時間。每周加班時間須另行通知，無需再征得乙方另行同意。｝乙方需于上述時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)。

乙方同意按照甲方的業(yè)務(wù)需要臨時加班，甲方安排乙方臨時加班無需另行征得乙方同意，但甲方的安排明顯違法或嚴(yán)重危害乙方身心健康的除外。

除本項約定的固定加班時間之外，乙方加班應(yīng)經(jīng)甲方安排，未經(jīng)甲方安排而乙方自行加班的，甲方不予承認(rèn)，有權(quán)不支付加班工資，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。

2．實行不定時工時制。甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，安排乙方實行不定時工作制。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方本職工作的特點，合理安排工作時間，不存在加班問題。

3．實行綜合計時工作制。甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，安排乙方實行綜合計算工時制，以＿＿＿＿（周/月/季/年）為計算周期。

第五條乙方的休假休息按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

除法定節(jié)假日和周休息日外，乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理報批等手續(xù)。乙方未按照規(guī)定辦理報批等手續(xù)，導(dǎo)致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。

乙方不能提供有效的病假證明、結(jié)婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應(yīng)的假期待遇。乙方違反規(guī)定擅自休假、休息的，按曠工處理。

四、工資和福利

第六條乙方試用期的工資為＿＿元/月，試用期滿后的工資為＿＿＿元/月，加班工資以此為基數(shù)計算。｛乙方每月的工資為人民幣＿＿＿＿＿元﹐其中包括正常工作日的工資人民幣＿＿＿＿元及每周1天的固定加班工作日的加班工資人民幣＿＿＿＿元。｝｛乙方工資實

行月薪制，每月工資為人民幣＿＿＿＿＿元﹐已經(jīng)包含每月的加班工資。｝

甲方另發(fā)給乙方以下提升、獎金、津貼和補貼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。該些獎金、津貼和補貼不屬于正常工作時間工資，不納入計算加班工資的計算基數(shù)。

因生產(chǎn)需要調(diào)整工作崗位的，乙方調(diào)整后的工作崗位的工資待遇一般不低于原先崗位（但特殊崗位津貼除外）；根據(jù)考核制度及因乙方不勝任工作或違紀(jì)行為被調(diào)離原工作崗位的，乙方調(diào)整后的工作崗位的工資待遇可以低于原先崗位。

第七條甲方于每月＿＿＿＿日前支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營困難時，經(jīng)乙方書面同意，可以延遲支付工資5日以上，但最長不得超過15日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發(fā)放這些福利待遇的相應(yīng)條件。

五、社會保險

第九條甲方根據(jù)國家、廣東省和深圳市的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條甲方根據(jù)國家、廣東省和深圳市的有關(guān)規(guī)定，采取勞動保護(hù)措施，提供勞動條件，進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十一條乙方在勞動合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1．遵守勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律；

2．嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

3．按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；

4．愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；

5．遵守國家和地方的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

第十二條甲方有權(quán)在不與國家法規(guī)和相關(guān)政策相抵觸的情況下，制定內(nèi)部規(guī)章制度。內(nèi)部規(guī)章制度一經(jīng)公示即產(chǎn)生效力，對乙方具有約束力。

勞動合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

乙方有違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律行為的，甲方可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰；符合辭退條件的，予以辭退，并不付給經(jīng)濟(jì)補償金。

乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

第十三條甲方有權(quán)對乙方的工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

八、勞動合同的解除和終止

第十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關(guān)服務(wù)期的約定或其他約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

乙方解除勞動合同應(yīng)按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)。未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)，造成甲方損失的應(yīng)賠償損失。

第十六條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金：1．乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。以下情況視為不符合錄用條件：1）乙方不能勝任試用期內(nèi)的工作崗位的；2）乙方在試用期內(nèi)有違法行為的；3）乙方在試用期內(nèi)有違反甲方規(guī)章制度的行為的；4）乙方在試用期內(nèi)有妨害社會公德行為對甲方造成不利影響的；5）乙方在試用期內(nèi)有妨害甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為；5）乙方在錄用時有欺騙甲方和隱瞞必要事實的行為的；6）乙方未通過甲方組織的轉(zhuǎn)正考核的；7）有甲方規(guī)章制度和招錄文件中規(guī)定的不符合錄用條件的其他情形的。

2．乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同，但性質(zhì)嚴(yán)重的。乙方有（但不限于）貪污或侵占甲方財產(chǎn)、蓄意損毀甲方財物、接受商業(yè)賄賂、盜竊、賭博、打架斗毆、聚眾鬧事、罷工及怠工、拒不服從甲方的工作安排、故意欺騙甲方、侵害甲方商業(yè)秘密等行為之一，或?qū)掖芜`反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，或被處以勞動教養(yǎng)的，以及有本條第4項情形的，可以認(rèn)為是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

3．乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。本項所述的“利益”既包括經(jīng)濟(jì)利益，也包括名譽和榮譽的利益；“損失”不僅指財產(chǎn)和商譽的直接毀損，也包括可以預(yù)期得到的利潤的損失。乙方的行為導(dǎo)致甲方1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為造成重大損害；

乙方行為雖未導(dǎo)致甲方1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失，但性質(zhì)惡劣，在甲方員工中造成惡劣影響或?qū)追铰曌u造成重大損害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為造成重大損害。

4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者同時自謀其他職業(yè)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5．乙方違反勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形。乙方在錄用過程中提供假身份證、假學(xué)歷（學(xué)位）證、假體檢證明或偽造、冒用的其他甲方要求提供的與乙方工作相關(guān)的證件、證明、資料、情況或者隱瞞相關(guān)必要情況的，視為乙方存在欺詐行為使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方以罷工、怠工、沒有合法訴求上訪及采取其他違法行為，迫使甲方訂立、續(xù)訂或變更勞動合同的，視為乙方以脅迫的手段及乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

6．乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

7．法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付一個月工資的代通知金后立即解除勞動合同。

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第十八條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并