PAGE非領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告篇一：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度一、為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)，深入推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，不斷健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制，特制定本制度。二、述職述廉的主體及其職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部是進(jìn)行述職述廉的主體；領(lǐng)導(dǎo)干部要報(bào)告本人廉潔從政情況，黨政主要負(fù)責(zé)人還要報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。三、述職述廉的主要內(nèi)容：（一）領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況；（二）領(lǐng)導(dǎo)干部一年來自身廉潔自律的情況，主要包括參加各項(xiàng)政治活動(dòng)、學(xué)習(xí)黨政紀(jì)條規(guī)和接受廉政教育、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告，主動(dòng)接受組織和群眾監(jiān)督、工作作風(fēng)與生活作風(fēng)以及個(gè)人年度工作業(yè)績與獎(jiǎng)懲情況等；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，主要包括針對(duì)存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)而采取的整改措施，對(duì)出現(xiàn)問題的處理情況和本人應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任等。四、述職述廉工作開展時(shí)間。每年年末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合年度總結(jié)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自檢自查進(jìn)行述職述廉。五、述職述廉的范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聽取述職述廉報(bào)告的人員范圍為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位的黨政負(fù)責(zé)人，村“兩委”負(fù)責(zé)人參加，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部及個(gè)私企業(yè)代表參加；縣直各單位，由全體機(jī)關(guān)干部、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人以及部分離退休老干部參加。六、述職述廉的方法步驟：（一）廣泛征求意見和建議。要通過走訪座談、個(gè)別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)廣泛征求意見和建議，也可以擴(kuò)大到工作聯(lián)系較廣的單位中進(jìn)行。（二）撰寫述職述廉報(bào)告。在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地報(bào)告班子以及班子成員遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況、廉潔自律情況和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。（三）進(jìn)行述職述廉。述職述廉前，要向縣紀(jì)委報(bào)告，由縣紀(jì)委視情況派員參加。述職述廉后10天內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)干部本人親筆填寫的《領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查報(bào)告表》和本人的述職述廉報(bào)告，一式三份，分別報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部，單位留存一份。七、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要如實(shí)報(bào)告自己的廉政勤政情況，述職述廉的內(nèi)容納入人大述職、民主生活會(huì)、干部考察、廉政談話等工作的重要內(nèi)容。八、監(jiān)督檢查和考評(píng)。結(jié)合年終黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，由縣紀(jì)委牽頭，每年對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位進(jìn)行抽查和考評(píng)，主要采取以下方式：（一）民主測評(píng)。組織干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政述職述廉進(jìn)行民主測評(píng)，民主測評(píng)結(jié)果裝入本人廉政檔案。測評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次，測評(píng)結(jié)果差票率達(dá)30%以上的，對(duì)其實(shí)行責(zé)任追究或作出組織處理。（二）個(gè)別訪談。由考核組根據(jù)民主測評(píng)掌握的情況，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部群眾等知情人進(jìn)行個(gè)別訪談。（三）查看原始資料。詳細(xì)查看反映領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行責(zé)任制、落實(shí)反腐敗工作和執(zhí)行黨風(fēng)廉政制度方面的文件、簡報(bào)、總結(jié)、會(huì)議記錄等。（四）綜合評(píng)價(jià)。由考核組根據(jù)述職述廉情況、調(diào)查核實(shí)情況、民主測評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是否勤政廉政作出客觀公正的綜合評(píng)價(jià)。對(duì)綜合評(píng)價(jià)得分較低，群眾反映較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委將采取誡勉談話或下發(fā)限期整改通知等形式，幫助提高認(rèn)識(shí)，督促糾正錯(cuò)誤。白家莊鎮(zhèn)述職述廉制度第一條為加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政，按照中央、省、市、縣的有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定本制度。第二條述職述廉的范圍為鎮(zhèn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）。第三條述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：（一）學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況；（二）貫徹落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署情況；（三）執(zhí)行民主集中制，科學(xué)決策、民主決策情況；（四）遵守憲法、法律和規(guī)章，依法行政情況；（五）在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨和國家有關(guān)規(guī)定情況；（六）在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧白家莊鎮(zhèn)過程中，解放思想、改進(jìn)作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)、履行職責(zé)情況；（七）密切聯(lián)系群眾，改善民計(jì)民生，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展群眾利益情況；（八）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；（九）遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；（十）其他需要述職述廉的情況。第五條述職述廉于每年11月進(jìn)行，具體時(shí)間由鎮(zhèn)黨委自行確定，并提前一周向縣紀(jì)委和縣委組織部報(bào)告。第六條述職述廉的范圍和方式鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要在有黨政班子成員、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人、農(nóng)村黨支部負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議上進(jìn)行；述職述廉工作可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、有關(guān)專題會(huì)議進(jìn)行，也可結(jié)合上級(jí)黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查、干部考察測評(píng)工作進(jìn)行。述職述廉時(shí)可以邀請(qǐng)群眾代表參加。第七條述職述廉的程序（一）召開述職述廉會(huì)議，進(jìn)行述職述廉；（二）民主測評(píng)，參加會(huì)議的人員填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主測評(píng)表》；（三）縣紀(jì)委和縣委組織部指定專人對(duì)民主測評(píng)的情況進(jìn)行匯總，測評(píng)結(jié)果向縣委報(bào)告。第八條對(duì)述職述廉中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，由縣紀(jì)委、縣委組織部督促其改正，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查；對(duì)在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對(duì)存在的突出問題不認(rèn)真改正的，由縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。第九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇二：XX年度局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告XX年度中共丹東市委老干部局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：一年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以“兩個(gè)滿意”為目標(biāo)，以落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”為主線，開拓進(jìn)取、創(chuàng)新爭先，提升了老干部工作科學(xué)化水平，較好地完成了預(yù)期的工作目標(biāo)，得到了市委的肯定和全市廣大老干部的認(rèn)可?，F(xiàn)將局領(lǐng)導(dǎo)班子的履責(zé)履職情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)班子自身建設(shè)，不斷提高工作能力和水平一是重視學(xué)習(xí)，努力提高思想政治水平。堅(jiān)持理論中心組等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，及時(shí)對(duì)中央、省市委的重大決議和部署進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí)，班子成員每人撰寫了一篇體會(huì)文章，深刻認(rèn)識(shí)到我們發(fā)展的差距和優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定了發(fā)展的信心和決心，始終與黨中央、省市委在政治上、思想上、行動(dòng)上保持高度一致，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署。二是堅(jiān)持民主集中制，力求科學(xué)決策、民主決策。對(duì)重大決策深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，實(shí)行集體決策，集中集體智慧，力求運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題，做到科學(xué)民主決策。班子成員與全體干部以誠相見，相互學(xué)習(xí)和尊重，自覺接受組織和老干部的監(jiān)督，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環(huán)境，從而增強(qiáng)了市老干局班子整體合力。三是切實(shí)推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升破解難題的能力。重視加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，身體力行，率先垂范，堅(jiān)持立黨為公，求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠合理安排時(shí)間，集中精力，深入縣（市）區(qū)和老干部家中進(jìn)行調(diào)查研究，做到問政于老干部、問需于老干部、問計(jì)于老干部，及時(shí)解決老干部工作面臨的實(shí)際問題，在提高工作質(zhì)量和工作效率，為老干部辦實(shí)事上下功夫。二、求實(shí)創(chuàng)新，提升老干部工作的滿意度（一）以老干部為本，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”一是變“上訪”為“下訪”，積極主動(dòng)為老干部提供親情化服務(wù)。樹立“讓黨組織放心，讓老干部滿意”工作品牌，結(jié)合省局“走基層、查實(shí)情、親老行”主題實(shí)踐活動(dòng)和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，改變了以往坐在辦公室被動(dòng)接待老干部上訪，積極主動(dòng)地開展了親情走訪慰問活動(dòng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員共走訪慰問困難企業(yè)老干部和原市級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)260余人次，召開了一次老干部代表座談會(huì)，傾聽老干部心聲，征求老干部對(duì)老干部工作的意見和建議。同時(shí)，我們還較好地堅(jiān)持了局長接待日制度，每月最后一周四上午，局主要領(lǐng)導(dǎo)（局長、副局長）與近百名離休干部見面交流，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件精神，耐心解答老干部提出的問題和對(duì)現(xiàn)行政策的疑問，廣泛聽取老干部的意見和建議，拓寬老干部的訴求渠道，理順老干部的思想情緒，解疑釋惑，打開心結(jié)，做到心情舒暢，提升對(duì)全市老干部工作的滿意度。二是由“管理”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變。多年來，老干部工作的重心一直放在管理上，隨著“雙高期”的到來，老干部工作部門的服務(wù)功能亟需強(qiáng)化，必須盡快完成由管理向服務(wù)的轉(zhuǎn)變，把工作重心轉(zhuǎn)移到全方位的親情化服務(wù)上來。為此，老干部活動(dòng)中心制定了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，完善老干部緊急聯(lián)絡(luò)檔案。在全市開展活動(dòng)室建設(shè)“達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，普遍改善了活動(dòng)室設(shè)施器材，促進(jìn)了各單位老干部活動(dòng)室的建設(shè)，為老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)創(chuàng)造了優(yōu)美整潔的環(huán)境。老干部大學(xué)遵循辦學(xué)宗旨，嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)，廣開思路，認(rèn)真學(xué)習(xí)省內(nèi)外先進(jìn)老干部大學(xué)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極探討老年教育的特點(diǎn)和規(guī)律，做到管理與服務(wù)相結(jié)合，開設(shè)了30個(gè)教學(xué)班，共招收學(xué)員1085名，滿足離退休干部終身學(xué)習(xí)需求。在今年遼寧省首屆省敬老文明號(hào)評(píng)比活動(dòng)中，丹東老干部大學(xué)被評(píng)為“省敬老文明號(hào)”。為有效破解農(nóng)村離休干部服務(wù)管理難題，我們將“雙包雙管”工作作為XX年重點(diǎn)工作全面推進(jìn)。下發(fā)了《關(guān)于建立“雙包雙管”長效機(jī)制，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)離休干部服務(wù)管理工作的通知》，召開“雙包雙管”工作推進(jìn)會(huì)、調(diào)度會(huì)，對(duì)“雙包雙管”工作立足堅(jiān)持，突出深化，追求特色，確?！半p包雙管”服務(wù)管理機(jī)制科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，得到了中組部和省局的高度重視和肯定。省局于XX年10月17日在我市召開了全省離休干部“雙包雙管”工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推廣了丹東經(jīng)驗(yàn)。《中國老年報(bào)》XX年11月7日在頭版頭題大篇幅刊發(fā)了我市《“雙包雙管”提升了農(nóng)村離休干部幸福感》的經(jīng)驗(yàn)材料，樹立了服務(wù)品牌，開創(chuàng)了全市老干部工作的新局面。（二）落實(shí)“兩個(gè)待遇”，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”一是抓住離休干部“三個(gè)機(jī)制”的健全完善工作不放，實(shí)現(xiàn)采暖費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)保障新突破。截止XX年底，歷時(shí)兩年，清理拖欠離休干部采暖費(fèi)工作已經(jīng)結(jié)束，清欠人數(shù)540人，清欠金額307萬元，清欠率達(dá)到87%；離休干部醫(yī)保統(tǒng)籌金標(biāo)準(zhǔn)由每人每年元提高到XX年元，財(cái)政兜底比例由40%提高到60%。針對(duì)各定點(diǎn)醫(yī)院拖欠XX年醫(yī)藥費(fèi)未及時(shí)報(bào)銷問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門并認(rèn)真進(jìn)行督辦，全部報(bào)銷了XX年拖欠老干部的醫(yī)藥費(fèi)。同時(shí)提高市級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療待遇，放寬門診醫(yī)療門檻。提高老干部公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，市級(jí)實(shí)職離休老領(lǐng)導(dǎo)公用經(jīng)費(fèi)（含書報(bào)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)由每年700元提高到1200元；市級(jí)退休老領(lǐng)導(dǎo)由每年600元提高到800元。從XX年起，全市市直離休干部公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每年上調(diào)200元，我市多年來離休干部公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低的狀況得到改變。同時(shí)，還將困難離休干部幫扶基金由每年10萬元上調(diào)到每年20萬元。二是抓住“兩項(xiàng)建設(shè)”不放，實(shí)現(xiàn)老干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)新突破。以老干部支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，努力推進(jìn)“五好”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)。積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮余熱。全市老干部黨支部普遍做到了學(xué)習(xí)活動(dòng)制度化、規(guī)范化。堅(jiān)持情況通報(bào)和參觀考察制度。邀請(qǐng)市主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)我市目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和大項(xiàng)目落實(shí)情況。今年市老干部局組織了兩次市級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)參觀考察活動(dòng)。邀請(qǐng)市委黨校副校長石云清教授為300多名離退休干部解讀當(dāng)前國際國內(nèi)形勢(shì)。三是抓住老干部“老有所為，老有所樂”平臺(tái)搭建不放，實(shí)現(xiàn)老干部志愿者隊(duì)伍建設(shè)新突破。積極支持關(guān)工委開展工作。圍繞我市中心工作，在“四城聯(lián)創(chuàng)”和“文明使者在行動(dòng)”活動(dòng)中發(fā)揮作用，打響老干部文明使者品牌。市委組織部、市委老干部局聯(lián)合舉辦了丹東市老干部慶祝建黨92周年文藝演出，市委副書記李建潮、市級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)劉仲文等人參加觀看，老干部合唱團(tuán)的200名演員為近千名觀眾獻(xiàn)上精彩文藝演出。為紀(jì)念延安“雙擁活動(dòng)”70周年，市雙擁辦與市老干部局共同開展“文藝進(jìn)軍營、哨所慰問活動(dòng)”。老干部合唱團(tuán)精心編排節(jié)目，于八一前夕赴我市區(qū)3個(gè)團(tuán)以上單位慰問演出，還派出小分隊(duì)深入寬甸、東港，為20個(gè)邊防哨所慰問演出，發(fā)揮老干部協(xié)會(huì)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，開展“頌歌獻(xiàn)給黨唱響中國夢(mèng)”主題實(shí)踐活動(dòng)?；顒?dòng)中心的17個(gè)老干部協(xié)會(huì)圍繞我市中心工作，在“四城聯(lián)創(chuàng)”和“文明使者在行動(dòng)”活動(dòng)中發(fā)揮顯著作用，打響老干部文明使者品牌。老干部書畫研究會(huì)舉辦“墨香江城——書畫進(jìn)社區(qū)書法作品巡展”活動(dòng)，老干部的近百幅書畫作品在我市5個(gè)街道黨員活動(dòng)站輪流展出，體現(xiàn)了昂揚(yáng)的時(shí)代精神。老干部健步協(xié)會(huì)成員主動(dòng)承擔(dān)起市局設(shè)置于錦江山公園的宣傳欄板報(bào)編撰工作，組織老同志撰寫學(xué)習(xí)十八大精神體會(huì)文章、介紹十八大報(bào)告相關(guān)資料。在服務(wù)老同志的同時(shí)，也受到廣大市民的贊譽(yù)。健身舞協(xié)會(huì)組成200余人的志愿者隊(duì)伍，積極參加全市清掃衛(wèi)生和維護(hù)社會(huì)秩序活動(dòng)，受到市有關(guān)部門的高度贊揚(yáng)。（三）突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”一是強(qiáng)化目標(biāo)管理提升工作效率。今年我們進(jìn)一步完善了《老干部工作目標(biāo)管理考核辦法》，加強(qiáng)對(duì)老干部工作重點(diǎn)、日常管理和基礎(chǔ)建設(shè)的考核以及老干部工作部門、工作者作風(fēng)和績效等方面的考核力度，對(duì)全市老干部工作的整體提升起到了推動(dòng)作用。以老干部工作大檢查促進(jìn)老干部各項(xiàng)政策全面貫徹落實(shí)，按照省局文件精神和我市老干部工作要點(diǎn)對(duì)各縣（市）區(qū)開展了工作檢查，受到省局領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。二是多辦好事實(shí)事提升滿意度。以老干部需求為第一信號(hào)，以老干部滿意為第一目標(biāo)。繼續(xù)深化“四就近”工作，把機(jī)關(guān)和活動(dòng)中心工作人員的責(zé)任直接落實(shí)到社區(qū)，把指導(dǎo)和調(diào)研社區(qū)工作具體化，取得明顯成效，呈現(xiàn)出干部盡責(zé)、主管單位放心、老干部滿意的喜人局面。三是加大信息宣傳工作力度，提升老干部工作影響力。宣傳信息工作是全省老干部工作量化考核的重點(diǎn)項(xiàng)目，在全局上下的共同努力下，我市連續(xù)兩年獲得全省第一。XX年，我們繼續(xù)加大力度，在扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，保持信息宣傳工作的良好態(tài)勢(shì)，取得了較好成績。全年在《中國老年報(bào)》刊登稿件48篇，其中頭版6篇，頭版頭條2篇，省局網(wǎng)站121篇，《遼寧老年報(bào)》主題宣傳9篇、《晚晴報(bào)》236篇，市級(jí)媒體近70篇。目前，在省局考核項(xiàng)目中，我市占有優(yōu)勢(shì)，有望繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。三、抓好“三個(gè)建設(shè)”，增強(qiáng)班子的凝聚力篇三：工會(huì)述職述廉報(bào)告一年來，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的具體指導(dǎo)下，我認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委123工作思路，做到貼近中心工作促發(fā)展，貼近職工群眾辦實(shí)事，貼近基層企業(yè)做服務(wù)，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，創(chuàng)新爭先的工作理念，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子成員，在全體干部職工的共同努力下，縣總工會(huì)整體工作創(chuàng)新上新水平，有兩項(xiàng)創(chuàng)新工作成為XX市的第一個(gè)敢吃螃蟹的縣，一個(gè)是第一個(gè)在園區(qū)建設(shè)了職工(農(nóng)民工)服務(wù)站，成為自治區(qū)級(jí)示范點(diǎn);一個(gè)是第一個(gè)成功召開了區(qū)域性職代會(huì)，開創(chuàng)了這項(xiàng)工作的典范;多項(xiàng)工作受到區(qū)、市、縣的表彰，榮獲區(qū)總表彰全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位稱號(hào)、市總表彰縣區(qū)工會(huì)工作目標(biāo)考核特等獎(jiǎng)、職工互助保障工作先進(jìn)單位特等獎(jiǎng)、柳州市工會(huì)會(huì)員貼心服務(wù)工程優(yōu)秀組織獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)，柳江縣XX年度績效考評(píng)優(yōu)秀單位獎(jiǎng)等。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和駕馭工作的能力加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中會(huì)精神、中國總工會(huì)、自治區(qū)、市工代會(huì)精神，努力踐行黨的群眾路線，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和堅(jiān)定性;加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《勞動(dòng)法》、《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)》等有關(guān)的法律法規(guī)，拓寬自己的知識(shí)面，提高自己的業(yè)務(wù)能力;加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中虛心向其他班子成員學(xué)習(xí)，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，邊學(xué)邊干，努力改進(jìn)工作;加強(qiáng)一線調(diào)研，經(jīng)常深入基層工會(huì)對(duì)工會(huì)組建和作用發(fā)揮、職工思想動(dòng)態(tài)、工資集體協(xié)商等工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了真實(shí)情況，理清了工作思路，找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn)，使自己決策更加科學(xué)，工作更接地氣。二、真抓實(shí)干，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面(一)重點(diǎn)指標(biāo)有新突破超額完成市總下達(dá)的五項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。非公企業(yè)工會(huì)現(xiàn)建會(huì)率已達(dá)到%，超額完成目標(biāo)9%。工資集體協(xié)商工作完成XXXX家，超額完成任務(wù)16%。推行《XX職工綜合互助保障計(jì)劃》完成XXXX多份，超額完成任務(wù)56%。推行龍城工會(huì)卡工會(huì)會(huì)員貼心服務(wù)工程，完成辦理龍城工會(huì)卡XXXX余張，超額完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的8%，完成經(jīng)費(fèi)收繳萬元，超額完成市總下達(dá)的上解任務(wù)數(shù)的64%。(二)常規(guī)工作有新推進(jìn)1.勞動(dòng)競賽求爭優(yōu)，把創(chuàng)建工人先鋒號(hào)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)作為工會(huì)凝聚人心，集合職工智慧，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情的重要載體，深入推進(jìn)新一輪當(dāng)好主力軍，建功十二五勞動(dòng)競賽活動(dòng)。一是突出重點(diǎn)，做好示范。深化了勞動(dòng)競賽的內(nèi)涵，開展了六比六賽活動(dòng)，比效益、比安全、比節(jié)能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)開展了服務(wù)效能大賽、技能操作大賽、應(yīng)急搶救護(hù)理大比武、公開賽課等;。并與合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)協(xié)作、崗位練兵、節(jié)能減排等結(jié)合起來，全面推動(dòng)勞動(dòng)競賽縱深開展，企業(yè)參與面達(dá)80%以上。成效明顯。柳江供電公司榮獲全國安康杯競賽活動(dòng)優(yōu)勝單位，中國重汽集團(tuán)柳州運(yùn)力專用汽車有限公司生產(chǎn)準(zhǔn)備車間開板線榮獲廣西安康杯競賽優(yōu)勝班組稱號(hào)，12名組織者榮獲安康杯優(yōu)秀組織者稱號(hào)。同時(shí)，選送2名選手參加市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)競賽，柳州挖掘機(jī)的楊文華榮獲柳州市級(jí)金牌能手大賽焊工第1名，區(qū)級(jí)金牌能手第6名。2.夯實(shí)基礎(chǔ)求突破。最大限度把職工組織到工會(huì)中來，使組織體系更加健全，職工隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，多次深入非工企業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)、督促指導(dǎo)，一部分非公企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)成立工會(huì)。通過非公企業(yè)工會(huì)的建立、健全、完善，推動(dòng)了企業(yè)的良性發(fā)展和職工利益保障的雙贏。XX年我縣非公企業(yè)法人單位數(shù)據(jù)庫建會(huì)率達(dá)到99%，超過市總下達(dá)任務(wù)數(shù)的9%。3.民主管理求創(chuàng)新。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開制度，并結(jié)合開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，深入非工企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)、督促指導(dǎo)。我縣廠務(wù)公開制度建制率達(dá)100%，已建立工會(huì)組織的非公有制企業(yè)職工(代表)大會(huì)制度建制率達(dá)96%。在柳州市第一個(gè)召開區(qū)域性職代會(huì)，成為柳州市民主管理工作典范4.工資集體協(xié)商求主導(dǎo)。加大工作力度，將任務(wù)分解，責(zé)任落實(shí)，以點(diǎn)帶面，選樹柳江縣拉堡鎮(zhèn)宏發(fā)、祥和社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和柳江汽配行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)作為示范，通過召開工資集體協(xié)商談判會(huì)議，以典型引路的形式在全縣加以推廣，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)度。形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、三方協(xié)同、工會(huì)力推、企業(yè)和職工積極參與的工作新格局，實(shí)現(xiàn)職工維權(quán)新格局。5.勞模創(chuàng)新求領(lǐng)銜。為充分發(fā)揮勞模在創(chuàng)新發(fā)展中的示范帶頭作用，營造尊重勞模、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍，組織勞模進(jìn)行身體健康檢查，并廣泛開展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)。XX年，中國重汽集團(tuán)柳州運(yùn)力專用汽車有限公司曾慶華勞模創(chuàng)新工作室，成為柳州市唯一兩家被授予自治區(qū)勞模創(chuàng)新工作室的其中之一6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)建家求安心。為豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的業(yè)余文化生活，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部感受到工會(huì)組織的溫暖，XX年年內(nèi)，投資20余萬元，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家的建設(shè)，切實(shí)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解除了后顧之憂，安心基層工作。(三)特色工作有新探索積極探索創(chuàng)新農(nóng)民工服務(wù)工作新模式，創(chuàng)新工作思路，形成柳江模式。1.常態(tài)化模式。做到月月有服務(wù)。1-12月，共籌集資金萬元，開展暖流行動(dòng)、送溫暖、農(nóng)民工日常救助春風(fēng)行動(dòng)、lsquo;四送rsquo;關(guān)懷暖民工、送清涼、慶五一趣味競技、金秋助學(xué)、關(guān)愛農(nóng)民工子女等活動(dòng)，對(duì)困難農(nóng)民工進(jìn)行幫扶救助和服務(wù)。2.自主化模式。做到造血和輸血同服務(wù)。在新興工業(yè)園區(qū)、洛滿工業(yè)園區(qū)力通公司、柳江職業(yè)技術(shù)學(xué)校、成團(tuán)戈茶屯分別設(shè)立