為規(guī)范本公司和員工的行為，保護公司和員工兩方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法例、規(guī)章的規(guī)定，聯(lián)合公司的實質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)章制度。下邊是為您介紹單位勞動保障規(guī)章制度范文。第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，保護單位和員工兩方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法例、規(guī)章的規(guī)定，聯(lián)合本單位的實質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度合用于單位全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對特別職位的員工還有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有獲得勞動酬勞、歇息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)益，同時應(yīng)該執(zhí)行達成勞動任務(wù)、恪守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負有支付員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、薪資分派權(quán)、依法擬訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工推行男女同等、民族同等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工推行全面查核、擇優(yōu)錄取的原則，不招用不切合錄取條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀。員工應(yīng)聘時供給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件一定是自己的真切證件，不得借用或偽1/6造證件欺詐。錄取員工，不收取員工的押金（物），不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，推行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗進修培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄取的員工推行試用期制度，依據(jù)勞動合同限期的長短，試用期為1至3月。試用期包含在勞動合同限期中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工推行勞動合同制度，自員工入職之日起動合同，勞動合同由兩方各執(zhí)一份。

30日內(nèi)簽署勞第11條勞動合同一以致用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同一定經(jīng)員工自己、單位法定代表人（或法定代表人書面受權(quán)的.人）署名，并加蓋單位公章方能奏效。勞動合同自兩方署名蓋印時建立并奏效；勞動合同對合同奏效時間或條件還有商定的，從其商定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽署無固按限期的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。第13條單位與員工磋商一致能夠排除勞動合同，由單位提出排除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記存案，切合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。兩方磋商一致能夠更改勞動合同的內(nèi)容，包含更改合同限期、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第14條員工有以下情況之一的，單位能夠排除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)不切合錄取條件的；2/6（2）、嚴重違犯勞動紀律或許單位規(guī)章制度的；（3）、嚴重瀆職，徇私作弊，對單位利益造成重要傷害的；（4）、被依法追查刑事責(zé)任的；（5）、被勞動修養(yǎng)的；（6）、單位依法擬訂的處罰制度中規(guī)定能夠解雇的；（7）、法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。單位依本條規(guī)定排除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟賠償金。第15條有以下情況之一，單位提早30天書面通知員工，能夠排除勞動合同：（1）、員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不可以從事單位另行安排的適合工作的（經(jīng)勞動判定委員會確認）；（2）、員工不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；（3）、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)磋商不可以達成協(xié)議的；（4）、單位展開業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁汰人員的；（5）、法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。單位依本條規(guī)定排除勞動合同，按國家及本省、市相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金第16條員工有以下情況之一，單位不得依照本規(guī)定第合同，但能夠依照本規(guī)定第22條的規(guī)定排除勞動合同：

23條的規(guī)定排除勞動3/6（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完整喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、生病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女員工在切共計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征參軍，在義務(wù)服兵役時期的；（5）、法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。第17條單位與員工能夠在勞動合同中商定違犯勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，按照公正、合理的原則。員工違犯法律規(guī)定或勞動合同的商定排除勞動合同，應(yīng)賠償單位以下?lián)p失：（1）、單位錄取員工所支付的花費；（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)花費，兩方還有商定的按商定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同商定的其余賠償花費。第18條非單位過失，員工提出排除勞動合同，應(yīng)該提早30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)奧密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期還有商定的從其商定（不超出6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失還沒有辦理完成的，不得依前兩款規(guī)定排除勞動合同。員工自動辭職，屬于違紀排除勞動合同，應(yīng)該按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有以下情況之一，勞動合同停止：4/6（1）、勞動合同期滿，兩方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同商定的停止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或許被撤除的；（5）、法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。停止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟賠償金；法律、法例、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在切共計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的限期自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情況除外）。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提早30天通知員工，并在日內(nèi)從頭簽署勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理停止勞動合同手續(xù)。第22條單位排除勞動合同，向員工出具《排除勞動合同通知書》，并在合同排除后3個工作日內(nèi)辦理排除勞動合同手續(xù)