HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)福利管理制度第一章：總則目的：為增強(qiáng)員工對(duì)公司歸屬感和凝聚力，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊重特制定本制度。范圍：適用于XX公司正式聘用的所有員工，（銷(xiāo)售系統(tǒng)人員除外）。第二章：福利結(jié)構(gòu)本制度所稱(chēng)“福利”是指用于員工工作、生活安全需要的保險(xiǎn)、假期及各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼，具體由法定福利、全員福利、專(zhuān)項(xiàng)福利、和補(bǔ)貼組成法定福利全員福利專(zhuān)項(xiàng)福利補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)法定節(jié)假日公休日恩恤假節(jié)日福利體檢全員旅游結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問(wèn)金奠儀勞動(dòng)補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼第三章：制度規(guī)定1、法定福利：（1）社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保）1）員工經(jīng)過(guò)試用期正式聘用，與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司為員工辦理社保，并按政府規(guī)定的比例承擔(dān)相應(yīng)社保費(fèi)。離退休返聘員工、特聘員工、實(shí)習(xí)生、或已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工公司不予辦理社保。2）員工離職，從離職的次月起停辦社保。離職人員需要領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移個(gè)人社保帳戶(hù)余額的，人事部門(mén)應(yīng)予以協(xié)助辦理。3）保險(xiǎn)繳納范圍為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（2）法定節(jié)日1）法定假天數(shù)：2）如果三八婦女節(jié)或員工生日遇到公休日不在補(bǔ)假。3）法定假日后勤員工按工資的XX%發(fā)放，生產(chǎn)員工按日工計(jì)算2、全員福利：（1）公休日（又稱(chēng)“休息日”）1）公休日天數(shù)：周工時(shí)制后勤管理人員每月休息天數(shù)2）在保證完成當(dāng)月工作任務(wù)的情況下公休日一般于周日安排休息（財(cái)務(wù)除外），也可根據(jù)工作需要由部門(mén)安排，公休日當(dāng)月不休或未休完不在給予加班。3）車(chē)間生產(chǎn)工人每月可請(qǐng)假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天取消全勤獎(jiǎng)，車(chē)間工人請(qǐng)假必修由車(chē)間主任同意。4）外聘人員由于離家較遠(yuǎn)每月公休可以連續(xù)使用，可跨月但不累計(jì)。（2）恩恤假1）員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假。假期天數(shù)含跨過(guò)的法定節(jié)假日、公休日；2）恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。（3）節(jié)日福利春節(jié)端午中秋元/人元/人元/人1）入職滿(mǎn)半年全額發(fā)放，入職不滿(mǎn)半年減半享受福利物品，試用期以?xún)?nèi)人員不享福利待遇。（4）體檢：1）公司每年組織員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工個(gè)人申請(qǐng)的體檢項(xiàng)目則由員工個(gè)人承擔(dān)。全員旅游公司完成全年銷(xiāo)售任務(wù)XXX%，公司組織一次全員旅游，并于下一年度組織實(shí)施。專(zhuān)項(xiàng)福利（從XX孝悌基金支出）（1）結(jié)婚禮金標(biāo)準(zhǔn)：每人元，雙職工者發(fā)雙份。（2）生育禮金（3）奠儀標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的，發(fā)給奠儀元。（4）住院慰問(wèn)費(fèi)員工因工傷及其他疾病或員工直系親屬（父母、子女、配偶）因病入院的，由辦公室協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視元，病情比較嚴(yán)重且家庭比較困難的由基金管理小組討論安排。補(bǔ)貼勞動(dòng)補(bǔ)貼1）職工在工作過(guò)程中參加公司組織的裝卸車(chē)勞動(dòng)，公司給予勞動(dòng)補(bǔ)貼，勞動(dòng)時(shí)間折合加班,給予補(bǔ)貼精確計(jì)算到分2）參加勞動(dòng)人員折合系數(shù)為：參加勞動(dòng)時(shí)間為:折合系數(shù)為:%最終加班時(shí)間為：3）加班工資其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（按元/天）折合計(jì)算，計(jì)算單位為分，精確到元。4）參加人員每次參加勞動(dòng)人員上限為10人含10人，特殊情況除外。、每次勞動(dòng)由辦公室負(fù)責(zé)管理，并控制人數(shù)在限制范圍之內(nèi)，并做好相應(yīng)記錄、并合理編排下次勞動(dòng)。5）勞動(dòng)時(shí)間折合：1.以裝公司產(chǎn)品為基本時(shí)間進(jìn)行折合2.裝卸原材料1小時(shí)折合基本時(shí)間1.5小時(shí)3.其他包裝物或原材料1小時(shí)折合基本時(shí)間1小時(shí)4.卸托1小時(shí)折合基本時(shí)間0.5小時(shí)5.屬于其工作范圍內(nèi)的不予計(jì)算時(shí)間(例如：裝車(chē)，成品保管不予計(jì)算時(shí)間等等)6.勞動(dòng)不再作為考核標(biāo)準(zhǔn)，但是每月每人次勞動(dòng)出勤不得低于總次數(shù)的XX%，低于XX%人員，當(dāng)月績(jī)效工資考核部分直接降低XX%。特殊情況不在此范圍。7.所有行政管理人員及后勤人員均參加勞動(dòng)，但廚房、司爐、維修人員參與勞動(dòng)但不參加績(jī)效考核?；锸逞a(bǔ)貼在公司食堂就餐的