求職準(zhǔn)備與風(fēng)險(xiǎn)控制

2010年3月

了解社會需求，做好求職的準(zhǔn)備找工作的第一步并不是寫簡歷，而是做市場調(diào)查。給你找麻煩的不是那些你未知東西，而是那些你確信無疑但事實(shí)上并不是那么回事的東西?！R克·吐溫就業(yè)信息的內(nèi)涵

就業(yè)信息搜集的方法和渠道

就業(yè)信息的評估與利用求職陷阱與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范

4123內(nèi)容綱要就業(yè)信息的內(nèi)涵活動：就業(yè)信息包含那些內(nèi)容？就業(yè)信息的內(nèi)涵就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況，包括：就業(yè)政策人事制度勞動用工制度就業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢勞動力供求狀況招聘信息就業(yè)方法……就業(yè)形勢、政策和法律法規(guī)就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法行業(yè)信息與具體的職業(yè)信息具體的企業(yè)信息就業(yè)信息的主要類型就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法

就業(yè)體制：由哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)就業(yè)管理與指導(dǎo)。就業(yè)程序：畢業(yè)生就業(yè)過程中涉及到一系列的手續(xù)，例如各種就業(yè)材料的準(zhǔn)備、就業(yè)協(xié)議書的簽訂等等。就業(yè)經(jīng)驗(yàn)：往屆畢業(yè)生的求職體驗(yàn)、教訓(xùn)和建議等。行業(yè)信息與具體的職業(yè)信息行業(yè)信息發(fā)展歷史發(fā)展趨勢發(fā)展現(xiàn)狀行業(yè)協(xié)會，行業(yè)展覽會，行業(yè)網(wǎng)站，行業(yè)出版物，行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的分析……

具體的企業(yè)信息企業(yè)基本信息企業(yè)運(yùn)作現(xiàn)狀企業(yè)福利待遇企業(yè)未來發(fā)展企業(yè)文化其他途徑：企業(yè)網(wǎng)站招聘廣告崗位說明……就業(yè)信息搜集的方法和渠道搜集就業(yè)信息的方法

12搜集就業(yè)信息的途徑

就業(yè)信息搜集的方法和渠道

有哪些搜集就業(yè)信息方法和渠道？搜集就業(yè)信息的方法

全方位搜集法

把與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理、篩選、歸類，以備使用。

定方向搜集法以個(gè)人的職業(yè)定位作為方向，在相關(guān)的行業(yè)和職業(yè)搜集相關(guān)的就業(yè)信息。

定區(qū)域搜集法根據(jù)個(gè)人擇業(yè)的地區(qū)傾向性，按照地區(qū)搜集信息。最好是將各種搜集方法結(jié)合起來使用。獲得職業(yè)信息的途徑靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司動態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部專業(yè)協(xié)會/學(xué)會生涯人物訪談參與真實(shí)情境工作觀察直接工作體驗(yàn)獲得職業(yè)信息的途徑方法應(yīng)用實(shí)例如何獲取實(shí)習(xí)機(jī)會?你可以從哪里獲取實(shí)習(xí)機(jī)會?企業(yè)校園宣講會立即行動去聽一次企業(yè)在校園舉辦的宣講會，想個(gè)問題向企業(yè)提問，或者利用余下時(shí)間和企業(yè)進(jìn)行直面溝通，一來練練自己的膽量，二來嘗試一下在眾人面前如何凸現(xiàn)自己。你可以從哪里獲取實(shí)習(xí)機(jī)會?學(xué)長介紹,學(xué)校推薦這種方式之所以被廣泛使用，有著一定的道理，并不是“任人唯親”和“跑關(guān)系”，而是企業(yè)相信優(yōu)秀的員工所接觸的圈子里會有可信得過的優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)生推薦給自己。另外，因?yàn)閷W(xué)長和老師承擔(dān)著部分推薦的責(zé)任，他們在選擇推薦對象的時(shí)候肯定也是很謹(jǐn)慎。就業(yè)信息的評估與利用就業(yè)信息的來源與有效性的評估

123通過就業(yè)信息的內(nèi)容鑒別

合理利用就業(yè)信息

就業(yè)信息的來源與有效性的評估利用互聯(lián)網(wǎng)看公司網(wǎng)站、中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看1%隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷

7%應(yīng)聘自己行業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報(bào)上的招聘廣告

7%就業(yè)信息的來源與有效性的評估應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告

5-24%通過私人的就業(yè)中介

5-24%參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選

8%

和以前的老師們聯(lián)系，看有沒有門路

12%就業(yè)信息的來源與有效性的評估通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會

14%

向朋友、舊同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽，看他們有沒有好介紹

33%不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會47%就業(yè)信息的來源與有效性的評估翻開電話簿，找到你有意向的企業(yè)，打電話詢問是否在招你這樣的人

69% 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主84%通過就業(yè)信息的內(nèi)容鑒別招聘廣告一般由三部分組成對應(yīng)聘者的條件要求，如年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、個(gè)人品質(zhì)等；招聘單位提供的條件和待遇，如工資、住房、工作地點(diǎn)、晉升機(jī)會等；求職方式和方法，如電子簡歷投遞、書面郵寄、直接上門面試等。

可以將各方面搜集得到的資料進(jìn)行對比分析，并且到相關(guān)網(wǎng)站或者查閱相關(guān)書籍資料核實(shí)招聘廣告的內(nèi)容。辨別這個(gè)招聘廣告的真假誠聘你想找到一份待遇高、環(huán)境好、上班快的工作嗎？本公司開展業(yè)務(wù)多年，已與三資及國內(nèi)大型企業(yè)建立了長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，現(xiàn)日招聘單位保持在500家以上，日招聘崗位量保持在5000個(gè)以上，推薦成功率在90%以上，五天之內(nèi)保證上崗，一年之內(nèi)免費(fèi)推薦，如七天找不到工作，退還費(fèi)用。本公司受5000多家企業(yè)委托，現(xiàn)招聘下列人員：水電局工程師、廚師、服務(wù)員、清潔工、推銷員……·以上崗位戶口不限，技術(shù)人員年薪30萬元。聯(lián)系地址：（略）電話：（略）讀懂招聘廣告的潛臺詞合理利用就業(yè)信息及時(shí)反應(yīng)根據(jù)職業(yè)信息查缺補(bǔ)漏將對他人有用的信息及時(shí)輸出就業(yè)信息的內(nèi)涵

就業(yè)信息搜集的方法和渠道

就業(yè)信息的評估與利用求職陷阱與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范

4123內(nèi)容綱要求職陷阱與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的基本知識就業(yè)協(xié)議書的作用

123就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的異同注意按規(guī)定的流程簽訂就業(yè)協(xié)議有關(guān)就業(yè)協(xié)議的違約問題4就業(yè)協(xié)議書的作用

就業(yè)協(xié)議書主要有兩個(gè)作用確定就業(yè)意向，規(guī)范公司和學(xué)生在就業(yè)上的行為。就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)，是畢業(yè)生遷移戶口、轉(zhuǎn)移檔案的主要憑證。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的異同就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分屬兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。注意按規(guī)定的流程簽訂就業(yè)協(xié)議按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過，或派遣后到用人單位無法報(bào)到，將給畢業(yè)生帶來麻煩。就業(yè)十大法律風(fēng)險(xiǎn)建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同嗎？如何避免被黑職業(yè)中介所欺騙？勞動者在網(wǎng)上求職應(yīng)當(dāng)注意什么？勞動合同的內(nèi)容有哪些？哪些條款是必備的？簽訂勞動合同前應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？用人單位違法約定試用期的有哪幾種情形？違法約定試用期有何法律責(zé)任？哪些勞動合同是無效的？試用期內(nèi)用人單位可隨時(shí)解除勞動合同嗎？試用期的工資如何約定不違法？試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)？就業(yè)信息的內(nèi)涵

就業(yè)信息搜集的方法和渠道

就業(yè)信息的評估與利用求職陷阱與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范

4123本節(jié)小結(jié)作業(yè)