青島市企業(yè)職工檔案管理培訓班

內(nèi)容：1、《青島市企業(yè)職工檔案整理規(guī)范》2、職工檔案目錄數(shù)據(jù)庫的建立以及數(shù)據(jù)提報有關(guān)事宜第一部分《青島市企業(yè)職工檔案整理規(guī)范》注：據(jù)青勞（1993）9號文件要求：“為便于管理，在市和各市（區(qū)）駐地的外商獨資企業(yè)中方職工檔案、私營企業(yè)職工檔案以及外地駐青辦事、經(jīng)銷等機構(gòu)的職工檔案，應委托市或各區(qū)(市)勞動部門設置的服務性機構(gòu)，代為企業(yè)管理，實行有償服務?！?/p>

二、依據(jù)《中華人民共和國檔案法》《山東省檔案條例》《關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知》（勞力字[1992]33號）《干部檔案工作條例》《干部檔案整理工作細則》機構(gòu)和職責

·

職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

·職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。機構(gòu)和職責·企業(yè)職工檔案管理部門的職責：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；強調(diào)一定要注意收集特別是獎勵，工種變化和個人待遇待方面。（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）登記職工工作變動情況；（五）為有關(guān)部門提供職工情況；（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；（八）辦理其它有關(guān)事項。三、定義企業(yè)職工檔案

企業(yè)職工管理部門和企業(yè)在職工招聘、培訓、考核、獎懲、選拔、任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工資福利待遇、參加社會保險以及工作變動等情況的原始記錄，是歷史地、全面地考察職工和依法維護其合法權(quán)益的重要依據(jù)。定義：歸檔文件辦理完畢的、應作為企業(yè)職工檔案保存的文件。注：歸檔文件的整理與保管單位，可以是一份文件，也可以是一組具有內(nèi)在聯(lián)系的文件的集合體四、分類

企業(yè)職工檔案分以下十類

履歷材料自傳材料鑒定、考核、考察材料學歷、培訓和評定崗位技術(shù)（技能）材料政審材料參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料獎勵材料處分材料勞動關(guān)系和工資、待遇審批材料

一類履歷材料職工履歷表、簡歷表以及反映職工個人履歷情況的各類登記表

1.履歷表（書）、簡歷表；

2.職工、教員、軍人（包括入伍、退伍）學生等各類人員登記表；

4.更改姓名材料；

5.就業(yè)登記申請書；

6.委托存檔登記表（寄存人事檔案登記表）；

7.失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè)育齡人員婚育情況登記表。二類自傳材料工作經(jīng)歷思想發(fā)展性質(zhì)的自傳其它屬于自傳性質(zhì)的材料凡是本人書寫的敘述本人經(jīng)歷、思想變化過程、家庭情況、社會關(guān)系等內(nèi)容的材料，屬于自傳材料。

四類學歷、培訓和評定崗位技術(shù)（技能）材料學歷、學位、畢業(yè)生登記表、培訓結(jié)業(yè)登記表、成績登記表及畢業(yè)鑒定、證明材料；晉升專業(yè)技術(shù)職務（職稱）審批表、聘任呈報表及考績材料，職業(yè)資格證書；職工創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、專利、著作及有重大影響的論文等鑒定材料及目錄。五類政審材料

審查職工政治歷史情況的調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復、本人對結(jié)論的意見、檢查交代或說明情況的材料，主要證明材料；

甄別、復查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報告、批復及有關(guān)的依據(jù)材料；

入黨、入團、參軍、出國等政審材料；

更改職工的民族、年齡、國籍、入黨、入團和參加工作時間的組織審查意見，上級批復以及所依據(jù)的證明材料。六類參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料

中國共產(chǎn)黨入黨志愿書、入黨申請書和轉(zhuǎn)正申請書，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審查意見及所依據(jù)的材料；

民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見；

中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表、退團材料；加入民主黨派的有關(guān)材料。八類處分材料處分決定（免予處分的處理意見），查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查、交待材料；通報批評材料；甄別、復查報告、決定，上級批復及本人意見；公安機關(guān)和紀檢部門處理違紀違法材料；法院審判工作形成的判決書。九類勞動關(guān)系和工資、待遇審批材料工資級別登記表、職務工資變動登記表、調(diào)資審批表，定級和解決待遇的審批材料；招用職工登記表，任免呈報表，錄用和聘用（續(xù)聘）審批表，勞動合同，終止或解除勞動合同報告書，解聘、辭退材料；保險福利待遇（失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金）的審批表，再就業(yè)材料；從事特殊工種工作登記卡、企業(yè)職工參加工作時間及連續(xù)工齡核定表，計劃生育審批表；退（離）休審批表；復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)審批表；大中專院校畢業(yè)生派遣證；工作調(diào)動介紹信出國、出境人員審批表；黨代會、人代會、政協(xié)會議、工青婦等群眾團體代表會、民主黨派代表會代表登記表。九類勞動關(guān)系和工資、待遇審批材料五、歸檔要求

完整、齊全、準確、手續(xù)完備注：歸檔文件的書寫和制作材料應能耐久保存，原則上統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙；保證書寫質(zhì)量，字跡要端正、清晰，書寫材料一般應使用碳素墨水，不得使用鉛筆、圓珠筆、紅色墨水、純藍墨水及復寫紙等不利于檔案長久保管的書寫材料。六、鑒別

1判定歸檔文件是否屬于某一立卷對象的職工檔案或是否屬于應歸入職工檔案的內(nèi)容，對不屬于職工檔案內(nèi)容或重復多余的文件材料應按規(guī)定進行清理；2判斷歸檔文件是否屬于辦理完畢的正式文件材料，未經(jīng)辦完或查證核實的不得歸入職工檔案；3審查材料是否齊全、完整，對不完整、來源和時間不明的材料，應查清注明后再歸檔；凡是查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料，不能歸檔；政審材料一般應具備審查結(jié)論、調(diào)查報告、上級批復、主要證明材料、本人的交待等。處分材料一般應具備處分決定（包括免以處分的決定）、調(diào)查報告、上級批復、個人對處分的意見等。以上材料屬于成套的，必須齊全．4審查材料是否手續(xù)完備，須經(jīng)企業(yè)審查蓋章或本人簽字的，應在簽字蓋章后歸檔；審查結(jié)論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，應有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面。任免呈報表須注明任免職務的批準確性機關(guān)、批注時間和文號。出國出境審批表，須注明出去的任務、目的及出去與返回的時間。5鑒別時，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料，應及時進行登記并收集補充。3、第六類排列順序為：入團志愿書應排在入團的其它材料之前入黨志愿書應排在入黨的其它材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次排序。4、第九類材料既可按形成時間排序，也可按材料性質(zhì)相對集中排序。按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是：

工資情況的材料錄用、任免材料保險福利待遇材料出國、出境材料每種材料再根據(jù)形成材料的時間順序排列九、修整裝訂要求：·以件為單位16開

·裝訂應結(jié)實、整齊、不掉頁、不倒頁、不壓字、不損壞文件、不妨礙閱讀超出16開規(guī)格的檔案材料剪裁、折疊對破損、卷角、折皺和小于16開規(guī)格的檔案材料裱糊對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料涂加邊

裝訂：拆除檔案材料上的大頭針、曲別針、訂書釘?shù)冉饘倨芬约閱挝唬蚁慢R16開和A4型紙混合的可左下齊裝訂要求：每個職工的檔案材料，必須裝訂成卷，做到案卷整齊、平整、裝訂牢固，具體方法：

（一）目錄置于卷首，材料排列順序與目錄相符。

（二）理齊檔案材料。材料條件好的應做到四邊整齊，條件較差的，以左邊和下邊兩邊為齊。

裝訂要求：（三）打孔。在材料左側(cè)1.5厘米處豎直等間距打三個孔，孔距8.3厘米，用鞋帶裝訂。

（四）使用國家統(tǒng)一規(guī)定的標準職工檔案卷皮。檔案卷皮須書寫檔案人的姓名。

（五）裝盒。將裝訂好的案卷裝入職工檔案盒中，填寫姓名、檔案號和籍貫。

（六）職工檔案整理裝訂成卷后，必須進行認真細致的檢查。（七）后續(xù)檔案材料的整理。后續(xù)職工檔案材料，每半年整理一次，將材料內(nèi)容填寫到相應的目錄中，并將經(jīng)手人員姓名和日期填寫在備注欄內(nèi)，將材料裝訂到案卷中。十、編目

1、頁號編寫在有書寫內(nèi)容的每頁歸檔文件正面的右下角、背面的左下角起依次標注頁號注：

托裱若干小幅面材料的1張托裱紙按1頁進行編號2、類件號編寫在歸檔文件首頁右上方空白位置加蓋“類件號”章“一”到“十”（漢字小寫）件號為同一類材料內(nèi)的順序號，按時間順序或主次關(guān)系確定（漢字小寫）阿拉伯數(shù)字3、卷（袋）內(nèi)目錄

·置于每個職工檔案材料卷（袋）首·用耐久材料書寫或計算機打印·各項目應填寫應完整、準確注：每類之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用

按照類別排列順序，如：“一類第一件”

一類第一件歸檔文件形成單位或個人，即文件的署名者填寫歸檔文件的標題，應完整、準確；對沒有題名或不能反映文件內(nèi)容的，應另行編寫，用“[]”括起采用8位阿拉伯數(shù)字表示，如1999年6月2日應標識為“19990602”，可分兩行書寫

該件材料總頁數(shù)

要求：每卷檔案必須有詳細的檔案材料目錄。目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認真進行編寫。具體要求：1、按照類別排列順序及檔案材料目錄格式逐份逐項地進行填寫；2、根據(jù)材料題目填寫“題名”。無題目的材料應擬定題目．題目過長，可適當簡化．擬定題目或簡化題目，必須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點。凡原材料題目不符合實際內(nèi)容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明；３、“日期”一般采用材料落款標明的最后時間。復制的檔案材料，采用原材料形成時間。4、書面目錄要工整、正確、清楚、美觀，不得使用賀珠筆、鉛筆，紅色及純藍墨水書寫目錄。填寫目錄后，要檢查核對，做到準確無誤；5、書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。該部分應注明每年整理檔案的整理人、檢查人及整理時間。該部分填寫初次整理檔案的時間及人員姓名4、檢索工具要求企業(yè)職工檔案管理機構(gòu)應建立職工檔案檢索工具或管理臺賬，逐步利用現(xiàn)代化手段進行職工檔案的存貯、分類、檢索、統(tǒng)計，建立職工檔案目錄數(shù)據(jù)庫和職工檔案信息數(shù)據(jù)庫。建議:

利用軟件管理，便于管理和查詢十一、裝具檔案卷皮

檔案袋

1、卷皮

規(guī)格：長27.4厘米，寬20.5厘米；左邊設三個裝訂線眼，眼距（從眼中心算起）8.3厘米；線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米，上下線眼中心距上下邊沿均為5.4厘米材料：

一般可采用300克的單面白板紙加包布面，或只用布包邊角，也可以用紙裱糊，但不宜過厚，以減輕檔案重量顏色：

應采用淺色，如淺黃、乳黃色等，不能用大紅、大綠、或黑、藍、紫等深色。卷面上的字，一律用正紅色項目：

“企業(yè)職工檔案”、“姓名”，書寫姓名不得用同音字或不規(guī)范的漢字字體與距離：

“企業(yè)職工檔案”用楷體（72磅），字與卷面上邊沿距離為7厘米“姓名”用大一號宋體，與卷面下邊沿相距5.5厘米2、檔案袋

規(guī)格：

長30厘米，寬23厘米，厚（折疊部分）2.5厘米材料質(zhì)量：

可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙袋面項目：

“企業(yè)職工檔案袋”、“姓名”、“制作單位”字體和字的顏色

與檔案卷面同。“單位”在“姓名”下邊附錄：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字(1992)33號）十二、檔案的提供利用

（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。

（二）查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)受權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。

（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導批準后才能復制辦理。

十三、檔案轉(zhuǎn)遞

企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單的項目登記，并密封包裝。（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。轉(zhuǎn)遞企業(yè)職工檔案材料通知單存根字第

號：茲將等同志的檔案材料轉(zhuǎn)去，請按檔案目錄清點查收，并將回執(zhí)及時退回。年月日姓名轉(zhuǎn)遞原因檔案材料（份）

回執(zhí)你處于年月日轉(zhuǎn)來字號等同志的檔案共卷，材料共份，已全部收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。收件人簽名收件機關(guān)蓋章年月日（注）通知單規(guī)格為24開或16開紙；為便于復寫，此頁（存根）可用薄紙印制。

建議：

轉(zhuǎn)遞企業(yè)職工檔案材料通知單存根，歸管理類檔案管理第二部分職工檔案信息數(shù)據(jù)庫的建設1、用企業(yè)軟件建立數(shù)據(jù)庫的方式注意幾方面問題：職工檔案是案卷級管理請參考“職工檔案數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu).doc”添加一些案卷級特殊字段添加的字段的中、英文名稱以及字段的大小要與“職工檔案數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu).doc”所要求的完全一致，不能有絲毫差異請參考“職工檔案數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu).doc”選擇一些文件級字段卷內(nèi)文件錄入時，題名項要加上人名。如“楊小麗履歷表”，而不要只寫成“履歷表”2、不用企業(yè)軟件建立數(shù)據(jù)庫的方式

請各單位到檔案信息網(wǎng)的經(jīng)科檔案欄目中的企業(yè)年檢模塊中下載“職工檔案案卷級數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu).xls”和“職工檔案文件級數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu).xls”兩個文件。青島檔案信息網(wǎng)謝謝！聯(lián)系電話：85840972E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)y0C0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiT