第07章確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(中國傳媒大學版)第一頁，共40頁。張無忌為何沒當上皇帝？金庸先生的小說《倚天屠龍記》里我們可以看到，到了后期張無忌幾乎具備了所有當皇帝的條件：①他貴為明教教主，明教教眾遍布天下，與朝廷為敵；②當時的蒙古帝國風雨飄搖，搖搖欲墜。只要有人振臂一呼，華夏江山則可失而復得。張無忌卻志不在此，而是急于接義父回中土。他最后沒有成為皇帝，而被朱元璋取代了。原因只有一個，即

張無忌根本沒有想過當皇帝。換句話講，他從來就沒有當皇帝這樣一個人生的目標。第二頁，共40頁。一位企業(yè)家指出：如果你是學生，只為分數(shù)而學習，那么你也許能夠得到好分數(shù)。但是，如果你為知識而學，那么你就能夠得到更好的分數(shù)和更多的知識。如果你為做生意而努力，那么你可能會賺很多錢。但是，如果你想通過做生意來干一番事業(yè)，那么你就有可能不僅賺很多錢，而且會干一番大事業(yè)。如果你……第三頁，共40頁。決定一個人的一生，以及整個命運的，只是一瞬。

——歌德確立目標第四頁，共40頁。第七章確定職業(yè)生涯發(fā)展目標第一節(jié)確定職業(yè)生涯發(fā)展目標第五頁，共40頁。沒有目標的人生如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標，是我們?nèi)松猛局械臒羲?，指引我們走向成功人生。為什么要確定職業(yè)生涯發(fā)展目標？第六頁，共40頁。目標的內(nèi)容1目標的標準2實現(xiàn)的時間3目標的內(nèi)容就是明確做什么，以及達到什么程度。一、職業(yè)生涯發(fā)展目標包括三方面標準也應當是明確的。如果目標是賺錢，就應當設定賺錢的標準，是10萬元還是100萬元，或是100元。如果目標是主管，就應當說明是哪種主管，是50人以下小企業(yè)的部門經(jīng)理，還是大型企業(yè)執(zhí)行經(jīng)理;是營銷主管，還是技術(shù)主管等。職業(yè)生涯中，時間是一個關(guān)鍵的變量，“時間不饒人”是一個基本的事實。同樣的發(fā)展目標，在人生的不同階段實現(xiàn)，通常具有不同的意義。例如是在畢業(yè)后5年做到部門主管和在畢業(yè)后10年才做到，結(jié)果顯然是不同的。職業(yè)發(fā)展是一個逐漸積累的過程，很多人都可能達到一定的目標，即使是不怎么努力。在盡可能短的時間內(nèi)達到設定的目標，是職業(yè)規(guī)劃重要的原則。第七頁，共40頁。人偉大是因為

.一位哲學家到一個建筑工地分別問三個正在砌筑的工人：“你在干什么？”第一個工人頭也不抬地說：“我在砌磚。”第二個工人抬了抬頭說：“我在砌一堵墻?！钡谌齻€工人熱情洋溢、滿懷憧憬地說：“我在建一座教堂！”聽完回答，哲學家馬上就判斷了這三人的未來：……二、職業(yè)生涯發(fā)展目標的重要性第八頁，共40頁。第一個工人眼中只有磚，他一輩子能把磚砌好就很不錯了；第二個工人眼中有墻，心中有墻，好好干或許當一位工長、技術(shù)員；唯有第三位工人必有大出息，因為他有“遠見”，他的心中有一座殿堂。人偉大是因為目標偉大第九頁，共40頁。為中華崛起而讀書第十頁，共40頁。他22歲生意失敗，家人被趕出了居住的地方，他必須工作以撫養(yǎng)家人。他，23歲競選州議員失敗，24歲再向朋友借錢經(jīng)商，但年底就破產(chǎn)了（接下來花了16年時間，才把債還清）。25歲競選州議員失敗，26歲情人去世，27歲精神崩潰，29歲競選州議長失敗，31歲競選選舉人團失敗，34歲競選國會議員失敗，37歲當選國會議員，39歲國會議員連任失敗，46歲競選參議員失敗，47歲競選副總統(tǒng)失敗，49歲競選參議員再次失敗，51歲終于當選美國總統(tǒng)。第十一頁，共40頁。這個人就是林肯，一個鞋匠的兒子，一個窮苦人家的孩子，是公認的美國歷史上最偉大的總統(tǒng)。如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪兒也去不了。第十二頁，共40頁。目標產(chǎn)生積極的心態(tài)。目標使你看清使命，產(chǎn)生動力。目標使你感受到生存的意義和價值。目標使你把重點從過程轉(zhuǎn)到結(jié)果。目標有助于你分清輕重緩急，把握重點。目標使你集中精力，把握現(xiàn)在。目標能提高激情，有助于評估進展。目標使人產(chǎn)生信心、勇氣和膽量。目標使人自我完善，永不停步。目標使你成為一個成功的人。目標的十大作用（意義）第十三頁，共40頁。從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。哲理故事又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經(jīng)過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。第十四頁，共40頁。這個故事給我們什么啟示？一個人如果沒有職業(yè)目標，只有眼前利益，得到的終將是短暫的歡愉。而目標再高遠，也要面對現(xiàn)實，找到適合自己的道路，才能實現(xiàn)自己的理想。只有把理想和現(xiàn)實有機結(jié)合起來，才有可能成為一個成功之人。第十五頁，共40頁。哈佛大學關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查第十六頁，共40頁。3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，行業(yè)領袖，社會精英；10%的人，成為各個領域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；25年后，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調(diào)查剩下的27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。第十七頁，共40頁。他們的生活差異為什么如此之大?人生目標對此做了很好的注解。那么，為什么目標對人生具有如此重要的意義呢？原因如下：(1)目標是

聚光鏡

，它可以把人的十分容易分散的精力集中于一點，從而產(chǎn)生不可思議的聚焦力。(2)目標是

自動力

，有了目標，人就具有了一種追求，它不需要外力的推動，而自動自發(fā)地向目標駛進。(3)目標是

導航儀

，人生處處有十字路口，不知道應該奔向何方的情況太多太多，只有確定了目標，才不至于“誤人歧途”，才能沿著一個方向前進，直達口的地。(4)目標是人們制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的

前提

。職業(yè)生涯規(guī)劃的理論和方法就是圍繞確立和實施職業(yè)目標而展開的。因此，也可以將這一理論稱為職業(yè)目標理論，它的基本內(nèi)容即知己知彼，有的放矢?！暗摹奔窗凶?，標的；“矢”，即箭。矢志不渝這個成語，既表明了箭與靶子的關(guān)系，也表明了人應該確立明確的目標，并像射出的箭一樣，義無反顧地前進。職業(yè)目標，是走向成功人生的起點，也是人生真正的意義所在。第十八頁，共40頁。第七章確定職業(yè)生涯發(fā)展目標第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展目標的構(gòu)成第十九頁，共40頁。職業(yè)生涯發(fā)展目標的構(gòu)成長遠目標階段目標近期目標要向大的目標走去，就得從小的目標開始?！袑幍诙摚?0頁。長遠目標的實現(xiàn)，需要經(jīng)歷一個個階段目標。長遠目標自身條件，素質(zhì)拓展。職業(yè)理想第1階段目標第2階段目標第3階段目標……第二十一頁，共40頁。日本有一個叫做山田本一的馬拉松選手曾兩次獲得過世界馬拉松大賽的冠軍，當記者問起他成功的經(jīng)驗時，這位內(nèi)向的選手并沒有明確說出答案。但十年后，人們在他的自傳中找到了答案，他在自傳中是這么說的：起初，我把我的目標定在40多公里外的那面旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。后來，我每次比賽前都要乘車把比賽的路線仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志做為目標畫下來，比賽開始后，我先朝第一個沖，沖過第一個目標后，又朝第二個目標努力，第三個目標……。就這樣，40多公里的賽程，就被我分解成幾個小目標輕松地跑完。第二十二頁，共40頁。山田本一的做法對于實現(xiàn)自己的理想有什么啟示？實現(xiàn)理想，需要對人生作出規(guī)劃。（這個規(guī)劃要盡可能長遠；這個規(guī)劃還要盡可能具體）要有生活目標，一輩子的目標，一段時期的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天的目標，一個小時的目標，一分鐘的目標。——列夫·托爾斯泰第二十三頁，共40頁。想一想：將石塊、小石頭、沙子放進瓶子里，怎樣才能放得最多？瓶子——職業(yè)生涯石塊——長遠目標小石子——階段目標沙子——近期目標第二十四頁，共40頁。有序地確定目標對人生至關(guān)重要目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。——巴納德第二十五頁，共40頁。出租車最危險是在什么時候？沒有乘客的時候第二十六頁，共40頁。第七章確定職業(yè)生涯發(fā)展目標第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展必須符合發(fā)展條件第二十七頁，共40頁。職業(yè)生涯發(fā)展條件外部條件：主要指本人可能有的發(fā)展機遇，即家庭狀況、區(qū)域經(jīng)濟特點和行業(yè)發(fā)展動向。內(nèi)部條件：主要指自信心和現(xiàn)實的個性特點、學習狀況、行為習慣及其變化趨勢。職業(yè)生涯發(fā)展目標必須符合哪些發(fā)展條件？因此，職業(yè)生涯發(fā)展目標必須符合自身條件，通過分析外部條件和內(nèi)部條件，明確發(fā)展目標，“揚長避短”與“揚長補短”相結(jié)合，增強自信心，增強實現(xiàn)目標的針對性。第二十八頁，共40頁。有一天，一群動物聚在一起，彼此羨慕對方的優(yōu)點，抱怨自己的缺點，于是決定成立一所學校，希望通過訓練，使自己成為一個通才。他們設計了一套課程，包括奔跑、游泳、飛翔和攀登。所有動物都注了冊，選修了所有的科目。西方寓言故事結(jié)果是：小兔子在奔跑方面，名列前茅，但一到游泳課就渾身發(fā)抖；小鴨子在游泳方面，成績優(yōu)異，飛翔也還差強人意，但是奔跑與攀登的成績卻慘不忍睹；小麻雀在飛翔方面輕松愉快，但就不能正經(jīng)奔跑，碰到水就幾乎精神崩潰；至于小松鼠，固然爬樹的本領高人一等，奔跑的成績也還不錯，卻在飛翔課中學會了溜課。大家愈學愈迷惑，愈學愈痛苦，終于決定：停止盲目學習別人，好好發(fā)揮自己的長處。他們不再抱怨自己、羨慕別人，因此又恢復了往日的活潑和快樂。第二十九頁，共40頁。很多時候，我們所盼望的東西并不真正適合我們，可是往往為了別人的眼光，我們委屈了自己。人的一生，有很多這樣美麗的誘惑，正如世間有太多好看的鞋子一樣，我們所選擇的只是適合自己的一種。一件東西、一項職業(yè)，抑或一生的選擇，并不在于它是否美麗奢華，被人羨慕，關(guān)鍵在于對自己是否真的合適。適合自己的才是最好的！第三十頁，共40頁。在現(xiàn)實生活中，想不通過自我調(diào)整，就找到一個“完全適合”自己的職業(yè)，幾乎是不可能的。因此，在尋找完善自我的具體目標時，要握以下四個要點：興趣是可以培養(yǎng)的；性格是可以完善的；能力是可以提高的；潛能是可以挖掘的。第三十一頁，共40頁。11、不能沒有方向；不能同時有很多方向；不能總改方向。2345確立目標值得注意的五個問題2、成功的最佳目標不是最有價值的那個，而是最有可能實現(xiàn)的那個。3、放棄“我不行”的念頭青年是一個可塑性強的時期，往往有許多潛能，卻被自己以各種理由忽略和否定。4、淡化自己的弱點和缺陷不管自己有何弱點和缺陷，都要堅信只要自己努力，就能夠取得非凡成就。5、目標要留有余地生涯目標要留有余地，也就是在實現(xiàn)目標的時間安排上，不要過急、過滿或過死。第三十二頁，共40頁。第七章確定職業(yè)生涯發(fā)展目標第四節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展目標的選擇第三十三頁，共40頁。人的職業(yè)生涯可大致分為職業(yè)準備期、職業(yè)選擇期、職業(yè)適應期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)衰退期和職業(yè)結(jié)束期。在職業(yè)生涯的不同時期，我們應當有不同的職業(yè)生涯發(fā)展目標，而且這些目標都不是一成不變的，也會隨著年齡和職業(yè)經(jīng)歷的變化而隨時調(diào)整。（下表為職業(yè)生涯時期與目標選擇）一、不同時期職業(yè)生涯發(fā)展目標的選擇職業(yè)生涯時期目標選擇職業(yè)準備期科學地確定職業(yè)生涯發(fā)展的長遠目標；積累專業(yè)基礎知識，訓練專業(yè)基本技能；初步獲得職業(yè)入職資格職業(yè)選擇期以長遠目標為導向，根據(jù)社會需要和自己的素質(zhì)與愿望，及時做出“人職匹配”的職業(yè)選擇；如果發(fā)現(xiàn)初次選擇有偏差，及時進行調(diào)整或進行再次選擇。職業(yè)適應期通過“人職權(quán)衡”找出差距；通過調(diào)整、彌補、轉(zhuǎn)換的方式，積極適應職業(yè)進行再次選擇職業(yè)穩(wěn)定期逐步實施階段目標的計劃，盡力使自己的能力得到發(fā)揮和提高，潛力得以發(fā)展；拓展自己對工作和組織的寬廣視野；爭取做職業(yè)領域中的行家里手、出色人物；培養(yǎng)自己訓練和教導他人的能力職業(yè)衰退期整合個人經(jīng)驗與智慧，繼續(xù)提升自己的職業(yè)素質(zhì)；力求成為職業(yè)、專業(yè)方面的杰出人才；繼續(xù)向職業(yè)生涯的長遠目標邁進職業(yè)結(jié)束期將自己的經(jīng)驗提供給別人；做好職業(yè)角色移交工作第三十四頁，共40頁。二、職業(yè)生涯發(fā)展目標選擇的方法在現(xiàn)實中，有人選擇的目標像藍天上的白云，美麗但飄忽不定；也有人的目標像夜空中的明月，鮮明但卻遙不可及；還有人在選定目標時一味追隨社會潮流，而忽略了個人的興趣和潛質(zhì)，更有甚者干脆由他人替自己做主。這樣選定的目標最終只能是永遠也變不成現(xiàn)實的空想。要想正確選擇職業(yè)生涯發(fā)展目標，使自己每個時期的努力都能和自己最終的美好愿望形成一個科學的、緊密的連接，讓目標發(fā)揮指引定位和方向的作用，必須掌握科學的選擇方法。第三十五頁，共40頁。11、取己所長。通過對自己能力、潛力的認識和測評，真正了解自己;通過自我認識和檢驗，找到自己的長處，弄清“我能干什么”。23452、為職業(yè)機會打分。隨時評估環(huán)境變化會給自己的職業(yè)生涯帶來的機遇和挑戰(zhàn)。弄清了這些，就會明白對于自己來說，什么是可以做的，什么是不能做的。3、懂得取舍。有時，目標之所以不能實現(xiàn)，是因為太多的目標讓人無所適從。所以，在選擇職業(yè)生涯發(fā)展目標時應該明智地做出取舍，懂得什么該保留，什么需暫時放下，什么該徹底放棄。只有這樣，才能做出正確的選擇。4、傾聽他人建議。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，總有一些人的意見和建議是可以借鑒的，這些人可以是上級領導，也可以是父母、親友，還可以是老師、同學。正所謂旁觀者清，這些來自周圍不同角色的建議，可以使人在選擇職業(yè)生涯發(fā)展目標時更清醒地認識現(xiàn)實與理想的差距到底有多大，甚至還可以讓人在未來的職業(yè)生涯發(fā)展中少走彎路。5、合理排序。人的職業(yè)生涯是由低到高步步遞進的，職業(yè)生涯發(fā)展目標有高低之分，實現(xiàn)這樣的目標也有難易之分。因此，在選擇職業(yè)生涯發(fā)展目標時，應當加以區(qū)分，合理排序，從易到難，循序漸進。二、職業(yè)生涯發(fā)展目標選擇的原則選擇職業(yè)生涯發(fā)展目標，應做到以下幾點:擇己所愛擇己所長擇世所需擇己所利第三十六頁，共40頁。二、職業(yè)生涯發(fā)展目標選擇的步驟預測1衡量2比較3預測是設想各種方案并進行可能性評價，估計其可能產(chǎn)生的結(jié)果（包括成功的結(jié)果和失敗的風險）。預測是第一步，即“篩一篩”。對根據(jù)頭腦風暴設想的各種方案進行可能性評價，分析達到有可能性，劃掉不切實際、不可能達到的目標，縮小備選范圍。衡量即考慮事物的輕重得失。職業(yè)生涯發(fā)展目標的選擇，需要從三方面進行衡量：a.了解發(fā)展目標對從業(yè)者的素質(zhì)要求，衡量本人現(xiàn)實條件與之匹配的程度；b.了解發(fā)展目標對從業(yè)者可能有的回報，衡量本人價值取向得到滿足的程度；c.了解發(fā)展目標對外部環(huán)境的要求，衡量本人可能有的發(fā)展機遇與之相符的程度。衡量目標可行性的過程，實際是通過“量一量”，依據(jù)發(fā)展目標，對本人實際、發(fā)展機遇及其變化趨勢的反思。預測1衡量2比較3比較目標優(yōu)劣即“比一比”，是在衡量所得結(jié)果的基礎上，對各備選方案比較、排序，確定最優(yōu)方案。比較的目的是反復斟酌、排序擇優(yōu)，從多個備選方案中，挑選出最符合本人發(fā)展條件、最有激勵作用的方案。預測衡量比較列出備選方案分析達到可能縮小備選范圍與個性匹配與環(huán)境適應與現(xiàn)實基礎符合與變化趨勢一致對需要的滿足考量各方案評價優(yōu)選第三十七頁，共40頁。通過預測、衡量、比較

三步的決策分析，可能做出的決定有兩種：終結(jié)性決定和調(diào)整性決定。決定終結(jié)性決定：選出了最佳方案。調(diào)整性決定：對原有的備選方案均感不滿，決定重新探索發(fā)展目標，列出幾個新的備選方案，再次進行決策分析。注意：對于比較復雜的重大問題，往往需要反復多次分析選擇才能做出決策。

第三十八頁，共40頁。1職業(yè)選擇中的十大關(guān)系“熱門”VS“冷門”一個行業(yè)熱門，通常競爭性也特別強，對人才的要求不是常規(guī)的要求，也不是安身立命的要求。對熱門行業(yè)的選擇要有非常強的競爭力，包括要有對待熱門行業(yè)中的冷臉的很強的心理承受能力。很多人在熱的行業(yè)中可以遇到特殊的機會，但在大多數(shù)情況下，熱門行業(yè)不適合普通人的選擇。冷的行業(yè)不是因為處于前增長中，就是處于下坡狀態(tài)——在走下坡路的情況下，要考慮的是怎樣改變眼前的困境；處于前增長的狀態(tài)，意味著離熱不遠。所以對很多人才來說，在熱門與冷門之間不妨選擇“冷門”。2職業(yè)選擇中的十大關(guān)系“有名”VS“無名”通常的人格分為兩種：一是內(nèi)在型人格，另外一種是外在型人格。內(nèi)在型人格的特點是做事情主要自己舒服，有自我滿足的標準；而外在型人格就比較在乎選擇有普遍影響力的組織作為自己的存身之所。“王八跟池塘”的理論：大的海龜，感覺自己很大，當它跑到海里去的時候，就小到看不到它的存在；而只有海龜三分之一大的龜跑到水池中了，就顯得很大了，所以一個人才在適當?shù)男⌒袠I(yè)中更容易出頭。3職業(yè)選擇中的十大關(guān)系“長期”VS“短期”很多人如果第一個學科學的太好的話，反而被框定了一些東西，其實學的不好的還好一點，還可以繼續(xù)嘗試學其他學科。當然如果你是最差的學生，不太走規(guī)則，容易越軌，這樣的人才進入組織的時候，也容易出現(xiàn)問題。短期內(nèi)的職業(yè)調(diào)換是為了有更適當?shù)穆殬I(yè)定位；而從長期來看，職業(yè)的調(diào)換是為了使自己找到最合適的位置，調(diào)換本身不是目的。但對于絕大多數(shù)人來說，一輩子在一個行當里做好就已經(jīng)不容易。而且在一個行當里被接受除了智慧和才氣，還有耐心、鉆研和接納別人，而后面這些職業(yè)品質(zhì)需要通過時間的考驗來得到別人的認同。4職業(yè)選擇中的十大關(guān)系“創(chuàng)業(yè)”VS“就業(yè)”創(chuàng)業(yè)就是自己當自己的老板，就業(yè)就是給人家打工，幫人家干活。現(xiàn)在實行股份制，實際上這兩個概念的內(nèi)涵發(fā)生了很大的變化，這兩點的界限也不是那么明顯了。哪種人適合創(chuàng)業(yè)？喜歡自己做主，還要有堅強的信念與承受力的人適合創(chuàng)業(yè)?？偟膩碚f，這個世界上適合創(chuàng)業(yè)的人并不多，不超過5％的人適合創(chuàng)業(yè)。但在中國有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人很多。5職業(yè)選擇中的十大關(guān)系“封閉”VS“開放”封閉是指專業(yè)，開放是指貫通。有的人才可以同時做很多種工作，而且可以做的很平衡；有的人才，一個時候只能做一種工作，如果讓他做第二個工作，那么會導致兩個工作都不能做好。6職業(yè)選擇中的十大關(guān)系“國際”VS“國內(nèi)”一個國際公司很不以為如何的留學MBA，對于一個溫州的民營企業(yè)主來說就感到是真正的人才；一個有很多機關(guān)經(jīng)驗的人感到習以為常的事情，對于很多保守的美國投資家來說，就是難得的新鮮知識。這是一種交融互動的過程。在社會經(jīng)驗的意義上，這兩者都有值得專業(yè)人才學習的地方，也有專業(yè)人士發(fā)展的空間——或許國際機構(gòu)提供更多的規(guī)范性和安全感，而國內(nèi)機構(gòu)可能提供更多的