PAGEPAGE10生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理工作檢查標(biāo)準(zhǔn)序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例

違法行為

處置依據(jù)他要求。

《安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)

查企業(yè)向社會(huì)安全安全生產(chǎn)目標(biāo)內(nèi)應(yīng)有安 準(zhǔn)化基本規(guī)范》AQ/承諾、總體和年度企業(yè)主體責(zé)

全教育培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)建立安全生產(chǎn)責(zé)

經(jīng)營(yíng)單位安全培

業(yè)公告欄公示內(nèi)容。

織領(lǐng)導(dǎo) 訓(xùn)管理部門及其職責(zé)

安全監(jiān)管總局令責(zé)任制度和機(jī)構(gòu)設(shè)第3號(hào))《關(guān)于規(guī)置、人員任命等相關(guān)

-- --企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任 范和加強(qiáng)安全生 文件；4.安全責(zé)任制考核(績(jī)效考核) 產(chǎn)培訓(xùn)考核工作考核標(biāo)準(zhǔn)或考核記

包括相關(guān)安全教育培 的實(shí)施意見(jiàn)》(訓(xùn)管理容。 魯安〔2026

錄；考核標(biāo)準(zhǔn)或考核記

企業(yè)安全生產(chǎn)會(huì)議或 ) 錄；決議應(yīng)有安全教育培訓(xùn) 6.企業(yè)安全生工作管理內(nèi)容記錄。 會(huì)議記錄；

主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有安全

培序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求教育培訓(xùn)管理工作履職記錄。

檢查依據(jù) 檢查方法訓(xùn)管理制度；

問(wèn)題示例

違法行為 處置依據(jù)主要負(fù)責(zé)人安全教育培訓(xùn)管理工作的職責(zé)和履職情況。安全教育

明確每年至少一次對(duì)

《安全生產(chǎn)法》 制度未進(jìn)行年度評(píng)估，及時(shí)評(píng)審符合性

企業(yè)未制定安全生產(chǎn)教

《安全生產(chǎn)法》九十四序號(hào) 檢查項(xiàng)目

管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù)

檢查方法 問(wèn)題示例 違法行為 處置依據(jù)培訓(xùn)制度

制度進(jìn)行定期評(píng)估，并

《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安

查文件版本、現(xiàn)有制度未有明確的管

條、九十六建設(shè) 規(guī)定組織修訂完善的機(jī)和條件等要求；將識(shí)別適用的國(guó)家法

全培訓(xùn)規(guī)定》(201編制審核簽發(fā)制 控要求，未提供發(fā)放到制各級(jí)各部門，或未組《企業(yè)安全生產(chǎn) 度編制與修訂時(shí)間 培訓(xùn)學(xué)習(xí)的有關(guān)記錄準(zhǔn)化基本規(guī)范A 、等制度管理信息；下面執(zhí)行與制度規(guī)定Q/T9006-2010、 2.查安全教育培求不符；

條《生產(chǎn)經(jīng)(國(guó)家安全監(jiān)管總3及時(shí)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)制度內(nèi)容；

《山東省安全生產(chǎn)

訓(xùn)制度文本內(nèi)容；

企業(yè)未明確制度修訂完善的時(shí)機(jī)要求，未能

號(hào))第三條

查制度發(fā)放、簽收及時(shí)將識(shí)別適用的法律學(xué)習(xí)等管理記錄資 法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、文件

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生 產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》

要求等轉(zhuǎn)化為制度內(nèi)容；明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)

第七條第二款、

查安全教育培訓(xùn)記容、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、培訓(xùn)頻次、培訓(xùn)考核形式等組織培訓(xùn)的具體要求；

《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核

需求調(diào)查的時(shí)機(jī)和方式；制度未明確有法定培訓(xùn)的主管部門及其職

工作的實(shí)施意見(jiàn)》2022〕

主要負(fù)責(zé)人在制度訓(xùn)要求的項(xiàng)目主管部門和職責(zé)；編制、實(shí)施管理過(guò)程責(zé)；5

號(hào))《山東省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

中的工作程序及管控

現(xiàn)有制度內(nèi)容有明顯不符合或違背法律法求的內(nèi)容和規(guī)定(如培序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求實(shí)施方案或明確培訓(xùn)條

檢查依據(jù)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理辦法》(

檢查方法要求；2

問(wèn)題示例訓(xùn)頻次、學(xué)時(shí)、內(nèi)容)；制度未明確開(kāi)展培訓(xùn)

違法行為 處置依據(jù)件保障、安全教育培訓(xùn)過(guò)程記錄、考試考核記錄、培訓(xùn)效果評(píng)估以及記錄資料入檔管理等各

20227

培訓(xùn)的職能部門管理的工作程序和各級(jí)各部人員對(duì)安全教育培訓(xùn)門工作配合職責(zé)；內(nèi)容、制度運(yùn)行程序和要求的了解情況；落實(shí)審批手續(xù)等；項(xiàng)工作程序的運(yùn)行和管

2

制度未對(duì)承包商人員理要求；

或班組級(jí)管理人員對(duì)和臨時(shí)勞務(wù)人員的培訓(xùn)提出要求；明確規(guī)定對(duì)國(guó)家法律制度明確規(guī)定主要負(fù)的要求。制度明確規(guī)定開(kāi)展安

制度的了解情況。

前培訓(xùn)要求；業(yè)監(jiān)護(hù)人員的培訓(xùn)要制度未對(duì)國(guó)家法律序號(hào)序號(hào)檢查項(xiàng)目管理內(nèi)容及要求檢查依據(jù)檢查方法問(wèn)題示例違法行為處置依據(jù)全活動(dòng)的相關(guān)要求、組織形式、各級(jí)各部門、班組開(kāi)展的頻次。12.制度未規(guī)定制定安全活動(dòng)計(jì)劃、未規(guī)定開(kāi)展如崗位技能訓(xùn)練(比武)、安全晨會(huì)、手指口述操作規(guī)程訓(xùn)練等多形式的安全活動(dòng)組織和開(kāi)展要求。序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例

違法行為

處置依據(jù)析的工作基礎(chǔ)上；

《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》

查記錄資料；查培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)

培訓(xùn)組織者未對(duì)參訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃和組織安全培訓(xùn)教育需求分析

2.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，培訓(xùn)課程和內(nèi)容的設(shè)置應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的需求調(diào)查和分析。

AQ/T9006-2010

理者所做培訓(xùn)需求調(diào)全工作需求、參訓(xùn)人員-- --查記錄資料。 素質(zhì)提升規(guī)劃要求等面進(jìn)行有交結(jié)合和分析；在抽查培訓(xùn)課程中抽2培訓(xùn)前是否有組織者向其進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)內(nèi)容需求的調(diào)查工作。

未做培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃制定單一，只有培訓(xùn)題目沒(méi)有具體的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置。序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù)

檢查方法

問(wèn)題示例 違法行為 處置依據(jù)

《安全生產(chǎn)法》第

1.未根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查1.主要負(fù)責(zé)

《安全生安全教育培與變更

調(diào)查，制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)人組織制定；計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)時(shí)資、學(xué)時(shí)等內(nèi)容；

二十一條、《山東省安全生產(chǎn)條例》第十五條第二款、《山東省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》第七條第二款、準(zhǔn)化基本規(guī)范》AQ/T9006-2010

培訓(xùn)需求調(diào)查記錄

制定培訓(xùn)計(jì)劃；主要負(fù)責(zé)人未組織制容和要求不掌握；培訓(xùn)計(jì)劃所列項(xiàng)目有培訓(xùn)內(nèi)容、無(wú)培訓(xùn)師資、無(wú)培訓(xùn)資金預(yù)算

定培訓(xùn)計(jì)從業(yè)人員時(shí)間少于者有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)法》第942萬(wàn)元以5以下罰款

《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)

安全生產(chǎn)會(huì)議中對(duì)4.培訓(xùn)計(jì)劃中培訓(xùn)對(duì) 規(guī)定，涉

；逾期未改正施等教學(xué)保障條件；

安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核 安全教育培訓(xùn)計(jì)劃擬象、培訓(xùn)內(nèi)容有缺失，3人次以工作的實(shí)施意見(jiàn)》 定、編制過(guò)程的工作如計(jì)劃未包括了“四 ；超過(guò)3

的處5以上10

20226號(hào))、《關(guān)于強(qiáng)

議事記錄， 新”(新工藝、新技 人及以術(shù)、新材料或者使用新

崗位的要求；

化安全生產(chǎn)有獎(jiǎng)舉 6.主要負(fù)責(zé)人組織制設(shè)備)內(nèi)容未覆蓋了 《山東省報(bào)工作嚴(yán)肅違法企 定計(jì)劃的過(guò)程記錄；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全全生產(chǎn)行

業(yè)責(zé)任追究的意見(jiàn)》(魯應(yīng)急發(fā)

安全培訓(xùn)教育計(jì)劃總監(jiān)、安全管理人員、發(fā)生變化時(shí)的相關(guān)記特種作業(yè)人員、其他從量基準(zhǔn)》相

原國(guó)家安序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù)

檢查方法 問(wèn)題示例 違法行為 處置依據(jù)將國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)

〕3、 錄

業(yè)人員(含勞務(wù)派遣、關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

全監(jiān)管總局規(guī)范和各級(jí)政府規(guī)范性文件頒布和修訂后內(nèi)容列入，并宣貫落實(shí)；企業(yè)安全培訓(xùn)教育計(jì)

《全省企業(yè)安全生產(chǎn)“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大考試”專項(xiàng)行動(dòng)工作方案》(魯安辦發(fā)〔2022〕10號(hào))

培訓(xùn)計(jì)劃到各級(jí)各放、簽收記錄。

靈活用工人員)等三 行。級(jí)安全教育要求；未針對(duì)最新法規(guī)和規(guī)未按照《安范性文件進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃全生產(chǎn)培訓(xùn)的增補(bǔ)，增加培訓(xùn)的內(nèi)

令第44號(hào)，2015年53萬(wàn)元以下的主要負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)容是否包括“大學(xué)習(xí)、第十二條規(guī)情況。

關(guān)于發(fā)放《山東省

計(jì)劃制定的管控過(guò)

大培訓(xùn)、大考試”、隱定重新參加

罰款。安全生產(chǎn)“八抓二十項(xiàng)”創(chuàng)新舉措文件匯編》的通知

程；

患有獎(jiǎng)舉報(bào)制度等內(nèi)容；

安全培訓(xùn)，3以下的。超計(jì)劃實(shí)施所需保障的6.培訓(xùn)計(jì)劃未覆蓋省安等。

過(guò)3掌握情況。

全生產(chǎn)“八抓20項(xiàng)”

上的，按照計(jì)劃中未設(shè)置應(yīng)急管關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)理、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演行。序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求 檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例練專業(yè)知識(shí)；

違法行為 處置依據(jù)時(shí)做變更記錄等。序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求立安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制

檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例《安全生產(chǎn)法》第1.安全生產(chǎn)費(fèi)用臺(tái)

違法行為 處置依據(jù)企業(yè)依據(jù)國(guó)家 十七規(guī)定提取安全《企業(yè)安全生產(chǎn)生產(chǎn)費(fèi)用的，費(fèi)用提取和使用

賬或資金計(jì)劃；算情況。

未安排或?qū)０踩逃嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)、師資、設(shè)施等條件保障

要從安全生產(chǎn)費(fèi)用中專門列培 支用于安全訓(xùn)經(jīng)費(fèi)產(chǎn)培訓(xùn)所需的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；.未提取安全生產(chǎn)費(fèi)用的企業(yè)要從提取的職門列支安全生產(chǎn)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

財(cái)企號(hào)《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》魯安發(fā)〔〕6

財(cái)務(wù)人員是否了5間從業(yè)人員，是否存在企業(yè)或(第三方機(jī)構(gòu))向個(gè)人收取安全培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)象。14

培訓(xùn)計(jì)劃中未提出培存在企業(yè)及第三方機(jī)培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)象。

94序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù) 檢查方法

問(wèn)題示例

違法行為

處置依據(jù)5.2安全生

理的制度；應(yīng)明確內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)和能力培等內(nèi)容；高危行業(yè)企上企業(yè)要建立經(jīng)

《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》AQ/T9006-2010、《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)

管理的制度；安全教育培訓(xùn)管理

勵(lì)措施的相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)有安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)師資配備不符合規(guī)定 -- --產(chǎn) 過(guò)專業(yè)培訓(xùn)并內(nèi) 備相應(yīng)能力的訓(xùn) 全生產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)師師 伍。其中，高行業(yè)企業(yè)配備比

考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》魯安發(fā)〔〕6

在已實(shí)施安全教育培訓(xùn)檔案中抽查兩名以上培訓(xùn)課程授課者，對(duì)所授課程內(nèi)容4.現(xiàn)有安全生產(chǎn)教育培現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)； 訓(xùn)管理人員不具備安全詢問(wèn)主要負(fù)責(zé)人是5.否了解安全生產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)3

師管理要求；對(duì)企業(yè)內(nèi)承擔(dān)安全教15

建立安全內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，對(duì)已有內(nèi)訓(xùn)師未有正式文件選聘證明或公序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求的千分之三。4.企業(yè)對(duì)選聘的告或企業(yè)內(nèi)公示。

檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例 違法行為 處置依據(jù)育培訓(xùn)的管理人員，示或建立管理名冊(cè)?，F(xiàn)場(chǎng)抽考安全專業(yè)知16PAGEPAGE15序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù)

檢查方法

問(wèn)題示例

違法行為

處置依據(jù)

未配備專門的安全教育培場(chǎng)地

2.《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

未配備安全教育培訓(xùn)教學(xué)

、 ：

現(xiàn)有場(chǎng)所不能有效實(shí)施安 -- --

6

現(xiàn)有投影儀、電腦效果

查安全教育培訓(xùn)檔案安全培訓(xùn)教材或教

10

查企業(yè)建立安全信息

-- --學(xué)資料

；

6。

查已建立的安全培訓(xùn)序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù) 檢查方法

問(wèn)題示例

違法行為 處置依據(jù)應(yīng)建立操作規(guī)程、應(yīng)急。1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是否考實(shí)施培訓(xùn)；按制度要求應(yīng)對(duì)培訓(xùn)3

未培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施未按照規(guī)培訓(xùn)，無(wú)有效說(shuō)明； 產(chǎn)2.組織培訓(xùn)時(shí)簽到表與本人字跡明顯不符，有

1.未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實(shí)告知有實(shí)施變更管理；

《安全生產(chǎn)法第查三類人員持證上崗情代簽現(xiàn)象； 產(chǎn)

關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，涉及3安全教育培

二十八條、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量控

三類人員持證上崗管項(xiàng)，涉3

3培訓(xùn)過(guò)程記錄(包括訓(xùn)實(shí)施 從業(yè)人員、勞務(wù)派遣

制規(guī)范》(DB37/T

人員不符；

3

上的，按照《山東省安全靈活用工、實(shí)習(xí)學(xué)生)。

1915-2020)及各 類培訓(xùn)大綱。

未按培訓(xùn)需求制定的培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)，內(nèi)

生產(chǎn)行政處罰自由裁量基執(zhí)行。應(yīng)制度建立培訓(xùn)人員花名冊(cè)記錄管理；對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施跟蹤

； 準(zhǔn)。培訓(xùn)授課人員不能滿主要負(fù)足培訓(xùn)實(shí)際需要，不能監(jiān)完成授課。 管94條序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求管理。

檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例 違法行為 處置依據(jù)員隨機(jī)抽查20%最6.培訓(xùn)時(shí)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施多不超過(guò)10人現(xiàn)故障不能有效完成培場(chǎng)考試，不及格者重訓(xùn)。 。新參加培訓(xùn)。新入職員工到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)重點(diǎn)裝 上限空 遣涉冷 用實(shí)際操作問(wèn)答 。

《安全生產(chǎn)法》第 組織的培訓(xùn)未按計(jì)劃

次、分類別、分崗位的

二十八條

要求形式實(shí)施考試，未

建立內(nèi)部安全教育考試

做有效說(shuō)明；

題庫(kù)管理；

及各類培訓(xùn)大綱。 核的 及的人3

數(shù)3人次以下

企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)大綱試題目和試卷；

相關(guān)規(guī)定；

考試試卷內(nèi)容與培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容； 山在一期培訓(xùn)中有多種

的。超3人及應(yīng)根據(jù)第期培訓(xùn)實(shí)際

情況設(shè)置考核方式和試題選型；

情況；

理說(shuō)明；

97批 4.考試卷批閱與正確答97：，產(chǎn)要求試卷考試的進(jìn)行

案不符，無(wú)效得分期試卷得分與考試成績(jī)單產(chǎn)

萬(wàn)序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求

檢查依據(jù) 檢查方法 問(wèn)題示例

違法行為 處置依據(jù)試卷完好保存管理；

記錄不符；

考試應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷得分和考試成績(jī)登記管理記錄；應(yīng)考試完成后組織考評(píng)價(jià)。

1006.試卷簽名與培訓(xùn)者本得分者隨機(jī)抽查人簽名顯不符，出現(xiàn)考20%最多不超試失實(shí)情況。過(guò)10人)現(xiàn)場(chǎng)考試 ，不及格者重新參加 處上培訓(xùn)。 元以下5

20序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求培訓(xùn)效果評(píng)估；培訓(xùn)效果的評(píng)估內(nèi)容管理等內(nèi)容；評(píng)估方式包括問(wèn)卷調(diào)培訓(xùn)查、知識(shí)抽查、技能估 核等方式；應(yīng)編制效果評(píng)估報(bào)正或改進(jìn)措施。

檢查依據(jù)準(zhǔn)化基本規(guī)范》AQ/T9006-2010、《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)6號(hào)

檢查方法；；

問(wèn)題示例安全教育培訓(xùn)制度未明確規(guī)定培訓(xùn)效果評(píng)評(píng)估內(nèi)容未覆蓋了培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性和實(shí)用培訓(xùn)效果評(píng)估形式單訓(xùn)過(guò)程。

違法行為--

處置依據(jù)--培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)一下2步開(kāi)展培訓(xùn)不能提供5-21

效的信息反饋。序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求 檢查依據(jù) 檢查方法205-22

問(wèn)題示例 違法行為 處置依據(jù)2020序號(hào) 檢查項(xiàng)目 管理內(nèi)容及要求應(yīng)按制度要求建立健全了安全教育培訓(xùn)檔

檢查依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條 安全生

檢查方法 問(wèn)題示例訓(xùn)檔案；查安全教育培訓(xùn)制

違法行為

處置依據(jù)育培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材

產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量控制

度規(guī)定內(nèi)容；

2到位，造成資料缺失；

規(guī)范》(DB37/T19培訓(xùn)檔案資料； 3.未按培訓(xùn)計(jì)劃有效組勤記錄、培訓(xùn)考試考核

15-2020)

織培訓(xùn)考勤、考試、試記錄等資料的檔案管理；

培訓(xùn)計(jì)劃查培訓(xùn)實(shí)施卷批閱等工作，造成資培訓(xùn)大綱《企業(yè)安后的記錄資料入檔管料缺失或后期補(bǔ)辦資料

全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本

失實(shí)等情況；培訓(xùn)計(jì)劃變更后，新人、安全總監(jiān)、安全管

規(guī)范》AQ/T9006-培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告； 特點(diǎn)

未如實(shí)記錄安

理人員、特種作