勞動風(fēng)險規(guī)避條款及針對措施（修改版） 2015.3 項目 法條鏈接 風(fēng)險影響 對策 第一部分：招聘錄用階段風(fēng)險規(guī)避 招聘廣告內(nèi)容 一定要合法 用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。（就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第23條） 如發(fā)布招聘廣告不符合相關(guān)的法律規(guī)定，不僅會遭受行政處罰，還會對企業(yè)的形象造成不利的影響。 一、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影響社會形象，重則會帶來官司； 二、保持不同形式、類型的招聘廣告一致性：如不一致或差別太大，以后會有隱患，比如以不符合錄用條件為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的 裁量證據(jù)，單位會不利。 明確設(shè)定 錄用條件 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以接觸勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。---（勞合第39條） 不符合錄用條件是用人單位在試用期間解除員工的一個最常用理由，但要想以不符合錄用條件辭退處于試用期的員工，前提是必須有明確的錄用條件。 一、明確設(shè)定錄用條件。 1、使員工明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進(jìn)行合法解聘。 2、設(shè)定時，要明確化、具體化，從確實能夠?qū)T工進(jìn)行考量的角度描述錄用條件，忌空泛化、抽象化； 二、事先公示錄用條件，證明員工知道。 1、通過招聘廣告中明確錄用條件，注意將廣告存檔備查，并保留媒介原件。 2、招聘時向其明示，并要求員工簽字確認(rèn)； 3、建立勞動關(guān)系前，通過發(fā)放錄用通知書方式向員工明示錄用條件，并要求簽字確認(rèn)。 4、勞動合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形； 5、在崗位說明書中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將崗位說明書作為勞動合同的附件。 三、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件。 招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別，簽訂合同時應(yīng)當(dāng)對此職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，明確告知勞動者并在勞動合同中載明，這樣可防止招聘條件與錄用條件混淆而造成的法律風(fēng)險。 四、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。 1、如果把崗位職責(zé)等要求作為錄用條件，還必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有一個可固化、可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)。否則再完美的錄用條件，也是擺設(shè)； 2、在正式簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者，公司在試用期間將如何對其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及評分原則，勞動者最終錄用將以什么作為客觀依據(jù)。 主動履行 告知義務(wù) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)對勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。（勞合第8條） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。（勞合第26條） 1、可能導(dǎo)致合同無效。如果用人單位未履行主動告知義務(wù)，或者故意告知虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使求職者作出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，則勞動者有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由，主張合同無效。 2、需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未履行告知義務(wù)，對于無效的合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給勞動者造成損害的，則勞動者有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、員工流動性加大。 一、主動履行告知義務(wù)。須向勞動者告知以下情況：工作內(nèi)容、工作條件（環(huán)境、職業(yè)危害情況安全生產(chǎn)）、工作報酬；其它重要情況：用工形式、社保、工作時間、工時制度、休息休假、勞動紀(jì)律、考勤、請假、處罰。 二、回答勞動者的相關(guān)咨詢。 三、注意保留相關(guān)證據(jù)。使自己在將來勞動糾紛中處于有利地位。 1、要求勞動者在入職登記表中聲明：公司已獲知------情況，并要求其簽字確認(rèn)； 2、在勞動合同中約定：乙方已向甲方充分了解了-------以及其它相關(guān)情況； 3、制作用人單位基本情況告知函，將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi)，并設(shè)計一欄填寫員工要求了解的情況，出示給員工，要求其簽名，并保留證據(jù)； 4、對于存在職業(yè)危害和特殊危險的崗位，最好單獨制定告知書，由員工簽字，企業(yè)保管。 審查求職者相關(guān)背景 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)當(dāng)如實說明。（勞合第8條） 1、無法勝任工作； 2、增加招聘費用 1、主動詢問相關(guān)情況：用人單位告知義務(wù)是主動的，而勞動者告知義務(wù)是被動的，單位應(yīng)主動咨詢需了解情況； 2、詢問情況應(yīng)與勞動合同直接相關(guān)，不得侵犯勞動者的隱私權(quán)（含有無異性朋友、是否身孕等）； 3、核實勞動者個人資料的真實性。（資格證書、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等背景調(diào)查）； 4、做好證據(jù)固定工作。讓其在個人簡歷上簽字并聲明確保其真實性，包括相關(guān)證書復(fù)印件署名等，否則將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；要求求職者在入職登記表中聲明：本人充分了解學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)理等資料真實為公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補償；在勞動合同中約定；要求其簽定誠信承諾書；在規(guī)章制度中，可將簡歷虛假認(rèn)定為不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等等，從而增加申訴靈活性。 確認(rèn)求職者是否存在潛在疾病 勞動者因病或非因工負(fù)傷----（勞合第40條） 處于醫(yī)療期員工不能隨意辭退；期滿辭退也要支付補償金；如有職業(yè)病，那單位代價更大，除非其證明是由前家單位引起，而這很難。 做好入職體檢工作 確定求職者是否年滿16歲 勞動法第94、95條，禁止使用童工規(guī)定第6條 年齡審查。要求提交身份證復(fù)印件并簽字。 核實求職者是否已解除勞動關(guān)系 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（勞合第91條） 用人單位承當(dāng)連帶責(zé)任，而且通常情況下賠償?shù)臄?shù)額會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動者。 必須注意，無論用人單位是否存在過錯，是否知道其招用勞動者尚未解除或終止合同，只要存在以上行為，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任： 1、招人時，要求其提供與前單位勞動關(guān)系結(jié)束的證明，并保留原件，這樣方可與其簽訂勞動合同； 2、如其無法提供相關(guān)證明，可要求其提供原用人單位聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。對重要技術(shù)人員，應(yīng)向原單位了解是否存在尚未了解事宜。 3、在勞動合同中約定：乙方保證已與其他單位結(jié)束勞動關(guān)系。若因該問題引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。 審查求職者是否存在競業(yè)限制 用人單位可以與勞動者約定商業(yè)保密-----競業(yè)限制-----（勞合第23條） 如招用員工與原單位有競業(yè)限制，致使員工進(jìn)入企業(yè)造成違約的，單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1、招聘、錄用時應(yīng)注意調(diào)查該勞動者是否來自有競爭關(guān)系的企業(yè)，是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判斷，確認(rèn)其進(jìn)入我公司是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作出書面承諾； 2、為預(yù)防風(fēng)險，要求其提供原單位來年系方式，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查； 3、在勞動合同中約定。 不要輕易發(fā)出錄用通知書 錄用通知書屬于要約，對公司有約束力；只要求職者沒對其做出回應(yīng)，對其無約束力。因此其發(fā)出后，是否簽約的主動權(quán)掌握在勞動者手中；如果用人單位單方撤消，造成求職者損失，要承擔(dān)責(zé)任。 1、除關(guān)鍵性、不可替換性崗位外，盡量發(fā)錄取通知書，可以通過電話聯(lián)系、當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等； 2、在錄取通知書上明確約定其生效條件，必須求職者必須在限期內(nèi)明確表示接受該要約，否則錄用通知書不生效。 3、約定一些錄用通知書的無效條款：比如體檢合格、回復(fù)期限約定、必要文件齊備等。 第二部分：簽訂勞動合同風(fēng)險規(guī)避 及時簽訂勞動合同 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（勞合第10條） 1、工資成本增加：超過一個月不滿一年的，次月起雙倍工資； 2、無固定期限合同：滿一年未簽訂的，視為無固定期限； 3、自身利益無法得到保護(hù)： 1、及時簽訂，合同先行；建立先簽合同后用工的習(xí)慣； 2、預(yù)約生效； 3、員工先簽字單位后蓋章； 4、盡早辭退不確定員工。對于不確定是否滿意的入職員工，盡量在一個月內(nèi)讓其離開。 按規(guī)定建立花名冊 用人單位自用工之日起即于勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位有法定的舉證義務(wù)。 職工名冊包括所有形式招用的勞動者（合同工、勞務(wù)工、非全日制用工等） 勞動合同一定要采用書面形式 勞合第10條 口頭約定沒法律效力。非全日制用工可簽訂口頭協(xié)議。 勞動合同不可缺少的9個必備條款 勞合法第17條 未載明必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 制作符合規(guī)定的勞動合同；或者直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 通過約定條款保護(hù)自身利益 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（勞合第17條） 勞動合同必備條款更多的是保護(hù)勞動者的利益，對于企業(yè)來說，可通過約定條款來維護(hù)自己的權(quán)益。 1、在勞動合同中加入諸如試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金、離職工作交接等約定條款； 2、為防止有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛，可以在勞動合同中約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款。（如乙方已了解--） 3、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為（如不接收解除或終止勞動合同文書等），可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款。（如甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵遞送達(dá)地址） 4、為防止調(diào)職調(diào)薪時發(fā)生爭議，可以在勞動合同中約定諸如崗變薪變的條款。（若乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)崗的崗位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整） 5、為防止發(fā)生勞動糾紛時的舉證難度，建議在勞動合同中加入如下附件： 公司規(guī)章制度；勞動者的承諾書；崗位職責(zé)或崗位要求以及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)（盡量詳細(xì)）； 6、除了以上條款，企業(yè)還可以在符合法律的前提下，根據(jù)實際情況約定一些其他事項，如用人單位的管理權(quán)利 勞動合同條款要約定明確 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，--協(xié)商----集體合同---同工同酬（勞合第18條） 因為勞動合同的某些事項約定不明而引發(fā)糾紛，勞動仲裁、法院一般都會傾向于作為弱勢一方的勞動者，企業(yè)敗訴的可能性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動者，甚至造成同工同酬等法律風(fēng)險。 1、在確定合同條款時，對于相關(guān)事項一定要約定明確；對于勞動報酬條款，一定要明確金額、支付方式、支付時間等具體事項。 2、產(chǎn)生糾紛時，最好采取協(xié)商方式。 訂立勞動合同要遵循一定原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則（勞合第3條） 如果合同內(nèi)容不合法或明顯有失公平，或者采用欺詐、威脅等手段訂立合同的，勞動合同可能會被確認(rèn)為無效勞動合同；造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險。 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章 勞動者同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效（勞合第16條） 如未經(jīng)雙雙方簽字，該合同無效。 1、雙方都要簽字或蓋章； 2、讓勞動者本人簽字。一定要讓勞動者本人簽字，而不能采取代簽的方式。 勞動合同要交給勞動者一份 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（勞合第16條） 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、為避免法律糾紛時舉證困難，單位要保留勞動者的簽收證據(jù)； 2、勞動者同文本至少要保留兩年（即使離職）。如丟失也可能造成事實勞動關(guān)系。為避免遺失、毀損，也可簽多份，分別予以保管。 勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止 用人單位自用工之日起即于勞動者建立勞動關(guān)系（勞合第7條） 實踐中未及時續(xù)簽或終止的原因很多，但一旦發(fā)生，很容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成，企業(yè)再想解除，就承擔(dān)更多的法律風(fēng)險，在特定情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付2倍工資。 1、及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。尚未屆滿前，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工簽訂勞動合同決定。到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理勞動合同終止手續(xù)。 2、設(shè)置勞動合同到期前提醒程序。當(dāng)單位員工較多、合同到期時間又不一致時，應(yīng)當(dāng)對勞動合同資料進(jìn)行計算機管理，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。 3、在合同中設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款。為避免沒有及時續(xù)簽而出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，可在勞動合同中設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款，如約定勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動續(xù)延一個月，以避免工作疏忽或某項正在進(jìn)行的工作項目的中斷。 絕不能收取財物或要求擔(dān)保 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（勞合第9條） 1、行政處罰?？垩荷矸葑C等證件的，勞動行政部門責(zé)令限期退還給勞動者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰； 2、罰款和賠償損失。以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動部門責(zé)令限期退還，并以每人500-2000的標(biāo)準(zhǔn)處罰，造成勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （勞合第84條） 不得有以下行為： 1、扣押勞動者證件； 2、不得要求勞動者提供擔(dān)保，比如收取保證金、抵押金或要求提供擔(dān)保人擔(dān)保； 3、不得以其他名義向勞動者收取財物，比如報名費、招聘費、培訓(xùn)費、集資費、服裝費、違約金等名義； 4、不得變相收取押金，比如每個月從勞動者工資中扣除一定比例等到年底再發(fā)放以避免勞動者給用人單位造成損失卻不辭而別或限制跳槽，扣押勞動者的工資或試用期工資等。 沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財產(chǎn)損失 怎樣預(yù)防卷款潛逃、勞動者給單位造成損失后不辭而別的現(xiàn)象 1、嚴(yán)格入職審查。充分了解其個人情況，一旦出現(xiàn)突然離職，可及時追查索賠； 2、加強內(nèi)部管理。加強崗位職業(yè)道德培訓(xùn)；提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機制；啟用法律預(yù)防和救濟(jì)機制； 3、購買相關(guān)保險。 4、關(guān)于住宿押金。如職工自愿住在用人單位提供的宿舍，那么收取住宿押金不屬于違法收取押金的行為。 勞動者不簽合同怎么辦 （勞合第10條） 有些勞動者可能處于某方面考慮或者惡意拖延造成實施勞動關(guān)系，使用人單位承擔(dān)事實勞動關(guān)系的風(fēng)險 1、不簽合同就不讓上崗； 2、要求簽署不簽勞動合同聲明；如單位要求，而個人不愿意，用人單位是否要承擔(dān)不簽訂合同的后果，法律無明文規(guī)定。為防止法律風(fēng)險，如果勞動者不愿意簽訂，用人單位應(yīng)要求其簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，并承諾不簽勞動合同是自己的個人意思，同時放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求。 3、在規(guī)章制度里進(jìn)行規(guī)定。在制度里規(guī)定限期簽定勞動合同，限期不簽的按照違紀(jì)解除合同。 4、保留相關(guān)證據(jù)。對拒不簽訂的，保留相關(guān)證據(jù)，比如送達(dá)簽訂勞動合同通知書的原件等。 合理選擇勞動合同期限 如期限設(shè)置不當(dāng)，不但會增加企業(yè)解除勞動合同的成本支出，還可能影響企業(yè)的經(jīng)營效益 一、根據(jù)崗位而定。不同崗位應(yīng)簽定不同期限的勞動合同。結(jié)合崗位特點，勞動者的性別、年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定期限。對保密性強、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可選擇無固定期限或中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來的損失； 二、根據(jù)工作性質(zhì)而定。 1、中高級管理人員技術(shù)人員，可連續(xù)簽訂2次中長期合同（如5年），再簽訂無固定期限合同； 2、基層人員，分情況而定：因考察周期不同，管理人員可設(shè)短些、技術(shù)人員相對長些。管理-先2-3，后5年。技術(shù)線3-5，后5年。 三、簽訂合同期限時，最好形成長期、中期、短期并用的模式，保持相對穩(wěn)定，又同時促進(jìn)合理流動； 切忌一到切，避免勞動合同同一天到期，大量人員同時離職的現(xiàn)象。 一年一簽勞動合同好嗎 強調(diào)一年一簽，在新法下，由于經(jīng)濟(jì)補償金和無固定期限的變化，勞動合同一年一簽是不利的。 1、經(jīng)濟(jì)補償金。以往由于合同到期終止不需支付經(jīng)濟(jì)補償金和無固定期限合同，因此一年一簽合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金的風(fēng)險。但現(xiàn)在卻不能避免經(jīng)濟(jì)補償金。因為只要勞動者愿意以不低于原條件續(xù)約，而企業(yè)不同意就要支付補償金。 2、無固定期限勞動合同。 如果理解無固定期限合同 1、無固定期限合同不是終身制，可解除無固定期限勞動合同情形： 1、雙方協(xié)商解除； 2、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成損失； 4、以欺詐、脅迫的手段簽訂合同； 5、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿候補能從事原工作和用人單位另行安排的工作的；須提前30日書面通知或額外支付一個月工資，才可以解除。 6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；須提前30日書面通知或額外支付一個月工資，才可以解除。 7、勞動合同訂立情況發(fā)生巨大變化，只是勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。 2、不能解除無固定期限勞動合同的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或在崗疑似職業(yè)??； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的； 5、本單位連續(xù)工作滿15年。 必須簽訂無固定期限合同的情形 連續(xù)滿十年；連續(xù)訂立二次，且沒---，續(xù)訂勞動合同的（勞合第14條） 勞合第82條規(guī)定，用人單位違反不與勞動者訂立無固定的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日其向勞動者每月支付2倍的工資。 1、勞動者在單位連續(xù)滿十年。連續(xù)不中斷； 2、用人單位初次實行勞合制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位已連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 3、連續(xù)訂立二次固定期限，且沒有第39條、第40條一二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。如果勞動者已發(fā)生用人單位可以單方解除勞動合同的情形，用人單位對勞動者予以寬忍，并同意續(xù)訂的，用人單位可以不訂立無固定。 哪些情況可以視為訂立無固定期限勞動合同 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，--（勞合第14條） 1、及時訂立勞動合同，以免被視為訂立無固定期限勞動合同； 2、視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂，用人單位仍有義務(wù)簽訂書面無固定期限合同。否則，勞動者有權(quán)要求自應(yīng)訂立無固定期限起支付雙倍工資。 合理規(guī)避無固定期限 1、評估本單位工作近10年的員工。評估一般的，在10年前處理掉；2、訂立勞動合同時合理選擇期限。首次簽訂以2-4年為宜。第一次到期時應(yīng)對其工作能力業(yè)績進(jìn)行慎重評估，決定是否續(xù)簽，如續(xù)，第2次同樣長些。 3、盡量讓員工提出訂立固定期限勞動合同。訂立合同時，企業(yè)應(yīng)增強證據(jù)意識，以書面形式向其征詢訂立哪種形式的合同，保留好相關(guān)證據(jù)。4、適當(dāng)運用勞動合同變更。雙方可協(xié)商將無固定變更為固定期限，就工作內(nèi)容、報酬等進(jìn)行協(xié)商變更，注意內(nèi)容要合法，過程要公平、自愿，無欺詐、威脅等。5、適時調(diào)整用人單位。在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動；采用勞務(wù)派遣方式。6、建立無固定期限管理機制。將合同期限和崗位期限分開，合理設(shè)計薪酬制度、降低基本工資提高浮動，建立完善考核制度。 如何約定服務(wù)期 用人單位提供專項培訓(xùn)費用--（勞合第22條） 服務(wù)期約定必須符合法律規(guī)定，違法約定服務(wù)期無效。 1、只有企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)、上崗、轉(zhuǎn)崗、勞動安全等常規(guī)培訓(xùn)，即使企業(yè)支付了費用，也是企業(yè)義務(wù)，不能因此與員工約定服務(wù)期。 3、提供專業(yè)培訓(xùn)費用，進(jìn)行培訓(xùn)前，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確約定服務(wù)期，明確培訓(xùn)費用。 4、設(shè)置服務(wù)期年限時，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用；如果期限過長，為顯示公平，即使有書面協(xié)議，也很難得到法院的支持。 5、如服務(wù)期長于勞動合同期限，會視為對原合同補充，為避免糾紛，可協(xié)商變更勞動合同期限，使其一致。也可在培訓(xùn)協(xié)議中加一條：如勞動合同到期，本協(xié)議約定的服務(wù)期未到期的，原勞動合同自動延長到本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止。 6、在培訓(xùn)過程中，應(yīng)要求員工填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報告，注明培訓(xùn)時間。 7、必須保留相關(guān)的票據(jù)，并要求員工簽字確認(rèn)。 8、盡量不要為處于試用期的員工提供專項培訓(xùn)費用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以避免損失。勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函指出，相關(guān)的培訓(xùn)費用，在試用期用人單位不得要求支付。 約定保密協(xié)議 喲年根單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。人生就像一部書，每個人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經(jīng)歷的風(fēng)霜雪雨。不管這部書的情節(jié)精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構(gòu)思。只有這樣，認(rèn)真寫好人生的每一個章節(jié)，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風(fēng)里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應(yīng)氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風(fēng)浪，踏平生命的坎坷，從而抵達(dá)理想的彼岸，收獲人生累累碩果。人生還像一盤棋，我們每個人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預(yù)料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是啊！人生苦短，歲月蹉跎。在不老的時光里，我們每個人充其量不過是一個匆匆的過客。當(dāng)你走過半生，驀然首，你會發(fā)覺：轉(zhuǎn)眼間，我們便告別了蔥蘢的年華，跨過了中年的門檻，走進(jìn)了楓紅菊艷的時節(jié)。有道是，流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。歲月如梭，不經(jīng)意間便穿越半生滄桑?；厥淄?，多少情懷已經(jīng)更改，多少青春早已不再，多少夢想恍如云煙，多少足跡已湮入塵埃。實乃，人生得失如萍散，雪落花開辭紅顏。三毛說：“我來不及認(rèn)真地年輕，待明白過來時，只能選擇認(rèn)真地老去?！弊蛱煲呀?jīng)落幕，明天無法彩排，唯有今天才是人生的最好舞臺。輕捻指尖流年，細(xì)數(shù)過往云煙。曾經(jīng)的莽撞少年，總以為伸手就能夠著天，凡理都要辯出個曲和直，凡事都要弄出個里和面。人過中年，我們才恍然頓悟：不和別人比，好好活自己，這才是后半場人生棋盤最好的布局。好好活自己，就要力求“身心兩安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人過中年，身體機能不斷下降，就像一部半新不舊的機器，各個零部件都已瀕臨保養(yǎng)期，如果不及時加以檢修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云隨風(fēng)去，任爾東與西。身體健康是前提，心情快樂才安逸。服老不并非消及，而是保護(hù)自己。山有山的偉岸，水有水的柔情，每個人的生活模式千差萬別，就像世界上沒有一模一樣的兩片葉子，你有你的脈絡(luò)，我有我的紋理。寸有所長，尺有所短，每個人都不是完美無缺的個體，你有你的色彩，我有我的艷麗；你羨慕別人的同時，別人也許正在羨慕你。就像卞之琳所說的那樣，你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。我們每個人何嘗不是一道獨一無二的風(fēng)景線，只是缺乏一雙欣賞的眼光而已。好好活自己，就要力求“退而求其次”.后半生，我們沒有多余的精力去開拓一個未知的領(lǐng)域。所謂的“大不了從頭再來”,那只不過是年輕人的豪言壯語。人生后半場，上帝給予我們的時間和精力是有限的，適時地放手才是最好的選擇。退而求其次，看似是一種“無奈”,卻也是一種豁達(dá)的智慧。它并非真正意義上的“退化”,而是為生命“留白”,為自己留下一點周旋的余地。老子曾言，“虛而不屈動而愈出，多言數(shù)窮不如守中。”事多必亂，言多必失，只有保留一定的“空”,才能其用無窮。正所謂，月滿則虧，水滿則溢。有時退一步海闊天空，進(jìn)一步山重水復(fù)。留白，也是一種取舍，只有“丟卒保車”,才能滿盤皆活。古人說：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！笨梢?，“求索”原本就分“上”“下”.當(dāng)你的“上策”無法策馬揚鞭時，你必須要退避三舍求“下策”,謀定而后動，知止而有得。葉公好龍，玩假把式；夜郎自大，唯我獨尊，只能是自討苦吃。好好活自己，就要力求營造一個“小天地”.人生需自渡，這個世界上從來就沒有救世主。自己的人生，黯淡與精彩完全由自己去書寫，去掌舵，去布局。紅塵如夢，亦真亦幻；人生如戲，亦悲亦喜。當(dāng)曲終人散時，不過是樂者自樂，歌者自歌；傷者自傷，痛者自痛。人生就像一部書，每個人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經(jīng)歷的風(fēng)霜雪雨。不管這部書的情節(jié)精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構(gòu)思。只有這樣，認(rèn)真寫好人生的每一個章節(jié)，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風(fēng)里行舟，雨中穿梭。昨天還在