2022實施方案為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案一、組織領導此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。二、引進原則引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。三、引才崗位詳情見附件1、附件2.四、引進對象及條件(一)引進對象及條件的道德品行。18(200457，3558405845(197658學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到5058位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上2005〕120135820161402010〕82(二)以下人員不得報名致的。受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。曾被開除公職的。5動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。有違法違紀嫌疑正在接受審查的。存在嚴重違法失信行為的人員。定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生202256事考試不良誠信記錄人員。不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。14有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。五、引進程序等有關情況。本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“人力資源社會保障網(wǎng)息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。(一)報名及資格審查報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行?？忌蛇x擇以下任意一種方式進行報名，不得重復報名。(120225709:00202251517：00(/)拒絕其報名申請，對不符合崗位引才條件的考生由招聘單位及主管部門及時告知報考考生。(2)通過“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”進行報名，報名按以下程序進行：20225709:00202251517:00期間[特別提醒：根據(jù)近年網(wǎng)絡報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現(xiàn)網(wǎng)1114×15620KBJPG2022注意：報考人員在提交報名信息并成功上傳照片或因審核未過重新報考人員須仔細閱讀本《實施方案員，不得再報考其他招聘崗位。202251717:00棄權。網(wǎng)上資格初審時間為：20225709:0051717:00.24時內對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名51517:00意后交由州人事考試中心修改。3.202251517：00202251617：00202251717：00敗。(二)現(xiàn)場資格復審對網(wǎng)上報名成功的高層次和急需緊缺人才報考人員，由用人單位及未參加資格復審的人員視為自愿放棄，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格復審須提交下列材料：12022202210311專業(yè)為準,專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。1份證》為準。3現(xiàn)仍在崗服務的“三支一扶”計劃11202256(3機關(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)21格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章;在國家行政機關指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋),并同時提供在規(guī)定時間內提供證書證件原件的承諾書。考生應關注資格復審等相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加復審的，后果由考生本人承擔，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。(三)專家評審35其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。35351:350%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。高層次人才的評審面試可以采取網(wǎng)絡面試的形式進行，急需緊缺人70(四)簽訂協(xié)議面試(面談)工作結束后，由各縣市、用人單位(或主管部門)根據(jù)引才計劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。(五)體檢本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公200512013〕5820161402010〕82用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。(六)考察對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。20221031(七)聘用備案7用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。本年度同時考取我州幾個縣(市)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不20221231六、紀律要求(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。(四)各縣市、各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。八、州直屬事業(yè)單位