Anomnipotentpersonisreallynothing,andanomnipotentexpertisreallynothing.Anomnipotentpersonisreallynothing,andanomnipotentexpertisreallynothing.悉心整理祝您一臂之力（（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）我國(guó)的薪酬制度發(fā)展我國(guó)的薪酬制度發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)主要如下：WTO，中資企業(yè)與外資企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將日趨白熱化。怎樣才能吸引人才、留住人才?我國(guó)的薪酬制度WTO發(fā)展趨勢(shì)主要如下：的重要論據(jù)崗位評(píng)價(jià)是根據(jù)工作分析獲得的工作資料來確定每個(gè)工作崗位評(píng)價(jià)是根據(jù)工作分析獲得的工作資料來確定每個(gè)工作2060的作用。入世后，我國(guó)企業(yè)也要大力推行崗位評(píng)價(jià)制度，使員工的作用。入世后，我國(guó)企業(yè)也要大力推行崗位評(píng)價(jià)制度，使員工薪酬體系建立在科學(xué)的基礎(chǔ)之上。薪酬體系建立在科學(xué)的基礎(chǔ)之上。二、集體談判越來越將在員工薪酬福利的決議中扮演關(guān)鍵角色強(qiáng)了員工民-主參與管理的意識(shí)，有助于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。我國(guó)已經(jīng)在非國(guó)有企業(yè)和部分改制的企業(yè)中試行了多種形式的工資集體協(xié)商制度勞動(dòng)和社會(huì)保障部在工資集體協(xié)商制度勞動(dòng)和社會(huì)保障部在20 年11月公布《工資集體協(xié)商實(shí)行辦法》。但是，在我國(guó)集體談判制度的實(shí)施過程流于形式;就非國(guó)有企業(yè)來說，主要的問題是工會(huì)組織不健全，大多數(shù)私營(yíng)、三資企業(yè)沒有建立工會(huì)，有些即使建立了工會(huì)，但流于形式;就非國(guó)有企業(yè)來說，主要的問題是工會(huì)組織不健全，大多數(shù)私營(yíng)、三資企業(yè)沒有建立工會(huì)，有些即使建立了工會(huì)，但揮不了什么作用;就非國(guó)有部門講，行業(yè)、地區(qū)一級(jí)的工會(huì)組織判的過程。三、我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的.收入將越來越規(guī)范化三、我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的.收入將越來越規(guī)范化職業(yè)經(jīng)理人“年薪制”，是企業(yè)以“年度”為周期單位，來職業(yè)經(jīng)理人“年薪制”，是企業(yè)以“年度”為周期單位，來制試行多年來，仍存在許多問題，例如經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核辦法不完善，年薪的計(jì)算復(fù)雜，考核指標(biāo)煩瑣，考核的科學(xué)性和真實(shí)性收入的規(guī)范化。四、企業(yè)的核心員工持有股票期權(quán)和期股將成為普遍趨勢(shì)202070有限公司和有限責(zé)任公司。企業(yè)中高層核心員工持有期權(quán)和期有限公司和有限責(zé)任公司。企業(yè)中高層核心員工持有期權(quán)和期股，是一種把經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益與投資者利益相捆-綁的形式，極89制度。我國(guó)在改制中，也有不少企業(yè)試行過期權(quán)和期股制。但是一些法律障礙。入世后，期權(quán)期股的設(shè)計(jì)將更加科學(xué)，證券市場(chǎng)制度。我國(guó)在改制中，也有不少企業(yè)試行過期權(quán)和期股制。但是一些法律障礙。入世后，期權(quán)期股的設(shè)計(jì)將更加科學(xué)，證券市場(chǎng)法律制度的完善也將有利于期權(quán)期股計(jì)劃的規(guī)范化實(shí)施。