第跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，跟領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)并不是一件容易的事，如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通相處也是一門技巧，相處好了，我們的路也就走寬了，那么下面一起來看看跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧1

1、凡事心里有數(shù)，不要說破

在職場上，無論是跟同事相處，還是跟領(lǐng)導(dǎo)交流，都應(yīng)該知道的一個處世道理就是看破不說破。你的領(lǐng)導(dǎo)絕非完人，領(lǐng)導(dǎo)也有犯錯的時候，你可以等待時些間讓領(lǐng)導(dǎo)自己發(fā)現(xiàn)，亦或者悄悄從旁提示，千萬不要在眾人面前堂而皇之的揭穿領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，體現(xiàn)自己的聰明去邀功。要知道領(lǐng)導(dǎo)比員工更要面子，作為領(lǐng)導(dǎo)他要維護(hù)自己權(quán)威，讓員工對他有信服力。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處，很多事心中有數(shù)就好，不要著急說破故作聰明。

2、懂得韜光養(yǎng)晦，不要搶功

每個人都有私欲，你的領(lǐng)導(dǎo)也不例外。當(dāng)你在工作上的成績格外突出的時候，他可能更在意的不是他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)中有個優(yōu)秀的人才，而是在意你會不會取而代之，搶了他的風(fēng)頭。要想跟領(lǐng)導(dǎo)相處，就要了解人的欲望，沒有領(lǐng)導(dǎo)會真的為員工比自己更優(yōu)秀而高興。適時的收斂自己的鋒芒，木秀于林而風(fēng)必摧之，學(xué)會自保才有出頭之日。

永遠(yuǎn)記住，員工的功勞必有領(lǐng)導(dǎo)的影子，切不可居功自傲目中無人。

3、學(xué)會等待時機(jī)，不要索取

在職場上有的人做出幾分成績之后，便開始在工作的緊要關(guān)頭跟領(lǐng)導(dǎo)邀功，要求領(lǐng)導(dǎo)給自己升職加薪。覺得領(lǐng)導(dǎo)會以工作為重，答應(yīng)自己的要求。要求加薪，維護(hù)自己利益的行為本沒錯，錯的是把握的時機(jī)不對。在關(guān)鍵時刻提加薪，并不會增加事情的成功率，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你威脅他，前途堪憂。

升職加薪可以主動跟領(lǐng)導(dǎo)談，但一定要等待合適的時機(jī)，才能更好的達(dá)成目的。

4、適時暴露缺點(diǎn)，不要隱藏

職場上有的人自認(rèn)為城府很深，從不多言暴露自己的缺點(diǎn)，讓人看不穿他。但對于領(lǐng)導(dǎo)來說，這樣的人他從不會信任。領(lǐng)導(dǎo)提拔一個人最重要的就是忠誠度，而這種人根本讓領(lǐng)導(dǎo)看不穿是敵是友。作為領(lǐng)導(dǎo)都有比較強(qiáng)的控制欲，對于這種什么都隱藏的很好的人，領(lǐng)導(dǎo)也不敢輕易任用。

所以想讓人信任，就要適時的暴露自己的缺點(diǎn)，隱藏太深，是把敵人都防住了，但也防住了機(jī)會。

5、工作勤懇踏實(shí)，不要投機(jī)

職場上總有人研究拍馬屁那一套，覺得是人都愿意聽好話。但是別忘了聽好話和提拔任用你，是兩回事。能坐到領(lǐng)導(dǎo)位子的人，不是紙老虎，天天喜歡人拍馬屁，他更喜歡能干事實(shí)，對他的事業(yè)也有所幫助的人。畢竟在職場上需要的是真才實(shí)干，需要作出成績，創(chuàng)造效益，喜歡聽好話，只不過是消遣而已。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧2

不要讓領(lǐng)導(dǎo)做填空題、不幫領(lǐng)導(dǎo)做決策，只需讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題即可

如果讓領(lǐng)導(dǎo)做填空題，說明你距離離職的時間不遠(yuǎn)矣；如果讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)給自己解決方案。老王認(rèn)為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)給你解決方案，估計你很快就要被離職了。

不要怕領(lǐng)導(dǎo)煩，做到及時反饋

職場上，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)交代給你工作或任務(wù)時，你都要及時反饋工作或任務(wù)進(jìn)展，這樣便于你領(lǐng)導(dǎo)做決策。你可能說，怕領(lǐng)導(dǎo)忙、更怕領(lǐng)導(dǎo)煩。老王認(rèn)為，你不及時跟進(jìn)工作進(jìn)展，才是你領(lǐng)導(dǎo)最煩的事情。

要敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不要說廢話

人在職場，你要帶著解決方法去表達(dá)你的觀點(diǎn)，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當(dāng)你大膽表達(dá)你的觀點(diǎn)時，你的.領(lǐng)導(dǎo)才會發(fā)現(xiàn)你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領(lǐng)導(dǎo)還是愿意發(fā)掘你的才能，才會給你更多資源和權(quán)力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。

不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低你的同事

這樣會讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感；多夸獎你的同事，這樣會讓你領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點(diǎn)不一致的同事、或樹敵，但你在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬不要表達(dá)出來，一旦你表達(dá)出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚(yáng)他，借助別人的話去說，而不要主動說。

邏輯要清晰，直擊要害，采取總-分-總的方式溝通

邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業(yè)發(fā)展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質(zhì)，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養(yǎng)不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強(qiáng)的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質(zhì)，才能真正去解決問題。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧3

1、少說話，多做事。

2、要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你!

3、當(dāng)上司表達(dá)出與你不相同的意見時，你得仔細(xì)傾聽。

4、服裝得體;

5、女職員盡量少在上司(男上司、女上司)面前化妝。

6、當(dāng)你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮?xí)r，請用有氣質(zhì)這個詞。當(dāng)你想奉承男上司的時候。請對他說、在您手下做事，我學(xué)到了很多為人處世的道理。我愿意能多有這樣的機(jī)會。

7、不管做什么事情都需要做匯報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式匯報。但請記住、書面優(yōu)于口頭。面談優(yōu)于電話，還有千萬要記住先報告什么后匯報什么。還得講清已做到領(lǐng)導(dǎo)交待的哪些要求，完成哪些任務(wù)等等。

8、善于運(yùn)用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹(jǐn)記。因?yàn)樯纤緹o論從經(jīng)驗(yàn)上，還是從人際關(guān)系上，都有得你運(yùn)用。(注、如果你認(rèn)為他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，為什么他是領(lǐng)導(dǎo)，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。)

9、在你認(rèn)為自己的某一個想法比較成熟的時候，請采取一種你認(rèn)為最委婉的方式向他說明你的想法。盡量能讓他支持你。

10、不管什么情況下，哪怕是你的見解被上司采納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的。所以，你的目的實(shí)際上已達(dá)到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。

11、千萬不能把上司當(dāng)成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領(lǐng)導(dǎo)，絕不會是一個真正的知己。

和領(lǐng)導(dǎo)相處原則

一、兌現(xiàn)承諾

1、不要急于表態(tài)、尤其是在領(lǐng)導(dǎo)摸樣把話講完時，就作出么種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比領(lǐng)導(dǎo)還要高明，這樣做的結(jié)果一般都會遭到領(lǐng)導(dǎo)的反感，從而損害你的形象。

2、表示承諾時要留有余地、難度越大是事在表態(tài)時，越需要留有余地。這樣，事情如果順利完成了，領(lǐng)導(dǎo)會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領(lǐng)導(dǎo)意料之中的。

3、在作出某種承諾以后，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承諾兌現(xiàn)時要及時向領(lǐng)導(dǎo)說明以免延誤大事。

二、慎用解釋

1、要在事后解釋，不要當(dāng)面解釋、領(lǐng)導(dǎo)知道自己批評錯誤以后，一般都會主動作出自我批評，如果被當(dāng)面頂回去，自然會給領(lǐng)導(dǎo)造成比較難琢磨的心理反應(yīng)。面子是很多領(lǐng)導(dǎo)都很注重的問題。

2、要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點(diǎn)解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴(yán)重的事情，被你數(shù)落一般……

3、要真誠解釋，不要發(fā)牢騷，人總有犯錯誤的時候，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，如果經(jīng)常被下屬發(fā)牢騷，那絕對會讓你和領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系緊張!

三、保持距離

與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，既要尊重領(lǐng)導(dǎo)，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，同性與領(lǐng)導(dǎo)太過接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領(lǐng)導(dǎo)過從甚密，那就極有可能被人背后指指點(diǎn)點(diǎn)本來只是工作關(guān)系，但是這樣的事情往往是有口難辯