茅迪集團(tuán)有有限公司勞動(dòng)合同第一章總則下簡(jiǎn)稱“用人單位”)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)企業(yè)法規(guī)，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同管理工作的最低要第三條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，配合勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查督促各企業(yè)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)吋，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工2法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)第二章勞動(dòng)合同的訂立信用的原則，自用工之日起，依法與勞動(dòng)者以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞第七條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，《告知書》要由勞動(dòng)者簽字。用人單位還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存保證以上信息的真實(shí)性。第九條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人3人或委托分公司負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同(《法定代表人委托書》見(jiàn)附件一)，勞動(dòng)合同既要有公司蓋章，也要有法定代表人或具書面委托書，并由公證機(jī)關(guān)公證。簽字后應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指動(dòng)合同書》可一式用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同簽收制度，職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)在本人領(lǐng)取和公司留存的勞動(dòng)合同書上書寫本人已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同書及領(lǐng)取第十一條對(duì)于分包工程(項(xiàng)目)，只與分承包方簽訂相關(guān)責(zé)任的，但應(yīng)就其返聘或勤工儉學(xué)位內(nèi)退人納社會(huì)保險(xiǎn)證明并驗(yàn)證后方可用工，并就有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂協(xié)第十二條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與職工同時(shí)簽訂第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同文本原件交給勞動(dòng)者本人，不得由用人單位代管。4第十四條凡用人單位違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第三章勞動(dòng)合同的期限第十五條用人單位應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與職工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。二、用人單位主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂四、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及公司髙級(jí)管理人員應(yīng)簽訂五年以上,不第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容第十七條勞動(dòng)合同書工作內(nèi)容欄目中“擔(dān)任__________崗位(工種)的工作”處可填寫“見(jiàn)崗位聘任書”等內(nèi)容的字樣；在“乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”處可填寫“見(jiàn)職位說(shuō)明書”或“規(guī)定的崗位職責(zé)、勞動(dòng)定額規(guī)定”等內(nèi)容的字樣；勞動(dòng)合同書勞動(dòng)報(bào)酬“月工資—元或按執(zhí)行”欄目，可填寫“按公司《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行”或“見(jiàn)聘任書”等內(nèi)容的字樣。勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi),容而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)容的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。第十八條勞動(dòng)合同書中乙方工作地點(diǎn)的約定應(yīng)從崗位工作特點(diǎn)出發(fā)，要以能夠保證職工正常履行勞動(dòng)義務(wù)為原則，工作地點(diǎn)應(yīng)適度寬泛，應(yīng)涵蓋職工履行職責(zé)所及的范圍。勞動(dòng)定額管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明書、聘任所列規(guī)章制度乙方已知悉并認(rèn)可?！钡诙畻l用人單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：一、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議對(duì)企業(yè)支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與6其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的職工，在其從事該工作第一對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的職工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定敬業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方敬業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。職工內(nèi)部退養(yǎng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出勞務(wù)須簽訂協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的第五章勞動(dòng)合同的履行和變更行各自的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和國(guó)家其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者安全與健康。7第二十二條因生產(chǎn)(工作)需要，職工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位提出變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同的提出方。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由勞動(dòng)者出具書面中請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六章勞動(dòng)合同的終止和解除第二十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)合8第二十七條除法律規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位造成損害的”、“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！敝械摹皣?yán)重”、“嚴(yán)重影響”的標(biāo)準(zhǔn)以文件形式進(jìn)行約定。第二十八條用人單位應(yīng)對(duì)職工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)。職工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，防止在試用期過(guò)后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。第二十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由以書面形日期等內(nèi)容。人的，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》(附件四)送達(dá)職工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)釆用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。第三十一條職工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡(jiǎn)稱“三期”)內(nèi)的，單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿(附件五《勞動(dòng)合同順延通知書》)。第三十二條勞動(dòng)者符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，用第三十三條職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過(guò)失警示告知書》(見(jiàn)附件六)，警示工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時(shí)下達(dá)《職工違紀(jì)警告通知書》(見(jiàn)附件七)送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。第三十四條職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名，加蓋右手食指指紋。職工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的第三十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同吋，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)合同協(xié)議書》(見(jiàn)附件八)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)者應(yīng)在簽字處加蓋第三十六條用人單位應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十條，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”用人單位可以解除職工勞動(dòng)合同規(guī)定中的“培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位”的次數(shù)予以規(guī)定。第三十七條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)將勞動(dòng)者本人檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)移交其失業(yè)保險(xiǎn)所在地勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)者指定的檔案接收單位。移交檔案材料時(shí)用人單位應(yīng)提供《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》(見(jiàn)附件九)。如勞動(dòng)者因開除、除名而責(zé)辦理。用人單位移交檔案材料后，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者個(gè)人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第三十八條職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[19951223號(hào))第四條的規(guī)定索要賠償,職工拒絕給付的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。第八章勞動(dòng)合同管理第四十條勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過(guò)訂勞動(dòng)合同，避免用人單位與職工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第四十二條用人單位要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。人力資源管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同第四十三條各用人單位應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)工作，應(yīng)依法建管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)規(guī)定》、《職位說(shuō)明書》、《職工培訓(xùn)規(guī)定》、知?jiǎng)趧?dòng)者。更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、職工申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期妥善保留。第九章附則第四十六條本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相悖的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法行、變更、解除和終上勞動(dòng)合同所簽訂的稱議或雙方的約定以及作為勞動(dòng)合同附件的企業(yè)規(guī)章制度等，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間繼續(xù)有效。第四十八條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源部附件一:法定代表人授權(quán)委托書茲委托XXX(姓名、性別、年齡、職務(wù))代表本企業(yè)為勞動(dòng)合同限如下：XXX(姓名)代表本企業(yè)與職工簽訂、終止、解除、變更勞動(dòng)合日附件二續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書編號(hào)()經(jīng)辦人：職工姓名(乙方)：_________________你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于_________年月日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于年月_________日前，將您的意見(jiàn)返回。如你同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，請(qǐng)于_______年月日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為乙方主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同。通知方《蓋章》:____________職工簽名(蓋食指印)：___________________(加蓋騎縫章)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書職工姓名(乙方)：_________________企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于您的意見(jiàn)返回。如你同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，請(qǐng)于 理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為乙方主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同。通知方《蓋章》：___________職工簽名(蓋食指印)：___________________(加蓋騎縫章)簽收回執(zhí)本人己于________年—月—日收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，本人(同附件二續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書編號(hào)()經(jīng)辦人：職工簽名(蓋食指印)：__________________________(加蓋騎縫章)終止勞動(dòng)合同意向通知書企業(yè)企業(yè)(蓋章)：__________通知日期：_____________年____月_____________________________日(加蓋騎縫章)簽收回執(zhí)本人(同意或不同意)_______企業(yè)意見(jiàn)，本人意見(jiàn)：____________________附件四:解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)(你與本企業(yè)于_________年_____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》，由于—_________________________________________原因，經(jīng)研究決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家政策，_______________________(符合或不符合)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)____________________元(工資/月)，支付相當(dāng)于月，合計(jì)______________________________(大寫)元人民幣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(加蓋騎縫章)解除勞動(dòng)合同通知書你與本企業(yè)于____________年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》，由于__________________________________________________原因，經(jīng)研究決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家政策，__________________________(符合或不符合)支付金規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)____________________元(工資/月)，支付相當(dāng)于月，合計(jì)______________________________(大寫)元人民幣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)你將下面回執(zhí)填好，于_______年____月____日前，將您的意見(jiàn)返回。企業(yè)(蓋章)：_______________通知日期：年月—日(加蓋騎縫章)簽收回執(zhí)本人已于_______年______月—日收到《解除勞動(dòng)合同通知書》，本人附件四:解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)((同意或不同意)____________企業(yè)意見(jiàn)，本人意見(jiàn)：_______________姓名(簽名并蓋食指印)：________________________失勞特此通知(加蓋騎縫章)勞動(dòng)合同順延通知書你與公司口簽訂、□續(xù)訂的勞動(dòng)合同即將于________年—月—日期滿,o特此通知附件六職工過(guò)失警示告知書：_________年_月_日警示原因簽收人:___________________________________________年_____月____日日(加蓋騎縫章)..................................................................職工過(guò)失警示告知書_______________________________________________________ (過(guò)失詳情)，根據(jù)公司_____________________________________，予以書面過(guò)失警告一次。請(qǐng)你在接到告知書的______________工作日內(nèi)________________________________________,否則公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定做____________________________________處理。附件六職工過(guò)失警示告知書單位名稱(蓋章)：________________________________年_____月____日編號(hào):身份證號(hào)身份證號(hào)警示原因送置方式及地點(diǎn)簽收人:____________________________________________年____月____日(加蓋騎縫章)..................................................................職工違紀(jì)警示告知書_______________________________________________________ (過(guò)失詳情)，根據(jù)公司______________________________________,予以書面過(guò)失警告一次。請(qǐng)你在接到告知書的______________工作日內(nèi)________________________________________,否則公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定做____________________________________處理。單位名稱(蓋章)：_________________________________年_____月_____甲方(公司)：終止、解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意如下：等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追降脑?大寫)人民幣,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后