市場部績效薪酬實施辦法_第1頁
市場部績效薪酬實施辦法_第2頁
市場部績效薪酬實施辦法_第3頁
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第第1頁共6頁市場部績效薪酬實施辦法一、總則為了有效調(diào)動市場部員工的工作積極性，促進(jìn)公司營銷市場部總監(jiān)負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行考核，總經(jīng)理對市場總監(jiān)進(jìn)行考核。二、適用范圍三、考核周期11-5211211-15四、考核內(nèi)容和指標(biāo)說明801010%，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。五、考核實施1經(jīng)理核準(zhǔn)后生效；2審核、核準(zhǔn)后生效；3、市場部總監(jiān)根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)，對照市場部績?nèi)耸滦姓苛魴n并根據(jù)績效考核結(jié)果予以計算工資；4、月底考核結(jié)果與審批、核準(zhǔn)結(jié)束后的1個工作日內(nèi)將考核結(jié)果反饋給被考核者，并進(jìn)行績效面談。六、考核結(jié)果運用11002、評分辦法8080%；1010%；10103、個人考核結(jié)果的統(tǒng)計與應(yīng)用員工的考核成績將被分布到五個等級中去：等級SABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間101分以上90706059權(quán)重系數(shù)％1.00.80.50SD面形式進(jìn)行解釋說明。20%，連續(xù)三個月績效考S20%；（2)A1.0A5%；（3)B0.8予調(diào)整；（4)C0.5以降職、降薪；（5)D作崗位。七、薪酬構(gòu)成次基礎(chǔ)上明確說明。工資標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資+崗位工資+津貼+績效工資+提成。1、基本工資：即員工的基本工資。基本工資主要用于員工正常工作的開展，增加員工對公司

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