1/1人事經(jīng)理的職責(zé)（通用6篇）

人事經(jīng)理的職責(zé)第1篇1、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位。

5、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

7、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，編寫分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。

13、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

14、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

15、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核。

16、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

19、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作。

20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

21、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

22、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

25、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

26、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

27、企業(yè)環(huán)境形象因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

30、積極完成上級(jí)及會(huì)議交待的臨時(shí)性工作。

人事經(jīng)理的職責(zé)第2篇行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；

4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；

6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；

人事經(jīng)理的職責(zé)第3篇1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;

2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動(dòng)干部職業(yè)化訓(xùn)練;

3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)審核員工薪酬變動(dòng)及各類獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放;

5、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理推進(jìn)工作;

5、主持HR部門的日常管理工作。

人事經(jīng)理的職責(zé)第4篇崗位職責(zé):

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事經(jīng)理的職責(zé)第5篇崗位名稱：人事部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；

·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

·熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

·參加本部門召開的人事工作會(huì)議。

人事經(jīng)理的職責(zé)第6篇1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，編寫各方意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計(jì)劃，安排實(shí)施物資采購發(fā)放;