行政主管面試問題及答案在所難免。行政主管該怎樣處理人與人之間的問題呢?下面就由小編為大家介紹一下行政主管面試問題及答案的文章，歡迎閱讀。行政主管面試問題及答案篇11.請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。以藉此看出你的表達能力、個性等。應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經驗。2.為什么選擇我們這家公司?培訓、升遷等也都很有制度。應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3.為什么選擇這個崗位?經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟第1頁共6頁稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。4.對這個崗位的期許?經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸牛頭不對馬嘴。行政主管面試問題及答案篇21.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例話、不切實際的感覺。2.如何安排自己的時間?會不會排斥加班?基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要所以我會調配自己的時間，全力配合。應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。3.為什么離開上一個工作?第2頁共6頁不得志的情況下離開還是為了另謀高就。1.在該公司的發(fā)展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。3.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。行政主管面試問題及答案篇31.你對未來五年的規(guī)劃為何?當一面的專業(yè)經理人。2.談談你過去做過的成功案例。應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。3.談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式第3頁共6頁代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。4.覺得一個工作做多久最適合?不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。5.你個性中的優(yōu)點及缺點為何?應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比得無法勝任這份工作。第4頁共6頁6.與之前同事的相處有碰過什么問題?面試者可由此觀察你的個性及人際關系應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。7.工作低潮時如何調適?我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。8.你期望多少的薪資待遇?應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。9.如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?第5頁共6頁呢?應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提定。10.你有做生涯規(guī)劃嗎?者能做適時的結合，就算是