學(xué)?？冃зY實(shí)施方案一宗為了充分調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建競爭激勵機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)驅(qū)力，不斷提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量推動學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展根《義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》及省有關(guān)文件精神，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。二實(shí)對和間實(shí)施績效工資的對象為在編在職全體公辦教師，從2015年1月1日正式開始實(shí)施。三績工組績效工資分為基礎(chǔ)性、獎勵性與差額部分及超工作量補(bǔ)貼。四績工發(fā)方1、礎(chǔ)性工按月發(fā)放。2獎勵性工的工作量部分按實(shí)際工作月份逐月發(fā)放他勵性工資按學(xué)年發(fā)放。3、額部分學(xué)期發(fā)放。4、工作量貼按月發(fā)放。五績工分辦（）礎(chǔ)績工。照義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，設(shè)立生補(bǔ)貼、崗位津貼、教（工）齡補(bǔ)貼、班主任津貼等四個(gè)項(xiàng)目，除此之外，不設(shè)其他項(xiàng)目?；A(chǔ)性績效工資按月統(tǒng)一發(fā)放。（）勵績工。獎勵性績效工資分工作量工資與各類成果考核獎兩部分。1、工量資放法⑴師時(shí)作工教師課時(shí)工作量工資以授課、職稱科等因素綜合確定，在標(biāo)準(zhǔn)滿工作量之內(nèi)【超標(biāo)準(zhǔn)工作量部分按第（四）條“超工作量補(bǔ)貼計(jì)算】的計(jì)算方法為：月標(biāo)準(zhǔn)工作量工資=周課時(shí)數(shù)×數(shù)（職稱系+加系數(shù)）80元①職稱系數(shù)（以當(dāng)年度學(xué)校聘任為準(zhǔn)）三級教師職稱

特級教師

高級教師

一級教師

二級教師本科見習(xí)期系數(shù)1.21.11.00.90.8②附加系數(shù)：上課人數(shù)在50人以上的系數(shù)另加；加高職招單考的課程，在考試的最后學(xué)期系數(shù)另加。

⑵政部作工①學(xué)校校長、分管后勤副校長和總務(wù)主任崗位工作量每周1節(jié)時(shí)計(jì)，校副職崗位工作量每周以8課時(shí)計(jì)，中層崗位工作量每周以5節(jié)課時(shí)計(jì)。②學(xué)校中層及以上行政干部標(biāo)準(zhǔn)滿工作量工資計(jì)算辦法【超標(biāo)準(zhǔn)工作量部分按第（四）條超作量補(bǔ)貼計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工作量工周課時(shí)數(shù)系數(shù)（職稱系加系數(shù)）元職務(wù)補(bǔ)貼③職務(wù)補(bǔ)貼：校長及校級副職為400元學(xué)校中層為300元⑶教人工量資①非教學(xué)人員工作量工資計(jì)算辦法【節(jié)假日加班按第（四）條超作量補(bǔ)貼”計(jì)算月工作量工資職級系數(shù)800元②職級系數(shù)等級系數(shù)

一級職員1

二級職員0.95

三級職員0.9職員級別以學(xué)校當(dāng)年聘任為準(zhǔn)，級別根據(jù)崗位性質(zhì)、職稱、教齡、學(xué)歷等評定。教學(xué)人員轉(zhuǎn)為職員第一年一律為二級。⑷職員作工①教研組長：教研組長按教研組人數(shù)每月補(bǔ)貼100元150。②工會委員：工會委員每月補(bǔ)貼100元③兼職科員：滿標(biāo)準(zhǔn)工作量的各科室行政干事工作量每月補(bǔ)貼300元2、各成考獎發(fā)方各類成果考核獎項(xiàng)分高職考試成果獎科競賽優(yōu)勝導(dǎo)師獎教學(xué)教研成果獎?wù)猩暙I(xiàn)獎、名優(yōu)教師獎、特殊貢獻(xiàn)獎、年度考核獎等7個(gè)項(xiàng)。⑴高考獎①高職考試有關(guān)的任課教師（高三教師占80%、高一、高二段教師占20%）a、導(dǎo)升學(xué)學(xué)生參加高職考試，未完成5%線率（四舍五入，取整數(shù)，下同獎勵。b、成上線，超過部分獎勵500元人專系數(shù)；完成上線率21%--50%超過部分獎勵800元人專系數(shù)；完成上線率51%以上，超過部分獎勵1000元人專系數(shù)；上線率：高職考上線人數(shù)以三上學(xué)期入學(xué)學(xué)生總（小數(shù)點(diǎn)后四舍五入）專業(yè)系數(shù)：根據(jù)不同專業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)線、學(xué)生分流審核的成績，設(shè)為1.0、1.1、1.2三個(gè)級別系數(shù)。c、輔導(dǎo)升學(xué)班學(xué)生參加高職考，考上高職院校本科，按每上線一人折算為專科上線4人算。

金金d、導(dǎo)升學(xué)班高三考試科目的教師可得本獎項(xiàng)，按所教課程每周課時(shí)占周總課時(shí)的比例和科目分?jǐn)?shù)所占總分的比例來分配獎金。②高職考試班班主任（高三班主任占、高一、高二段班主占20%完成上線5班，學(xué)校獎給高三高職升學(xué)班班主。超目標(biāo)數(shù)每上人學(xué)校獎給班主100元③該項(xiàng)獎金最高限額為10萬，當(dāng)?shù)锚効傤~超過限額時(shí)，則按相應(yīng)比例折算獎金。⑵科賽勝師①學(xué)生學(xué)科競賽由相關(guān)任課教師輔導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生以學(xué)校名義參加縣級及以上學(xué)科競賽得獎的，輔導(dǎo)教師獲本獎（行政部門舉辦各類比賽活動、協(xié)會組織的比賽需經(jīng)學(xué)校審批，以學(xué)校名義參賽，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)50%獎勵金相比賽獲得不同級別獎項(xiàng)，以最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不重復(fù)計(jì)算。②獎勵標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人獎以一人得獎為標(biāo)準(zhǔn)，多人得獎累)獎級別

額

獎別

一等獎（元）

二等獎（元）

三等獎（元）

鼓勵獎四等)（元）全國省市縣

30001500600300

20001000400200

1000500200100

500200----團(tuán)體獎獎

金

額

獎別

一等獎

二等獎

三等獎

鼓勵獎四等)級別全國省市縣

（元）600030001200600

（元）40002000800400

（元）30001000400200

（元）1000400----注：同獲個(gè)人與團(tuán)體獎的，不重復(fù)計(jì)獎，但取獎金高的獎項(xiàng)給獎。③省、市、縣體育、文藝比賽如果設(shè)等次，獎金同團(tuán)體獎中同級別的一、二、三等獎，如果設(shè)名次，獎金按實(shí)際靠同級。即取前六名，按一等1個(gè)二等2個(gè)三等3個(gè)給獎⑶學(xué)研果①教師在專業(yè)技能比賽、優(yōu)質(zhì)課、課題、校本教材、案例論文、公開課等行政部門舉辦的各類比賽、評比中獲獎的可獲本獎項(xiàng)同賽獲得不同級別獎項(xiàng)以高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不

重復(fù)計(jì)算。單位：元級

獎

金

額

獎

別

一等獎

二等獎

三等獎類

別別教師專業(yè)技能比賽課題優(yōu)質(zhì)課

全國省市縣全國省市縣

3000150060030020001000600400

200010004002001200600400200

1000500200100800400200150注完課題未獲獎或未進(jìn)行評獎，按同級最低獎項(xiàng)發(fā)放案例教學(xué)設(shè)計(jì)論文評比

全國省市縣

1000600400200

600400200150

40020015080注：市級或市級以上論文公開發(fā)表的每篇100元勵公開課校本教材精品教材

全國省市縣校市級及以上縣校

1000500300200501000500300②學(xué)業(yè)考核優(yōu)勝獎（以一班得獎為標(biāo)準(zhǔn)，多班得獎累)凡參加市學(xué)業(yè)水平測試，在合格率達(dá)90％以上的條件下，據(jù)優(yōu)秀率（包括A等B等）不等分別給如下獎勵：單位：元秀金優(yōu)額率類別

31-40%41-50%51-60%61-70%71-80%81-90%91-100%文化課專業(yè)課

200300

300400

400500

500600

600700

700800

900900注：百分比四舍五入，不保留小數(shù)點(diǎn)。

③等級考核、考證獎勵：以考生考試計(jì)算合格率，達(dá)95％以給以獎勵，獎勵辦法同學(xué)業(yè)水平測試。如：技能等級鑒定、英語等級考、計(jì)算機(jī)等級考、會計(jì)專業(yè)技能考核、會計(jì)考證、幼師上崗證考試等。④學(xué)業(yè)水平測試科目按最新的上級部門文件為準(zhǔn)。⑷生獻(xiàn)先由校長室根據(jù)往年招生情況與當(dāng)年各初中學(xué)校具體情況制定招生指標(biāo)數(shù)生組以下表時(shí)間段與招生情況按實(shí)際招生人數(shù)發(fā)放獎金，各組組員獎金為各組獎金的平均數(shù)。來校提前報(bào)名100元人

報(bào)名注冊（指標(biāo)數(shù)內(nèi)）200元／人

報(bào)名注冊（指標(biāo)數(shù)外）300元人

招生組長組員人均1.5倍

片區(qū)負(fù)責(zé)人片區(qū)平均數(shù)①組長有權(quán)按組員下點(diǎn)次數(shù)或接受任務(wù)情況分配獎金組員的按員計(jì)算。②無論組長或組員，個(gè)人獎金最高限額為元。③該項(xiàng)獎金最高限額為30萬，當(dāng)?shù)锚効傤~超過限額時(shí)，則按相應(yīng)比例折算獎金。⑸優(yōu)師優(yōu)秀教師名優(yōu)教師

榮譽(yù)稱號縣級單項(xiàng)先進(jìn)教師縣級優(yōu)秀教師市級優(yōu)秀教師省級優(yōu)秀教師國家級優(yōu)秀教師縣級骨干教師、名師（班主任、校長）市級骨干教師、名師（班主任、校長）省級骨干教師、名師（班主任、校長）教授級中學(xué)高級教師、特級教師

獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元）10020030060012003006009001800說明：①優(yōu)秀教師單項(xiàng)獲獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)則降一等級。②名優(yōu)教師獎只獎勵當(dāng)年獲得榮譽(yù)稱號的教師。③多項(xiàng)獲獎，取最高獎項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)算。⑹殊獻(xiàn)對學(xué)校發(fā)展方面有特殊貢獻(xiàn)的教師可獲得此獎。如教師的正能量在社會上引起廣泛關(guān)

注，并為學(xué)校帶來一定正面影響力的。此獎項(xiàng)由校長提名，校長辦公會議研究決定。⑺度核見附件。（）效資額分差部分分配時(shí)主要考慮教師職稱與工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：職務(wù)

職務(wù)

1-5年

6-10年

11-15年

16-20年

21年上（技術(shù)等級）副高級中級助理級八級職員九級職員

專技5級-專技7級專技8級-專技10級專技11級-專技12級管理8級管理9級

280180130180130

310210160210160

340240190240190

370270220270220

400300250300250（）工量貼超工作量補(bǔ)貼作為教員工超課時(shí)、班主任、早晚自修、值周、值日、興趣小組等各類超工作量補(bǔ)貼。1、課時(shí)、課