PAGE人事管理制度第一章總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章招聘與錄用一.招聘條件：1、品德優(yōu)良，無任何犯罪記錄或其他重大違紀行為。2、身心健康，經(jīng)街道以上醫(yī)院檢查合格。3、有與受聘崗位相應的學歷、資歷。4、經(jīng)本公司考試或甄試合格。二.招聘原則：1、嚴格遵守“因事設人、因事設崗、因事設職”的人事用工政策。2、各部門應根據(jù)現(xiàn)有人員、生產(chǎn)任務以及短、中期的工作計劃合理編制。管理部嚴格審定，控制人力成本，盡力避免冗員等人浮于事的不良現(xiàn)象。三.招聘流程：工作分析 崗位設置職位空缺部門提出用人申請（填寫《人員需求申請表》） 內(nèi)部招聘 內(nèi)部人員調(diào)整管理部組織招聘工作 外部招聘 對外發(fā)布招聘信息（現(xiàn)場、網(wǎng)上、獵頭等渠道）篩選應聘者資料組織對應聘者的測試（筆試、心理測試、管理部門、用人部門的聯(lián)合面試面試 確定試用人員管理部門初試，用人部門復試錄用人員、崗前培訓試用期考察試用期滿考核（轉(zhuǎn)正考核）評價合格人員任職、上崗簽訂正式勞動合同。四.人員招聘時限：管理部自接到用人部門提交的《人員需求申請表》之日起：1、中高層管理人員：40天；2、技術人員：45天；3、一般管理人員：15天五.錄用方法：1、書面材料初審。2、面試。3、筆試。4、適應性檢查。5、其他。六、錄用程序：通知入職 辦理手續(xù)（填寫人事資料登記表、簽訂試用合同）崗前培訓安排住宿及就餐引導到用人部門報到用人部門確認→完成七.錄用時應繳材料：1、身份證復印件。2、學歷證明和職稱證書的復印件。3、勞動手冊或務工證。4、本人近期一寸彩照5張。5、街道以上醫(yī)院健康診斷證明。6、公司認為需要的其它材料。7、應屆畢業(yè)生應提供學校派遣證。8、員工履歷表。八.有下列情形之一者，不予錄用：1、患有精神病或傳染疾病者。2、思想、言行不正者。3、年齡未滿十六歲者。4、品行惡劣，曾經(jīng)本公司辭退者。5、在原單位尚未辦理離職手續(xù)者。6、經(jīng)其他公私機構開除者。7、犯刑事案件通緝在案。九.試用期：1、新工人進廠必須經(jīng)過試工期，試工期為7天，特殊原因外，試工不合格，予以辭退，試工不滿3天，不支付試工薪資。2、新進員工試用期為1-3個月，應屆畢業(yè)生試用期最長為6個月，成績優(yōu)良者可縮短試用期，但不得低于試用期的2/3。3、試用期包含在合同期內(nèi)，計入連續(xù)工齡。4、接受入職教育培訓。5、在試用期發(fā)現(xiàn)虛偽陳述，編造履歷，欺騙公司行為者取消錄用資格。6、在試用期間員工或公司任何一方認為不適合此崗位的，應提前7個工作日提出終止試用期。7、在試用期間解除合同的，不予經(jīng)濟補償。未提前通知或未做好交接工作而離職的，扣除本人當月全月工資。8、試用期轉(zhuǎn)正，本人應寫工作小結，交部門考核合格，由管理部審核后予以轉(zhuǎn)正。9、錄用手續(xù)尚未辦妥的員工，屆時不得轉(zhuǎn)正和享受勞動合同制待遇。第三章勞動合同一、被本公司錄用員工一律實行勞動合同制〈協(xié)議〉，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工分別簽訂不同期限的勞動合同〈協(xié)議〉。二、勞動合同期滿，勞動合同即終止。員工要續(xù)簽勞動合同的，需在合同期滿前30天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同。三、本公司員工要求解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知所在部門，并報人事部門批準后按規(guī)定辦理有關手續(xù)，交還公司發(fā)給的有關證件，勞動用品及其他物品，如有遺失或損壞，應按價賠償。簽訂過有關培訓和賠償協(xié)議的，其離職賠償事項須按簽署的協(xié)議辦理。四、辭職手續(xù)應由員工本人親自辦理，不可委托他人辦理。五、員工未按規(guī)定辦理辭退手續(xù)或擅自離職者，除不發(fā)放尚未給付的工資報酬外，公司將視情節(jié)依法保留追究其法律責任的權利，并且事后一律不予補辦手續(xù)。六、簽訂有關培訓和賠償協(xié)議者，其離職賠償事項須按簽署的協(xié)議辦理。七、符合下列情形之一者，公司可以解除勞動合同辭退員工。1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。4、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。5、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的（包括免于刑事處分的）。6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7、員工不能勝任工作，經(jīng)對培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的或不遵從公司的培訓及調(diào)整工作崗位者。8、公司嚴重虧損，業(yè)務長期滑坡時，無法正常開展經(jīng)營活動時。9、因不可抗力原因?qū)е鹿緹o法正常經(jīng)營時。10、以偽造、欺騙、隱瞞真相而達到被公司錄用的。11、在勞動合同期內(nèi)患精神病或傳染病者。12、其他情形。八、勞動合同終止后，公司可按以下條例辦理工資結算手續(xù)。1、包括第十二條中的2、6、7、8、9項規(guī)定解除勞動合同的應提前一個月以書面形式通知員工，并報人事部門備案，經(jīng)批準后可按規(guī)定辦理。2、根據(jù)第十二條規(guī)定1、3、4、5、10、11規(guī)定解除勞動合同的，可即時解除勞動合同，并不予任何形式補償，并且公司保留追究其經(jīng)濟責任及法律責任的權利。第三章行為規(guī)范一、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，自覺維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。二、自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退、不擅自變更工作時間和調(diào)換班次。三、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)、工藝和技術操作規(guī)程，正確使用保養(yǎng)設備、儀器、儀表、工夾具、安全裝置和安全設施，如實填寫工作和生產(chǎn)原始記錄，保質(zhì)保量完成本職工作。四、工作時間不干私活、不隨便離崗、不串崗、不打瞌睡、不閑談、不吃零食（休息時間除外）不喝酒，不看與工作無關的書籍、報刊，不準使用與工作無關的計算機應用程序。五、進入公司嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。六、維護公司形象，員工每日上班一律穿工作服，要求整潔。工作場所不大聲喧嘩。不赤膊，不穿汗背心、不穿拖鞋、禮貌待人。七、各類車輛按指定區(qū)域停放。進入公司必須佩帶識別證。八、員工識別證應端正的佩帶于上衣左胸口袋的位置，如有遺失或破損應立即向人事部門掛失或申請補辦，員工離職時須將識別證交還人事部門。九、文明用餐，準時用餐，不浪費糧食，就餐時保持桌面清潔，就餐后餐具放入指定地點殘羹倒入桶內(nèi)。十、員工之間和睦相處，團結和諧、互相合作、謹言慎行。嚴禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、防礙公共安全或其他足以損害公司名譽的行為。十一、員工不得擅自利用職權向供應商索取財物、回扣或接受饋贈，若遇無法拒絕時應知會公司總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一處理。如有違反一經(jīng)查獲必嚴處，情節(jié)嚴重者移交司法部門處理。十二、認真做好工作生產(chǎn)場所的環(huán)境衛(wèi)生，愛護公務，愛護綠化，保持公司環(huán)境整潔，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不亂倒垃圾。十三、嚴格執(zhí)行消防、安全規(guī)章制度，不得私自攜帶易燃、易爆等危險品進入公司。消防器材，消防水源，配電箱周圍嚴禁堆物。生產(chǎn)所需的易燃、易爆物品應嚴格按指定點存放。十四、嚴格遵守門衛(wèi)制度和生產(chǎn)區(qū)域的出入制度，不得擅自攜拿公司物品外出，如因公需攜帶物品外出，應經(jīng)部門主管批準，持有出門證。十五、嚴禁泄露公司內(nèi)部規(guī)定的機密，有關新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙、稿件、書籍專利等產(chǎn)權屬于公司所有，員工個人無權占有，工藝文件和工資單應妥善保管，不得泄露、遺失和私自向外贈送、傳閱。十六、外來人員不得隨便進入工作、生產(chǎn)場所，陪同外來人員參觀需征得總經(jīng)理（授權）批準。十七、不得私自挪（占）用公司物品。十八、進入工作崗位應按公司規(guī)定，正確帶好勞動用品，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。十九、公司員工有責任有義務對公司可能發(fā)生的事故或其他危機以及可能發(fā)生影響正常生產(chǎn)、員工生命安全、公司財產(chǎn)、名譽受損的情況及時向公司報告并采取可能采取的措施減少損失。第四章獎罰條例一、獎勵：獎勵成分為：口頭表揚、記嘉獎、記功、晉級，同時可頒發(fā)獎金獎品或榮譽證。（一）獎勵條件（須有具體的可行性的典型例子）：1、保護公司財產(chǎn)安全，見義勇為，防止事故的發(fā)生，使公司的利益免受重大損失的。2、在維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安方面有顯著成績的。3、模范地執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，為精神文明建設做出貢獻，成績突出的。4、在完成任務、提高質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約能源方面有顯著成績的。5、在生產(chǎn)、管理、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、改進或者提出合理化建議并經(jīng)實施卓有成效的。6、一貫忠于職守，積極負責，在完成生產(chǎn)和工作任務中有突出表現(xiàn)的。7、舉報公司員工有貪污舞弊，違法亂紀，嚴重破壞公司規(guī)章制度，內(nèi)容屬實的。（二）公司對做出成績的員工獎勵，先由部門主管提出書面事跡報告和獎勵意見，經(jīng)管理部門審核，報總經(jīng)理室批準后執(zhí)行。（三）獎勵額度：嘉獎獎勵本人200元，記小功獎勵本人400元，記大功獎勵本人500元。二、懲處懲處分為：記口頭批評、警告、記過、辭退或開除。（一）警告處分1、在公司內(nèi)赤膊、穿汗背心、拖鞋的，儀容不整行為不檢點的。2、在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作的。3、進入公司不穿工作服、不佩帶識別證的。4、每月有三次遲到或一次早退的。5、違反就餐規(guī)定和考勤弄虛作假的。6、工作時間打瞌睡、吃零食、看與工作無關書籍、報刊的。7、違背或不服從主管合理安排和指示的。8、無故不完成工作或工作不積極消極怠工的。9、擅自在公司內(nèi)張貼或在墻上涂寫的。10、攜帶物品外出拒絕警衛(wèi)人員檢查的。11、未經(jīng)領導同意擅自變更工作時間及調(diào)換班次的。12、用穢言惡語傷人的。13、違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。14、公司內(nèi)禁煙區(qū)吸煙的。15、上班時間利用利用公出辦理私事的。（二）記過：1、工作時間干私活、擅離職守、賭博、睡覺、酗酒的。2、有各種損壞和浪費公物行為的。3、擅自攜帶易燃易爆等危險品進入公司的。4、擅自挪用或?qū)⒐疚锲纺贸龉镜摹?、違反工藝規(guī)程，工作不負責任，造成質(zhì)量事故，造成公司經(jīng)濟損失5000元以內(nèi)的。6、損壞公司物品的，造成公司財產(chǎn)損壞的。7、委托他人刷卡或代人刷卡的。8、不服從工作分配的，態(tài)度傲慢頂撞上司，造成不良影響的。9、一年內(nèi)累計有三次警告處分的。10、善自撕毀公司張貼文件的。11、每月累計達五次遲到或三次早退的。12、違反工資保密制度，泄露或打聽他人工資金額的。13、對同事惡意攻擊，散步謠言，或誣告?zhèn)巫C而制造事端的。14、無理取鬧，打架斗毆影響正常的生產(chǎn)工作秩序的。15、未經(jīng)總經(jīng)理或授權人批準、授權，擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)場所的。（三）辭退或開除：1、嚴重違反工藝紀律，造成質(zhì)量事故和浪費原材料能源的。2、惡意造成公司財產(chǎn)嚴重損壞的。3、玩忽職守，造成嚴重事故，使公司蒙受5000元以上重大損失的。4、利用職權受賄謀取私利，給公司造成重大經(jīng)濟損失的。5、泄露公司內(nèi)部規(guī)定的機密，有關圖紙工藝文件的。6、犯有貪污盜竊行為的。7、沒有得到公司許可，私自兼任其他單位業(yè)務和工作的。8、冒用公司名義，或以主管名義與外界聯(lián)系洽談業(yè)務的。9、聚眾鬧事或變相罷工。10、偽造單據(jù)、文件，簽名、意圖行騙以取得私立或侵吞公款的。11、一年內(nèi)有三次記過處分的。12、嚴重違反公司制度或違反公司制度經(jīng)處罰仍不改正者。13、觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關扣留、收容、審查、判刑的。三、經(jīng)濟處罰1、受警告處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權利，并扣發(fā)本人月固定薪資的5%。2、受記小過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權利，扣發(fā)本人月固定薪資的10%。3、受記大過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權利，扣發(fā)本人月固定薪資的20%。第五章勞動條例一、考勤依據(jù)1、公司實行國家規(guī)定的有關作息制度。2、員工上下班必須打卡，經(jīng)理級人員每天打卡兩次,其他人員每天打卡四次,因故未刷卡，應及時至人事部門登記補辦手續(xù)，并且按10元/次予以罰款處理。3、上班時間內(nèi)未到崗者視為遲到，下班時間未到擅自離崗者視為早退。4、擅自早退離崗的，處以警告處罰，并按實際早退的時數(shù)作事假處理。計算單位為小時，不滿小時數(shù)的按小時計，三次以上（含三次）早退離崗者按曠工處理，一次早退30分鐘以上按曠工處理。5、遲到30分鐘以上視為事假，每次遲到扣款20元，并以實際遲到小時數(shù)按事假處理。計算單位以小時，不滿小時數(shù)按小時計算。一個月遲到五次（含五次）以上者按曠工一天論處。6、因公外出須事先填寫公出單，由部門主管簽字審核,管理部門批準，交管理部門作考勤之依據(jù)并在達到或離開公司時按時刷卡，如在上下班前不能達到公司者應在公出單中注明。7、休息時間、休息日和節(jié)假日到公司加班者，應填寫加班申請單經(jīng)相關人員批準，也須打卡，作為加班統(tǒng)計之依據(jù)。8、各種假期憑證（如特休單，病事假單，公出單等）是考勤的原始依據(jù)，必須人事部門備案，不得私自截留或涂改。9、本公司考勤工作，統(tǒng)一歸管理部負責管理。10、考勤卡僅限本人使用，不得折疊、轉(zhuǎn)借、涂改、偽造或代打卡。如發(fā)現(xiàn)有人代打卡者給予嚴肅處理。11、凡在當月規(guī)定出勤日內(nèi)無打卡記錄的，事后經(jīng)主管確認出勤的，每次扣款10元，不能確認的，作事假處理，凡加班時間內(nèi)未打卡者一律不作加班對待。（特殊原因除外）簽卡規(guī)定：由于特殊原因，正常出勤但未打卡的，須有個人填寫漏考勤記錄單，人事部憑證明簽字方可生效。12、考勤卡若有破損或遺失應及時與人事部門聯(lián)系，離職時交還人事部門。二、事假1、因事請假者，應事先征得部門主管同意后，到人事部門辦理請假手續(xù)，并填寫請假單交部門主管應允后送至人事部門，作考勤之依據(jù)。2、員工請事假每次不少于1小時。3、審批事假的權限：基層人員1天以內(nèi)由部門主管申批，2天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批，2天以上由管理部申批；部門主管以上人員1天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批，3天以上者由管理部申請總經(jīng)理批準，所有假條需由當事人親自交于人事部門作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。4、因急事而來不及事先請假者，則應在公司上班后半小時內(nèi)向部門主管報告，并在次日上班時，立即至人事部門辦請假手續(xù)，否則一律曠工處理。5、試用期內(nèi)（除特殊情況）一般不予請事假。6、請假理由不充分，或由于請假而影響正常工作者，主管領導可視情況不準假或縮減其假期或令其改期休假。7、事假日工資計算：月固定工資除以規(guī)定出勤天數(shù)。三、病假1、員工因病請假，須填寫縣以上醫(yī)院病歷證明。2、員工疾病或非因工負傷需一定時間休假的，原則上采取調(diào)休制或按本人固定工資的60%計發(fā)。若因此月收入低于本市最低工資標準，按本市最低工資標準發(fā)給。3、員工疾病或非因工負傷全月休假者，按本市最低工資標準發(fā)放。4、病假日工資計算：月固定工資÷應出勤天數(shù)×60%。5、醫(yī)療期設置規(guī)定：員工在合同期內(nèi)患病，需要停工醫(yī)療的，公司根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期。6、員工在試用期內(nèi)病假累計不得超過15天，如超過則公司可考慮予以延長試用期或辭退。7、員工在合同期內(nèi)非因公患病工傷者，可享受醫(yī)療期，員工進公司的第一年醫(yī)療期為3個月，以后員工在本公司服務每增加一年，醫(yī)療期增加一個月，但最長為24個月。如超過規(guī)定醫(yī)療期者公司可予以辭退。8、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不解除勞動合同。但醫(yī)療期超過3個月以上的員工,醫(yī)療期滿后上班須經(jīng)過試用期1個月以后方可。9、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的，解除勞動合同。四、公假1、員工在工作時間里，經(jīng)部門主管批準參加社會活動或履行國家義務的假期。2、獲準去國內(nèi)參加進修培訓考察的假期。3、獲準參加與員工教育培訓，與工作有關的考試或技能核定的假期。4、自愿獻血的休假期。5、員工在公司外因搶救國家財產(chǎn)和公眾生命財產(chǎn)而造成的因公負傷，經(jīng)有關單位證明，報總經(jīng)理批準后，其養(yǎng)傷期按公假處理。6、公假期間按出勤考核，不影響工資資金。7、員工因市政搬遷，憑區(qū)、縣房管局證明，給公假二天。8、員工采取節(jié)育措施，視手術方式不同給假1-5天。五、年休假1、凡公司正式錄用的員工，在本公司工作滿1年以上不滿10年的每年可享受年休假5天，已滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天，已滿20年的每年可享受年休假15天，年休假最高不超過每年15天。2、使用年休假一律以半日起算，由本人事先提出申請，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準報管理部審批后方可使用。3、年休假限于當年使用完畢，公司可根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排年休假，由于公司原因不能安排年休假的，未休完畢的年休假以日基本工資的300%發(fā)放。六、婚喪假1、員工請婚喪假，應事先憑有關證明經(jīng)人事部門核準后，方可按有關規(guī)定給假。婚喪假期只能一次使用，過期不補，給假期間工資獎金照發(fā)。2、員工本人結婚，憑結婚證書給婚假三天，凡初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲（以結婚證書登記年齡為準）的晚婚者可增加婚假七天。3、員工的父母、配偶、子女喪亡給喪假三天。4、員工的岳父母，公婆喪亡給喪假二天。5、員工的祖父，外祖父母，兄弟姐妹喪亡給喪假一天。6、如遇休息日，節(jié)假日不計入請假期間內(nèi)。7、員工首次結婚,公司給予婚慶禮金200元/人；喪事慰問金100元/人。第四十五條工傷（負傷）假1、員工因工傷（負傷）或急性中毒，由本公司主管和有關部門在24小時內(nèi)填寫《工傷（負傷）事故報告單》。出具證明，總經(jīng)理確認，報人事部門備案。2、工傷發(fā)生如不是屬于個人過失或操作不當?shù)?，工傷休息時間做工傷假處理，工資和醫(yī)療費用報銷按有關規(guī)定辦理。3、工傷（負傷）假期未愈的員工應及時辦理續(xù)假手續(xù)，工傷（負傷）假期滿三個月應予鑒定，經(jīng)鑒定可以工作的應予安排工作，如借故不服從分配或擅自拖延假期者，按事假處理直至辭退為止。4、工傷治療終結，經(jīng)鑒定為致殘者，按有關規(guī)定辦理。5、凡屬個人過失或操作不當引起的工傷，視情節(jié)承擔個人責任。七、產(chǎn)假1、順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天，凡年齡滿24周歲以上（含24歲）的初產(chǎn)婦，可另增產(chǎn)假15天。2、產(chǎn)假期間除各類津貼、獎金外，管理人員除績效工資、伙食津貼外，其他部分照發(fā)。八、哺乳假女員工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)公司批準可準許每天1小時的哺乳假。九、流產(chǎn)假1、已婚育齡婦女婚后不管是否生育過孩子或是否采取過措施，第一次人流時間享受14天假，員工服務期限少于1年的，按本人月固定工資50%給付，各類津貼和獎金不給，員工服務期限超過1年的按本人月基本工資100%給付，各類津貼和獎金不給。2、第一次人流后，如沒有采取穩(wěn)定性措施，再次人流則作事假處理。十、陪產(chǎn)假1、女方符合晚婚育年齡（24周歲），男方可有3天陪產(chǎn)假，工資獎金照發(fā)。2、享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者。十一、加班1、公司所有工種或工作實行項目〔承包〕責任制,原則上不設加班,特殊情況應提前填寫《加班申請單》,經(jīng)相關人員批準后生效;未經(jīng)批準的加班視為無效.。2、加班人員必須打考勤卡,只有考勤卡和加班申請單同時存在并相符時視為有效;特殊情況應在第一時間到人事科進行補辦。3、加班時間的處理原則上實行調(diào)休制;當月未調(diào)休而結存的時間可以接轉(zhuǎn)〔包干月薪制和年薪制人員除外〕,公司將按照相關規(guī)定核算加班費〔包干月薪制和年薪制人員除外〕。4、加班申請單有直接上級或個人申請,部門負責人審核,管理部批準方可生效。5、加班人員及其時間的管控由管理部和加班人員所在部門負責人共同負責,加班中間的督察和時間的確認由門衛(wèi)負責。6、經(jīng)批準的加班申請單直接交于門衛(wèi)，待確認后的加班申請單轉(zhuǎn)交前臺存檔。7、利用加班時間進行調(diào)休的必須經(jīng)過相關人員批準。8、一次加班最長不得超過8小時，1個月累計加班不超過36個小時，超過加班規(guī)定時間一律不予批準（特殊情況或突發(fā)事件除外）。9、核算方式加班費核算基數(shù)以員工的基本工資（詳見薪酬管理制度）為準，具體核算方式如下：小時工資=月基本工資÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝｛365天-104天（休息日）｝÷12月＝21.75天10、加班費的核算原則依據(jù)相關國家勞動法律法規(guī)進行，平時為150%，周六、周日為200%、法定節(jié)假日為300%。已申請加班，因故未能實行加班除有正當理由外，一律作罰款處理。扣款50元.十二、有下列情況之一的，按曠工處理：1、未請假或請假未經(jīng)批準而不上班的。2、未經(jīng)批準提前下班或擅自離開工作崗位耽誤生產(chǎn)的。3、謊報請假理由，騙取假期的。4、每月累計五次以上遲到的。5、早退三十分鐘以上的，或早退三次以上的。6、曠工的處罰：扣除當月日工資總額的三倍。7、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天的予以開除。第六章教育培訓第五為了培養(yǎng)和保持同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍，提高同行業(yè)中最優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)，公司要求每位員工每年至少要接受40小時與工作有關的培訓。（一）培訓類型：1、新員工入職培訓為幫助新進員工認同公司經(jīng)營理念及企業(yè)文化，迅速熟悉工作環(huán)境，新進人員進入公司開始，人事部門進行入職培訓。2、上崗培訓員工上崗之前由所屬部門實施上崗培訓，經(jīng)考核合格后給予正式上崗。3、其他培訓根據(jù)公司年度培訓計劃安排進行其它課程培訓。（二）培訓方式：1、公司內(nèi)訓2、部門內(nèi)訓3、外派培訓（員工由公司出資外派培訓的，須事先與公司簽定培訓協(xié)議。）4、自我進修（三）具體規(guī)定按照公司培訓管理制度執(zhí)行。第七章工資福利工資：固定工資（基本工資+崗位工資+補貼工資）、浮動工資單項獎金：建議獎、特殊貢獻獎工資：固定工資（基本工資+崗位工資+補貼工資）、浮動工資單項獎金：建議獎、特殊貢獻獎節(jié)約獎、超利潤獎、紅利、創(chuàng)新獎直接報酬直接報酬物質(zhì)報酬物質(zhì)報酬公共福利、生活福利（法律顧問）個人福利：集團宿舍、交通費、免費工作餐、海外補貼、生日禮金等有償假期：培訓、病假、事假、公休假、節(jié)日假、工作休息日、帶薪旅游等公共福利、生活福利（法律顧問）個人福利：集團宿舍、交通費、免費工作餐、海外補貼、生日禮金等有償假期：培訓、病假、事假、公休假、節(jié)日假、工作休息日、帶薪旅游等社會福利薪酬社會福利薪酬體系地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務、交朋友的機會社會福利精神報酬地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務、交朋友的機會社會福利精神報酬職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等社會福利職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等社會福利1、公司為員工提供各類的交通補貼、住房補貼、伙食補貼（具體見相關制度）。2、晚上加班超過23點或凌晨6點以前上班的員工，可享受3元一天的津貼或免費夜宵。3、公司實行績效獎勵，以激勵員工的勞動效率。4、車間一線的作業(yè)工人享受輔料節(jié)約獎。5、員工可根據(jù)公司效益享受年終獎，具體方案可參照工資分配制度。第八章工作評估第第五十四條工作評估采用每月一次、每季度有一次總結，年度綜合考評的開誠布公、雙向交流的綜合考核辦法；第第五十五條每年年初鑒定人與被鑒定人就其主要職責范圍制定被鑒定人的工作目標。至每年年底鑒定人對被鑒被鑒定的工作表現(xiàn)進行考核評價，雙方共同填寫工作表現(xiàn)評估表，然后評估表交人文部存檔。第五十六條工作評估與加薪，獎勵工資、年終獎金分配直接掛鉤。（操作工合同期考核另行規(guī)定）。第九章附則第五十七條一、其它1、公司各類廣告、廣播、通知、告示及其公共場所的其它宣傳內(nèi)容的張貼，由管理部統(tǒng)一張貼。2、全體員工享有如下規(guī)定的假日：元旦1天