離職證明書怎么寫I離職證明書怎么寫1茲證明員工（身份證號(hào)），自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，于年月日離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！公司（蓋章）：日期：|離職證明書怎么寫2篇一/rtti__X自X年X月X日入職我司擔(dān)任—部門—崗位，至X年X月X日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此乂年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“—X”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：乂年乂月X日篇一—部—先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。特此通知！公司名稱（加蓋公章）20__年月日篇二/rttj,甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方（部門）的（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字:甲方代表簽字：篇四先生/女士/小姐，自一年—月—日至一年—月—日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）年月日|離職證明書怎么寫3一、為什么要寫離職證明？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：〃用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！ā秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：〃用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。〃《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：〃用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！◤纳厦娴膬身?xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。二、開具離職證明有哪些要求？1、時(shí)間確定性離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；2、內(nèi)容法定性離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫〃四要件〃，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能〃給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〃。三、離職證明通用模板茲證明_x（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任_x部_x一職。勞動(dòng)合同期限乂年，自一年—月—日至一年—月—日止。現(xiàn)于一年—月—日雙方共同（Jx）解除（Jx）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作乂年乂月（一年—月—日至一年―月—日）。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份有限公司（蓋章）一年—月—日四、離職證明注意事項(xiàng)第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響；第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定〃四要件〃之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：〃勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的‘，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！ǖ谖?、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。五、離職證明用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛；3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。六、拓展閱讀一一為什么離職證明上不能寫任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因？1、從立法者的角度出發(fā)考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫〃辭退〃、〃本人犯錯(cuò)〃、〃對(duì)公司造成重大損害〃等類似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了〃四要件〃之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。2、從情理的角度出發(fā)即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。3、從法理的角度出發(fā)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。|離職證明書怎么寫4離職證明（公司存根）員工（身份證號(hào)），自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自年月日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。特此證明！公司（蓋章）：日期：?jiǎn)T工簽名：|離職證明書怎么寫5什么是離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你