無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺東莞市茶山盧屋恒豐制衣廠員工手冊一、總則為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊。凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行招聘。1.2招聘的標準和準則：公司招聘員工的主要標準是以應(yīng)聘人對所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，幷以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗為錄取準則。1.3招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機會，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間，但通過內(nèi)部招聘到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個月，合格留用，否則另行安排工作。雇用規(guī)定入廠應(yīng)聘人必須如實填寫員工基本情況表后由人事核實并由用人部門面試及考試合格后，方有資格成為本公司雇員。應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實性,不得使用假身體證或借用他人的身份證入職,否則后果自負。有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工：年齡未滿十六周歲者；曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；通知在案未撤銷者；經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用在應(yīng)聘時提供虛假資料或隱瞞事實之行為者，給予開除處理；造成嚴重損失者，追究其法律責(zé)任。2.1.1員工進廠須交一寸免冠彩色照片六張；驗證身份證、學(xué)歷證明、健康證明、計劃生育證明或未婚證明后，提交復(fù)印件在人事課存盤，辦理入廠手續(xù)后成為本公司試用期員工。合同所有員工入廠無試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；合同簽訂：公司聘用員工后，在一個月內(nèi)與之簽訂《勞動合同》，合同期限滿，經(jīng)雙協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴格遵守《勞動合同》。三、員工行為規(guī)范衣著形象規(guī)范：1.1工作時必須身著廠服、佩戴廠牌；1.2不穿背心、短褲、裙子、拖鞋和涼鞋；1.3女工頭發(fā)不得披散過肩，長發(fā)者必須束發(fā)以免卷入機器；1.5必須佩戴相關(guān)勞保用品。(如口罩,手套等)語言規(guī)范：2.1文明用語，不說臟話及人身攻擊性語言；2.2禮貌用語，接聽電話語言：您好；結(jié)束語言：謝謝,再見。素質(zhì)規(guī)范：3.1愛惜廠牌和ID考勤卡，廠牌或ID考勤卡損壞或遺失者，需到人事課按規(guī)定更換或補辦；3.2愛護公物、愛護廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地亂丟亂吐；3.3保持住宿環(huán)境整潔，及時清理宿舍垃圾廢物并丟入指定垃圾處理點；團結(jié)同事，互相幫助。紀律規(guī)范：4.1嚴格執(zhí)行勞動紀律考核條款；4.2嚴格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個人之間的事務(wù)，因此不得打聽，泄露或流傳薪金情況。員工待遇為工資、福利津貼和加班費三部分。工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及工作崗位和入廠時間而定;加班費：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費。薪金發(fā)放：計薪時段為每月1日至當(dāng)月底。新進員工自到冊之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪，并安實際出勤時間計算。薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和崗位等因素決定每年度是否對員工進行薪資調(diào)整。五、工作時間常規(guī)工作時間：每天工作8小時，每周40小時工作制。加班規(guī)定：常規(guī)以外的工作時間為加班，加班時間以實際工作時間為計算單位。員工加班所占用的休息時間可經(jīng)主管批準后安排，無法安排補休的按規(guī)定計發(fā)加班費。上班時間上午下午備注全廠員工7:30-11:3013:00-18:00其中最后一小時算加班六、假期管理規(guī)定公休假：星期六、星期日法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：1月1日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動節(jié)一天：5月1日端午節(jié)一天清明節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶三天：10月1、2、3日請假管理制度：事假：必須提前一個工作日遞交請假單，經(jīng)審批后方可實行；病假：員工因病需要治療休假時必須請病假，同時必須出具公司醫(yī)務(wù)室證明或指定醫(yī)院證明申請病假；婚假：凡符合國家婚姻法規(guī)定的員工請婚假可享有3天有薪婚假（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效），計發(fā)基本工資（不含福利津貼），若婚后不回公司任職者，取消有薪假期；產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》的女員工分娩時，可享有90天的產(chǎn)假，10天陪產(chǎn)假，計發(fā)基本工資（不含福利津貼）。為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請婚假前三個月書面報告行政部（特殊情況除外）。男工陪產(chǎn)假提前三天申請，雖符合生育二個子女但未經(jīng)批準生育的，不享受產(chǎn)假工資和陪產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資在員工上班后第二次發(fā)工資時一起發(fā)給；陪產(chǎn)假工資當(dāng)月發(fā)放。年假：服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假天數(shù)由服務(wù)年限決定，具體如下：滿1年，或1年以上10年以下的，5天。滿10年，或10年以上20年以下的，10天。滿或超過20年的，15天。工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假若視為工傷假，休假時間必須出具〈傷情診斷證明〉，由有相關(guān)部門核定；喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假，計發(fā)基本工作（不含福利津貼），若事后不回本公司工作者不享受有薪喪假。批假權(quán)限：請假半天以內(nèi)由領(lǐng)班批準，請假2天以內(nèi)組長批準，7天以內(nèi)由廠長或主管審批，超過7天由經(jīng)理審批；請假期滿續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處；計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入職者按比例遞減；員工依規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外依照情節(jié)給予重罰。七、福利勞動保護：公司提供必須的勞保用品，以保障員工的勞動安全和身心健康。醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有常用急救藥品供員工處理普通工傷住宿及飲食：公司有統(tǒng)一管理的員工宿舍和可供員工就餐的食堂。文體活動：公司定期組織文體宣傳教育活動，提高全員凝聚力。八、考勤規(guī)定遲到：工作時間開始1分鐘后刷卡視為遲到，遲到或當(dāng)月累計遲到達30分鐘者按記小過一次計算早退：工作時間終了前1分鐘刷卡視為早退，早退或當(dāng)月累計早退30分鐘者按記過一次計算曠工：合同期內(nèi)累計曠工15天（含15天）者按自動離職處理；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實際缺勤時間計算曠工工時；委托、代人刷卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)處罰條例處罰。九、員工晉升、考核、獎懲管理職等定級及晉升路線：現(xiàn)場操作類人員：員工晉升和降級：公司根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按規(guī)定評估考核，可晉升或降調(diào)員工到合適職務(wù)，按照公司職等定級標準逐級提升或下調(diào)，薪資按對應(yīng)職等標準進行調(diào)整。獎勵：按員工實際考核得分及對公司的貢獻分為嘉獎、記功、記大功，每年度按評定情況進行晉升加薪，正常晉升按公司職等規(guī)定逐級提升。處罰：按員工實際考核得分及對公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進行降級,降薪或辭退、開除。獎懲辦法：按照獎懲細則及有關(guān)規(guī)定實施，同時功過可以抵銷，對應(yīng)如下：嘉獎對書面警告；記功對應(yīng)記過；記大功對應(yīng)記大過。無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺十、培訓(xùn)職前培訓(xùn)：凡加入本公司的員工必須參加公司組織的職前培訓(xùn)，以便對公司的規(guī)模、前景、本公司的有關(guān)紀律和規(guī)定、企業(yè)文化等有一個較全面的了解。技能培訓(xùn)：所有員工都可以得到必要的技能培訓(xùn)；員工必須服從公司的安排，認真接受公司的有關(guān)技能培訓(xùn)，以達到熟練、安全地操作設(shè)備和順利完成相關(guān)工作。派外培訓(xùn)：因工作需要公司安排員工培訓(xùn)，員工必須積極配合參加，同時必須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。十一、《勞動合同》的解除《勞動合同》的解除分為資遣、開除、辭職、自動離職。資遣：正式員工在合同期內(nèi)，因公司的原因與部分員工解除勞動合同時采用資遣形式；開除：對違反國家有關(guān)法規(guī)或本公司規(guī)章制度的員工，公司可以對當(dāng)事人作開除處分；辭職：合同期內(nèi)正式員工需結(jié)束勞動合同時，必須提前30天提交書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部批準后方可為理手續(xù)，結(jié)算工資后離廠；自動離職：員工曠工15天以上者，視為自動離職。十二、安全與衛(wèi)生本公司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，將安全視為各項工作之首。員工必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理。注意維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財產(chǎn)和個人健康安全。十三、激勵和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部激勵機制，以鼓勵員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動性，提高工作質(zhì)量和工作效率。處事公正、公平是激勵機制的首要原則，如果員工認為周圍的人或事有違公正、公平的原則，可以利用電話、信件或其它方式向行政反應(yīng)，或直接向廠長信箱投訴。公司尊重員工的意見，進行調(diào)查作出答復(fù)或向上級呈報，協(xié)同各部門進行改善，并為其保密。歡迎員工就任何總是提出合理化建議，公司將交與相關(guān)人士商討所擔(dān)建議之可行性，一經(jīng)采用，暄會給予相應(yīng)獎勵。十四、咨訊管理所有員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以及各種文件等所有權(quán)歸公司所有，嚴禁在公司計算機上存儲屬于個人的文件資料，未經(jīng)許可嚴禁私自進行拷貝、個人存儲或以任何方式將資料帶離公司。未經(jīng)咨訊管理人員許可，嚴禁使用外來磁盤，所有文件一律以網(wǎng)絡(luò)主機存儲為主。嚴禁在公司計算機上從事與工作內(nèi)容無關(guān)的操作。公司內(nèi)部網(wǎng)用戶應(yīng)對自己的賬號保密。網(wǎng)絡(luò)維護員有權(quán)對所有計算機和計算機使用者進行定期稽查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予處罰。違規(guī)處罰細則無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺60負案在身者或在職期間被公安部門追究刑事責(zé)任者 開除，送公安機關(guān)處理1：凡開除者，公司不須提前通知也不提供任何經(jīng)濟補償即給予開除；備2：書面警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2