第第1頁共18頁業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本(一)與業(yè)務(wù)員勞動合同范本(一)業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本(一)與業(yè)務(wù)員勞動合同范本(一)業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本(一)業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本(一)業(yè)務(wù)員合同甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況12、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。3乙方:甲方:二、合同期限本合同期:從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日三、工作內(nèi)容和工作地點1__崗位工第第PAGE1018頁定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協(xié)議3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)為。2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險六、勞動紀(jì)律及考核1下同)。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。2七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制;B、不定時工作制。2如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密要求12、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值乙方承諾離職前天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3九、勞動合同的解除補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于:A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的個人資(包括 明、學(xué)歷證明、個人歷、離職證明)是虛假或偽造;C明的;D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等)。2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。3乙方嚴(yán)重失職營私舞弊對甲方造元(含)以上重大濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。6十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對(甲方勞動合同管理辦法執(zhí))，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位:乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、并、兼并、(改制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造致使本合同所確定的工作崗位工作地點等消失等情形。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提日以書面形式通知甲方并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。3、乙方若未能在報到時交齊第九條D4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。5工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。6方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準(zhǔn)。8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議爭議仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方:乙方:業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本二業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本二甲方:乙方:根據(jù)《 勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限:本合同勞動期限年月日至年月日。(合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持勞動關(guān)系時，可續(xù)簽合同。)第二條工作內(nèi)容和要求:1、甲方同意乙方工作需要，擔(dān)任兼職業(yè)務(wù)員工作。2、甲方應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。第三條勞動保護和勞動條件:1、乙方負(fù)責(zé)對$$$。2、乙方承擔(dān)甲方,,,,,,,,,,,,用。第四條勞動報酬:乙方每月業(yè)務(wù)純利潤的%的提成并以人民幣形式支付甲方工資。,,,,,,,,,,,,,,,合同手續(xù)。甲乙雙方協(xié)調(diào)一致的;立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化行的。第六條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容1甲方需在簽訂本合同前交付現(xiàn)元業(yè)務(wù)啟動資金在本同解除和甲方歸還乙方全部業(yè)務(wù)物料的基礎(chǔ)下乙方將返還甲方現(xiàn) 元 。2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同(1)、在試用期間 的;、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;、嚴(yán)重失 成重大損害的;、被依法追究刑事責(zé)任的;、對外泄 料的;、對外泄露乙方任何企業(yè)數(shù)據(jù)的;、利用乙方 犯罪的事情的;第七條雙方解除合同提天通知對方，雙方當(dāng)事人在合同滿 日被可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。第八條違約責(zé)任甲乙雙方必須 給予對方賠償?shù)囊磺薪?jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況而定。第九條勞動爭議處理及其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動爭申請仲裁當(dāng)事人一方也可以直接向勞爭議 申請仲裁。第十條本合同未盡事宜或與今后國家的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方(蓋章):乙方(蓋章):家庭住址: 號:日期:年月日日期:年月日業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本三業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本三甲方:乙方:根據(jù)《一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意按式確定本合同期:1.有固定期限:從日起至年月日止。㈡試用期限雙方同意按式確定試用(試用期包括在合同期試期從年月日起至年月日止。業(yè)務(wù)員合同二、工作內(nèi)容和工作地點㈠乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。㈡乙方的工作地點為。㈠甲、乙雙方同意按式確定乙方的工作時:標(biāo)準(zhǔn)工時制每天 小時，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)(工)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動報酬常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲方工資支付周期為每月首日至每月末(工資支付周期不得超過 個月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前最近的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。㈣甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。㈡其它福利待:按國家相關(guān)規(guī)六、競業(yè)禁止及商業(yè) ㈠乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營上同或有利益沖突的行業(yè)。㈡乙方在任職期間或離職之后，都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè) 。七、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。八因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決無法解決的可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在 日內(nèi)向勞動爭申請仲裁。九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項乙方薪酬待遇由業(yè)務(wù)提成+其它組成本合同的解釋權(quán)歸甲方十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力:1. 業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本四甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人(簽章):合同簽訂日期:年月日合同簽訂日期:年月日業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同范本四1，乙方的工作為外貿(mào)銷售。2，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的資待遇為底薪500+提成(銷售額%)+每月 元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。3提成做為違約金不再發(fā)放。4權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前 月通知對方。6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。7，本合同雙方簽字后生效。甲方乙方年月日年月日的原則，簽訂本協(xié)議。第一條申請業(yè)務(wù)員的條件:年滿周歲的和成員。第二條協(xié)議期限協(xié)議有效期:自 年月日至 年月日止。第三條工作崗位甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。第四條工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守國家的（范本）法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅?；顒?。第五條工作報酬第六條其它事項仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。生效。為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)年月日業(yè)務(wù)員勞動合同范本(一)業(yè)務(wù)員勞動合同范本(一)甲方（用人單位法定代表人： 住址：風(fēng)險提示：巨大的代價：個月的工資。二是，根據(jù)《一、勞動合同期限（一）本合同期限年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）試用期限風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；23、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。雙方同意按 式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的崗位（工種），職務(wù)，從事的工作內(nèi)為 。（二）乙方的工作地點為 三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以 式確定乙方的工作時間：小時，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）（二甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日（公司安排婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動報酬（一甲乙雙方協(xié)商確定按計時工資形式執(zhí)行乙方試用期常工作時間工元/月，試用期滿正常工作時間工資定元/月。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二（個月，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三定予以調(diào)休或計發(fā)乙方相應(yīng)的加班工資。（四的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)即使是員工自己同意不繳納社保還簽訂了相關(guān)的協(xié)議這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)因此為勞動者繳納社會保險是企業(yè)必須而為的行為否則，當(dāng)員工以此通過法律程，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。（二）其它福利待遇：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、競業(yè)禁止及商業(yè) 風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè) ；2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù) ；3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，有需要，請交給專業(yè)律師定制。（一行業(yè)。（二不得泄露或私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)。七、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等