精品辦公范文薈萃公司員工福利制度方案福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同?，F(xiàn)在，就來看看以下三篇關(guān)于的文章吧!為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工公司辦公室、采購科、人事部負責(zé)公司的福利管理。公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求福利范圍培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多精品辦公范文薈萃種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐?；閼c福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。精品辦公范文薈萃健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。精品辦公范文薈萃本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及記錄表單《薪酬管理制度》《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》公司員工福利制度范本第一章總則目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(以下簡稱集團)對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草、解釋與修訂，報簽發(fā)執(zhí)行。修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原精品辦公范文薈萃利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細福利是一種補充性報酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計劃的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待精品辦公范文薈萃激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游第三章法定性福利社會險為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責(zé)歸口辦理。社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔的繳費數(shù)額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。后離職者，次月停止社保的繳納。員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門發(fā)放精品辦公范文薈萃給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責(zé)。社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。第四章通用性福利【福利制度】活動基金為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核精品辦公范文薈萃定的編制人數(shù)撥付;實際人數(shù)<編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當?shù)刎攧?wù)部門3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、精品辦公范文薈萃中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。節(jié)日禮金標準:(元/人)節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一慰問禮金項目及標準：(元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工精品辦公范文薈萃慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標準基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院五章職務(wù)性福利通訊補助通訊補助對象標準：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，應(yīng)標準如下：(元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。通訊補助報銷規(guī)定手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會相關(guān)人員，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔。通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行"限額、憑票、據(jù)實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。公司員工福利制度一、假期制度1.假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休病假指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。假勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。精品辦公范文薈萃假子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過假經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩精品辦公范文薈萃年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企規(guī)定的假期。2.休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。3.假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例?；榧?、喪假、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時期間，企業(yè)是要正常精品辦公范文薈萃產(chǎn)假的待遇在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改年休假的待遇國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。精品辦公范文薈萃二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。1.工資的構(gòu)成按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工助費，如果用花票報銷，就是福利;如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資;浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大;相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐帧?.工資的扣和減企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。精品辦公范文薈萃法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果