下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)物業(yè)公?司保安?部半年?工作總?結(jié)一?、主要?工作業(yè)?績(jī):?1、確?保了本?班組上?半年無(wú)?安全治?理事故?。保?安部在?上半年?繼續(xù)腳?踏實(shí)地?抓好項(xiàng)?目日常?安全治?理工作?的落實(shí)?,加強(qiáng)?項(xiàng)目日?常安全?巡檢和?巡檢監(jiān)?督治理?,做好?經(jīng)常性?的安全?檢查,?確保了?上半年?無(wú)偷、?盜、消?防等安?全治理?事故,?保障了?項(xiàng)目正?常的工?作和生?活秩序?。2?、季節(jié)?性和階?段性工?作得到?有效落?實(shí)。?針對(duì)每?階段的?情況,?保安部?對(duì)季節(jié)?性和階?段性工?作提前?做好充?分預(yù)備?,對(duì)元?旦、春?節(jié)、清?明、五?一、及?雨季期?間出具?具體治?理方案?和計(jì)劃?,嚴(yán)抓?具體工?作的落?實(shí),使?各季節(jié)?和階段?性工作?得到安?全有序?的開(kāi)展?。3?、在做?好本職?工作的?同時(shí),?努力發(fā)?揮職能?。保?安部在?做好日?常安全?治理工?作的同?時(shí),不?定期地?對(duì)項(xiàng)目?公共區(qū)?域和樓?宇進(jìn)行?全面巡?檢,對(duì)?各類存?在問(wèn)題?進(jìn)行記?錄匯總?,清潔?綠化公?共設(shè)備?設(shè)施,?報(bào)各部?門(mén)進(jìn)行?整改,?并跟進(jìn)?整改情?況。?同時(shí)本?班組積?極配合?各相關(guān)?部門(mén)的?工作,?從物品?搬運(yùn)、?擺臺(tái)等?配合各?部門(mén)的?巡檢、?監(jiān)督及?臨時(shí)工?作等,?在保證?本職工?作完成?的同時(shí)?凡本班?組力所?能及的?都主動(dòng)?、全力?予以配?合。本?班組實(shí)?際上已?基本擔(dān)?任了一?個(gè)“治?理員”?的職責(zé)?,在安?全治理?工作外?配合各?部門(mén)所?產(chǎn)生的?工作量?已占本?班組整?體工作?量相當(dāng)?大的一?個(gè)比例?。4?、制度?的調(diào)整?和修改?完善。?為適?應(yīng)工作?重點(diǎn)的?變化和?形勢(shì)的?發(fā)展,?本班組?對(duì)現(xiàn)有?的制度?和操作?流程進(jìn)?行了大?量的調(diào)?整,以?使制度?和操作?流程應(yīng)?具有實(shí)?操性,?為保障?工作順?利有序?開(kāi)展奠?定了基?矗。?二、主?要存在?的不足?和問(wèn)題?作為?安防治?理部門(mén)?,在確?保首要?職責(zé)“?安全保?衛(wèi)”得?到有效?落實(shí),?保障小?區(qū)的整?體安全?秩序的?前提下?,隊(duì)伍?的形象?、禮節(jié)?、工作?與服務(wù)?態(tài)度,?以及處?理問(wèn)題?的主動(dòng)?性、原?則性與?靈活性?是決定?一支隊(duì)?伍整體?形象與?口碑的?要害所?在,保?安部在?上半年?隊(duì)伍全?面穩(wěn)定?后的_?___?月和_?___?月份在?這些方?面做了?大量的?工作,?雖有一?定的進(jìn)?步,但?離目標(biāo)?與要求?仍相差?甚遠(yuǎn),?員工在?實(shí)際操?作中不?是很順?暢,基?礎(chǔ)不扎?實(shí),營(yíng)?造的氛?圍仍不?牢固,?而做好?培訓(xùn)與?績(jī)效考?評(píng)是解?決這些?問(wèn)題的?要害所?在,這?對(duì)于本?班組來(lái)?講是一?個(gè)長(zhǎng)期?的工作?。三?、下半?年工作?思路?1、將?安全治?理工作?列為第?一重點(diǎn)?,了解?項(xiàng)目和?周邊安?全動(dòng)態(tài)?,抓好?日常安?全治理?工作的?落實(shí)、?檢查、?監(jiān)督工?作,確?保項(xiàng)目?的安全?與秩序?。2?、與員?工建立?良好的?溝通渠?道,提?高治理?能力,?加強(qiáng)與?員工的?溝通,?把握員?工動(dòng)態(tài)?,及時(shí)?采取措?施,以?促進(jìn)班?組的進(jìn)?一步穩(wěn)?定。?3、積?極配合?公司行?政治理?工作,?實(shí)行績(jī)?效治理?制度,?使獎(jiǎng)懲?得到有?效落實(shí)?,以此?提高員?工的工?作積極?性與競(jìng)?爭(zhēng)力。?4、?加強(qiáng)對(duì)?員工的?培訓(xùn)力?度,的?計(jì)劃地?開(kāi)展培?訓(xùn)工作?,以解?決員工?的形象?、禮節(jié)?、工作?與服務(wù)?態(tài)度及?處理崗?位問(wèn)題?的主動(dòng)?性和靈?活性為?主,從?而提高?部門(mén)的?整體素?質(zhì),使?班組在?整體上?有所突?破。?5、全?力配合?公司發(fā)?展需要?,加強(qiáng)?外保治?理工作?,確保?現(xiàn)場(chǎng)外?保治理?工作有?序開(kāi)展?,對(duì)外?將積極?樹(shù)立外?保形象?、服務(wù)?與治理?窗口。?6、?加強(qiáng)小?區(qū)消防?安全治?理工作?,確保?項(xiàng)目消?防安全?。7?、跟進(jìn)?各項(xiàng)智?能化系?統(tǒng)的維?修整改?和使用?治理工?作,“?人防”?與“技?防”相?結(jié)合,?確保項(xiàng)?目處于?安全有?序狀態(tài)?。9?、發(fā)揮?班組人?員及工?作特性?優(yōu)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備管理規(guī)范
- 會(huì)議室開(kāi)會(huì)制度
- 物流配送中心運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)化方案(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 人力資源管理信息化建設(shè)與實(shí)施(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 車站客運(yùn)服務(wù)設(shè)施維護(hù)與管理制度
- 北宋中央制度
- 辦公室員工離職原因分析制度
- 安全生產(chǎn)制度
- 2026年湖南省演出公司公開(kāi)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解
- 2026年長(zhǎng)郡中學(xué)國(guó)際部誠(chéng)聘全球精英教師備考題庫(kù)及一套完整答案詳解
- 2026年濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試參考題庫(kù)帶答案解析
- 甘肅省酒泉市普通高中2025~2026學(xué)年度第一學(xué)期期末考試物理(含答案)
- 2026 年高職應(yīng)用化工技術(shù)(化工設(shè)計(jì))試題及答案
- 2026年山西供銷物流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)面向社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及一套完整答案詳解
- 城管執(zhí)法文書(shū)培訓(xùn)課件
- 2026元旦主題班會(huì):馬年猜猜樂(lè)新春祝福版 教學(xué)課件
- 人工智能對(duì)中國(guó)新能源汽車出口技術(shù)復(fù)雜度的影響研究
- 小學(xué)食堂食品安全培訓(xùn)記錄
- 《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》-臥有病人床更換床單法(操作流程+評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))
- 加氣站施工安全培訓(xùn)課件
- GB/T 45305.2-2025聲學(xué)建筑構(gòu)件隔聲的實(shí)驗(yàn)室測(cè)量第2部分:空氣聲隔聲測(cè)量
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論