員工手冊(cè)StaffHandbook持有部門:人力行政中心批準(zhǔn):1/16弘揚(yáng)中國(guó)茶文化為宗旨的企業(yè)。自創(chuàng)辦以來，走過曲折，趟過坎坷，同時(shí)也堅(jiān)實(shí)了公司的步伐。同欣的今天是全體員工奮斗的成果，無論您在公司擔(dān)任何種職位，從事何種工作，您對(duì)公司的成功都起著不可忽視的作用。隨著公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓！也許，這里是屬于您自己事業(yè)的起跑線，只要付出努力，相信您每天都會(huì)有新的收獲，希能夠長(zhǎng)期而穩(wěn)定，我們也希望能得到您珍貴的回贈(zèng)！2006-1-13/1717-----------------------------------------04/17-----------------------------------------04/172/16-----------------------------------------04/17171717171717171773/16三、泉州同欣茶業(yè)有限公司概況2．總部：泉州市寶洲路成洲工業(yè)區(qū)四號(hào)樓TELQQ：139387707用品門市(安溪縣城關(guān)特產(chǎn)城移動(dòng)分公司旁邊)TELQQ：138147779)TELQQ：133247779品門市(莆田城廂區(qū)荔枝公園對(duì)面)用品門市(清蒙開發(fā)區(qū)錦繡江南)TELQQ：133547779用品門市(漳州市薌城區(qū)勝利東新村)TEL的茶文化道具企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)茶葉(鐵觀音、中國(guó)十大名茶)、茶具、茶盤、陶瓷、紫4/16工中國(guó)傳統(tǒng)茶道具為主，具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。公司先后開發(fā)、研制出一千多種茶藝器具，力求從博大精深的中國(guó)文化精髓中獲取靈感，結(jié)合時(shí)尚現(xiàn)代的審美情趣和傳統(tǒng)東濟(jì)南、上海、珠海、沈陽(yáng)、杭州、鄭州、寧波、長(zhǎng)沙等大中城市建立了直營(yíng)店、柜，其創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、精湛的工藝和良好的整體形象在市場(chǎng)上獲得了熱烈的反饋，向消費(fèi)者傳遞出自然、典雅、和諧、高品位的飲茶文化理念。隨著中國(guó)文化概念在茶行業(yè)市場(chǎng)的公司除了擁有良好的產(chǎn)業(yè)化實(shí)體，還擁有優(yōu)秀的研發(fā)人員、精英營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和不斷特的、具有現(xiàn)代東方情調(diào)的茶藝器具；以優(yōu)良的服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，向消費(fèi)者倡導(dǎo)精神生活品質(zhì)。5/16四、公司管理體系公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理行使最高經(jīng)營(yíng)管理權(quán)力，強(qiáng)調(diào)垂運(yùn)營(yíng)管理中心市場(chǎng)管理中心品牌管理中心研發(fā)生產(chǎn)中心物流配送中心人力行政中心財(cái)審中心廣大客戶之間相互欣賞，因欣賞而合作，因合作而實(shí)現(xiàn)雙贏；體現(xiàn)自身的價(jià)值，成功人士，為企業(yè)和社會(huì)持續(xù)發(fā)展提房、有車、有事業(yè)、有能力3.4同欣的核心價(jià)值觀：我工作我快樂我敬業(yè)我奉獻(xiàn)3.5同欣的文化理念：感恩贊美服務(wù)回報(bào)6/16精7/16五、員工守則2微笑：在日常工作中微笑，是展現(xiàn)給客戶、同事愉悅、真誠(chéng)、自然、熱情的表現(xiàn)。應(yīng)用銷售服務(wù)技巧和商品知識(shí)為客戶工作有計(jì)劃。、善于區(qū)分主與次、美與丑、飾，頭發(fā)不得掩蓋眼部或留胡須、長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為限。烈香水、香料。8/165.1撥打電話時(shí)考慮時(shí)間是否妥當(dāng)(如午休時(shí)間)。備好紙和筆，對(duì)電話過程中一些相關(guān)信息做好記錄。的人員不在時(shí)，應(yīng)按要求登記電話記錄，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。9/16六、勞動(dòng)條例考行工，將受到無償解雇處分)。訓(xùn)試工期，由公司安排進(jìn)行如何端正從業(yè)態(tài)度、如何容入團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)可互相考察并可解除勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)期期間離職者，公司將根據(jù)對(duì)其個(gè)人培司的歸屬感和認(rèn)同感；對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀、以及每和服務(wù)意識(shí)，提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)生涯發(fā)展能力，為個(gè)人進(jìn)步和企好的環(huán)境和條件，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣。質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力。系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文/16，在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間并轉(zhuǎn)為正式員工。試用期薪資執(zhí)行崗位基本工資。試用人員如有品行不良，工作業(yè)績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，培訓(xùn)期未滿者不予發(fā)放工資。試用期間若本人主動(dòng)提出離職，保證提前一個(gè)月提出書面辭職報(bào)告，由公司安排離職時(shí)間，否則視為愿意自動(dòng)放棄在職未領(lǐng)取的薪金作為公司對(duì)于本人培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。試用期滿前其司的工作調(diào)度以及崗位調(diào)整；維護(hù)公司的利益和形象，保守公司的機(jī)密，并為降員工的職務(wù)，在與員工協(xié)商后，調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，員工愿意家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)公司核準(zhǔn)，安排離職時(shí)間且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的商業(yè)秘密(即技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息)為保密范疇。1.11.2被聘員工離職后承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日起貳年內(nèi)。料；務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。2．員工激勵(lì)(工作時(shí)間、薪資福利)員工基本薪資與勞保福利的重要力行政中心可以根據(jù)規(guī)定補(bǔ)登考勤記擅自標(biāo)注，涂改。工作指派的或不參于公司組織的/16數(shù)請(qǐng)假的員工應(yīng)提前向直接上級(jí)(直接上級(jí)不在崗向人力行政中心)提出書面申請(qǐng)，中心備案。人力行政中心辦理考勤補(bǔ)登。/16——員工的直系親屬去世，可以享有三天帶薪(基本薪)喪假。管人員、人力行政中心(管理人員未向總經(jīng)理)說明事