千里之行，始于足下。第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦職員培訓(xùn)治理暫行方法職員培訓(xùn)治理暫行方法

第一章總則

第一條治理要求

為規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地舉行，提升職員職業(yè)技能和素養(yǎng)，以達(dá)到公司與職員共同進(jìn)展的目的，特制定本方法。

第二條使用范圍

本方法適用于上海海尚物業(yè)治理有限公司全體職員。

第三條培訓(xùn)遵旨

全員培訓(xùn)，終身培訓(xùn)；服務(wù)企業(yè)，回報(bào)企業(yè)。

第二章培訓(xùn)體系

第四條培訓(xùn)職責(zé)

（一）公司人力資源治理部門(mén)作為資源開(kāi)辟和培訓(xùn)的歸口治理部門(mén)，要緊負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的打算、實(shí)施和操縱。

（二）其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源治理部門(mén)舉行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，并且負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。

第五條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)、技能和素養(yǎng)的培訓(xùn)。

（一）知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)職員舉行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使其具備完成本職崗位工作的能力并習(xí)慣將來(lái)工作所需的新知識(shí)。

（二）技能培訓(xùn)：對(duì)在崗職員舉行崗位培訓(xùn)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

（三）素養(yǎng)培訓(xùn)：對(duì)職員舉行心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與職員之間的相互信任關(guān)系，滿腳職員自我實(shí)現(xiàn)的需要。

第六條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和職員自我培訓(xùn)。

（一）內(nèi)部培訓(xùn)

1、新職員崗前培訓(xùn)。指公司為新職員介紹有關(guān)公司的基本背景事情，使職員了解從

事工作的基本內(nèi)容與辦法，幫助職員明確自個(gè)兒工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使員

工初步了解企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助其順利地習(xí)慣企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績(jī)效。

2、崗位技能培訓(xùn)。指公司為更新拓展職員知識(shí)面、增強(qiáng)職員技能，為提高工作質(zhì)量

和效率、減少工作失誤以及工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做預(yù)備。

3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。依照工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，

應(yīng)對(duì)其舉行崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新職員崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合。

4、接著教育培訓(xùn)。指具備專業(yè)技能職稱的從事專業(yè)技術(shù)治理工作的職員每年應(yīng)參加

很多于72小時(shí)的接著教育培訓(xùn)。每年由各相關(guān)專業(yè)部門(mén)于年初提出本專業(yè)年度接著教育培訓(xùn)打算安排，報(bào)人力資源治理部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按打算執(zhí)行。

5、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。指各部門(mén)依照實(shí)際工作需要，對(duì)職員舉行小規(guī)模、靈便有用的培

訓(xùn)。部門(mén)內(nèi)訓(xùn)由各部門(mén)組織，定期向人力資源治理部門(mén)匯報(bào)培訓(xùn)事情。

（二）外派培訓(xùn)

外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地方在公司以外的培訓(xùn)，包括公司組織的各種培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外短期培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人、資格證書(shū)、崗位證書(shū)培訓(xùn)等。

（三）職員自我培訓(xùn)

公司鼓舞職員利用業(yè)余時(shí)刻積極參加各種提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。

第七條培訓(xùn)檔案

（一）人力資源治理部門(mén)應(yīng)建立培訓(xùn)工作檔案，包括職員培訓(xùn)派遣單、公司培訓(xùn)制度認(rèn)可單、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教師檔案、培訓(xùn)往來(lái)單位檔案、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)

間、學(xué)習(xí)事情、獲得的各類培訓(xùn)資料名目、內(nèi)部考試試卷等。

（二）人力資源治理部門(mén)應(yīng)建立職員培訓(xùn)檔案，填寫(xiě)《職員培訓(xùn)記錄表》，將職員同意培訓(xùn)的具體事情和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。

（三）各部門(mén)組織內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，填寫(xiě)《職員培訓(xùn)記錄表》，將職員同意培訓(xùn)的具體事情和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，并送人力資源治理部門(mén)存檔。

第三章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)治理

第八條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

（一）公司每年投入一定的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)專款專用。每年年初由人力資源部擬定年度培訓(xùn)費(fèi)用打算。

（二）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等。為了便于治理，因

培訓(xùn)所發(fā)生的交通、食宿等費(fèi)用在公司可控費(fèi)用中列支，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（三）由公司墊資培訓(xùn)，但培訓(xùn)者可享受政府補(bǔ)貼的，培訓(xùn)合格后補(bǔ)貼費(fèi)用貴公司，納入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第四章培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與考核

第九條人力資源治理部門(mén)應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)提高培訓(xùn)成果。以決定是否需要進(jìn)一步同意培訓(xùn)或改進(jìn)培訓(xùn)工作辦法。

第十條常用的培訓(xùn)效果評(píng)估辦法要緊有如下幾種，效果評(píng)估與培訓(xùn)考核能夠結(jié)合起來(lái)。

1.培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度）；

2.培訓(xùn)評(píng)估；

3.考試、總結(jié)、工作筆記、案例分析；

4.現(xiàn)場(chǎng)操作；

5.日常工作應(yīng)用（有記錄或成果）；

6.工作改善打算或方案，并組織實(shí)施；

7.分享、授課或主持研討會(huì)；

8.工作業(yè)績(jī)。

第十一條培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員應(yīng)制造性的將在培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能在工作中應(yīng)用，人力資源治理部門(mén)將別定期的到各部門(mén)了解培訓(xùn)后學(xué)員行為的改變程度。

第十二條培訓(xùn)評(píng)估與考核的要緊目的是：促使學(xué)員在培訓(xùn)中遵守紀(jì)律、仔細(xì)學(xué)習(xí)；評(píng)價(jià)本次培訓(xùn)的效果以便于改善培訓(xùn)工作；催促學(xué)員應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技

能。

第十三條職員在培訓(xùn)期間別得無(wú)故終止培訓(xùn)。

第十四條職員達(dá)別到培訓(xùn)要求的，培訓(xùn)費(fèi)用由職員自理。自培訓(xùn)結(jié)束后，職員在公司工作別滿二年離開(kāi)公司的，培訓(xùn)產(chǎn)生的總費(fèi)用的90%由職員自行承擔(dān)；職員

在公司工作滿二年別滿三年離開(kāi)公司的，培訓(xùn)產(chǎn)生的總費(fèi)用的70%由職員自

行承擔(dān)；職員在公司工作滿三年別滿四年離開(kāi)公司的，培訓(xùn)產(chǎn)生的總費(fèi)用的

50%由職員承擔(dān)；職員在公司工作滿四年別滿五年離開(kāi)公司的，培訓(xùn)產(chǎn)生的總

費(fèi)用的30%由職員承擔(dān)；職員在公司工作五年以上，培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承

擔(dān)。

第十五條本方法中的培訓(xùn)費(fèi)指的是學(xué)員在培訓(xùn)期間發(fā)生的與培訓(xùn)有關(guān)的所有費(fèi)用，如交通費(fèi)、食宿費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、授課費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。

第五章培訓(xùn)服務(wù)期及違約約定

第十六條培訓(xùn)服務(wù)期

（一）由公司全額出資培訓(xùn)服務(wù)期為：1000元以內(nèi)（含1000元）服務(wù)一年；1001元~2000元以內(nèi)（含2000元）服務(wù)兩年；2001元至3000元以內(nèi)（含3000元）服務(wù)三年；3001元至4000以內(nèi)（含4000元）服務(wù)四年；4001元至5000元以內(nèi)

（含5000元）服務(wù)五年；5000元以上另行約定。服務(wù)期自培訓(xùn)證書(shū)交至公司之日起計(jì)算。

（二）在約定服務(wù)期內(nèi)，受訓(xùn)者以任何理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限別腳一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)

重違反規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。

（三）在約定服務(wù)期內(nèi)，受訓(xùn)者以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付公司與培訓(xùn)費(fèi)用等額的違約金；因嚴(yán)峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同

的，亦照此辦理。

（四）由公司部分出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)期按實(shí)際出資額計(jì)算。

第六章附則及其他

第十七條培訓(xùn)者取得的相關(guān)證書(shū)符合公司《學(xué)歷、技能、職稱、執(zhí)業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)暫行方法》規(guī)定的，可自取得證書(shū)之日起向公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條本方法由公司人力資源治理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本方法自20XX年5月1日起起執(zhí)行。

附件：培訓(xùn)需求表

培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

職員培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方：上海海尚物業(yè)治理有限公司注冊(cè)地長(zhǎng)寧區(qū)天山四村122號(hào)18幢307室

乙方：年齡：性不：身份證號(hào)碼：

學(xué)歷：專業(yè)：出生年月：：為提高乙方的基本素養(yǎng)及職業(yè)技能，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

1.甲方接受乙方學(xué)習(xí)_____專業(yè)/上崗證，學(xué)習(xí)期自___年月日起至年月

日，實(shí)計(jì)為期_____天。

2.乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方確定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲

方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。

3.乙方的學(xué)習(xí)時(shí)刻，計(jì)入工作時(shí)刻之內(nèi)，按延續(xù)工齡累計(jì)。

4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視事情按原工資方法的支付。

5.乙方學(xué)習(xí)期間患有別能接著學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)同意甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)

規(guī)定處理。

6.乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)事情，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等

方面的記錄。

7.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)

的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。

8.乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)等由甲方全額承擔(dān)。

9.乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金。

10.乙方在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，乙方未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書(shū)及證明材料，則別得報(bào)銷

培訓(xùn)費(fèi)并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

11.乙方在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的治理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方接著參加培訓(xùn)

的權(quán)利，并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

12.培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方接著服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視

作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限別腳一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。

13.在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元；

因嚴(yán)峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。

14.培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日第二日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期別向甲方報(bào)到，視作

曠工處理，以日工資雙倍舉行扣除，解除與乙方